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怎樣讓企業(yè)文化墻會(huì)說(shuō)話(huà)

時(shí)間:2021-07-11 12:03:52 企業(yè)文化 我要投稿

怎樣讓企業(yè)文化墻會(huì)說(shuō)話(huà)

  企業(yè)文化墻就是在企業(yè)硬件環(huán)境布置中,具有文化展示功能的一面云“墻”;當(dāng)然,你也可以把他看做是VI系統(tǒng)的一部分。通常我們常用的宜|各傳欄、展示版等都具備這種文化展示的功能,都可以叫做公司的文化墻。

  從這面墻的內(nèi)容組織上,這家公司文化可見(jiàn)一斑。所以,事實(shí)上,我們說(shuō)這面墻也是我們公司文化展示的一扇窗。除了這類(lèi)硬件資源外,公司的理念標(biāo)語(yǔ)陳設(shè),公司VI視覺(jué)布置,也是企業(yè)文化識(shí)別的一種體現(xiàn)。

  (一)企業(yè)文化墻有什么用?

  文化墻可以用低成本、高價(jià)值、易操作的方式去體現(xiàn)與彰顯公司的文化。

  是文化建設(shè)落地最易操作的一個(gè)載體,是不可或缺的文化落地工具。之所以我們叫它為文化墻,是因?yàn)槲覀円獜?qiáng)調(diào)的是它在文化建設(shè)中的'作用,這面墻上,除了公司傳統(tǒng)的內(nèi)容外,事實(shí)上,凡是可以體現(xiàn)公司文化價(jià)值主張的信息都可以放在這面墻上展示出來(lái)。

  一般有以下幾類(lèi):

  公司的獎(jiǎng)懲:

  公司獎(jiǎng)懲是最能直接告訴我們的團(tuán)隊(duì)成員,我們要什么不要什么;我們認(rèn)為什么是對(duì)、什么是錯(cuò)的一種方式。

  比如公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的排名、個(gè)人品牌積分榜、某季度明星員工、本月最佳員工、對(duì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定、對(duì)做錯(cuò)事員工的處理決定等等。

  工作計(jì)劃與承諾:

  這類(lèi)信息的公示可以體現(xiàn)公司的開(kāi)放文化、責(zé)任文化、承諾文化、結(jié)果文化。

  比如我們的周報(bào)周計(jì)劃或月報(bào)月計(jì)劃的安排,各部門(mén)把這類(lèi)信息公示在宣傳欄中,這本身就是一種工作態(tài)度的宜簽示,一種對(duì)公司的承諾。

  優(yōu)秀員工的事跡:

  這類(lèi)員工就是公司的標(biāo)桿,把他們的事跡通過(guò)文化莓墻開(kāi)放出來(lái),引導(dǎo)大家去學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)事跡。

  比如“李某某感動(dòng)客戶(hù)的聘故事”、“來(lái)自客戶(hù)的表?yè)P(yáng)信”、“我的成功可以復(fù)制”等主題內(nèi)容。

  員工分享:

  公開(kāi)員工對(duì)某事的收獲、體會(huì)與感悟,這種感悟?qū)ζ鋯T工有借鑒的價(jià)值和意義,對(duì)其行為有導(dǎo)向作用,通過(guò)分享,幫助公司統(tǒng)一員工思想,促進(jìn)文化建設(shè)。

  比如“某某事件對(duì)我的啟發(fā)”、“讀××公司風(fēng)云有感”、“我的未來(lái)我做主”等等。公司的經(jīng)典文化案例、感想感受、各類(lèi)總結(jié)分享等都是文化墻上最受歡迎的好內(nèi)容,千萬(wàn)不要吝嗇。

  (二)做文化墻要注意以下4個(gè)方面:

  1、擺放的位置:越明顯效果越好。

  2、規(guī)劃設(shè)計(jì):要有一定的規(guī)劃性

  說(shuō)明:在具體設(shè)置時(shí),要適當(dāng)考慮企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、老板的個(gè)人風(fēng)格等。

  3、文字大。簶(biāo)語(yǔ)文字一定要夠大、夠顯眼,圖文并茂當(dāng)然更好,但要注意內(nèi)容搭配。

  4、精選標(biāo)語(yǔ):必須是正能量,達(dá)到“正言正行正思”。標(biāo)語(yǔ)之間要有關(guān)聯(lián)性,價(jià)值觀不沖突,而且必須是用心精選。

  (三)企業(yè)文化墻的操作要點(diǎn)!

  1、只要對(duì)員工成長(zhǎng)、文化打造有價(jià)值的內(nèi)容均可上墻。你想要什么,你就在上面說(shuō)什么。

  2、為體現(xiàn)對(duì)事不對(duì)人的原則,所有內(nèi)容必須真實(shí),尤其是公司的獎(jiǎng)懲都要提供事實(shí)和數(shù)據(jù)。

  3、文化墻的設(shè)置和管理要有專(zhuān)人負(fù)責(zé),定期更新,并且周期不宜過(guò)長(zhǎng),確保內(nèi)容的時(shí)效性。比如:如果有公司重要的即時(shí)激勵(lì)內(nèi)容,要立即更新。

  4、文化墻設(shè)計(jì)要美觀大方,體現(xiàn)企業(yè)VI設(shè)計(jì)理念。并要定期進(jìn)行檢修、維護(hù),防止生銹、破損、老舊。

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