誰為地質(zhì)隊員的未來買單散文
以前沒有入這行的時候，聽到某某地質(zhì)工程師是一件多么令人羨慕的事，可如今，地質(zhì)工程師遍地都是，早已是別人瞧不起的職位，只要聽說干地質(zhì)這行的，沒幾個羨慕的，都是投向那種獨特的眼光。
前些年感覺還可以，近幾年，地質(zhì)行業(yè)一再下滑，地質(zhì)隊員的日子不好過了，微弱的收入，早已入不敷出；自己能堅持到今天，完全是處于對這個行業(yè)的不舍，不愿意丟下干了這么多年的技術(shù)；單位斷斷續(xù)續(xù)都有同事辭職，一方面工資的確讓人難以堅持下來，一方面或許看到了未來幾年來地質(zhì)行業(yè)的前景。不論任何一種事物都有它的波峰與波谷，地質(zhì)行業(yè)也不例外，才兩三年，就已經(jīng)呈現(xiàn)出這種現(xiàn)狀，這還沒到低谷，不知道這樣的日子還要持續(xù)多少年。從去年以來，隨著項目的緊缺，員工工資相應(yīng)的降低，最少的時候可能到手的工資只有一千多一點，看著那點工資，讓人覺得心酸，堂堂七尺男兒，每個月就拿這點所謂的工資，能生活嗎？特別是在這樣一個大都市。
想想去年的日子，真是苦不堪言，最讓同事們想不通的一件事是，沒了項目，技術(shù)員就沒有了績效，也就預(yù)示著每個月只有不到兩千塊錢的工資，在這兩千塊錢內(nèi)，還包含了個人所激的五險一金，扣除五險一金，拿到手的`也就不到一千二百元，當(dāng)然，這樣的日子，我也不例外，也有幾個月，更嚴重的是有幾個同事去年一年就這樣；我真的不敢想想，每個家庭，基本男的都是頂梁柱吧，拿這點所謂的工資如何去面對所有需開銷的賬單；單位大多都是三十多歲，甚至不到三十歲的員工為主，基本都有房貸，小孩吃奶粉或上學(xué)，生活費開銷，甚至有的還有車貸，說到這里我給大家簡單的算一筆帳，每月房貸按最少1500元計算，小孩花銷1000元左右，家庭開銷每月1000元左右，電話費100元左右，其他不可預(yù)料的費用500左右；所有都按最低生活保障算，你每月必須最少要進帳4100元。大家看看這個數(shù)字，在看看自己每月到手的工資，你是每月有余錢還是入不敷出呢？
沒辦法？誰能為你買單呢，只有做兼職或另謀出路，說句實話，真的，日子過起來相當(dāng)艱難，因為生活壓力，可能有時候會發(fā)點小牢騷，家庭也不安寧。前幾天還聽同事說過這樣一句話：“工資掙得少，在家里沒地位，話都說不起，只有當(dāng)個家庭主男，洗衣做飯全包了”；這句話大家看到或許覺得好笑，其實，生活就是這樣，堂堂七尺男兒，每天從早忙到晚，有時候甚至加班到深夜，一分錢的加班費都沒有不說，有時候可能還要看領(lǐng)導(dǎo)的眼色，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你拿了工資，就要做事。其它地質(zhì)單位不知道加班有沒有加班費，這個我不好說，也不知道，反正，自我進入這個單位以來，就沒聽說過有加班費一說詞，加班是理所當(dāng)然的。
未來堪憂，美美看到網(wǎng)上報道近年來某某單位一年流失多少地質(zhì)人才；這是必然的，也是單位發(fā)展到今天，逼迫員工沒辦法。我一直在大腦中有這樣一個問題，到今天都想不明白，一個單位，說是沒了項目，就技術(shù)人員沒了績效；可上到單位大小領(lǐng)導(dǎo)、職能科室人員、其他一些經(jīng)管部門，照樣每月有工資領(lǐng)，這是什么原理，我不明白，也想不通。單位有那么多經(jīng)營人員，領(lǐng)導(dǎo)專門找項目，難道技術(shù)人員沒有項目是自己造成的嗎？如果每個技術(shù)人員都能找到項目，自己有工資績效拿，請問，還專門找?guī)讉�拿錢的領(lǐng)導(dǎo)來管理你，是不是有點...(這只是我個人的見解)
