面試指南大全
一、 留意面試官的態(tài)度和表情
面試的過程主要由考官來控制，面試的每個(gè)階段都有其內(nèi)容上的偏重點(diǎn)，考官的行為也會(huì)有一些奇妙的變化，應(yīng)試人應(yīng)擅長(zhǎng)察言觀色，判別面試的進(jìn)程、機(jī)遇，采取相應(yīng)的靈敏措施。
1. 留心面試官的肢體言語
面試時(shí)，每位選手都口若懸河，答復(fù)問題時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出考官的限制，這令主考管十分疲倦，因此在過程中不時(shí)做出看手表、變換坐姿等動(dòng)作。這些動(dòng)作是在暗示：“我很累了，你們超出時(shí)間了�！边@時(shí)要與其達(dá)成默契，面試閱歷匱乏的大學(xué)生要控制這門技巧。
2. 時(shí)辰思索面試官的需求
在自我定位中曾經(jīng)談到，面試實(shí)踐上是一個(gè)自我營銷的過程。在這個(gè)過程中，考生要把本人當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品，客戶就是面試官。要把產(chǎn)品銷售進(jìn)來，就要思索客戶的需求，而要把本人在面試中營銷進(jìn)來，就一定要充沛思索面試官的需求。
面試官希望從你的陳說中發(fā)現(xiàn)你的言語組織才能、口頭表達(dá)才能，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體言語中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現(xiàn)考生的個(gè)人成就、個(gè)性、質(zhì)量等背景。同時(shí)面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個(gè)考生根本資料的真?zhèn)巍?/p>
曉得面試官的需求自我引見的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需求，自我引見的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需求，特別是在內(nèi)容的布置上，一定要用最精彩的言語，把最有價(jià)值的信息傳達(dá)給面試官。不要以為自我引見的設(shè)計(jì)很容易做，其實(shí)很多人做得都很不夠。
考官以為你的答復(fù)是正確時(shí)，他會(huì)面露笑容，或悄悄地點(diǎn)頭。而考官的真誠點(diǎn)撥也讓這些學(xué)生深入體會(huì)了其中的微妙，不失機(jī)遇地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能到達(dá)目的。
二、 面試寶典胸中藏
公司普通更關(guān)注求職者的才能，主要會(huì)從專業(yè)技術(shù)才能、人際才能和業(yè)務(wù)技藝三方面才能調(diào)查求職者。專業(yè)技術(shù)才能指的是從事某項(xiàng)工作所需的專業(yè)技藝/技術(shù)以及相關(guān)工作經(jīng)歷;人際才能指的是求職者本身所具備的素質(zhì)，如學(xué)習(xí)才能、溝通才能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能、英語程度等;業(yè)務(wù)才能指的是求職者對(duì)所工作行業(yè)以及相關(guān)范疇的學(xué)問和積聚。在快速開展行業(yè)里，工作經(jīng)歷并不是招聘主要的參考根據(jù)，關(guān)鍵是快速的學(xué)習(xí)才能、團(tuán)隊(duì)溝通才能、管理才能與跨部門協(xié)作才能。就學(xué)習(xí)才能而言，也并非單指專業(yè)才能，而是包括處理問題的才能。在面試中，更多的是經(jīng)過招聘者的言行舉止，判別個(gè)人的性格、氣質(zhì)。經(jīng)過說話反映招聘者的應(yīng)變才能、了解才能、考慮問題的廣度和寬度。普通，招聘時(shí)的面試的表現(xiàn)，直接決議的錄用狀況。每一個(gè)求職者，必需學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)各種發(fā)問。同時(shí)，還要會(huì)采購本人，這是面試的一個(gè)法寶。
三、 抓住面試中的采分點(diǎn)
關(guān)于沒有任何求職經(jīng)歷的大學(xué)生來說，面對(duì)面試官的發(fā)問，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及，平常的靈牙厲齒這時(shí)全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、亂說胡侃。但實(shí)踐上，面試官的發(fā)問并沒有那么可怕，分析一下面試官的普通發(fā)問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。
