員工股權(quán)激勵方法

　　引導語：為充分調(diào)動員工的工作積極性，讓企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)利益與員工利益休戚相關(guān)。下面是yjbys小編為你帶來的員工股權(quán)激勵方案，希望對大家有所幫助。

　　XXXX計劃實施員工股權(quán)激勵，與員工分享利益，共謀發(fā)展，使員工成為企業(yè)真正的主人，并分享企業(yè)成長。

　　本股權(quán)激勵方案本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，進行員工持股數(shù)額的分配，以期客觀反映管理層和員工對公司發(fā)展的貢獻，同時有效地吸引人才，留住人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供動力。

　　一、股權(quán)激勵方案

　　(1)入職公司滿三年且嚴格遵守公司各項規(guī)章制度的員工;

　　股權(quán)分配次數(shù)：1次

　　股權(quán)分配數(shù)量：2000股

　　股權(quán)成本價格：3.2元/股

　　股權(quán)分配時間：每月由綜合管理部對符合條件的員工進行匯總登記。 股權(quán)兌現(xiàn)時間：鎖定期2年，每年可申請兌現(xiàn)50%

　　(2)年終考核評級為A、B類的員工;

　　股權(quán)分配次數(shù)：每年1次

　　股權(quán)分配數(shù)量：

　　股權(quán)成本價格：3.2元/股

　　股權(quán)分配時間：每年4月份由綜合管理部和財務(wù)部對在職員工作上年度考核結(jié)果匯總，5月份完成員工股權(quán)登記

　　股權(quán)兌現(xiàn)時間：鎖定期半年，解鎖期11月份

　　(3)其他經(jīng)公司確定的股權(quán)激勵對象

　　二、員工股權(quán)的行使

　　員工獲得公司股權(quán)后需符合以下條件方可行使股權(quán)：

　　1、員工尚在公司就職，離職后所持有的所有股權(quán)做自動放棄處理;

　　2、遵守公司《員工手冊》等各項規(guī)章制度的規(guī)定，無損害公司利益及形象的事件發(fā)生;

　　3、股權(quán)持有人因持有股權(quán)而獲得的各種收益(包括分紅及兌現(xiàn)收益)，均需按國家規(guī)定交納個人所得稅，該項稅款由公司代扣代繳。

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