員工手冊：入職與離職須知

　　員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。以下是小編為大家整理的員工手冊：入職與離職須知，希望對大家有所幫助。

　　員工入職須知

　　1、 員工入職需詳細填寫入職表，經(jīng)部門負責人和人力資源部同意簽字，方可上崗試用。

　　2、 員工入職需交身份證復印件一份，其他相關(guān)證件復印件一份，近期一寸彩色免冠照片1張。

　　3、 員工入職試用1—3個月，方可轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正員工必須簽訂勞動合同書，簽合同之日起享受正式員工待遇。

　　4、 員工試用期間佩戴試用廠牌，轉(zhuǎn)正后才發(fā)放正式廠牌。

　　5、 員工須入住員工宿舍，須自備生活用品和床上用品，員工憑入職通知單到行政部登記，領(lǐng)取房間鑰匙。

　　6、 員工沒辦理相關(guān)入職手續(xù)，不得上崗、入住員工宿舍。

　　7、 上班時間：上午8:00—12:00 下午：14:00—18:00

　　8、 熟手培訓一天，生手培訓1—3天

　　新員工入職其他規(guī)定

　　1、 員工試用期間，由部門負責人指定本部門老員工帶新員工，并復核新員工的工作，新員工試用期間發(fā)生的重大錯誤和損失由負責帶新人的老員工和部門負責人及新人共同承擔。新員工轉(zhuǎn)正后，對帶新員工的老員工實行物質(zhì)獎勵（100元/人）。

　　2、 員工入職沒經(jīng)人事部辦理相關(guān)手續(xù)，企業(yè)不予發(fā)放工資，新工人工資從部門負責人工資中扣除。

　　3、 對中高層管理人員的聘請起初，新管理人員和老管理

　　人員要同時啟用。待新管理人員溶入了企業(yè)，做出了一定的實際成效，使企業(yè)或者工作在原有的基礎(chǔ)上有所進步，并能獨立勝任原管理人員工作時，才能正式啟用新人。這樣才能使原工作不出現(xiàn)交替的混亂和脫軌現(xiàn)象。從而不影響企業(yè)正常的生產(chǎn)。

　　員工內(nèi)部調(diào)動須知

　　1、 生產(chǎn)部工人調(diào)離本車間主管管轄范圍到其他主管管轄車間，其他部門員工崗位調(diào)動，須填寫內(nèi)部員工調(diào)動單報人力資源部。

　　2、 其他部門崗位調(diào)動，沒經(jīng)人力資源部簽字認可，財務按原崗位與新崗位之間最低工資標準核算。

　　員工離職須知

　　1、 員工離職需提前一個月申請，經(jīng)部門負責人同意后，向上級或指定接手同事妥善處理好工作交接事宜方可領(lǐng)取離職表。

　　2、 員工辦離職手續(xù)前，全部移交公司配用的工作設施以及交還公司的資料、文件和領(lǐng)用的工具。

　　3、 員工離職前，需報銷公司賬目，歸還公司和同事欠款。

　　4、 按表格規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)人員簽字確認后，方結(jié)算工資；沒辦理離職手續(xù)不結(jié)算工資。

　　5、 員工無故缺勤超三天，按自動離職處理，不再補辦離職手續(xù)，不予結(jié)算工資。

　　6、 員工離職當天清理本人行李，搬出公司員工宿舍，不得在公司逗留。

　　入職與離職場常識

　　1、沒有批評的討論

　　和別人討論的目的，是探討解決問題的最佳方法。如果你在這一過程中不斷地批評別人，總認為自己是正確的，其根源是沒有把對方和自己放在一個平等的位置上，給予高度的尊重。

　　2、、沒有懷疑的考慮

　　在做一件事前，一定要知道它是對的才肯去做，不對則不做，是心理不健康的一種表現(xiàn)。俗語說，“要知道梨子的滋味，一定要親口嘗嘗�！蓖瑯樱�做事也是，寧可做錯，不要不做。

　　3、沒有嘲笑的挑戰(zhàn)

　　把挑戰(zhàn)看成善意的合作，不是為了壓倒、擊敗對方，而是從對方身上汲取優(yōu)點、總結(jié)得失，既希望自己能超過對方，也希望對方能超過自己，在不斷超越，共同進步。

　　4、沒有怨恨的原諒

　　之所以有怨恨存在，是因為我們的眼睛只盯著對方的錯誤，忽視了自己的錯誤。真正的原諒應該是先從自己身上找原因，自己做得不好，怎么能要求別人做得更好？然后發(fā)揮愛與同情心的作用，徹底地原諒他人。

　　5、沒有猶豫的微笑

　　微笑是人對美好的事物和人做出的最直接反應，如果你產(chǎn)生猶豫，那么它就帶上了一絲虛假的成分，為了奉承或敷衍做出的笑臉，體現(xiàn)了我們內(nèi)心的壓抑與矛盾。

　　6、無所期待的給予

　　人與人之間的關(guān)系像做生意一樣，給予了就期待著索取，索取了還想得到更多，卻忘記了“愛”本應是無所期待的。太陽每天給予世界相當于燃燒7千萬億噸煤所產(chǎn)生的熱量，它卻從未向我們索取，我們對他人的愛是否也應該像這樣突破條件的限制。

　　離職原因禁忌

　　1、人際關(guān)系復雜

　　現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

　　2、收入太低

　　這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

　　3、分配不公平

　　現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

　　4、上司有毛病

　　既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

　　5、領(lǐng)導頻頻換人

　　工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

　　6、競爭過于激烈

　　隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。

　　7、工作壓力太大

　　現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

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