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企業(yè)家的名言警句（精選360句）
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都知道一些經(jīng)典的名言吧，巧用名言有助于我們正確對待學(xué)習(xí)、生活、成長過程中出現(xiàn)的問題，培養(yǎng)健康、有益的興趣愛好。究竟什么樣的名言才是優(yōu)秀經(jīng)典的名言呢？下面是小編收集整理的企業(yè)家的名言警句，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。
2、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
3、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
4、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
5、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
6、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
7、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
8、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
9、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。
10、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
11、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
12、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
13、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母偁帉κ止ぷ鳌?/p>
14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
15、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
16、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
17、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
18、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
19、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。
20、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
21、世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著!萬物皆為我所用，但非我所屬!
22、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!
23、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策!
24、同在一個環(huán)境中生活，強(qiáng)者與弱者的分界就在于誰能改變它!
25、如果在勝利前卻步，往往只會擁抱失敗;如果在困難時堅持，常常會獲得新的成功!
26、哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個勇敢者去堅持做，到最后就會擁有希望!
27、雖然你的思維相對于宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財富;是質(zhì)量上的一而非數(shù)量上的一;你的思維擁有一切宇宙智慧!
28、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源!
29、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易!
30、上當(dāng)，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪!
31、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運!
32、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好!大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽!
33、要學(xué)會向競爭者學(xué)習(xí)!
34、外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因!
35、生活就像海洋，只有意志堅強(qiáng)的人，才能到達(dá)彼岸!
36、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有0%!只有這0%需要適應(yīng)這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言!
37、我們要多設(shè)想一些美好的事物，比如健康強(qiáng)壯富裕和幸福，將那些貧困疾病恐懼和焦慮驅(qū)趕出我們的精神世界，就像把垃圾倒在離家很遠(yuǎn)的地方一樣!拋棄它們吧!盡量避開和遠(yuǎn)離那些對生活失去希望的人!
38、三十年河?xùn)|，三十年河西，莫欺少年窮!
39、不經(jīng)巨大的困難，不會有偉大的事業(yè)!
40、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質(zhì)，包含著技術(shù)的創(chuàng)新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發(fā)展方向!
41、當(dāng)我們做事業(yè)的時候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時候你要明白三件事 一要明白誰是你的客戶!二你會為他們創(chuàng)造什么樣的價值!三如何實現(xiàn)并傳遞該價值!
42、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計分板上!
43、一定要記住，永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時候去融資，去改革!
44、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的!管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善!
45、前十年，中國企業(yè)參與國際競爭像是參加殘奧會!外國公司被各種關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平!未來十年，本土企業(yè)參加的是真正意義上的奧運會!
46、別人沒做，我們更應(yīng)該做!即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考!世界上任何一個能夠做大、做強(qiáng)、做好的企業(yè)不可能用別人的品牌!我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林!
47、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)!
48、不要對挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經(jīng)受的準(zhǔn)備工作!
49、成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的積累!
50、人活著有兩種方式 一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠(yuǎn)長不大!人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你!另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進(jìn)泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長起來!當(dāng)你長成參天大樹以后，就是在遙遠(yuǎn)的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風(fēng)景，死了也依然是棟梁之才!
51、別想一下造出大海，必須先由小河川開始!
52、堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡!所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持!
53、當(dāng)一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人!
54、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板!
55、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊來達(dá)成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽!
56、心中無敵，無敵于天下!
57、經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合!
58、過錯是暫時的遺憾，而錯過則是永遠(yuǎn)的遺憾!
59、秦曉 很多企業(yè)非常關(guān)注增量部分!提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業(yè)家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業(yè)家!
60、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生!
