offer被拒絕的原因有哪些
找到合適的人才，offer已經(jīng)發(fā)出，卻被候選人拒絕，你知道是什么原因嗎?以下是小編為你整理的候選人拒絕offer的原因，希望能幫到你。
候選人拒絕offer的原因
一、流程時(shí)間太長
HR對(duì)候選人很滿意，但也沒辦法立即簽下來，因?yàn)檫�得走流程!很多公司都存在這樣的問題，公司不大，流程卻長得很�？墒堑攘鞒套咄�，候選人已經(jīng)在別的公司入職了!
在沒有走完流程的情況下，HR也不好通知求職者入職。而求職者在一段時(shí)間內(nèi)沒有接到通知的情況下，就會(huì)以為自己被淘汰了，自然會(huì)繼續(xù)尋找其他工作，對(duì)于這種情況，HR要做的就是改進(jìn)招聘流程，縮減時(shí)間，避免再次遇到這樣的情況。
二、面試感官不好
面試這件事情，可不僅僅是HR面試求職者，還是求職者面試HR。這事，本就是雙向選擇，HR對(duì)求職者滿意沒用，也得求職者對(duì)公司滿意才行。如果求職者在面試的時(shí)候感覺不佳，自然會(huì)拒絕offer。
比如遇到冷漠的前臺(tái)，等待很長時(shí)間，遇到高傲的面試官等，都會(huì)讓求職者望而卻步。這個(gè)的話，就是要看企業(yè)文化了，再者對(duì)面試官也進(jìn)行培訓(xùn)。
三、不滿意薪酬
在面試談薪過程中，HR一直壓價(jià)，因某些緣故，求職者當(dāng)時(shí)表示接受公司提供的薪酬。但回家后，左思右想，還是覺得這個(gè)數(shù)字離自己的預(yù)期太遠(yuǎn)，又想不能這樣“賤賣”自己，拒絕offer也就是不二選擇了。
雖然公司都希望以最小的成本招到最合適的人，但你開心了，求職者就可能不爽了。壓價(jià)別太狠了，至少得跟市場價(jià)不相上下才行，也得對(duì)得起求職者的能力。
四、只是試試行情
有些求職者本身就不是真的想去你家公司，只是為了試試自己的行情，順便把面試當(dāng)做練習(xí)機(jī)會(huì)，為面試自己真正心儀的公司做一些準(zhǔn)備而已。遇到這樣的求職者，HR也只能認(rèn)栽，而且這種也沒有辦法挽救。
五、遇到更好選擇
通常求職者找工作都會(huì)廣撒網(wǎng)，除非確定被心儀公司錄用，才會(huì)停止投簡歷面試，不然就會(huì)有好的面試就會(huì)去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇，他們拒絕你家的offer也是正常的。
六、不緊密聯(lián)系
在發(fā)offer之前和發(fā)了offer之后這段時(shí)間一定要跟求職者緊密聯(lián)系，萬一求職者在職這段時(shí)間找到了工作，你還不自知，那得多尷尬。緊密聯(lián)系，加強(qiáng)相互的黏性。
如何降低被候選人拒絕offer的可能
1、可以讓候選人盡早的了解企業(yè)文化，公司氛圍以及展現(xiàn)公司積極的一面。
2、使其了解今后所處的團(tuán)隊(duì)，通過電子的'方式了解他的團(tuán)隊(duì)(管理者及同事)，幫助他們更好理解他的工作角色，更快地融入團(tuán)隊(duì)。
3、在候選人還未入職前，多通過電話問候，了解最新情況。如若候選人拒絕offer，那也可以及時(shí)了解，提早做出更改。
4、書面感謝新員工接受Offer，并告知他接受Offer的行為有多么明智，他能從公司收獲什么。別忘了告訴新員工，他對(duì)公司的重要性以及同事們有多期待他的到來。
5、進(jìn)行一個(gè)簡單的調(diào)查，包括他對(duì)招聘流程及候選人體驗(yàn)的看法，強(qiáng)化你對(duì)他的重視和關(guān)心。調(diào)查也可以包括他們對(duì)工作及培訓(xùn)的需求，以便以后能更好地管理他們。