1) 封鎖型發(fā)問
問題答案具有肯定性和獨(dú)一性，應(yīng)試者只能做既定性的答復(fù)，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。答復(fù)力圖簡(jiǎn)約，明白，普通不需作過多的補(bǔ)充和修飾。
2) 開放型發(fā)問
這類問題很關(guān)鍵，發(fā)問具有發(fā)射性和靈敏性，應(yīng)試者能夠依據(jù)本人 的實(shí)踐狀況作出較為自在的選擇和答復(fù)。答復(fù)得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事前能夠準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題，答復(fù)得好，就是絕好的表現(xiàn)本人，采購本人的時(shí)機(jī)，能夠令面試官目相看，頓生愛才之心。
3) 假定型發(fā)問
這都是假定性的狀況，目的是調(diào)查應(yīng)試者的想象才能，原創(chuàng)才能。處理或處置突發(fā)狀況的才能。面對(duì)這種問題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的緘默，但也不要不經(jīng)思索急于答復(fù)。需求對(duì)問題的關(guān)鍵部位停止細(xì)致剖析，提出實(shí)在可行的處理辦法。不過也不要做長(zhǎng)篇大論。
4) 控制型發(fā)問
這其實(shí)是面試官成心為之，目的是經(jīng)過指出應(yīng)試者的單薄之處，使其墮入一種窘境，調(diào)查在這種極端狀況下，應(yīng)試者的心理接受才能。
面試官對(duì)發(fā)問問題答案有一定的傾向性，希望能得到契合他的心意的答復(fù)。能夠因勢(shì)利導(dǎo)，給面試官一個(gè)較為稱心的答復(fù)，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。表達(dá)出自信，努力改變頹勢(shì)。
5) 連珠型發(fā)問
面試官力圖經(jīng)過這一系列的問題，深化理解應(yīng)試者某一方面的狀況。你一定要按次第答復(fù)問題，也不一定每一個(gè)問題都答復(fù)，在表述中留心表現(xiàn)出本人的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
這六類問題，從不同的類型和角度，在調(diào)查一個(gè)招聘者的個(gè)人素質(zhì)，答復(fù)時(shí)要抓住采分點(diǎn)，答復(fù)時(shí)要先推敲一下，想好正確的答案再答復(fù)。
四、 巧識(shí)言語圈套，奮戰(zhàn)壓力面試
出題背景在兩個(gè)人面對(duì)面的面試斗智中，面試官常常會(huì)用疑心、鋒利、單刀直入等明顯不友好的提問，有意制造的慌張氛圍中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法答復(fù)，來“洞穿”求職者彬彬有禮的表面，使其心理防線解體。這是刁鉆的主考官用來淘汰大局部招聘者的習(xí)用手法。以此察看求職者對(duì)壓力的接受才能和應(yīng)變才能。有些考官會(huì)先提一個(gè)不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在冤枉和激憤中顯露本性。在他看來，擊潰你的心理防線，才干挑選出有心理接受才能的智者，找到能面對(duì)壓力的新穎血液。這種面試稱為壓力面試)，要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時(shí)的斗智斗勇，學(xué)會(huì)繞開圈套，奮戰(zhàn)到底。
出標(biāo)題的不論哪一類的刁鉆問題，不論有幾變化，都是想理解求職者的真實(shí)狀況。那么，面試官到底關(guān)注哪些方面的真實(shí)狀況呢?詳細(xì)來說，在刁鉆問題的背后，都不外乎下面幾個(gè)主要內(nèi)容：才能與順應(yīng)性、對(duì)指導(dǎo)的服從性、獨(dú)立工作才能與團(tuán)隊(duì)肉體、職業(yè)作風(fēng)、處置艱難問題的才能。招聘者的答復(fù)將成為面試官思索能否承受他的重要根據(jù)。對(duì)招聘者而言，理解面試官的真實(shí)企圖至關(guān)重要。應(yīng)對(duì)思緒就是識(shí)破這些圈套，巧妙的繞過去。
五、 走出面試誤區(qū)，還其自然本性
