這五種情況下，最好別辭職

　　【1】處在逆境時不要辭職——也就是你遇到了很多麻煩，記住，這些麻煩到下一個單位一樣會遇到，與其之后解決，還不如下面解決，越是逆境越鍛煉人，越不能辭職。

　　很多人辭職的核心原因就是自己處在逆境當(dāng)中，事實上越是處于逆境的情況，越是鍛煉你這個人毅力和改善你能力的重要機會，小編清楚，大家跳槽就是想解決問題的，事實上跳槽解決不了你的核心能力問題，如果在當(dāng)下這個公司和單位里面，這些問題不能得到妥善的解決，很有可能成了你下一份工作的最重要的牽絆和障礙，所以要逼迫著自己在逆境里成長，而不是跳槽。

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　　【2】和領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾時不要辭職——這個時候選擇辭職，會讓人看不起的，與其讓人說三道四的，不如把與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾公開解決了再走，這叫光明磊落。

　　這也是很多人離職的重要原因之一，就是看不習(xí)慣自己的領(lǐng)導(dǎo)，對于自己的領(lǐng)導(dǎo)非常的不信任和不認(rèn)可，覺得自己的能力比領(lǐng)導(dǎo)還要強一些，這種想法是非常單純和幼稚的，和領(lǐng)導(dǎo)鬧了矛盾，說明你還不能夠適應(yīng)各種類型的領(lǐng)導(dǎo)，記住你的領(lǐng)導(dǎo)隨時都可能更換掉，隨時都可能有別的領(lǐng)導(dǎo)過來替代他，你要學(xué)會和各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)打交道，才能夠更好地在職場上生存，一和領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾，你就想著走，能解決啥問題呢？

　　【3】對領(lǐng)導(dǎo)有意見時不要辭職——什么叫對領(lǐng)導(dǎo)有意見，領(lǐng)導(dǎo)對你還有意見呢，在沒有學(xué)會適應(yīng)各種類型領(lǐng)導(dǎo)之前，說明你太嫩，不適宜跳槽。

　　很多人充滿著對領(lǐng)導(dǎo)的仇恨，對領(lǐng)導(dǎo)的意見一大堆，你對領(lǐng)導(dǎo)有意見，領(lǐng)導(dǎo)說不定對你的意見更大，而你現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)對你的意見是很有代表性的，出問題的一定是你自己而不是領(lǐng)導(dǎo)，否則的話他是不可能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的或許你遇到的領(lǐng)導(dǎo)的確很愚蠢，但那是你認(rèn)為的，老板一定不愚蠢吧，他之所以敢用這樣的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)一定是有道理的，一定是有人家一技之長的，所以學(xué)會適應(yīng)不同的領(lǐng)導(dǎo)，也是自己的一技之長。

　　【4】受到大家質(zhì)疑時不要辭職——遇到這種情況，肯定你哪里做的輸理了，大家都質(zhì)疑你，說明你處理人際關(guān)系問題很大，這個問題不解決，你走了算什么呢？不是讓斷定你不是個東西嗎？

　　如果你遭到了大家的泰劇，領(lǐng)導(dǎo)不斷地收拾你，這一定是自己身上出現(xiàn)了重大的失誤和偏差，所以越是別人質(zhì)疑你，越是要留下來證明自己沒有問題，至少證明自己的能力沒有問題。不過這個時候走的話，不尊重別人的下懷嘛，你不就是別人給你挖了一個坑，你主動往里挑的嗎？到時候你后悔，你就怪誰呢？

　　【5】遇到非得與你爭的同事時別辭職——這位同事是你真正的競爭對手，你連他都干不過，你走了也是白走，那叫看不起自己。

　　如果在職場上遇到了一個強有力的競爭對手，這是提升自己最有效的一個手段之一，所以真的遇到這種情況，還是讓自己留下來，慢慢地陪他玩，能夠通過和這種人的競爭來不斷的完善和提升自己的綜合能力，你的成長自己有可能都想不到你能夠悟明白很多道理，當(dāng)你的競爭能力進(jìn)一步提升的時候，也就是你真正實現(xiàn)事業(yè)上突破的時候，所以跳槽是規(guī)避自己的競爭對手，而不敢面對自己的競爭對手，這對一個人來講就是弱勢的表現(xiàn)，就是對自己不自信的一種表現(xiàn)。

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