當(dāng)然，也有可能你做了你所能做的所有工作，但是候選人還是拒絕了offer。那么你就需要了解一下他們最終改變主意的原因了：是因?yàn)樵咎峁┝烁玫臋C(jī)會(huì)和待遇，還是因?yàn)榧彝サ膲毫蜻w移的成本?……總之，盡你所能，去收獲一個(gè)更好的結(jié)果。每一次失敗總是前車之鑒。
拓展：得體拒絕offer的正確步驟：
1、首先別急著答應(yīng)
當(dāng)面對(duì)多個(gè)offer時(shí)，不要第一時(shí)間給出答復(fù)，可以告訴：“HR我考慮一下，大概在1-2天之內(nèi)給你確定回復(fù)�！苯o自己一個(gè)思考和選擇的時(shí)間。
2、再就是要把握好時(shí)間
收到offer的1-2天內(nèi)，讓自己做出選擇并給出明確答復(fù)，畢竟HR招人有一定的成本，不要因?yàn)橥侠瓎适б粋�(gè)好機(jī)會(huì)或耽誤HR的時(shí)間。
不要在確認(rèn)入職offer的幾天后又臨時(shí)反悔或明天要辦手續(xù)了不想去放HR鴿子，這是非常沒有禮貌的行為。
3、然后要想好拒絕理由
誠實(shí)地說出自己的理由，例如：薪水，職位，職業(yè)前景等等。
4、最后用適當(dāng)?shù)姆绞骄芙^
可以選擇電話或郵件溝通，最好的方式是電話溝通后發(fā)一封正式的郵件拒絕offer，感謝HR給的offer，對(duì)自己不能入職表示遺憾。你都做的如此周到，那么HR也會(huì)真心祝福你有更好的前途。
優(yōu)雅拒絕offer的方法有哪些：
拒絕的套路
真誠第一、誠實(shí)第二、方式第三。方式就采用最經(jīng)典的“夾心面包”式，先說感，再表謝，再說拒絕及原因達(dá)祝福與希望。
常用套話
當(dāng)你找到更好的東家時(shí)：
xxx你好，之前已經(jīng)初步和您達(dá)成了入職約定，但是由于本人最近獲得了另外一家公司的offer，根據(jù)自己的職業(yè)期望與規(guī)劃，可能該公司更適合自己的專業(yè)方向和未來發(fā)展，故今日向您申請(qǐng)取消入職，希望貴公司能找到更加適合這個(gè)職位的人選，很抱歉給貴公司的工作帶來不便，若今后有機(jī)會(huì)也非常希望能再次合作。
當(dāng)你突然不想去了時(shí)：
非常感謝貴司對(duì)我的青睞，我來貴司應(yīng)聘就是因?yàn)橘F司有著良好的社會(huì)責(zé)任感和科技創(chuàng)意意識(shí)，是一個(gè)充滿激情的科技工程師團(tuán)隊(duì)。但經(jīng)過本人仔細(xì)考慮及評(píng)估后認(rèn)為，貴方所提供的工作崗位無法與本人的職業(yè)規(guī)劃良好匹配。如果以后有機(jī)會(huì)，我還是會(huì)考慮回來工作，并且如有合適的人我也會(huì)推薦給您。希望我們能保持聯(lián)系。
TIPS：
不要找一些很low的理由，HR不說破是尊重你。
記得向HR表示感謝，每一個(gè)面試都需要一定的時(shí)間成本，應(yīng)該學(xué)會(huì)感謝他人提供的每一次機(jī)會(huì)。
拒絕offer其實(shí)更能看出一個(gè)候選人的素質(zhì)和功力，學(xué)會(huì)拒絕offer，不僅能讓你找到更合適自己的平臺(tái)，更能夠讓你在HR的圈子里建立良好的口碑，為今后長遠(yuǎn)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
【offer被拒絕的原因有哪些】相關(guān)文章：
英國留學(xué)簽證被拒簽原因有哪些04-14
面試失敗的原因有哪些12-04
網(wǎng)速變慢的原因有哪些09-21
被面試官拒絕的理由有哪些10-20
有說服力的離職原因有哪些11-29
面試遭遇失敗的原因有哪些12-06
員工集體跳槽的原因有哪些01-06
員工跳槽的企業(yè)原因有哪些12-29