項目經(jīng)理先進(jìn)典型材料

　　xx地鐵二號線ta08標(biāo)段，是xx地鐵二號線10余個標(biāo)段中，最難的標(biāo)段工程，工程建設(shè)過程中，因種種原因，中國xx四局集團(tuán)二公司連續(xù)更換了兩個項目經(jīng)理，今年2月份，身為二公司職業(yè)項目經(jīng)理、公司副總工程師、高級工程師的xx，從上海嘉金項目經(jīng)理部被公司急調(diào)xx地鐵項目經(jīng)理部任項目經(jīng)理。這位1995年7月從西南交通大學(xué)走出的高材生，歷經(jīng)京九、秦沈、西康等鐵路工程以及淮北長山路立交橋、上海嘉金高速公路等重大工程的歷練，從一名見習(xí)生、助理工程師、安質(zhì)部長、到項目經(jīng)理成長起來，今年榮獲第八屆全國建筑業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理的人才，在xx地鐵二號線工地后，也被地下管線種類多，防空洞多，浮土多，隧道斷面臨近高樓多的＂四多＂工程所震撼。

　　開弓沒有回頭箭。在公司聲譽(yù)面前，一到xx地鐵二號線的他，就潛心投入到工程施工中，梳理著一道又一道工序，組織著一個又一個戰(zhàn)役，今年10月份，在他的帶領(lǐng)下，二公司xx地鐵經(jīng)理部一舉奪得了xx市地鐵總公司大干120天勞動競賽優(yōu)勝標(biāo)段單位的榮譽(yù)稱號，徹底扭轉(zhuǎn)了二公司在xx地鐵總公司的影響，贏得了良好的企業(yè)聲譽(yù)。

　　拼出聲譽(yù)

　　今年2月底，xx到二公司xx地鐵經(jīng)理部任經(jīng)理，面對xx地鐵二號線嚴(yán)峻的安全形勢，他與項目經(jīng)理部的黨委書記、生產(chǎn)副經(jīng)理、安全員、施工員、工程技術(shù)人員一道，及時對隧道施工的安全工作進(jìn)行了梳理，他深入到隧道、工作面、電機(jī)房等一次又一次查看情況，終于摸清了施工中存在的22種危險源，針對這些問題和復(fù)雜的地質(zhì)情況，果斷采取了監(jiān)控量測信息化管理、安全質(zhì)量危險源管理，又有針對性地制定了18項應(yīng)急預(yù)案，并認(rèn)真組織實施，逐步使工程施工步入了良性。

　　為進(jìn)一步提高員工的安全意識，他在xx地鐵二號線工程中推行安全包保連帶責(zé)任追究制，規(guī)定任何一道工序作業(yè)的員工出現(xiàn)安全事故，當(dāng)班的施工員、安全員都要受到處罰，而且一同作業(yè)的員工，也要對其進(jìn)行責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)罰款，這種連帶責(zé)任追究制，使參戰(zhàn)員工更加重視安全工作。在安全得以保障的情況下，接著，他又狠抓工程質(zhì)量，堅持工區(qū)分工負(fù)責(zé)管理的辦法，在施工現(xiàn)場實行＂人盯工序＂的管理辦法，并認(rèn)真落實工程質(zhì)量＂三檢制＂、工序交接制、＂內(nèi)部旁站監(jiān)理制度＂，盯住每道施工工序，使工程質(zhì)量穩(wěn)步上升。在安全、質(zhì)量穩(wěn)步提升之機(jī)，他又不失時機(jī)地組織生產(chǎn)大干，先后開展了大干30天，＂保安全、保質(zhì)量、樹信譽(yù)＂等勞動競賽活動，還對競賽活動優(yōu)秀人員進(jìn)行獎勵，激勵了員工工作的積極性，施工進(jìn)度更加有序可控。7月底，漢中路隧道提前勝利貫通，打響了年內(nèi)第一槍。

