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今目標(biāo)企業(yè)工作的平臺(tái)介紹
篇一：今目標(biāo)企業(yè)工作平臺(tái)介紹
今目標(biāo)企業(yè)工作平臺(tái)介紹 今目標(biāo)，是為企業(yè)和組織打造的一套目標(biāo)管理軟件。它不僅為企業(yè)和組織創(chuàng)造了一個(gè)專(zhuān)屬的網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境；更提供了一種可行可試的管理方式；同時(shí)也是輔
助每一個(gè)職業(yè)人自我管理與成長(zhǎng)的有益工具。
今目標(biāo)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)工作平臺(tái)。通過(guò)云服務(wù)模式，已在平臺(tái)上部署了30多種成熟的辦公應(yīng)用，以充分滿(mǎn)足企業(yè)多方面的需求：內(nèi)部溝通和信息工具、網(wǎng)絡(luò)化的辦公平臺(tái)、輔助企業(yè)的基礎(chǔ)管理、用于企業(yè)業(yè)務(wù)的協(xié)作、開(kāi)展企業(yè)間的業(yè)務(wù)協(xié)作。下面對(duì)于今目標(biāo)的應(yīng)用做以下介紹。
注冊(cè)賬號(hào)界面如圖：
進(jìn)入后，在這里，您可以設(shè)置個(gè)人帳號(hào)，包括：郵箱地址、手機(jī)號(hào)、頭像，讓您的同事更容易找到您！
在這里，您可以添加部門(mén)、創(chuàng)建員工帳號(hào)、設(shè)置職務(wù)權(quán)限、完善企業(yè)信息、上傳企業(yè)Logo等。
首先創(chuàng)建員工賬號(hào)，如圖所示：
選擇應(yīng)用：
主線(xiàn)的新建步驟
“主線(xiàn)”是今目標(biāo)平臺(tái)中的獨(dú)有功能。主線(xiàn)的作用在于可以幫助您將分散于各個(gè)模塊中的內(nèi)容串聯(lián)在一起，形成一條可追溯的工作線(xiàn)索。例如，一件工作任務(wù)在執(zhí)行過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生溝通記錄、文檔、郵件等信息，常規(guī)情況下這些內(nèi)容都是分散在不同的信息工具，不同的人員手中。不是直接參與者，很難清楚任務(wù)是怎樣完成的。 現(xiàn)在利用主線(xiàn)，就可以將這些分散的內(nèi)容“引用”匯總在一起，讓其他人可以了解到事情的來(lái)龍去脈和任務(wù)的進(jìn)展過(guò)程。
例如一件協(xié)作任務(wù)需要使用主線(xiàn)來(lái)完成，首先通過(guò)“新建主線(xiàn)”按鈕建立主線(xiàn)，確定主線(xiàn)的名稱(chēng)，也就是這條主線(xiàn)的主題，并選擇負(fù)責(zé)人和參與人，可以通
過(guò)三種方式提醒到這些人員。
主線(xiàn)創(chuàng)建后，接下來(lái)建立工作框。
“工作框”的定義：為使業(yè)務(wù)有序化，可以將每個(gè)階段或是分類(lèi)劃分為一個(gè)工作框。利用工作框，可以將這件工作拆分為若干個(gè)階段，并將同屬于某一類(lèi)
的工作內(nèi)容引用在一個(gè)工作框下。
工作框可以建立多個(gè)并支持五級(jí)嵌套，一級(jí)工作框只能由主線(xiàn)的創(chuàng)建人和負(fù)責(zé)人來(lái)創(chuàng)建，二級(jí)以下的工作框除創(chuàng)建人、負(fù)責(zé)人外也可以由參與人來(lái)創(chuàng)建。
對(duì)于一級(jí)工作框，可以單獨(dú)限制訪問(wèn)人員，并可以添加友好企業(yè)的人員作為參與人。如果不單獨(dú)設(shè)置人員，則默認(rèn)為主線(xiàn)參與人。
