關(guān)于企業(yè)文化理念的故事
企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化理念的故事能帶給我們什么啟示？下面是小編為你整理的企業(yè)文化理念的故事，希望對你有幫助。
企業(yè)文化理念的故事 篇1
安全小故事：某書記的安全“金點子”
“他的‘安全點子’就是多!”許多干部職工這樣稱道黨支部書記。
某書記自從擔任某企業(yè)黨支部書記后，就暗下決心：一定要把思想政治工作融入企業(yè)安全管理中，多動腦筋多想點子，使安全工作常抓常新。 某書記面對問題，變壓力為動力，想出了一個又一個的“金點子”。
班前五分鐘
為使職工上崗前有個好心情，他利用班前五分鐘對職工進行安全教育，采取故事會或小游戲等形式，點評工作重點、安全薄弱環(huán)節(jié)、職工心態(tài)。還將每名職工的“全家福”照片，懸掛在班組的建家板上，讓職工在班前班后會都能深切感受到家的溫馨;制做 “安全承諾卡”，把安全環(huán)保方針編印成朗朗上口的短語，由職工親人在承諾卡上簽字，使職工每天在工作中能夠看到親人得親情寄語。
“1+1” 安全責任
針對職工實際，他探索實行了“1+1”安全責任教育，中心與每個職工家庭都簽定了《安全自保幸福家庭》協(xié)議，明確了企業(yè)、職工及其家屬的安全教育權(quán)利和義務(wù)，教育職工家屬要吹好安全枕邊風，吃好全家團圓飯，確保親人工作好心情。同時，建立事故檔案，將事故分析處罰意見通知職工家庭，做到安全事故家庭不知情不放過，把安全責任延伸到了企業(yè)和家庭。
安全警示
某書記以創(chuàng)建學習型企業(yè)為契機，創(chuàng)新“學習+激勵” 管理機制，收集整理了近年來發(fā)生在職工身邊的多例僥幸事故，編印了《事故案例警示錄》，人手一冊。同時，開展“安全深度會談”，每天企業(yè)干部、班組長、職工三個層次匯談安全，互相啟發(fā)自我教育。建立“安全不放心人”排查教育制度，設(shè)立安全補習班，凡被亮黃牌者到安全補習班學習合格后方可上崗;亮紅牌者找到安全聯(lián)保監(jiān)護人簽定合同后，方可上崗。并把承諾落實到安全中，開展安全“三不傷害”、“四不放過”教育，自覺做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，事故原因沒有查清不放過，事故責任沒有落實不放過，當事人未受到教育不放過，責任人沒有處理不放過�？朔叭`”現(xiàn)象，既違章操作，違章指揮，違反勞動紀律。
某書記點點滴滴的方法，營造了安全教育的軟環(huán)境。
企業(yè)文化理念的故事 篇2
1、 培訓部的孫老師，他是十五期的新員培訓班的班主任，也是剛剛結(jié)業(yè)
的第十四期新員培訓班的班主任。按照規(guī)定，孫老師帶完十四期就應(yīng)該休息，但是恰好趕上其他培訓老師出去參加展會，孫老師知道這時公司人手不夠，就二話沒說帶了第十五期的新員培訓班。經(jīng)過一段時間的培訓，由于沒想到培訓時間這么長，來自全國各地的新人員除去回各自大區(qū)的路費，幾乎手里面的錢都快要不夠吃飯了，雖然公司對每個學員都是有伙食費補助，但公司補助新員的伙食費要過幾天才能發(fā)到手里，孫老師知道大家沒錢吃飯后，把自己準備買彩電的錢拿出來，按照補助標準發(fā)到每一個學員手里面，當時孫老師開玩笑的說：“自家的孩子都快沒錢吃飯了，不買彩電了，給孩子發(fā)錢，買飯吃”。當時大家聽了都樂壞了，同時心里面也有那么一點的酸楚，這是感動的酸楚。有學員說：“孫老師，你的行為，不亞于雪中送炭啊!!!”。
2、 培訓部的孫老師，不僅講課幽默，而且特別關(guān)心他帶的每一期學員。
第十五期一個叫謝峰的學員重感冒，上了一天課的孫老師知道這件事后，還是拖著疲憊的身體去宿舍看望他，盡管已經(jīng)是晚上九點多鐘。孫老師，為了讓我們新學員能學到更多專業(yè)的知識和技能，他利用自己的休息時間給我們上課，有的時候甚至是利用晚上的時間給我們上課。我們每一個學員都非常喜歡孫老師上課，他講課幽默風趣，內(nèi)容非常的注重下市場后的可操作性，而且他的見解也非常獨到。
3、 一進入市場部的辦公室，映入眼簾的便是一幅市場部超人版的全家福