61、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎
62、要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉誠
63、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。張瑞敏
64、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三
65、將合適的人請上車，不合適的人請下車。詹姆斯柯林斯
66、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人。大衛(wèi)奧格威
67、人才是利潤的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。柳傳志
68、引導(dǎo)不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功。杰克韋爾奇
69、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。彼得杜拉克
70、永遠(yuǎn)把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。馬云
71、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解。安迪葛洛夫
72、永遠(yuǎn)記住每次成功都可能導(dǎo)致你的失敗，每次失敗好好接受教訓(xùn)，也許就會走向成功。馬云
73、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
74、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。張瑞敏
75、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。張瑞敏
76、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。牛根生
77、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
78、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金
79、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。杰克韋爾奇
80、組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。韋恩戈接威
81、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。托馬斯沃森
82、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的保證。杰克。韋爾奇
83、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓
84、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡
85、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠
86、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。馬云
87、不擅長傾聽不同的聲音，是管理者的忽視�，旣悇P
88、卓有成效的管理者善于用人之長。彼得杜拉克
89、第一個青春是上帝給的；第二個的青春是靠自己努力的。李嘉誠
90、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
91、最初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。澤田秀雄
92、盡管每個人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力。盛田昭夫
93、做小了，一定要做到獨特。馬云
94、自己不會練兵，永遠(yuǎn)別想打仗。牛根生
95、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻?t
96、效率是名名詞不太好，應(yīng)該用創(chuàng)造性才對。杰克威爾許
97、人永遠(yuǎn)不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。馬云
98、最應(yīng)該分析的，就是時間。凱莉菲奧利納
99、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特
100、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較努力罷了。安德魯卡奈基
101、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯了工作，要么你選錯了老板。蘭卡斯特
102、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
103、光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。伊藤雅俊
104、經(jīng)營企業(yè)時的判斷不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點所在。宮內(nèi)義彥
105、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
106、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。李嘉誠
107、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
108、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號。本田宗一郎
109、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率的投資。藤田田
110、有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就獻(xiàn)出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。牛根生
111、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長度、心靈的寬度、靈魂的深度。李嘉誠
112、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。河合光二
113、有時候?qū)W歷很高不一定把自己沉得下來做事情。馬云
114、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助
115、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨
116、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國的大事！牛根生
117、信任固然好，監(jiān)控更重要。列寧
118、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾
119、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會做自己的主人。李嘉誠
120、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特
121、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。李艾柯卡
122、制造讓人模仿的商品。早川德次
123、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負(fù)責(zé)。魯伯特梅鐸
124、以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。李嘉誠
125、不如意的時候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。李嘉誠
126、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽的六脈神劍一樣。馬云
127、是員工養(yǎng)活了公司。李嘉誠
128、幫助別人，但不傷害別人。牛根生
129、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯。李嘉誠
130、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫
131、任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機(jī)會。大川功
