企業(yè)文化管理標(biāo)語(yǔ)
1、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己。
2、不需要你看到別人沒(méi)有用，要讓別人看到你有用。
3、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化。
4、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
5、習(xí)慣于缺點(diǎn)是最大的缺點(diǎn)。
6、舍己施人，善不圖報(bào)。
7、持之以恒，精益求精。
8、管理者要是坐下，部下就躺下了。
9、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
10、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
11、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
12、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒(méi)了路。
13、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
14、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
15、班前準(zhǔn)備，班中維持，班后整理。
16、理念變，天地變；理念不變，原地轉(zhuǎn)。
17、管理始于訓(xùn)練，止于訓(xùn)練。
18、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
19、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
20、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
21、開(kāi)會(huì)是為了解決問(wèn)題，而不是重復(fù)問(wèn)題。
22、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
23、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
24、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
25、結(jié)果不好，就是不好。
26、修身重德，事業(yè)生根。
27、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施，服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
28、做好時(shí)間管理，做自己的主人。
29、帶給一流的服務(wù)，讓顧客完全滿意。
30、管理就是行動(dòng)。
31、人人提案創(chuàng)新，成本自然減輕。
32、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。
33、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
34、執(zhí)行力不講如果，只講結(jié)果。
35、干部怕的就是不知道自己怕什么。
36、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。
37、先處理重要的事，后處理緊迫的事。
38、先計(jì)劃再行動(dòng)，先策劃再溝通。
39、高層管理不等于高高在上。
40、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
41、金須磨礪，矢不輕發(fā)。
42、成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
43、舒服的，往往就是退步的。
44、不昧己心，民生為本。
45、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
46、一錯(cuò)再錯(cuò)不是能力問(wèn)題，而是態(tài)度問(wèn)題。
47、平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
48、心地平和，萬(wàn)物自在。
49、簡(jiǎn)單的才是有效的。
50、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
51、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。
52、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作。
53、人的差異化，管理的.標(biāo)準(zhǔn)化。
54、差異化是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，相對(duì)優(yōu)勢(shì)是最大的優(yōu)勢(shì)。
55、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
56、觀念決定思路，思路決定出路。
57、若要如何，全憑自己。
58、管理者怕的就是不知道自己怕什么。
59、人生百年，只爭(zhēng)朝夕。
60、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自已。
61、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的。
62、虛心明理，實(shí)心卻欲。
63、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)。
64、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。
65、沒(méi)思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動(dòng)，沒(méi)控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動(dòng)。
66、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化。
67、企業(yè)管理者必須進(jìn)行問(wèn)題管理，而不是危機(jī)管理。
68、心事宜誠(chéng)，才華宜蘊(yùn)。
69、沒(méi)有想法，就沒(méi)有結(jié)果。
70、品質(zhì)加效率，大家齊發(fā)奮。
71、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。
72、工作三要素：責(zé)任人，時(shí)限，結(jié)果。
73、實(shí)地著腳，虛處立身。
74、靜中真境，淡中本然。
75、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
76、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
77、心常圓滿，天下寬平。
78、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
79、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
80、溝通重在換位思考。
81、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。
82、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
83、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
84、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過(guò)去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
85、產(chǎn)品的次能鑒別，問(wèn)題產(chǎn)生能解決。
86、取是能力，舍是境界。
87、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
88、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果，請(qǐng)示工作說(shuō)方案，總結(jié)工作說(shuō)流程，回憶工作說(shuō)感受。
89、管理就是樹(shù)立榜樣。
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