　　管出效益

　　一項工程沒有效益，出現(xiàn)虧損，還不如不干，對企業(yè)也沒有推動作用。這是xx經(jīng)常掛在嘴邊的話，擔(dān)任過數(shù)個項目經(jīng)理的它，深知效益對企業(yè)發(fā)展的推動作用。二公司xx地鐵二號線項目工程，從20xx年開工，由于地質(zhì)原因，工期一再拖延，給工程成本造成了很大的壓力，20xx年2月，xx接任經(jīng)理一職后，項目有較大虧損，他認(rèn)真查找前期造成成本壓力的因素，根據(jù)分析判斷，他把這些問題，歸結(jié)于進(jìn)度上不去，造成機(jī)械臺班過多、人員工資增多、材料周轉(zhuǎn)不快、多投入等，找出問題癥結(jié)后，xx及時在生產(chǎn)進(jìn)度上做文章，在經(jīng)理部內(nèi)推出了生產(chǎn)進(jìn)度超額獎制度，規(guī)定施工作業(yè)班組完成和超額完成當(dāng)班計劃任務(wù)，一率給予不低于100元的獎勵，每旬兌現(xiàn)一次，經(jīng)濟(jì)杠桿的作用，把每一名參戰(zhàn)員工的積極性調(diào)動起來，生產(chǎn)進(jìn)度有了突飛猛進(jìn)的勢頭，無形之中降低了工程成本。

　　在項目管理之中，他及時注意開源節(jié)流，定期進(jìn)行成本分析，對工地材料浪費過大的情況，他采取了用生產(chǎn)班組上報材料計劃，經(jīng)濟(jì)管理部門和工程技術(shù)部門對其工作量進(jìn)行審核，限額發(fā)料，一下扭轉(zhuǎn)了以往隨意領(lǐng)料的情況。同時他積極組織節(jié)能降耗活動，對耗油大，功力不高的機(jī)械，一率進(jìn)行改造，僅此一項，經(jīng)理部每月比前期降低成本25000多元。

　　在隧道施工中，他組織工程技術(shù)人員注意施工方案的最優(yōu)化工作，前期隧道施工采用鋼排架進(jìn)行二次襯砌，不但倒運不方便，立模麻煩，而且外觀質(zhì)量不好等。針對這些情況，xx召集工程技術(shù)人員對隧道二次襯砌施工進(jìn)行了綜合研討，最后他們自行加工了襯砌臺車，使隧道二次襯砌一次性成形，即保證了施工安全，又使工程質(zhì)量得到保證，還加快了施工進(jìn)度，降低了工程成本，截止今年第三個季度，xx地鐵項目經(jīng)理部的工程成本，實現(xiàn)了扭虧增贏。

　　創(chuàng)出和諧在工程建設(shè)中描繪人生

　　一個項目工程的成敗，人與人之間的和諧，起著至關(guān)重要的作用。今年7月份，為進(jìn)一步理順內(nèi)部關(guān)系，在他的主持下，xx地鐵經(jīng)理部開展了開門納言談心活動，解答解決職工提出的問題，采集合理化建議。他與每名職工進(jìn)行了＂

　　9 面對面＂的談心交流，對取得成績的職工給予鼓勵和肯定，對存在缺 點和問題的職工提出具體的改正要求及時限，對情緒波動較大的職工了解思想動態(tài)和家庭困難，理順情緒，化解矛盾，鼓起他們的勇氣和信心。他先后與100多名員工和外協(xié)隊伍員工進(jìn)行了面對面的談話，經(jīng)理部每一個員工的自然情況和家庭情況，他都一清二楚，員工張勇生病住院，他安排經(jīng)理部的員工去護(hù)理;施工員陳春友收入不高，家庭負(fù)擔(dān)過重，xx及時代他向工會申請了救濟(jì)，解決了他生活上的難題，在xx地鐵經(jīng)理部只要任何一個員工生活和工作上的困難，他都出面幫助解決，徹底解決了員工的后顧之憂。

　　對協(xié)作隊伍管理，他一方面堅持重實力、重信譽(yù)、重履約，抓好隊伍的考查、選擇、使用和管理，將他們納入經(jīng)理部的重要管理體系，在施工中同布置、同檢查、同考核、同獎懲。另一方面，他堅持多渠道維護(hù)農(nóng)民工的切身權(quán)益，實行農(nóng)民工與職工同吃同住同娛樂的＂五同一體化＂管理，還建起了農(nóng)民工＂夫妻房＂，解決了他們住房問題，先后有近百名農(nóng)民工家屬到工地探親;又開展了農(nóng)民工＂金秋助學(xué)＂活動、農(nóng)民工＂夏送清涼、冬送溫暖＂等活動，四川籍農(nóng)民工李祖鵬的小孩得到了經(jīng)理部的幫助，滿足了他上學(xué)的愿望。一件件實事，解決了農(nóng)民工生活上的困難，幫助了農(nóng)民工渡過了困難時期，中央電視臺、《中國建設(shè)報》、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等各大媒體還對他們的作法進(jìn)行了報道，充分肯定了他們的作法。

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