132、產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。牛根生
133、創(chuàng)業(yè)時期千萬不要找明星團(tuán)隊，千萬不要找已經(jīng)成功過的人。創(chuàng)業(yè)要找最適合的人，不要找最好的人。馬云
134、別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步。牛根生
135、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。安迪格羅夫
136、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。艾森哈特
137、力和安樂，精悍迅捷。曹興誠
138、把我們頂尖的個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨
139、再高級的美食也會吃膩，激不起人們的食欲。孫正義
140、做正確的事，再把事情做正確。牛根生
141、經(jīng)常把競爭對手想成比自己聰明。渥魯達(dá)拉達(dá)諾
142、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？史帝夫賈伯斯
143、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。山光佐三
144、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠
145、磨練越大，福氣越大。牛根生
146、開創(chuàng)難，守成更難。蔡宏圖
147、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。瑪麗凱
148、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生
149、核心競爭力是什么？我認(rèn)為是在市場上可以嬴得用戶忠誠度的能力。張瑞敏
150、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要創(chuàng)造出一家最棒的電腦公司。史帝夫賈伯斯
151、工作上的執(zhí)著實際上是人的一種意志。張近東
152、力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義。吉爾艾邁利歐
153、走一百里路的人，把走了九十里當(dāng)作一半。牛根生
154、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。柳傳志
155、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。牛根生
156、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。彼得杜拉克
157、過去是邁向未來的踏腳石，若不知道踏腳石在何處，必定會被絆倒。羅柏特高茲耶達(dá)
158、有缺點的工作，正是商機(jī)所在。小倉昌男
159、管理者的最基本能力：有效溝通。威爾德
160、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。吳錫桑
161、男人的智商和長相是成反比的。
162、免費是世界上最昂貴的東西。
163、來北京以前只知道創(chuàng)業(yè)叫下海，來到北京以后才知道還分紅海和藍(lán)海！
164、可以讓別人持久賺錢的想法，我想有一天資本一定會聽你的。
165、關(guān)于這個整合，我聽來聽去我覺得好像意義并不大。我覺得你現(xiàn)在最需要的，應(yīng)該是第一是銷售。因為你這類企業(yè)是銷售在拖動你的產(chǎn)品，銷售拖動你的研發(fā)，然后再是委托給別人加工。
166、對于一個優(yōu)秀的男人來講，應(yīng)該具有大人生，大境界，大事業(yè)，大起伏，而實現(xiàn)它只有通過創(chuàng)業(yè)。
167、對所有創(chuàng)業(yè)者來說，永遠(yuǎn)告訴自己一句話：從創(chuàng)業(yè)得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你去抗。任何困難都必須你自己去面對。創(chuàng)業(yè)者就是面對困難。
168、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的，而激情是不能受傷害的。
169、第一個負(fù)責(zé)，具有大理想，第三個兌現(xiàn)承諾。
170、創(chuàng)業(yè)，其實就是想做事，想做實事，但不一定是什么驚天動地的事，而是把自己的事做好，一點一滴累積，到一定程度就是大事了。
171、不是去跟他挑戰(zhàn)，而是要去彌補(bǔ)和服務(wù)，有時候甚至是嵌入。
172、做生意要記住：手頭上永遠(yuǎn)要有一樣產(chǎn)品是天塌下來你也能賺錢的。
173、做人做事做企業(yè)必須一貫。
174、自信出自于有依據(jù)自負(fù)出自于沒有依據(jù)。
175、賺錢是您的才能，省錢是您的美德。
176、職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家之間的區(qū)別。我認(rèn)為一個企業(yè)家首先要具備優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的品格，一個職業(yè)經(jīng)理人也必須具備企業(yè)家的胸懷和眼光才能做好一個真正的職業(yè)經(jīng)理人，所以只有把別人的時間精力資源當(dāng)作自己的時間精力資源去做的時候他才會做到一個好的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人要像企業(yè)家，企業(yè)家必須要像職業(yè)經(jīng)理人一樣職業(yè)化，把自己員工的事情當(dāng)做自己的事情去做。
177、這世界上沒有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實地的結(jié)果。馬云：永遠(yuǎn)不要讓資本說話，讓資本賺錢，讓資本說話的企業(yè)家，我覺得不會有出息。但是重要的是讓資本賺錢讓股東賺錢。
178、有一種行為叫做消費，有一種動作叫做購買，有一種方法叫做優(yōu)惠，有一種心情叫做滿意。
179、一個人成功的高度，不是他曾經(jīng)把握的高度，而是他到最低點反彈的高度。
180、一個好的東西往往是說不清楚的，說的清楚的東西往往不是好東西。
181、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)將細(xì)的東西。
182、小成功靠個人，大成功靠團(tuán)隊。
183、所謂堅持其實就是死撐�。�
184、什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
185、少做就是多做，不要貪多，做精做透很重要。
186、如果碰到一個強(qiáng)大的對手或者榜樣的時候，我覺得你應(yīng)該做的是不去挑戰(zhàn)它，而是去彌補(bǔ)它，做它做不到的，去服務(wù)好它，先求生存，再求戰(zhàn)略，這是所有商場的基本規(guī)律。
187、人生自有其沉浮，每個人都應(yīng)該學(xué)會忍受生活中屬于自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。
188、人生是一個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
189、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較努力罷了。--安德魯卡奈基
190、天才從來都不是在現(xiàn)行的游戲規(guī)則下翻些花樣，而是重新發(fā)明一種新的游戲規(guī)則。──艾爾文·雅各布布
191、討厭的工作即使勉強(qiáng)去做，最后也不會成功的……--本田宗一郎
192、雖然我喜歡冒險是不爭的事實，但冒險之前的學(xué)習(xí)，才是真正最具有魅力的地方。--理察·布朗森
193、尚未成熟才有成長的空間，一旦成熟，接下來只會走向衰退。--雷·卡洛克
194、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。--柳傳志
195、全世界沒一個質(zhì)量差光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。--徐世明
196、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。--詹姆斯·柯林斯
197、領(lǐng)導(dǎo)階層與其用言語指示，不如用態(tài)度和行動宣示。--哈洛德·吉尼恩
198、看書是從頭開始看，但經(jīng)營企業(yè)卻恰好相反，先從結(jié)局開始，為達(dá)成結(jié)局而努力。--哈洛德·吉尼恩
199、將合適的人請上車，不合適的人請下車。--詹姆斯�？铝炙�
200、光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。--伊藤雅俊
201、對商人而言，最重要的莫過于靈活。--伊藤忠兵衛(wèi)
202、聰明的投資者，要學(xué)會在擔(dān)心和恐慌中買進(jìn)，而在貪婪和歇斯底里狀態(tài)中賣出。──吉姆·羅杰斯
203、不管什么時候，人都不可以自暴自棄。--田部文一郎
204、最初的計劃如果只訂出低目標(biāo)，達(dá)到的成果必定在目標(biāo)之下。--威廉·弗斯特
205、組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場上也只能居于老二的位置。--韋恩·戈接威
206、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號。--本田宗一郎
207、卓有成效的管理者善于用人之長。--彼得.杜拉克
208、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證。--杰克.韋爾奇
209、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。--彼得.杜拉克
210、贏得所有業(yè)務(wù)往來關(guān)系人的信賴，是非常有價值的資產(chǎn)。--安海斯·布希
211、因為以前是靠日積月累的經(jīng)驗做出來的，所以一直沿?fù)�，但是之后想如法炮制，卻怎么樣也做不出來。--井深大
212、一開始設(shè)定高目標(biāo)，日后才能構(gòu)思出嶄新的方法。--伊克德·皮費佛
213、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。--比爾·蓋茨
214、要讓目前市面上已經(jīng)開發(fā)出來的商品，一件也賣不出去。--井植歲男
215、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。--諾蘭恩·布希奈爾
216、做事不為東，累死也無功。
217、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
218、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠(yuǎn)也不會破產(chǎn)。
219、要學(xué)會向競爭者學(xué)習(xí)。
220、要生活得有樂趣。不要把生活搞得太嚴(yán)肅了。
221、小成功靠個人,大成功靠團(tuán)隊。
222、外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。
223、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
224、時間就是對手，效益就是生命。
225、什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
226、生存的第一定律是：沒有什么比昨天的成功更加危險。
227、上當(dāng)，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
228、商人不言商是不道德的。
229、人生是一個積累的過程，你總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里。
230、每個人一定要學(xué)會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠(yuǎn)。
231、路在人走，業(yè)在人創(chuàng)，事在人為。
232、巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
233、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
234、創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當(dāng)做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。
235、產(chǎn)品試銷快不得，全國推銷慢不得。
236、企業(yè)家之所以成功，那是他們有過人的智慧，遇到過許多人，見過許多事，見識就不一樣了，有時候?qū)W問的高低并不代表你的智慧。
237、不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
238、產(chǎn)品的好壞，就是人格的好壞。
239、小勝憑智，大勝靠德。
240、經(jīng)營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
241、創(chuàng)業(yè)永遠(yuǎn)沒有終點，我們永遠(yuǎn)在路上。
242、心中無敵，無敵于天下。
243、人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠(yuǎn)長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進(jìn)泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長起來。當(dāng)你長成參天大樹以后，就是在遙遠(yuǎn)的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風(fēng)景，死了也依然是棟梁之才。
244、聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
245、有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
246、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
247、產(chǎn)品試銷快不得，全國推銷慢不得。
248、每個人一定要學(xué)會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠(yuǎn)。
249、外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因。
250、要學(xué)會向競爭者學(xué)習(xí)。
251、上當(dāng)，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
252、創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當(dāng)做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。
253、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
254、創(chuàng)新在于成為你自己。
255、當(dāng)我們做事業(yè)的時候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創(chuàng)造什么樣的價值。三如何實現(xiàn)并傳遞該價值。
256、順，不妄喜;逆，不惶餒;安，不奢逸;危，不驚懼�？梢詾樯蠈④姟�
257、一定要記住，永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時候去融資，去改革。
258、成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的積累。
259、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
260、如果沒有企業(yè)家的權(quán)威，就沒有企業(yè)統(tǒng)一的行動與指揮;如果沒有企業(yè)家的獨特的預(yù)見性，就沒有客戶的獨特價值。
261、員工是笨蛋就要找到適合笨蛋的管理方法。
262、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
263、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法。
264、基層營銷人員應(yīng)該建立這樣的營銷思維，就是要見利見效地解決眼前的市場問題，將營銷戰(zhàn)略意圖落實到具體的策略上，窮盡方法實現(xiàn)目標(biāo)，這就是我們天天在喊的執(zhí)行力。程紹珊
265、管理需要權(quán)謀，但是權(quán)謀不是管理。
266、簡單的才是有效的。
267、一個人的學(xué)習(xí)態(tài)度，決定一個人的高度�！熘傧�
268、不謀全局者不足謀一域。
269、比起聰明，老板更喜歡有執(zhí)行力的員工。做好上司交代給你的事，不是你操心的就不要
270、習(xí)慣于缺點是最大的缺點。
271、老板累都是自找的，只顧自我行動而不是運用團(tuán)隊的力量，導(dǎo)致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放!