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。但是有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。真正聰明的求職者會(huì)不時(shí)地修正錯(cuò)誤，走出誤區(qū)、走向成熟。
誤區(qū)1：不用過于“職業(yè)”，還其自然本性
從校園走出的大學(xué)生，人事經(jīng)理一眼就能看出你有沒有經(jīng)歷。既然公司準(zhǔn)備招收應(yīng)屆畢業(yè)生，就有這樣的心理準(zhǔn)備，曉得本人面對(duì)的肯定是沒有太多經(jīng)歷的新人，企業(yè)要發(fā)掘的是某個(gè)人的潛力和開展趨向。而如今有很多的畢業(yè)生，為了顯現(xiàn)本人的才能，為了讓本人顯得不太稚嫩，常常用很“職業(yè)”的言語和舉止來包裝本人。大學(xué)生首先要供認(rèn)本人原本就經(jīng)歷缺乏，而不是裝作有經(jīng)歷，假如一味地學(xué)習(xí)他人，反而把本人的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的覺得。
誤區(qū)2：千篇一概，面試答案屢遇撞車
在面試應(yīng)屆大學(xué)生時(shí)，常常碰到不少簡(jiǎn)直相同的答案。還有兩三個(gè)人完整一樣，原來都是從書上學(xué)來的，精心選擇的面試寶典他人同樣也有。如問到“愿意從事什么崗位時(shí)”，每個(gè)人都說要從基層做起，不怕苦不怕累，這些答案不只缺乏個(gè)性，而且基本看不出他們的真實(shí)想法。這些規(guī)范答案的“撞車”，使得求職之路突遇風(fēng)云。所以，答復(fù)要盡量?jī)?nèi)容新穎、獨(dú)具特征、充溢自信、無可挑剔。
誤區(qū)3：賣弄口才，大吹大擂
如今有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質(zhì)不錯(cuò)，以為在主考官面前能對(duì)答如流，便能夠撈足“印象分”。以我為軸、自鳴自得、紙上談兵、大吹大擂。以至指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字。孰料，恰恰是這類人最有可能被我前面所講的那些用人單位拒之門外。緣由很簡(jiǎn)單，在學(xué)問為上的今天，用人單位基本不會(huì)思索用這種外在莊重內(nèi)在無實(shí)的人。也就是說，由于你刻意賣弄本人的口才，結(jié)果在急于表現(xiàn)本人的同時(shí)也充沛暴露了本人學(xué)問膚淺的弱點(diǎn)，而面試官恰恰以為：事實(shí)勝于雄辯。
誤區(qū)4：迫不及待地?fù)屧捇驙?zhēng)辯
有的求職者為了取得面試官的好感，就會(huì)試圖經(jīng)過言語的攻勢(shì)來降服對(duì)方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，愛搶話或愛插話，結(jié)果面試官基本不買他的賬，反而被看成是兩頭尖尖腹中空的膚淺者，為了單位未來能得安寧，面試官還敢要你這個(gè)大強(qiáng)�！駟�?因此，在求職面試時(shí)，無論本人的見解是多么的卓爾不群，無論他人對(duì)你的見地或觀念有多大的偏向，在對(duì)方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對(duì)面試官最最少的尊重。厚積薄發(fā)、深藏不露，才叫才能資本的真正沉淀。
誤區(qū)5：面試惜言緘默不是金
在求職面試場(chǎng)所，少言是必要的，但比少言更有必要的是慎言，而不是不言。面試官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí)，也“惜言如金”;面試?yán)鋱?chǎng)時(shí)，不善突破緘默，即使能勉強(qiáng)突破緘默，語音語調(diào)極端僵硬，使局面更顯為難;或詞不達(dá)意、語無倫次。都是缺點(diǎn)不大，弊端不小。面試時(shí)緘默可不是金，而被看成木訥、遲純;反響愚鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越愚鈍，這就叫惡性循環(huán)。假如你給主考官留下的是這個(gè)印象的話，那么能夠說你的求職任務(wù)湊合此宣布失敗，由于沒有任何一家公司愿意錄用反響愚鈍的人。實(shí)踐上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和藹于與人交談的良好印象。
求職面試不是入學(xué)面試，主考官要調(diào)查的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也能夠問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在提問之前，你必需好好想想你將要問的問題能否有理想意義，特別不要提一些低級(jí)的以至是幼稚的問題。
