面試之后要怎么做

　　如果你沒有在這個時間期限內收到回復或是你未來的雇主沒能在其規(guī)定的截止日期內做出決定，那你就需要采取跟進的行動以了解你的面試結果。以下是如何去做：

　　在工作面試之后立即詢問

　　沒有人會建議你在首次面試之后就坐在你的車里或出租車里向你的面試官發(fā)送一封電子郵件詢問你是否如愿地進入了候選名單。但是，你應該盡快地發(fā)送一封簡短的“感謝你”的郵件。你可以用“我期待能盡快受到你的回復”這樣的句子作為這封郵件的結尾。這種類型的跟進行動并不會從面試人員那里得到回應，但他們至少知道了你還是對這個工作職位感興趣的，它也給了你另一個確定決議時間安排的機會。

　　一個星期后

　　整理好簡要的要點并給你所面試的公司里的重點人物打一個簡短的電話或發(fā)送一封簡明的電子郵件。說明你所面試的工作職位是哪個并重申你對該職位的興趣，表達一些具體的且令人難忘的內容，例如，你可能已經在工作面試中了解到，該公司正在著手開展一個大型的建設項目，而這個項目與你在上一份工作中所完成的項目很類似。運用你的信息來進一步展示你的價值，這是提及你也是另一家公司的類似工作職位的候選人的黃金時間，并同時強調他們是你的第1選擇。

　　兩個星期后

　　仍然沒有回音？再一次進行簡要地跟進，并對他們可能存有的或會在另一次會面中提出的任何疑問進行澄清。保持樂觀向上的基調，并自信地提供你的信息。雇主們正在尋找對他們的工作職位和他們的公司充滿熱情的人，所以，不要猶豫，傳達出你誠摯的熱情。

　　三個星期及更長時間之后

　　以一個月為時間標志，情況看起來就不太好了。如果你一個多月都沒有收到任何回音，那這個工作職位就很有可能已經被別人獲得了，或者它并不是一個真正公開招聘的職位。也就是說，企業(yè)的要求改變了，而這個工作位置不再需要有人來填補了。這就是說，錄用決議可能由于若干原因而擱淺了，所以，別猶豫，再進行最后一次的跟進。雖然，最終你可能會不得不放手--希望你對獲得這個工作職位所做的努力會讓你的名字出現(xiàn)在未來即將公開招聘的工作職位的候選人名單中。次數(shù)過多的跟進行為會給你帶來麻煩精的糟糕聲譽，這就是最不想被潛在的雇主所認為的。

　　當然不論何時你向潛在的雇主進行跟進詢問時，請記住，這是生意，不是個人化的關系，措詞要積極樂觀，而不要指責對方。

　　最后提醒，面試后，面試者應該向面試官發(fā)去一封表示感謝的電子郵件或是以感謝信的方式，這樣不僅代表著個性的素質與休養(yǎng)，讓面試官對你有一個好的印象。在信中可按總結或感謝發(fā)言的內容發(fā)揮和補充，以加深他們對你的印象和為人處事的認可，這樣才是整個面試流程的結束！

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