不要總是盯著人家的毛病散文

　　一個(gè)人如果沒有什么先于他人的長處，也就缺乏做人之道；一個(gè)人如果缺乏做人之道，他就被稱作陳腐無用的人。用人者最怕有私心，有私心便瞻前顧后，遮遮掩掩。如果自以為是，剛愎自用，自己做不了反而詆毀別人，那必定是要失敗的。

　　每個(gè)人都有他的長處，也有他的不足之處，就看用人者怎么去看了。棟梁之材可以用來沖擊敵城，卻不可以用來堵塞洞穴，是由于器物的用處不一樣；駿馬良駒一天奔馳上千里，捕捉老鼠卻不如野貓與黃鼠狼，是由于技能不一樣；貓頭鷹夜里能抓取小小的跳蚤，細(xì)察毫毛之末，可是大白天睜大眼睛也看不見高大的山丘，是由于稟性不一樣。所以，領(lǐng)導(dǎo)用人，怎么可以只看人家不足的一面和小小的錯(cuò)誤呢？

　　辦大事的人，不計(jì)較小事；成就大功業(yè)的人，不追究瑣事。

　　用人要像木匠用木材一樣，“取其所長，去其所短”。任何事情有好的一面，自然也有存在問題的'一面，但是我們應(yīng)該看其主流。如果只是盯住別人的缺點(diǎn)和問題不放，怎么去團(tuán)結(jié)人，充分發(fā)揮人才的積極性呢？金無足赤，人無完人，我們要用的是一個(gè)人的才能，不是他的過失，那為什么還總把眼光盯在過失上呢？

　　現(xiàn)在人們大多了解“木桶原理”，我認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)其它的木板都可以少管或不管，但人才培養(yǎng)是桶底，必須抓住不放。人才標(biāo)準(zhǔn)的判斷是一種訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，是一種操作標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)我們不應(yīng)該去衡量一個(gè)靜止?fàn)顟B(tài)的人，因?yàn)椴粍?dòng)的人雖然毛病不出現(xiàn)，人只有在運(yùn)動(dòng)中才是真實(shí)的，人的能力在運(yùn)動(dòng)中才能展示。我們應(yīng)該給屬下一定的自由，使屬下用力去跑，而不必一邊跑一邊回頭看上司的臉色，上司只是在覺得屬下對(duì)自己的毛病確實(shí)沒有覺察之后，再選擇某個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提醒對(duì)方，但絕不盯著人家的毛病不放。

　　莊子說：“世俗之人，皆喜人之同乎己而惡人之異于己也�！鳖I(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該招賢納士，集合智慧的人為企業(yè)服務(wù)，進(jìn)而完成各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)。相反，嫉賢妒能者，因?yàn)閯e人有一點(diǎn)小問題，就置人才于不用，實(shí)在很不聰明。

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