2017年貴州普安縣事業(yè)單位招考公告
五、考試
(一)考試形式
考試采用筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行�？荚嚲恢付▍⒖加脮慌e辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)筆試
筆試為閉卷考試�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》或有效《臨時(shí)身份證》和《準(zhǔn)考證》原件才能進(jìn)入考場參加考試。
筆試成績計(jì)算：小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，筆試成績(含加分)必須達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
筆試由縣招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷。
1、筆試科目及分值：《公共基礎(chǔ)知識》，總分值150分。
2、筆試時(shí)間：具體筆試時(shí)間視報(bào)名人數(shù)情況而定，若報(bào)名人數(shù)過多，分兩批考試，具體請關(guān)注普安縣人x政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)公告。
3、筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
4、筆試成績在普安縣人x政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)公示。
(三)資格復(fù)審及面試
筆試結(jié)束后，筆試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？h招聘辦在筆試成績60分(含加分)及以上的考生中進(jìn)行資格復(fù)審后，按各招聘職位計(jì)劃招聘人數(shù)筆試總成績由高到低順序按2：1以內(nèi)(含2:1)的比例確定參加面試對象，以筆試成績公示名單為準(zhǔn)，不予以依次遞補(bǔ)，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位出現(xiàn)并列時(shí)，并列考生均參加面試。職位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到2:1比例最后1名的考生，其面試成績須達(dá)到所在考場當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
1、面試成績總分100分。
2、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
3、面試成績在普安縣人x政府網(wǎng)(http://www.puan.gov.cn)公布。
(四)總成績計(jì)算
考生總成績按百分制計(jì)算。其中，筆試成績占40%、面試成績占60%。總成績=(筆試成績÷1.5+加分)×40% + 面試成績×60%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
六、體檢
參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(黔人發(fā)〔2005〕4號)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢在招聘辦指定的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由考生自理。
參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定;體檢不合格的職位不再遞補(bǔ)體檢。同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高者列為體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、考察
體檢合格人員列入考察對象，由用人單位組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報(bào)經(jīng)招聘辦審定，取消擬聘用資格：
1、截止到2017年6月30日普安在職、在編公務(wù)員(選調(diào)生)，參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的工作人員、事業(yè)單位人員、工勤人員 (自收自支事業(yè)單位人員除外);
2、截止到2017年6月30日普安“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的;
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;
6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
7、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招錄、招聘中，被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位期限內(nèi)的人員;
8、任職(工作)或服兵役期間發(fā)生重大責(zé)任事件，曾因貪x、行x受x、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不合格的人員;
9、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系職位的人員;
10、不符合招聘職位所需資格條件的人員;
11、違反國家計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);
12、司法機(jī)關(guān)正在立案查處的人員;
13、在考察工作規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按時(shí)提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍檔案等相關(guān)材料、報(bào)名時(shí)填報(bào)不實(shí)信息或提供虛假證明材料的;
14、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情況;
15、經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。
八、公示和聘用審批
(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進(jìn)行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會保障局審批、備案，縣人社局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(二)凡經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。
(三)擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間未到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。
(四)新聘用人員試用期1年，最低服務(wù)年限3年(含試用期)，試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位;凡在普安縣服務(wù)不滿3年者，視為違約，違約者須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
(五)經(jīng)招聘的人員，按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督�？荚噲�(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照簡章規(guī)定的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自更改報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇x舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。構(gòu)成回避關(guān)系的工作人員，須主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，無論進(jìn)入到招聘的哪項(xiàng)程序，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘考試。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
十、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0859—7237576(縣人才交流中心)
監(jiān)督電話：0859—7235313
附件1：普安縣2017年公開招聘事業(yè)單位新增人員職位一覽表.xls
附件2：普安縣2017年公開招聘事業(yè)單位新增人員報(bào)名表.doc
附件3：普安縣2017年公開招聘事業(yè)單位新增人員加分申請表.xls
附件4：普安縣2017年公開招聘事業(yè)單位新增人員建檔立卡精準(zhǔn)貧困戶考生證明.xls