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公司內(nèi)部推薦人才公告
公司內(nèi)部推薦人才公告1
尊敬的客戶:
您好!本公司原業(yè)務(wù)部主管何先生,因個(gè)人原因已于20xx年3月18日與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系.自此日期后, 該人員等對外進(jìn)行的.任何業(yè)務(wù)、承諾、活動(dòng)均屬個(gè)人行為,不代表公司,本公司不承擔(dān)任何責(zé)任!
為更好的為各位客戶服務(wù),有任何業(yè)務(wù)方面事宜請與我司劉小姐聯(lián)系:
聯(lián)系方式如下:
手機(jī): 電話:
傳真:
特此通告!
扣具有限公司
20xx-3-18
公司內(nèi)部推薦人才公告2
公司各部門、各員工:
為保障公司各部門用人需求,提高招聘效率,公司擴(kuò)大招聘力度,鼓勵(lì)員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才,把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來,和大家、公司共同發(fā)展,F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢?/p>
一、人員需求及崗位要求
1、:女性優(yōu)先,18-35歲,遵紀(jì)守法、能吃苦耐勞。
2、:包括焊錫、烙鐵、維修等,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
二、實(shí)施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后,推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》,XX部做好相關(guān)信息記錄。
三、獎(jiǎng)勵(lì)被推薦員工工作滿半年,獎(jiǎng)勵(lì)推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年后,再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人XX元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
如有疑問,請與XX部聯(lián)系。電話:。
XX部
xx年X月X日
公司內(nèi)部推薦人才公告3
隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大,公司員工不斷增加,行政與人力資源部的招聘己不能滿足公司發(fā)展的需要。為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍,滿足公司發(fā)展的需要,特制定以下公司員工推薦人員入職的'政策:
一、由公司行政與人力資源部根據(jù)各部門上報(bào)的人員需求表制定《內(nèi)部空缺職位》,向公司全體員工發(fā)布通知。
二、員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格,向行政與人力資源部推薦擬聘人員,并將擬聘人員的個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交行政與人力資源部,同時(shí)在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯(lián)系方式。行政與人力資源部根據(jù)審核結(jié)果通知推薦人和擬聘人員進(jìn)行面試。
xx公司
年月日
公司內(nèi)部推薦人才公告4
各管理處、企事業(yè)單位:
經(jīng)研究,決定召開全鎮(zhèn)消防安全培訓(xùn)會,會期半天,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、會議時(shí)間:20xx年xx月xx日(星期三)上午8:30;
二、會議地點(diǎn):鎮(zhèn)政府食堂三樓會議室;
三、會議內(nèi)容:消防安全、安全生產(chǎn)檢查要點(diǎn);
四、參加對象:500萬元以上企業(yè)安全員(由經(jīng)濟(jì)發(fā)展局各企業(yè)聯(lián)系組負(fù)責(zé)通知)、駐村指導(dǎo)中心各管理處負(fù)責(zé)人、各行政村(社區(qū))聯(lián)村干部、大學(xué)生村官、各行政村(社區(qū))安全員(由各聯(lián)村干部負(fù)責(zé)通知);
五、要求:會議重要,與會人員務(wù)必帶上紙筆準(zhǔn)時(shí)參加,并做好筆記。
鎮(zhèn)安監(jiān)站咨詢電話:。
公司內(nèi)部推薦人才公告5
由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,用工需求增大,現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予推薦員工獎(jiǎng)勵(lì),具體實(shí)施辦法如下:
一、獎(jiǎng)勵(lì)對象:
公司全體人員(人事部除外)
二、獎(jiǎng)勵(lì)方案:
1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個(gè)月,給予介紹人(在職員工)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的.50%;
4、被介紹人上班滿3個(gè)月,給予介紹人(在職員工)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)的50%。
三、獎(jiǎng)勵(lì)金額:
1、轉(zhuǎn)播工程師1000元,銷售代表/主管xx元,研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān):3000元。
四、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程:
1、被介紹人達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)方案條件時(shí),介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎(jiǎng)勵(lì)申請表》,上交人事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的介紹人(在職員工)辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)取手續(xù);
3、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時(shí),請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎(jiǎng)勵(lì)。
望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
xx公司
年月日
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