添加下一級(jí)的工作框，需要點(diǎn)擊
展開(kāi)，選擇添加工作框（如下圖）。
一級(jí)工作框之間支持平級(jí)移動(dòng)，可以調(diào)整樹(shù)形顯示的前后順序，但只有主線(xiàn)的創(chuàng)建人和負(fù)責(zé)人才可以進(jìn)行一級(jí)工作框的
篇二：今目標(biāo)企業(yè)工作平臺(tái)
今目標(biāo)企業(yè)工作平臺(tái)（OA辦公系統(tǒng)）
今目標(biāo)是北京億企通信息技術(shù)有限公司歷經(jīng)5年研發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)工作平臺(tái)，能夠滿(mǎn)足中小企業(yè)在線(xiàn)協(xié)同辦公，異地管理等需求，具有以下特點(diǎn)：
* 面向企業(yè)：專(zhuān)屬企業(yè)級(jí)工具，授權(quán)管理。
* 工作留痕：關(guān)聯(lián)斷點(diǎn)工作，回溯業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)。
* 工具集合：集成常用多種辦公信息工具。
* 數(shù)據(jù)統(tǒng)一：企業(yè)信息集中管理安全共享。
1、今目標(biāo)電腦桌面客戶(hù)端下載網(wǎng)址：/
要求：每人電腦桌面上下載一個(gè)客戶(hù)端，運(yùn)用方便快捷。
（也可下載手機(jī)客戶(hù)端，具體見(jiàn)網(wǎng)站上）
2、今目標(biāo)也可以網(wǎng)頁(yè)直接登錄，網(wǎng)址為：3、每個(gè)同事登錄帳號(hào)為：姓名@7955630（個(gè)人手機(jī)號(hào)也可以）
密碼為：12345678 個(gè)人登陸后再進(jìn)行修改
備注：大家先下載下來(lái)熟悉熟悉，11月份為試運(yùn)營(yíng)時(shí)間，12月份正式運(yùn)營(yíng)。 日常全部工作都可以在網(wǎng)上進(jìn)行。
篇三：OA任務(wù)四 后臺(tái)管理
任務(wù)四:OA系統(tǒng)后臺(tái)管理
操作要求：
1、每位同學(xué)在今目標(biāo)上注冊(cè)一個(gè)帳號(hào)，公司名為本人的班級(jí)學(xué)號(hào)姓名（作為父部門(mén)）
2、以管理信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)為子部門(mén)
3、在每個(gè)部門(mén)下輸入幾位職工，職工名隨意選擇，可以是同學(xué)的名字
4、把自己設(shè)置為管理信息系統(tǒng)、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)三個(gè)部門(mén)的兼職員工
5、新建班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)、課代表、學(xué)委職務(wù)，并賦予相應(yīng)權(quán)限。
一、注冊(cè)
使用今目標(biāo)首先要進(jìn)行企業(yè)注冊(cè)獲取企業(yè)號(hào)，每家企業(yè)只需要注冊(cè)一次即可。企業(yè)號(hào)是唯一且不可更改的，企業(yè)中的其他使用者都在這個(gè)企業(yè)號(hào)下建立。
企業(yè)注冊(cè)后系統(tǒng)分配的帳號(hào)默認(rèn)為該企業(yè)的系統(tǒng)管理員帳號(hào)，企業(yè)中各個(gè)部門(mén)和所有員工的登錄帳號(hào)都由管理員來(lái)進(jìn)行創(chuàng)建和管理。
管理員是默認(rèn)存在的職務(wù)，注冊(cè)人可以在創(chuàng)建員工時(shí)將管理員身份分配給其他人，企業(yè)中可以有多個(gè)管理員。
二、帳號(hào)和密碼
