行政班主管職責內容

行政班主管職責內容1

　　1、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作計劃的分解和落實完成；

　　2、構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃，并組織實施；

　　4、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、等事項的審核與辦理；

　　5、負責公司的`日�？记诠ぷ�，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、采購、發(fā)放管理；

行政班主管職責內容2

　　1、負責日常行政管理運營，不斷完善、優(yōu)化各項行政各模塊工作流程，提高行政工作效率；

　　2、負責編制公司行政費用年度預算、審核及有效的.成本控制；

　　3、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、公司團建等活動，及公司的各項接待工作；

　　4、為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　5、其他行政項目，如辦公、物業(yè)對接等工作；

　　6、完成領導交辦的工作。

行政班主管職責內容3

　　1、根據(jù)集團行政管理制度、流程和政策，制訂商場行政管理制度，并推進落實執(zhí)行；

　　2、統(tǒng)籌負責商場行政管理工作，制定并執(zhí)行年度行政，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)等，提升管理效能降低行政管理費用；

　　3、維護、拓展協(xié)調相關社會資源，提升企業(yè)影響力，構建和諧社企工作；

　　4、組織、制定商場年度整體員工關懷推進目標及規(guī)劃，并有效落地推進，提高員工整體滿意度及歸屬感；

　　5、確保本部門所有員工6年職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，有效落實員工的培養(yǎng)與培訓職責；

　　6、擬定并完善下屬的績效設計（包含但不限于指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等），促使下屬自發(fā)自動，高績效產(chǎn)出；

　　7、承擔反腐、違規(guī)的'督查職責；

　　8、負責協(xié)調商場各部門互聯(lián)網(wǎng)行政相關工作；

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。

行政班主管職責內容4

　　1、負責開拓和維護公司與政府、商業(yè)團體、物業(yè)等良好關系維護；

　　2、負責區(qū)域總經(jīng)理布置工作在門店落實情況檢查，下店督導檢查；

　　3、負責辦理公司證照辦理與新增，負責相關資料收集與備案；

　　4、負責固定資產(chǎn)的盤存；

　　5、協(xié)助各部門、門店使用公司公章的審核及用�。�

　　6、協(xié)助公司財產(chǎn)險、公眾責任險的辦理；

　　7、負責公司車輛管理、后勤宿舍管理、安全管理；

　　8、負責公司整體員工工服的.統(tǒng)計審核、與增補計劃等；

　　9、負責公司領導差旅票務及酒店預訂；

　　10、負責各類會議的相關工作溝通；

　　11、完成上級交辦的其他工作。

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