對于這個問題大家也不知道所謂的領(lǐng)導(dǎo)們是如何看待的，他們的工資又是從哪里來的，一個單位，最基層的技術(shù)人員都沒績效，理由沒項目，是，他們沒項目，一旦有一個項目，做預(yù)算會扣的很死，也不會讓你多掛幾個月工資，本來現(xiàn)在的項目利潤又不是很大，單位層層扣留，真正到項目組手里做工作的費用不到一半，野外工期有卡的緊，大家都是做地質(zhì)這一行的，應(yīng)該都很清楚，在野外，有許多不可預(yù)料的因素隨時都有可能發(fā)生，下雨、下雪，甚至一些突發(fā)性事件，這些，領(lǐng)導(dǎo)們都不會考慮，反正工期就那些天，工作量必須干完，干不完超工期項目組自己承擔(dān)。就是在這樣緊張的工期內(nèi)，還要求項目做好，出成果；就在這樣的環(huán)境下，大家試想，能否做好項目，能否出成果？舉個很簡單的例子，比如說要對一條斷層或一個礦點研究清楚，來回多跑跑多看看，你心里會這么想，可你時間上允許你去這么做嗎？很矛盾，你去這樣做了會耽誤時間，可能一條的工作量需要花費一天半的時間才能完成，這樣就預(yù)示著你要超工期，超工期是沒有人會給你買單的。不去來回追索，又覺得作為一名地質(zhì)隊員，這樣做過不了心里這一關(guān)。所以，到后來，也就基本大多項目就為了完成工作量而工作，根本沒有時間去思考，去整理，去總結(jié)。以至于到項目結(jié)束驗收出現(xiàn)各種令人不滿意的地方。
其實，比如說做財政項目，款是撥夠了的，是單位體制造成的這種結(jié)果，自己挖了坑自己往里面跳，其他單位，就在同一個區(qū)域做工作，別人拿的補貼高出我們好多，甚至一倍一倍以上。同樣做工作，有時候確實很傷同事們的上進心。
前段時間，看到網(wǎng)上流傳這樣一句話：“一個單位每天考慮考勤的事，那說明這個單位一定是在走下坡路”。仔細想想，確實是。
看著每個月發(fā)的那一點工資，我想每一個地質(zhì)人員心理都不在說什么每天工作是為了講貢獻或者是為愛好這個事業(yè)而工作，因為，有很現(xiàn)實的問題擺在眼前，你難道不覺得未來看有嗎？
每年出差，與家人聚少離多，家庭都照顧不上，還在同事中流傳著這樣一個笑話，有個同事從年初開始出差，接近年底才回來，到家里自己的小孩都不認識自己的爸爸了，到了晚上，小孩還在一再的問媽媽，說這個叔叔怎么還不回家呢？聽到這樣的笑話，估計大家都笑不出來，因為現(xiàn)實就是這樣。
在外面出差，也就是出野外，大多在無人區(qū)，有的地方方圓幾十公里都看不到一戶人家，我們住帳篷，睡地鋪，從來沒叫過苦，因為，這是我們的工作。有時候家人也會埋怨，幾天一個電話都打不通，家里有個啥事都照顧不到。想想覺得真心酸。
如果能保證了地質(zhì)人員的最基本生活保障，我試想他們今天也不會有這么多想法，也不會離開這個行業(yè)，去從事其他行業(yè)。如果不改變這種現(xiàn)狀，他們還能堅持了多久，我不敢想象，所以，作為地質(zhì)隊員的我，為自己，為同行的未來擔(dān)憂，這樣堅持下去，誰為你的未來買單呢？
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