六、 辭別語的藝術(shù)為你加分
求職猶如音樂會(huì)，需求講求完畢之術(shù)，掀起一個(gè) “高潮”，編織筐簍全在收口，下棋一著不慎，全盤皆輸，求職過程，同樣需求有始有終，而且應(yīng)用好結(jié)尾的時(shí)機(jī)，讓面試官觀賞并可以記住你。
1. 控制收尾時(shí)間的火候
面試臨近序幕之前，考官在談過主要問題之后，可能會(huì)提一兩個(gè)比擬鋒利或敏感的.問題以便深化、徹底地理解應(yīng)試人的狀況。在此之后，話題的選擇可能會(huì)十分隨意，有一點(diǎn)聊天的滋味，說話非常輕松，這就曾經(jīng)標(biāo)志著面試曾經(jīng)進(jìn)入了收尾階段。
在收尾階段，考官的神色會(huì)更為自在放松，眼光中“審視”的意味會(huì)明顯減少，說話語氣會(huì)顯得愈加溫和，常常要說：“我的問題完了，我想聽聽你有沒有什么問題，假如有，雖然提，我們來一同討論�！边@時(shí)能夠針對(duì)單位和工作自身提一些問題，發(fā)問的準(zhǔn)繩和技巧請(qǐng)參閱前面的有關(guān)闡述。在此，再強(qiáng)調(diào)一次，即發(fā)問一定要慎重，留意禮節(jié)和分寸，不要發(fā)問太多，不要讓考官因答復(fù)你的發(fā)問而費(fèi)力費(fèi)神。
2. 面試完畢時(shí)應(yīng)該說的那句話
在面試的收尾階段，應(yīng)試人最重要的任務(wù)之一就是發(fā)明機(jī)遇、抓住機(jī)遇充溢自信地重申一下本人的任職資歷。你能夠英勇地說出這句話：“教師，請(qǐng)問我最晚什么時(shí)分能得到回音?”或：“教師，您看我有希望嗎?” 面對(duì)你的英勇，面試官或許會(huì)說，：“我們需求時(shí)間思索�！蹦銓⒌玫降淖顗幕卮鹁褪牵骸拔覀冃枨髸r(shí)間對(duì)一切的面試者停止綜合評(píng)價(jià)�！甭犝f，有很多人是由于在面試完畢時(shí)英勇地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。或許是這樣的英勇感動(dòng)了老板;或許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意義再回絕。你能否勝任招聘職位的工作任務(wù)，是考官最為關(guān)注的事情，你應(yīng)用本人的自自信心來感染考官的心情，使他愈加置信你是一個(gè)優(yōu)秀的人選。
3. 分開面試房間前
面試完畢后，應(yīng)該把方才坐的椅子扶正，一面冉冉起立，站在椅子的旁邊，一面以眼神正視對(duì)方，與人事經(jīng)理以握手的方式道別，趁機(jī)作最后的表白，以顯現(xiàn)本人的滿腔熱忱，邊點(diǎn)頭邊說：“謝謝，請(qǐng)多照顧�！� “謝謝您給我一個(gè)面試的時(shí)機(jī)，假如能有幸進(jìn)入貴單位效勞，我必定竭盡全力�！比缓竽煤秒S身攜帶的物品，到剛進(jìn)門時(shí)的位置，先翻開門，在進(jìn)來之前要轉(zhuǎn)向屋內(nèi)，并有禮貌的鞠躬行禮，再次說“謝謝您，再見!”之類的話，特別要留意的是，辭別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才干讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。然后轉(zhuǎn)過身悄悄地退出面試室，再悄悄將門打開。
分開辦公室，在走廊里和公司范圍以內(nèi)，不要和他人講述過程，不能馬上打電話，以至興致勃勃大聲高叫，也不能無精打采的走出辦公大樓。經(jīng)過前臺(tái)或在接待處出借來賓證時(shí)，要主動(dòng)與工作人員點(diǎn)頭致謝，邊點(diǎn)頭邊說：“多謝照顧�！庇行┱衅刚邔�(duì)面試官彬彬有禮，走出門卻對(duì)普通員工或其他工作人員傲慢無禮。不要遺忘，進(jìn)入公司的霎時(shí)，就要承受一切人的面試，公司里的每個(gè)人都是你的面試官。
提示各位招聘者：
俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆。理解招聘單位對(duì)人才的請(qǐng)求，并在求職過程中留意，也會(huì)有助求職勝利。關(guān)于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，面試則是跨進(jìn)職場(chǎng)的必經(jīng)之路。而扼守著這“華山一條路”的用人單位主考官，則是大學(xué)生們順利進(jìn)入職場(chǎng)前必需攻破的第一道關(guān)隘。