初次登錄系統(tǒng)的管理員帳號(hào)和密碼會(huì)在注冊(cè)時(shí)發(fā)送到注冊(cè)人的手機(jī)或者 email 中，企業(yè)中其他成員的登錄帳號(hào)和密碼則需要由管理員登錄到系統(tǒng)后進(jìn)行創(chuàng)建。
三、系統(tǒng)初始化
注冊(cè)后第一次進(jìn)入系統(tǒng)首先要進(jìn)行系統(tǒng)初始化。通過(guò)系統(tǒng)初始化可以引導(dǎo)和幫助管理員搭建組織結(jié)構(gòu)，創(chuàng)建員工帳號(hào)及其他各項(xiàng)系統(tǒng)設(shè)置。
如果您選擇了“稍后再說(shuō)”未進(jìn)行初始化設(shè)置，則管理員每次登錄到平臺(tái)都會(huì)彈出此提醒。
系統(tǒng)初始化共分為三步：
第一步：填寫(xiě)企業(yè)信息
這里填寫(xiě)的企業(yè)名稱(chēng)會(huì)顯示在今目標(biāo)平臺(tái)首頁(yè)，企業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)顯示在組織結(jié)構(gòu)上。
第二步：建立組織結(jié)構(gòu)
根據(jù)企業(yè)真實(shí)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置情況在這里添加部門(mén)和員工。
“添加部門(mén)”時(shí)要注意對(duì)“父部門(mén)”的選擇。通過(guò)選擇父部門(mén)，可以建立多級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)。
通過(guò)“添加員工”為企業(yè)中的其他員工建立登錄帳號(hào)。輸入員工的手機(jī)號(hào)，則該員工可以使用自己的手機(jī)號(hào)作為登錄帳號(hào)。輸入 email 地址，通過(guò)郵箱驗(yàn)證后也可以作為登錄帳號(hào)，同時(shí)該員工的登錄帳號(hào)和密碼會(huì)發(fā)送到填寫(xiě)的郵箱中。
需要注意的是，員工的“職務(wù)”在這里只能選擇默認(rèn)職務(wù)，如果與您企業(yè)的職務(wù)設(shè)置不匹配，您可以在后續(xù)設(shè)置好職務(wù)權(quán)限后再來(lái)單獨(dú)調(diào)整職務(wù)。
除常規(guī)信息外，還可以添加其他信息和設(shè)置兼職。
第三步：完成
進(jìn)行完以上操作后系統(tǒng)初始化完成，點(diǎn)擊“開(kāi)始使用”保存所有設(shè)置。初始化完成后下次進(jìn)入到系統(tǒng)將不再顯示，如需要進(jìn)行修改，可以通過(guò)“系統(tǒng)管理”進(jìn)入。
四、進(jìn)入管理后臺(tái)
今目標(biāo)平臺(tái)的后臺(tái)管理模塊設(shè)置在瀏覽器端。管理員登錄到平臺(tái)后通過(guò)右上方的“系統(tǒng)管理”進(jìn)入到后臺(tái)管理頁(yè)面。
為保證企業(yè)數(shù)據(jù)安全，進(jìn)入系統(tǒng)管理時(shí)要求重新輸入密碼進(jìn)行驗(yàn)證。
五、部門(mén)管理
5.1 編輯部門(mén)
在組織結(jié)構(gòu)頁(yè)面下，通過(guò)鼠標(biāo)將要修改名稱(chēng)的部門(mén)選中，然后點(diǎn)擊“編輯部門(mén)”，可以修改部門(mén)的名稱(chēng)及部門(mén)描述。
5.2 刪除部門(mén)
在“編輯部門(mén)”窗口中，點(diǎn)擊左下方的“刪除該部門(mén)”按鈕，即可刪除所選中部門(mén)。
如該部門(mén)中已添加員工，有兼職員工或者有下級(jí)部門(mén)存在時(shí)，此按鈕為灰色不可刪除，需要先將部門(mén)或人員清空后才可以刪除。
5.3 部門(mén)轉(zhuǎn)移