272、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
273、萬科之所以能走到今天，就是因為有穩(wěn)定的心態(tài)，一步一個腳印。在這個社會上，有很多事情是沒法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
274、只有把人變成了執(zhí)行的人，才有公司的執(zhí)行。只有把人變成了有戰(zhàn)略的人，才有公司的戰(zhàn)略。
275、合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練，無論合不合理都是鍛煉。
276、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可通過強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團(tuán)隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!
277、思考力，執(zhí)行力，表達(dá)力，思考力是萬力之源，思考一旦出現(xiàn)偏差，執(zhí)行力越強(qiáng)，犯的錯誤就越大。
278、如果你想擁有權(quán)力，就凡事壓著下屬，如果你想要業(yè)績，就讓下屬超過你。
279、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
280、領(lǐng)導(dǎo)者的最重要的使命，就是迫使員工進(jìn)化。如果沒有進(jìn)化的機(jī)制和環(huán)境的話，相信員工都愿意生活在平淡舒適的環(huán)境里面，最后變成沒有戰(zhàn)斗力的羊。
281、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
282、結(jié)果不好，就是不好。
283、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
284、結(jié)果定義改變員工行為，基于客戶價值的結(jié)果定義是執(zhí)行的起點。
285、人生就好比打牌，我們不可能處處都能得到好牌，我們能做的就是將手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也應(yīng)該努力打出自己的水平。只要我們盡心盡力去打，差牌未必就會輸�！劳�
286、為什么中國企業(yè)的執(zhí)行能力偏低?結(jié)論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
287、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細(xì)做透。
288、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
289、取是能力，舍是境界。
290、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡；所以要么快速復(fù)制接班人，要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強(qiáng)大和無障礙的執(zhí)行力。
291、不看錯不錯，只求好不好。
292、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
293、會議體現(xiàn)戰(zhàn)略，計劃定義結(jié)果，結(jié)果立即獎懲，獎懲推動行為，行為貫徹戰(zhàn)略意志。
294、大成功靠團(tuán)隊，小成功靠個人。比爾.蓋茨
295、命運不是運氣，而是選擇;命運不止是思想，最重要是去做;命運不是名詞，而是動詞;命運不是放棄，而是掌握。
296、一個沒有榮譽感的團(tuán)隊是沒有希望的團(tuán)隊，一個沒有榮譽感的員工不會成為一名優(yōu)秀的員工。如果一個員工沒有榮譽感，即使有千萬種規(guī)章制度或要求，他可能也不會把自己的工作做到完美。
297、權(quán)力并不是任何人任命和賦予的，而是工作流程賦予的，權(quán)威則來自于員工對你人格魅力的認(rèn)可與信服。領(lǐng)導(dǎo)者有了權(quán)威，你的團(tuán)隊就有了至高無上的執(zhí)行力。
298、細(xì)節(jié)決定成敗。
299、溝通重在換位思考。
300、不是你有多少好點子，而是你的好點子做了多少。
301、自己查核自己是一種責(zé)任，也是提升個人執(zhí)行力的有力手段!