普通來說，單位注重招聘者八個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)：個(gè)人品德;指導(dǎo)潛能;參與招聘的動(dòng)機(jī);個(gè)人事業(yè)目的;成熟水平及其過去的閱歷;應(yīng)對(duì)才能、機(jī)智、緊急反響力;推理才能、剖析才能和判別才能;學(xué)業(yè)成果及其就讀學(xué)校的名望。
面試者大致分為四類，狂妄自大型、過火謙遜型、照實(shí)交代型、略帶技巧型。HR等面試官觀賞的招聘者是：
招聘的時(shí)分，不要把大學(xué)學(xué)歷或者學(xué)校的牌子當(dāng)作光環(huán)，當(dāng)作資歷。必需有一切從頭開端的準(zhǔn)備，把你過去的經(jīng)歷和學(xué)問都?xì)w零。只要?dú)w零，才干騰出空間接納新的東西，歸零心態(tài)也就是空杯心態(tài)。受點(diǎn)波折也是自然的事，不會(huì)想不通;吃點(diǎn)苦又能算什么。有的企業(yè)新畢業(yè)大學(xué)生都得先下車間做消費(fèi)線上的工人，體驗(yàn)兩個(gè)月，理解消費(fèi)線和產(chǎn)品。這就是為了糾正大學(xué)生只能做管理人員、只能坐辦公室的錯(cuò)誤想法。
面試者必需要堅(jiān)持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不驕不躁。只要這樣才干給招聘人員留下好印象，使其置信你有才能在未來進(jìn)入公司后與同事調(diào)和的相處。要做到面帶笑容，平視考官，防止心情動(dòng)搖，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、答復(fù)錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)本人的觀念;另一種狀況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對(duì)方還不如本人。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不驕不躁。
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開場(chǎng)白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。
問題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?
宜：打電話提高面試成功率
打個(gè)電話的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打。
首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話，HR會(huì)覺得你過于急躁，何況對(duì)于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會(huì)讓對(duì)方覺得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無緣。
面試指南：向面試官“提問”的面試技巧
一些適合問招聘經(jīng)理的問題：
對(duì)這份工作來說最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級(jí)主管：行業(yè)專家
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問高管的問題：
你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話直說的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。
一些適合問未來同事的問題：
在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?
你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車路線，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品。
4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝�？傊b要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。
面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對(duì)類似問題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
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