人力資源的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫
近年來(lái)，越來(lái)越多的應(yīng)屆生熱衷于應(yīng)聘HR崗位。但是不知道怎么寫簡(jiǎn)歷才能夠入面試官法眼。下面為您精心推薦了人力資源的個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫法，希望對(duì)您有所幫助。
人力資源的個(gè)人簡(jiǎn)歷
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級(jí)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過(guò)的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任個(gè)人簡(jiǎn)歷社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去�；蛘呤菂⒓訃�(guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。
人力資源簡(jiǎn)歷的寫作要點(diǎn)
一、提綱挈領(lǐng)，注意輕重緩急
現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有自己的簡(jiǎn)歷模板，我們明確了第一步，接下來(lái)就是要對(duì)應(yīng)來(lái)闡述自己所在崗位的職責(zé)，以及工作業(yè)績(jī)。好多人認(rèn)為寫簡(jiǎn)歷是比較麻煩頭疼的一件事情，要么負(fù)責(zé)的東西太亂太雜，不知道如何寫起;要么腦子里空無(wú)一物，不知道該寫點(diǎn)啥。其實(shí)寫簡(jiǎn)歷恰巧是對(duì)自己過(guò)往經(jīng)歷的一種回顧，溫故知新，總結(jié)自己的過(guò)往，才會(huì)清楚自己的未來(lái)方向在哪里。
個(gè)人認(rèn)為在失去目標(biāo)的時(shí)候不妨靜下心來(lái)寫寫簡(jiǎn)歷，梳理梳理過(guò)往。崗位職責(zé)的前三條，一定是要寫自己現(xiàn)階段工作的重點(diǎn)，盡可能不要去copy別人的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槊考夜径际仟?dú)一無(wú)二的'，人力工作在該公司有自己獨(dú)有的特點(diǎn)。要從自己的角度去理解工作的重要意義。其他工作內(nèi)容可以分條列在后面，按照輕重緩急來(lái)逐條寫明。
二、干凈整潔，邏輯清晰
HR同行看簡(jiǎn)歷的速度大家都是知道的，干凈整潔一目了然，是抓住眼球的第一步。見到簡(jiǎn)歷如見人，做刑偵的老手都能從字里行間勾勒出一個(gè)人的外貌，氣質(zhì)，習(xí)慣。當(dāng)然了，也不完全如此。
三、突出重點(diǎn)
人力資源工作是一項(xiàng)理論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)都要強(qiáng)的工作，所謂經(jīng)驗(yàn)是要靠打怪升級(jí)的，工作經(jīng)歷中的公司平臺(tái)很重要，在大平臺(tái)遇到的怪會(huì)更多，更棘手，經(jīng)驗(yàn)值更被看中。在企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期，各種問(wèn)題會(huì)暴露出來(lái)，從人力資源的角度去解決掉這些問(wèn)題，就是所謂的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
人力資源簡(jiǎn)歷的內(nèi)容
1、HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷
在HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，喬布簡(jiǎn)歷將其分為兩種，一種是企業(yè)中HR部門的崗位實(shí)習(xí)，一種是專業(yè)的人力資源外包公司中的崗位實(shí)習(xí)。例如招聘外包公司有任仕達(dá)、智聯(lián)招聘等;人才測(cè)評(píng)公司有北森等。這兩種實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于應(yīng)聘HR崗位來(lái)說(shuō)，其作用是基本相同的，不同的是HR專業(yè)外包公司崗位中所做的工作比較專一，而企業(yè)中HR實(shí)習(xí)崗位做的事情比較瑣碎、雜亂。
2、專業(yè)背景
專業(yè)背景是除了HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷外，HR首要關(guān)注的點(diǎn)。因此，如果你的專業(yè)是HR對(duì)口專業(yè)如人力資源管理、心理學(xué)、管理類等，那么將增加你被錄取的幾率。此時(shí)你的簡(jiǎn)歷要突出專業(yè)，如將專業(yè)寫到顯著位置。
3、非HR崗位實(shí)習(xí)經(jīng)歷/校園活動(dòng)
在眾多與HR無(wú)關(guān)的經(jīng)歷中，該展示哪些經(jīng)歷呢?下面為你總結(jié)如下：
行政方面：可展示助管、助教、助理、案頭(paperwork)、前臺(tái)、會(huì)務(wù)等經(jīng)歷
職業(yè)發(fā)展方面：參加職業(yè)協(xié)會(huì)、負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)歷
職務(wù)分析與設(shè)計(jì)方面：執(zhí)行人事制度、管理制度的經(jīng)歷
薪酬福利方面：負(fù)責(zé)考勤、數(shù)據(jù)分析，運(yùn)用Excel以及會(huì)計(jì)、算賬方面的經(jīng)歷
企業(yè)文化方面：有過(guò)寫東西、搞活動(dòng)、當(dāng)主持人的經(jīng)歷
培訓(xùn)開發(fā)方面：講課、演講、寫教案、編寫教材、組織沙龍、E-learning助教的經(jīng)歷
勞動(dòng)關(guān)系方面：能體現(xiàn)協(xié)調(diào)、組織、溝通的經(jīng)歷
招聘選拔方面：負(fù)責(zé)過(guò)社團(tuán)招新、面試的經(jīng)歷
4、其他校園活動(dòng)
其他校園活動(dòng)是在沒(méi)有經(jīng)歷可寫的情況下，用于填充簡(jiǎn)歷的。對(duì)于應(yīng)聘HR崗位的應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，選擇一些志愿者活動(dòng)來(lái)填充簡(jiǎn)歷是不錯(cuò)的選擇。HR部門在大多數(shù)企業(yè)中屬于支持部門，更多的是服務(wù)者的角色。在提供服務(wù)的過(guò)程中，少不了與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)。因此，從事HR方面的工作需要有一定的服務(wù)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力。而志愿者活動(dòng)恰好說(shuō)明你具備了這方面素質(zhì)。所以說(shuō)如果你也參加過(guò)一些志愿者活動(dòng)，雖然有可能只是一兩天，也不要覺(jué)得不值一提，一定要把他們一一展示出來(lái)，這會(huì)給HR留下很好的印象。
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