大照片，這幅照片很特別，照片里的每一個人都是超人，但他們的姿勢都是一致的，那種姿勢給我的第一反應(yīng)就是：“一飛沖天，勇往直前，沖啊”。當你面對這幅照片時，你會發(fā)現(xiàn)，在你的左手邊，圖片上有幾個大字非常顯目：永不言退，我們是最好的團隊。這個應(yīng)該是市場部的部門企業(yè)文化，它激勵著每一個市場部的人、影響著市場部的每一個人。我想，當你工作累的時候，抬頭看看那兩句話，然后閉上眼睛想一想，這時候在工作，相信你就有干勁了，就有動力了，因為你不沖，別人就沖到前頭，要是你落在后面，結(jié)果只有一個——淘汰。
4、 我在十五期的培訓時，有幸結(jié)識了一大批很好的朋友，尤其是寢室里
面的舍友。在培訓期間，我們相互幫助，共進退，發(fā)生了許多讓人感動的事，其實，有一些事情確實微不足道，但是很感人。我們宿舍的宿舍長，在我們需要幫助的時候，第一時間來幫助我們，由于培訓時候比較累，一般化回到宿舍里面就洗洗睡了，宿舍里面的衛(wèi)生，內(nèi)務(wù)的整理，都是宿舍長一個人干。有一天老師發(fā)了一份“很珍貴”的資料，老師給的資料并不是一人一份，而是一個班級就只有兩份，這僅有的資源肯定是不夠的。當我們晚上回到宿舍時，宿舍長一人給了一份那份珍貴的資料，有人問他是哪里搞到的，他說自己拿了一份第一時間就去外面的復(fù)印室復(fù)印了一人一份，大家是一個集體嘛，有好東西就該去分享。
5、 在公司上班的人都知道，每天早上到公司的第一件事就是下樓準備早
會。每個部門都會去，我們市場部肯定也不例外，早操;唱公司之歌;朝拜環(huán)節(jié);最后就是各個部門開早會，每一個環(huán)節(jié)都與公司的企業(yè)文化緊緊相連。讓我印象最深刻的環(huán)節(jié)就是部門早會的分享環(huán)節(jié)，大家會把自己最近的比較有意義的所見所聞，在早會上告訴大家，與大家一起分享，當然分享的故事里面不乏感動，也有教育意義，也有讓人思考。我認為最重要的是大家都有愿意分享自己的東西這種意識,這樣有利于同事之間的相互認識和彼此了解，更有利于以后的工作。
6、 我上班的第一天就發(fā)現(xiàn)我們市場部在進門的左手邊有一個箱子，當我看
見這個箱子上的字的時候，立刻肅嚴起敬，“家基金”，顧名思義，應(yīng)該是用來幫助哪些需要幫助的人吧?帶著疑問，自己在公司里查了一些相關(guān)資料并問了許多同事，我明白了。家基金是一種愛的匯聚，愛的傳播，愛的`交流，愛的種植，更是一種愛的溫暖，它使每個人團結(jié)起來，共同克服我們克服不了的困難，讓我們不再孤單，感覺到我們背后有我們的家人在支持我們，我們不怕，因為我們是一家人。家基金充分體現(xiàn)了家文化的力量，更加體現(xiàn)了四季沐歌公司的文化，這種文化在深刻的引導者我們。
7、 2011年9月16日下午，在四季沐歌連云港基地隆重的舉行了 “四季
沐歌cnas實驗室揭牌儀式”，這是繼四季沐歌引進世界最先進太陽能檢測設(shè)備后的又一技術(shù)領(lǐng)域的盛事。四季沐歌cnas實驗室的揭牌，標志著四季沐歌太陽能技術(shù)集團有限公司檢測中心具備了按相應(yīng)認可準則開展檢測和校準服務(wù)的技術(shù)能力;同時增強市場競爭能力，贏得政府部門、社會各界的信任;并獲得簽署互認協(xié)議方國家和地區(qū)認可機構(gòu)的承認;有機會參與國際間合格評定機構(gòu)認可雙邊、多邊合作交流;可在認可的范圍內(nèi)使用cnas國家實驗室認可標志和ilac國際互認聯(lián)合標志;列入獲準認可機構(gòu)名錄，提高知名度。該檢測中心的投入使用將助推四季沐歌太陽能縮短成果轉(zhuǎn)化周期，加快科技成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化效率，同時提高現(xiàn)有全行業(yè)科技成果的成熟性、配套性，加速企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)改造，促進產(chǎn)品更新?lián)Q代。不僅輻射帶動整個太陽能行業(yè)，還將影響到整個新能源領(lǐng)域的快速發(fā)展，提升中國太陽能產(chǎn)業(yè)的國際核心競爭力。它將進一步推動我國可再生能源替代戰(zhàn)略的實施，促進行業(yè)技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)化進程