302、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人是火車頭，企業(yè)是火車車廂，車身永遠(yuǎn)都要依靠火車頭的帶動，才能有所作為。
303、合作是一切團(tuán)隊繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
304、如果我們不去打擊那些摧毀原則破壞制度的員工，實際上我們就是在打擊那些堅守原則甘愿為企業(yè)犧牲的員工，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中的黑白不分的文化就是這樣產(chǎn)生的。
305、小企業(yè)做強(qiáng)需要老板個人執(zhí)行力，而大企業(yè)做得更強(qiáng)需要靠組織執(zhí)行力。
306、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
307、若要如何，全憑自己。
308、以上一級的組織目標(biāo)為方向：用科長的態(tài)度當(dāng)科員，以部長的立場當(dāng)科長，用老總的胸懷當(dāng)部長，以老板的心態(tài)來打工。
309、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律�！R正昕
310、領(lǐng)導(dǎo)者重視什么，就強(qiáng)調(diào)什么并以身作則做到它。如果一個部門經(jīng)理天天遲到，然后告訴他的員工按時上班多么重要，我相信沒有一個員工會發(fā)自內(nèi)心相信他說的話。
311、管理的出發(fā)點是事的順序，而權(quán)謀的出發(fā)點是人的服從；管理的本質(zhì)是規(guī)律，權(quán)謀的本質(zhì)是謀略；管理服務(wù)于規(guī)律，而權(quán)謀有時破壞規(guī)律。35、必須拋棄以自我為中心，而以結(jié)果為中心，只有這樣，我們每個人所做的東西才能體現(xiàn)客戶的價值，而不是體現(xiàn)自己的價值。
312、不要等到萬事俱備才去做，在現(xiàn)有條件下做出成績，更能體現(xiàn)一個人的執(zhí)行力。
313、領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯。
314、授權(quán)與監(jiān)督成正比的，你監(jiān)督到什么程度就授權(quán)到什么程度。
315、承擔(dān)后果是檢驗責(zé)任的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
316、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
317、凡事都有三種以上的解決方法。
318、為什么中國企業(yè)的“執(zhí)行能力”偏低?結(jié)論是企業(yè)家的個人水平偏高，而流程能力——企業(yè)組織化、制度化的能力太低。
319、如果不去讓下屬感覺到快樂，你會發(fā)現(xiàn)激勵成本會越來越高。
320、言教不如身教，身教不如境教。
321、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
322、能人體系實際上是感情監(jiān)督下授權(quán)，因此出了問題領(lǐng)導(dǎo)只能說：“你辜負(fù)了我對你的一片好心。”
323、完美的細(xì)節(jié)是靠檢查實現(xiàn)的！你只需要在某一個關(guān)鍵點上檢查，其他時間各做各的。
324、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
325、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
326、沒有想法，就沒有結(jié)果。
327、鎖定責(zé)任，這是上下級之間執(zhí)行的保證。
328、執(zhí)行型人才的三大特質(zhì)：信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、決不放棄！
329、宣貫的密度+力度=執(zhí)行的深度+高度。
330、執(zhí)行要有結(jié)果，沒有任何借口。
331、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位
332、境界決定世界。
333、努力贊美別人，贊美別人=復(fù)制別人的優(yōu)點。
334、速度第一，完美第二；行動第一，想法第二；；結(jié)果第一，過程第二。
335、任何事情都是變動的，唯有原則例外。必須堅持原則，不可妥協(xié)！
336、簡單的事情重復(fù)做好就不簡單，容易的事情持續(xù)做好就叫不容易。
337、凡是強(qiáng)大的團(tuán)隊，都是成員為團(tuán)隊犧牲個人利益，能夠得到其他成員尊敬與回報的團(tuán)隊。
338、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
339、從不相信信誓旦旦，從不相信別人的承諾，人們只相信已經(jīng)發(fā)生的事實，只關(guān)心正在發(fā)生的事實。
340、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
341、真正具有責(zé)任感的人，會自己消除份內(nèi)份外的界限!主動承擔(dān)份外的責(zé)任，是負(fù)責(zé)的延伸和升華!
342、聰明的人在想，而認(rèn)真的人在做。
343、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
344、贏家，永遠(yuǎn)都有一個計劃;輸家，永遠(yuǎn)都有一個借口!
345、一個偉大的目標(biāo)需要一個偉大的團(tuán)隊來完成!前提是，每個人有明確的責(zé)任和分工，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任!
346、什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力就是快、準(zhǔn)、狠的完成工作的藝術(shù)。
347、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
348、人們不會做你希望的，只會做你檢查的；如果你強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么，你不檢查就等于不重視。郭士納
349、人們不拒絕改變，人們拒絕被改變。在利益機(jī)制下，人們會自驅(qū)動;只有利益明確了，原則清楚了，才有真正的執(zhí)行!
350、差異化是企業(yè)競爭力的核心，相對優(yōu)勢是最大的優(yōu)勢。
351、監(jiān)督檢查的原理：控制風(fēng)險，完美的細(xì)節(jié)就是監(jiān)督檢查出來的。
352、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
353、我們靠結(jié)果生存，不可能靠理由生存，沒有結(jié)果我們不可能生存。
354、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任。
355、最難做的事是把容易做的事持之以恒。
356、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
357、行動不及時是因為痛苦達(dá)不到。
358、如果不想做的事，任何人可以找N個理由來不做。否則一個理由就足可讓你去行動。
359、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
360、舒服的，往往就是退步的。
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