如需要對(duì)已建立的部門(mén)進(jìn)行轉(zhuǎn)移，可以在組織結(jié)構(gòu)頁(yè)面下選中要轉(zhuǎn)移的部門(mén)，點(diǎn)擊“編輯部門(mén)”，然后在編輯窗口內(nèi)重新選擇“父部門(mén)”。
六、員工管理
6.1 增加新員工
在組織結(jié)構(gòu)頁(yè)面下點(diǎn)擊“添加員工”按鈕，添加方式與系統(tǒng)初始化中添加方式相同。
6.2 停用員工
已創(chuàng)建的員工不允許刪除，只能進(jìn)行“停用”的操作，停用后該員工不能登錄系統(tǒng)，并不在組織結(jié)構(gòu)中展現(xiàn)。
在組織結(jié)構(gòu)頁(yè)面下的員工列表中，點(diǎn)擊該員工信息后面的“停用”按鈕，填寫(xiě)停用原因后就可停用。
停用后的員工還可以進(jìn)行啟用，調(diào)整到已停用頁(yè)面下，點(diǎn)擊“啟用”按鈕即可。
6.3 編輯員工信息
在組織結(jié)構(gòu)下的員工列表中點(diǎn)擊“編輯”按鈕。
在打開(kāi)的窗口中可以對(duì)已建立的員工信息進(jìn)行修改和調(diào)整。包括密碼的修改，部門(mén)及職務(wù)調(diào)整等。
6.4 設(shè)置兼職
當(dāng)該成員需要同時(shí)管理多個(gè)部門(mén)時(shí)才適合使用兼職，例如需要查看多個(gè)部門(mén)的工作情況，可以將此成員兼職到所管轄的多個(gè)部門(mén)內(nèi)。此處的兼職不適合為普通員工設(shè)置，因?yàn)椴块T(mén)中的管理者無(wú)法查看兼職人員的工作信息。
打開(kāi)編輯員工窗口選擇“兼職”頁(yè)面，點(diǎn)擊“添加兼職”按鈕，選擇所兼職的部門(mén)以及職務(wù)，保存后即生效。同一人可以有多個(gè)兼職，并可以兼職不同的職務(wù)。
設(shè)置好之后，保存即可。
七、職務(wù)權(quán)限管理
在今目標(biāo)平臺(tái)中是通過(guò)組織結(jié)構(gòu)和和職務(wù)來(lái)劃分權(quán)限的�！奥殑�(wù)權(quán)限”是指企業(yè)成員在您公司的今目標(biāo)平臺(tái)中所享有的特權(quán)，不同的職務(wù)可以設(shè)置不同的權(quán)限，權(quán)限決定了成員在今目標(biāo)平臺(tái)中可以進(jìn)行的操作以及查看的內(nèi)容范圍。
7.1 新建職務(wù)
系統(tǒng)中默認(rèn)提供了“管理員”“總經(jīng)理”“員工”和“部門(mén)經(jīng)理”四項(xiàng)職務(wù)，并為這四項(xiàng)職務(wù)分別設(shè)置了不同的權(quán)限。企業(yè)管理員可以根據(jù)企業(yè)需要對(duì)這四項(xiàng)職務(wù)及權(quán)限進(jìn)行修改，也可按企業(yè)真實(shí)的職務(wù)設(shè)置情況進(jìn)行新建。
7.2 設(shè)置職務(wù)權(quán)限
建立職務(wù)的同時(shí)，需要對(duì)該職務(wù)賦予權(quán)限，即該職務(wù)下的成員可以在今目標(biāo)平臺(tái)中進(jìn)行哪些操作。權(quán)限目前是按功能模塊來(lái)劃分的，您可以通過(guò)權(quán)限的描述來(lái)判斷該給哪些職務(wù)賦予哪些權(quán)限。
當(dāng)前權(quán)限為勾選狀態(tài)時(shí)，則表示該職務(wù)擁有進(jìn)行此項(xiàng)操作的權(quán)利，取消勾選后即取消進(jìn)行此項(xiàng)操作的權(quán)利，該職務(wù)下的成員將無(wú)法進(jìn)入到對(duì)應(yīng)的模塊中進(jìn)行操作。
《今目標(biāo)工作總結(jié)在那些》
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