8、 2011年9月16日，轟動太陽能產(chǎn)業(yè)的“中溫太陽能集熱器試驗技術(shù)
會議” 由四季沐歌太陽能技術(shù)集團有限公司承辦，在江蘇連云港隆重舉行。出席此次會議的主要有朱俊生、孟憲淦、徐新建等行業(yè)領(lǐng)導以及市相關(guān)領(lǐng)導，此外，北京、武漢、云南三大太陽能國家檢測中心專家，清華大學、上海交通大學、東南大學等著名院校專家，以及太陽能檢測設(shè)備制造的相關(guān)公司也出席此次會議。中溫太陽能集熱器試驗技術(shù)的不斷提升，對于太陽能光熱產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展具有十分重要的意義：一、促進了整個太陽能熱利用行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級;二、拓展了太陽能熱利用領(lǐng)域擴展到了熱能應(yīng)用，使太陽能采暖、太陽能空調(diào)、海水淡化、工業(yè)動力和農(nóng)業(yè)烘干等成為現(xiàn)實;三、中溫真空管集熱器的應(yīng)用，使得煤、石油等傳統(tǒng)化石能源的用量有所減少，將改善我國的能源結(jié)構(gòu)，節(jié)能減排效果更加突出。
9、 2011年8月30日早晨，由北京四季沐歌太陽能技術(shù)集團有限公司舉
行的企業(yè)文化活動正式開始，公司領(lǐng)導及部門員工共100多位參加了此次企業(yè)文化活動。本次活動主要以登山為主，有溯溪、懸崖速降、穿越三個部分組成。通過本次的企業(yè)文化活動，有利于增強員工對企業(yè)文化的進一步了解;有利于增強員工的集體觀念;有利于促進同事之間彼此的交流和了解。同時，這樣更能促進企業(yè)沿著健康良好的軌道發(fā)展。眾所周知，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，良好的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的巨大推力，因此，企業(yè)要重視自己的企業(yè)文化的建設(shè)。
10、 2011年8月18日，中國航天事業(yè)合作伙伴——北京四季沐歌太陽能
技術(shù)集團有限公司聯(lián)合中國航天報社，在北京航天城共同啟動了“四季沐歌杯”攜手神八 交會夢想大型公眾征集活動。該活動受到了中國載人航天工程辦公室和中國航天科技集團公司的聯(lián)合指導，并得到了中國航天基金會的大力支持。中國載人航天工程辦公室副主任、航天英雄楊利偉表示，盡管不是每個人都能上太空，但通過參與活動，每個人的夢想都有了上太空的機會。通過此次夢想征集活動的開展，能夠激發(fā)更多的人投入到探索航天的隊伍之中。 從8月18日到9月10日，社會公眾可以通過登陸騰訊網(wǎng)活動官方網(wǎng)站、中國航天網(wǎng)以及四季沐歌官方網(wǎng)站等途徑在線提交夢想，組委會將面向熱愛、支持中國航天事業(yè)的中國公民和熱愛中國航天事業(yè)的全球華人征集夢想。
企業(yè)文化理念的故事 篇3
質(zhì)量是企業(yè)的生命
2004年9月，因為趕制產(chǎn)品，某車間爐子嚴重破損，造成產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)了內(nèi)在質(zhì)量不合格。()經(jīng)鑒定，該批次產(chǎn)品不能達到某外商的質(zhì)量要求，被定為不合格產(chǎn)品，經(jīng)領(lǐng)導研究全部返回流程，企業(yè)直接損失達數(shù)萬元人民幣。
這起事故引起了管理層的關(guān)注，不合格產(chǎn)品全部銷毀，有關(guān)責任人受到了嚴厲考核。從這件事情上，提醒全體員工在生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中，嚴把質(zhì)量關(guān)，嚴格按照工藝要求操作，提高質(zhì)量意識。
企業(yè)文化理念的故事 篇4
好不容易休假回到家，小張一進門就往沙發(fā)上一躺，身心滿足地伸展了一下四肢，嘴里還念叨著：“累死我了!”
