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企業(yè)文化貼近真實(shí)的定義

時(shí)間:2021-07-28 12:49:14 企業(yè)文化 我要投稿

企業(yè)文化貼近真實(shí)的定義

  企業(yè)文化就是只從屬于某個(gè)特定企業(yè)的、實(shí)踐中的經(jīng)營(yíng)之道。

  眾所周知,相對(duì)于管理學(xué)而言,企業(yè)文化是一個(gè)新興的管理分支。在這個(gè)領(lǐng)域里,眾多專家都可以依據(jù)自己的理解,對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行定義,有興趣的朋友可以查閱相關(guān)定義。這些專家的定義,雖然有一定的合理性,與企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)實(shí)仍然有著比較大的差距,但過(guò)于理論化、抽象化和空洞化,并不利于企業(yè)文化在企業(yè)中的落實(shí)與執(zhí)行。

  知名管理專家伍建喬認(rèn)為,企業(yè)文化的定義,必須滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐和市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)的需要,否則就不是真正的企業(yè)文化。從這個(gè)假設(shè)前提出發(fā)就得出了新的企業(yè)文化定義,即“企業(yè)文化就是只從屬于某個(gè)特定企業(yè)的、實(shí)踐中的經(jīng)營(yíng)之道”。與其它專家所提的定義相比較,這個(gè)定義具有三個(gè)明顯的特點(diǎn):

  1、企業(yè)文化概念不能過(guò)于寬泛,要有獨(dú)特性

  如果我們?cè)谄髽I(yè)文化的定義中都不進(jìn)行框定的話,就會(huì)給大家形成“企業(yè)文化可以照搬照抄”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。這種過(guò)于寬泛的認(rèn)識(shí),肯定不利于企業(yè)文化建設(shè)。因?yàn)槠髽I(yè)文化是獨(dú)特的,是與眾不同的。企業(yè)文化,就是一個(gè)企業(yè)人格的最有力寫照。

  卓越的企業(yè),必然有卓越的企業(yè)文化。如果我們想經(jīng)營(yíng)出一個(gè)卓越的公司,去找好學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,復(fù)制它的文件,換一個(gè)企業(yè)名稱,根據(jù)企業(yè)實(shí)情再稍微調(diào)整一下內(nèi)容和表述方式,不就有了卓越的文化么。但是,真正要建設(shè)有效的企業(yè)文化,哪有如此簡(jiǎn)單?由此可見,企業(yè)文化顯然具有極強(qiáng)的個(gè)體性和傳承性,其它企業(yè)可以復(fù)制文字,但不能復(fù)制思想,因?yàn)樗痪邆溥@樣的基礎(chǔ),系統(tǒng)不兼容。

  2、企業(yè)文化必須是鮮活的,與運(yùn)營(yíng)合二為一

  企業(yè)文化與企業(yè)運(yùn)營(yíng)是血肉相連的關(guān)系,離開了實(shí)踐,企業(yè)文化就失去了真正的價(jià)值和意義。很多做企業(yè)文化的朋友應(yīng)該深有體會(huì),企業(yè)文化看起來(lái)很美,聽起來(lái)很好,但操作起來(lái)很難,這是不爭(zhēng)的事實(shí)。

  為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?因?yàn)樵谥贫仍O(shè)計(jì)上,企業(yè)文化與企業(yè)運(yùn)營(yíng)沒(méi)有很好地鏈接起來(lái),企業(yè)文化被理解為宣傳欄或標(biāo)語(yǔ)口號(hào)。文化與運(yùn)營(yíng)脫軌的結(jié)果,就是運(yùn)營(yíng)按自己的.規(guī)則走,文化只能在岸邊看,或者只能站在旁邊搖旗吶喊。

  3、企業(yè)文化必須對(duì)特定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)商道進(jìn)行總結(jié)

  關(guān)于企業(yè)文化的構(gòu)成,有精神層、物質(zhì)層、制度層、行為層等等。但是,這樣的表述,并沒(méi)有把企業(yè)文化最核心的價(jià)值和最核心的內(nèi)容表述出來(lái)。把太多的周邊內(nèi)容羅列進(jìn)來(lái),看起來(lái)很完美,實(shí)際上混淆了企業(yè)文化的根本,這就得不償失了。

  道是什么?道是最本質(zhì)的邏輯和規(guī)律。商道,就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最本質(zhì)邏輯和規(guī)律,企業(yè)文化落地的重點(diǎn)就在于系統(tǒng)闡釋商道。離開了商道的闡釋和深入宣灌,滿足于所謂的形式,肯定很難達(dá)到文化建設(shè)所追求的效果和經(jīng)營(yíng)的目的。

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