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員工開除通告

時間:2025-03-19 02:24:04 好文 我要投稿

員工開除通告(精選)

員工開除通告1

  車間員工xxx,于x年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P規(guī)定,公司決定:開除,并不發(fā)11月工資,且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

員工開除通告(精選)

  特此通告!

  x公司

  20xx年x月x日

員工開除通告2

  鑒于xxx在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款xxxxx元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定,決定予以xxx除名。

  于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

  本公司保留追究xxx的一切法律責任的`權利。

  特此通告。

xxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

員工開除通告3

各部(室)、JJ物管中心、各小區(qū)管理處:

  JJ物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規(guī)定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經(jīng)物業(yè)公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關規(guī)定,反而只顧及個人的'利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

  為嚴肅紀律,教育全體員工,經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規(guī)裝修,恢復原設計的使用功能。

  特此通告。

  二0xx年七月三十一日

員工開除通告4

xxxxx:

  鑒于xxxx在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定,決定予以xxx除名。

  于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

  本公司保留追究xxxx的`一切法律責任的權利。

  特此通告。

  xxxxxxxx股份有限公司

員工開除通告5

  全體員工:

  20xx年2月19日上午,北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角,繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。

  葉倩、李鳳英的打架事件性質(zhì)惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經(jīng)公司研究,決定對事件作出如下處理:

  1. 對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

  2. 葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。

  3. 開除葉倩、李鳳英。

  望全體員 工引以為戒,在日常工作中加強自身修養(yǎng),提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的.再次發(fā)生,團結(jié)友愛,致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

員工開除通告6

  xx部門xx員工于xx年xx月xx日,因違規(guī)操作,被領導發(fā)現(xiàn)斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領導,并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經(jīng)現(xiàn)場多名當事人目擊了解,事實確鑿。

  xx員工行為,嚴重違反了公司規(guī)章制度,并侵害了他人的合法權益,給公司的`員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關系的處理。請xx員工在xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。

  特此通告!

  xx公司人力資源部

  xx年xx月xx日

員工開除通告7

  車間員工,于x年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P規(guī)定,公司決定:開除,并不發(fā)11月工資,且該員工自x年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

員工開除通告8

xxx先生/女士:

  鑒于您在擔任本單位部xxxxxx(寫明職務)期間,違反公司xxx規(guī)定,嚴重違反了我單位的規(guī)章制度,損害了單位利益(根據(jù)實際原因注明),根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本單位的《規(guī)章制度》決定予以除名。請您于xxx年xx月xx日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的'權利。(視您的表現(xiàn))特此通知。

  xxx

  xxx年x月xx日

員工開除通告9

xxx先生/女士:

  根據(jù)本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

  您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

xxxx

  xxxx年x月xx日

員工開除通告10

XX部員工XXX:

  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本酒店的相關規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報,提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的`相關法律責任的權利。

  特此通知。

  XXXXXXXXXXXXX

  XX年X月XX日

員工開除通告11

  車間員工xxx,于20xx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:"連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資。"等相關規(guī)定,公司決定:開除,并不發(fā)11月工資,且該員工自20xx年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

  特此通告!

  xxxx股份有限公司

  20xx年xx月xx日

員工開除通告12

XX部員工:

  鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本酒店的相關規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報,提前解除勞動合同的.處理。請您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

  特此通知。

XXX

  XX年X月XX日

員工開除通告13

尊敬的`客戶:

  我公司前任業(yè)務經(jīng)理張瓊,由于個人原因現(xiàn)已于今天離開xx山東分公司,屬正常離職,自此其個人產(chǎn)生的一切業(yè)務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務來往和售后服務需求,敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。

  本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務!感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作!這段時間如給大家工作上帶來什么不便,敬請諒解!

  xx電子科技有限公司

  xx年07月01日

員工開除通告14

xxxxx:

  鑒于xxxx在擔任本公司業(yè)務部經(jīng)理期間,違反公司財務規(guī)定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規(guī)定,決定予以xxx除名。

  于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務交接手續(xù)。

  本公司保留追究xxxx的一切法律責任的.權利。

  特此通告。

  xx股份有限公司

xx年xx月xx日

員工開除通告15

  鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結(jié)合本酒店的相關規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報,提前解除勞動合同的處理。

  請xxx于xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

  本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

  特此通告。

  xxxx酒店

  xxxx年xx月xx日

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