妻子一邊忙不迭地從廚房里端出飯菜，一邊關(guān)切地問：“怎么了，最近很忙嗎?”小張繼續(xù)橫躺在沙發(fā)上，鞋子耷拉著，說到：“是呀，搞什么質(zhì)量標準化示范變電站創(chuàng)建，天天上班打掃衛(wèi)生，不是拖地，就是擦桌子，東西還不能亂放，連那些常用工具都要碼放的整整齊齊，你說有必要嗎?”
妻子接話道，“這下知道打掃衛(wèi)生有多辛苦了，你以為這個家不用收拾就能每天干干凈凈的……”聽到妻子又要嘮叨了，小張?zhí)Ц吡艘袅浚骸澳阕钚量嘈辛税?”說著走到餐桌前開始吃飯。
吃飯的同時妻子跟他商量，“咱們家多多今年9月份就要上幼兒園了，趁著這幾天休假，你和我去看一下周邊的幼兒園，好決定孩子到底上哪家幼兒園，你看行不?”小張邊往嘴里塞米飯，邊答應(yīng)著好。
提到他們的寶貝女兒多多，小張心里就甜滋滋的，他覺得自己辛辛苦苦苦上班，不就是為了孩子嘛，所以啊，明天出去一定要選個好的幼兒園。
第二天，小張和妻子出去轉(zhuǎn)了一圈，妻子覺得隔壁小區(qū)的幼兒園就不錯，關(guān)鍵是便宜，一個月要比另外一家少七八百塊呢。小張卻搖著頭，“不行不行，你看看那家幼兒園的環(huán)境，我摸了下窗臺上都是灰�！薄坝谢覊m怎么了，主要是看老師教的好不好，其它的都是次要的,”妻子辯解道。小張還是堅持自己的想法，“窗臺上有灰塵，說明對衛(wèi)生不重視，地上還有水漬，萬一孩子滑倒怎么辦?這就說明他們管理上有問題。”妻子不服，“幼兒園的職責是教好孩子，又不是打掃衛(wèi)生，你管這些小事干什么，我看這家就行。”“打掃衛(wèi)生是小事嗎?這體現(xiàn)的是一家幼兒園的管理水平，是對孩子健康的重視，更是他們對外形象的展示，看似小事，卻關(guān)系重大，這叫做細節(jié)決定成敗!”
拗不過小張，妻子靜下心來想了想，覺得丈夫也說的有理，所以兩人最終還是選擇了費用較高、但環(huán)境十分整潔的一家幼兒園。小張也高高興興地回去上班了。
一到變電站，班長就來分配工作，讓小張負責打掃高壓室的衛(wèi)生。小張嘟囔道，“整天掃、掃、掃，變電站的職責是保障安全供電，又不是打掃衛(wèi)生，整天干這種小事……”班長一聽這話，立馬嚴肅起來，“打掃衛(wèi)生是小事嗎?咱們要創(chuàng)建標準化示范變電站，文明衛(wèi)生體現(xiàn)的是我們的管理水平，是對工作細節(jié)的重視，更是我們對外形象的最直接展示，這叫做細節(jié)決定成敗!”
剛聽了兩句，小張就打了個激靈，心里想：“誒?這話怎么聽著這么熟悉，這不就是我給女兒選幼兒園時說的原話嘛�！�
想到這，他一把搶過來班長手里的抹布，有點興奮的說到：“班長，我這就去打掃，你放心，一定收拾的干干凈凈!”
他轉(zhuǎn)身跑了，卻留下班長一個人待在原地，半天回不過勁來，“這小張今天怎么了?態(tài)度轉(zhuǎn)變的咋這么快!”
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