游戲文案策劃入職3個(gè)月工作體會(huì)
在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里，大家都不可避免地會(huì)接觸到文案吧，文案用以記錄每天的生活，寫作和思考。那些被廣泛運(yùn)用的文案都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的游戲文案策劃入職3個(gè)月工作體會(huì)，希望能夠幫助到大家。
一晃，入職已經(jīng)三月有余。初次擔(dān)當(dāng)文案策劃，感覺，壓力不小，收獲頗多。雖然，暫時(shí)沒有開發(fā)出一流的作品，但離自己“成為一流策劃”的夢(mèng)想，更近一步�，F(xiàn)在，簡(jiǎn)要回顧下這段時(shí)間的經(jīng)歷，給朋友們分享一下。
入職第一月
這第一月呢，應(yīng)該叫“xx期”，因?yàn)楹貌蝗菀走M(jìn)了游戲公司，可以作為一名策劃開始開發(fā)游戲，能不xx么？再加上，之前就認(rèn)為自己很有創(chuàng)意，想法夠特別，這下可以大顯身手了。“xx期”又叫“受挫期”，新人基本上開始四處碰壁，因?yàn)閷?duì)游戲開發(fā)不了解，對(duì)公司實(shí)際能力不了解，對(duì)主策意圖不了解，很多想法無法實(shí)現(xiàn)，或者根本就不需要。
記得，我寫的第一篇東西拿給主策，主策看后說：“小伙，文筆不錯(cuò)嘛”。我以為文案不過如此，可沒想到，主策話鋒一轉(zhuǎn)，說：“可是，不符合我們游戲啊！”頓時(shí)，信心大減。此后，連寫三天皆不合格。
個(gè)人總結(jié)：現(xiàn)在，很多公司不喜歡招新手，原因有很多，其中有一點(diǎn)是，新手前幾個(gè)月基本要摸索，相當(dāng)于白吃飯拿錢，所以，他們都希望錄用其他公司培養(yǎng)起來的老手，到公司一下子就能上崗做事。而新人該怎么做呢？首先，先看上一任文案寫的案子，一看格式和風(fēng)格如何，二看有何不足之處，你只有寫出更好的東西，才能證明自己比前任更強(qiáng)。其次，了解些游戲開發(fā)到什么階段了，大概是什么風(fēng)格題材的游戲，故事背景是什么？然后，看看任務(wù)編輯器是如何編輯任務(wù)的，有哪些功能提供，不能實(shí)現(xiàn)哪些功能。這兩步都搞明白了，可以和主策交流一下，明白對(duì)方的意圖，了解他要表達(dá)的東西。如果主策沒有給你安排工作，要我找主策明確自己的工作和職責(zé)。這個(gè)月，一要多了解，二是和大家搞好關(guān)系，便于以后工作展開。
入職第二月
這一月呢，可以叫“懵懂期”，你開始明白一些事情了，但有沒有完全了解，工作上還有很多不足，需要改進(jìn)。這個(gè)月犯錯(cuò)比較多，因?yàn)槟悴皇煜ぃちR比較多，因?yàn)樗麄兌加X得你都干了一個(gè)月了還犯這么多錯(cuò)。同時(shí)也可以叫做“抹殺期”，因?yàn)榘ちR、受挫、受教，加上你要和主策思路保持統(tǒng)一，你就會(huì)變得不敢去想，甚至拋棄之前一直堅(jiān)持的想法。或者，你已經(jīng)認(rèn)清了現(xiàn)實(shí)，覺得多想無益。不知不覺中，你的創(chuàng)造思維就會(huì)被抹殺，所以這時(shí)期，很多人會(huì)感覺，上班后自己，甚至還沒有入職前強(qiáng)了。
個(gè)人總結(jié)：這個(gè)月是非常難熬的，壓力特別大。弄不好會(huì)給你留下陰影，尤其是，這段時(shí)間才算是你能力的考核期，處理不好，別人就會(huì)覺得你無能。很多人，就是這時(shí)候被辭退的`。這個(gè)時(shí)期的解決辦法只有一個(gè)，那就是“勤奮”。這段時(shí)間勤奮起來，一是進(jìn)步快，二是給人留下“很有干勁”的好印象，如此一來，對(duì)于第三個(gè)月的工作，也會(huì)開展的比較順暢。這個(gè)月是個(gè)分化點(diǎn)，決定你的去留。
入職第三月
