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員工激勵

員工股權(quán)激勵計劃

時間:2024-10-15 13:08:51 員工激勵 我要投稿

員工股權(quán)激勵計劃

  引導(dǎo)語:每年年度凈資產(chǎn)收益率不低于%或者實現(xiàn)凈利潤不少于人民幣萬元或者業(yè)務(wù)指標(biāo)為。下面是yjbys小編為你帶來的員工股權(quán)激勵計劃,希望對大家有所幫助。

員工股權(quán)激勵計劃

  一、擬上市公司股權(quán)激勵情況介紹

  1、什么是股權(quán)激勵方案 由員工或員工組成的主體持有公司上市前的原始股,待上市后股份鎖定期結(jié)束便可在二級市場自由轉(zhuǎn)讓,從而達(dá)到激勵員工的目的。

  2、上市前股權(quán)激勵實施要點

  3、上市前員工激勵持股方式

  4、兩種股權(quán)激勵的方式優(yōu)劣勢分析

  5、上市后的鎖定期

  6、股權(quán)激勵對公司業(yè)績的影響

  股份支付適用的情況

  擬IPO企業(yè)大股東向公司職工及職工持股公司低價轉(zhuǎn)讓股權(quán);

  擬IPO企業(yè)向公司職工及職工持股公司低價定向增發(fā)股份;

  對公司業(yè)績的影響 一般情況下,擬IPO企業(yè)的該類事項并不會涉及等待期,對于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付,應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價值一次性記入成本費用和資本公積,降低股份支付當(dāng)年的公司凈利潤水平,甚至影響到部分公司不符合發(fā)行條件。

  二、項目股權(quán)激勵方案(案例)

  1、股權(quán)激勵的主體 為降低后期老股轉(zhuǎn)讓過程中的稅負(fù)成本,減少后期管理團(tuán)隊的股權(quán)激勵份額變動對公司IPO進(jìn)程的影響,實現(xiàn)管理團(tuán)隊股權(quán)激勵效果最大化,綜合比較自然人持股、有限責(zé)任持股和有限合伙企業(yè)持股的優(yōu)劣勢,建議由核心管理層員工發(fā)起成立一家有限合伙企業(yè),作為股權(quán)激勵的主體。

  2、股權(quán)激勵的出資方式

  綜合比較增資和老股轉(zhuǎn)讓方式,建議有限合伙企業(yè)以增資方式認(rèn)購公司新發(fā)行的股份

  3、有限合伙企業(yè)設(shè)立方案 建議由公司注冊成立一家由XX(實際控制人)任普通合伙人(GP)、核心員工

  A(LP)及核心激勵骨干為有限合伙人(LP)的有限合伙企業(yè),在本方案中暫定名為XX菁英有限合伙企業(yè)(以下簡稱“XX菁英”)。建議有限合伙企業(yè)認(rèn)繳出資1000萬,其中:XX認(rèn)繳出資10萬,占比1%;核心員工A認(rèn)繳出資490萬,占比49%,作為未來擬招聘管理層的激勵期權(quán)池,本次擬激勵的核心管理團(tuán)隊員工出資500萬,占比50%。

  4、受讓比例和價格

  員工激勵的價格原則上不低于凈資產(chǎn),目前公司賬面凈資產(chǎn)約為9000萬,注冊資本3000萬,單位凈資產(chǎn)約為3元/股,原則上增資價格不得低于3元/股。

  按照增資10%的比例測算,員工合計出資1000萬元,新增注冊資本333.33萬元。

  員工激勵完成后,A股東和B股東合計持有公司55%的股份,保持對公司的絕對控制權(quán)。

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