這個(gè)月呢，可以叫“成熟期”，雖然還會(huì)犯錯(cuò)，但是明顯比之前好很多，工作也可以開始上手了。這個(gè)月的我，開始嘗試獨(dú)立組織一些主線和直線劇情了。很快，我就發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)游戲有了新一層次的認(rèn)知，對(duì)于如何做游戲，如何寫好劇情和任務(wù)有了新的體會(huì)，有“脫胎換骨”之感。
總結(jié)：這個(gè)月開始，可以慢慢的摸出一些門道了。經(jīng)歷了第一、二個(gè)月的努力，現(xiàn)在你已經(jīng)對(duì)要開發(fā)的游戲有了比較深入得理解，建議多嘗試，只要你不違背大的框架。多一份嘗試，多一份收獲。
入職第四月
這個(gè)月呢，可以叫“精進(jìn)期”。我的第一感覺是能力比以前更強(qiáng)了，把握能力也更強(qiáng)了，甚至，能夠在現(xiàn)有的框架和條件下，進(jìn)行創(chuàng)造，開始形成自己的體系和風(fēng)格。同時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)自己很多東西匱乏，比方說資料一類的，這種感覺是，很明顯的知道自己那些方面不足，也知道如何去“沖電”。
個(gè)人總結(jié)：到了這個(gè)月結(jié)束，才算是熬出了頭。要做的事情，就是不斷的更新自己的資料庫(kù)，不斷精進(jìn)自己的文筆，讓自己更專業(yè)。
幾點(diǎn)感悟
1.能寫好小說，不見得能寫好任務(wù)。很多策劃，甚至玩家都不在乎你的文筆，但你確實(shí)要有個(gè)故事，讓人通過任務(wù)達(dá)到某種體驗(yàn)。用幾個(gè)任務(wù)串成一個(gè)完整的故事，用幾個(gè)完整的故事串成一條劇情線。
2.你可以去模仿，但不要完全抄襲。模仿或者改進(jìn)，你都會(huì)花腦筋，完全抄襲就不會(huì)有進(jìn)步，只能讓你淪為二三流策劃。雖然，模仿也算抄襲，但是抄的是門道，看清門道才是關(guān)鍵，很多時(shí)候，你是沒辦法搞出一些東西的，有時(shí)，時(shí)間也不允許，在你形成自己的體系之前，只有去模仿比你更強(qiáng)的人。
3.要有自己的體系，怎么理解呢，比方說任務(wù)模式有多少種，npc對(duì)白構(gòu)成方式有多少種，這要總結(jié)。去看看其他游戲就知道了，很多文案的套路就那么幾種，這就很蒼白。假如你有10種任務(wù)模式，你就可以構(gòu)建很豐富的劇情體系，而不是盡是殺怪啊，對(duì)話啊等用爛了的幾種。有一天，你發(fā)現(xiàn)一種很新穎的任務(wù)模式，那你又可以取來用，這樣你就有11種，你干這行得時(shí)間越長(zhǎng)，積累就越多，實(shí)力就越強(qiáng)。
4.多積累，多沉淀。不是什么都拿來主義，拷貝下來就存盤，看都不去看。而是手里有什么資料要去消化。多從文學(xué)名著中去吸取精華，看看前輩是如何描述一件物品，描述一個(gè)招式，甚至是如何構(gòu)建一個(gè)故事。不要“書到用時(shí)方恨少”，那就不好辦了。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)文筆好的人很多，而形成自己文字特色的那就更少。如果有一天，別人開始迷上你寫的任務(wù)和文字，那說明你確實(shí)很強(qiáng)了。
5.溝通，多溝通，多理解。領(lǐng)會(huì)其他策劃的思路，才能做出符合他們要求的東西。很多時(shí)候，要多聆聽。集體的意見要服從，哪怕在你看來想法不是很好的時(shí)候。
6.少些抱怨，要知道，其他策劃基本上都看不起文案策劃，在很多地方都是這樣�？梢哉f，文案策劃的地位很低，甚至得不到尊敬。有的人表面不說，但是潛意識(shí)里都會(huì)這樣覺得。正因如此，我們才要有危機(jī)意識(shí)，比別人付出更多的汗水。只有強(qiáng)者，才不會(huì)被人看扁。
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