支付員工工資的會計分錄怎么做

　　工資是在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬。支付員工工資，應(yīng)該怎么做會計分錄？下面是小編為你整理的支付員工工資的會計分錄，希望對你有幫助。

　　支付員工工資的會計分錄

　　正規(guī)的做法是：計提時借：相關(guān)費用或者成本科目，例如生產(chǎn)成本，制造費用，管理費用，營業(yè)費用等

　　貸:應(yīng)付職工薪酬-工資

　　實際支付時：借：應(yīng)付職工薪酬工資

　　貸：銀行存款

　　支付工資的流程

　　從法律角度和實際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。

　　(1).確定工資支付的項目及工資總額

　　根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目;

　　(2).按照周期對勞動者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;

　　(3).根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內(nèi)的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資，并在支付時向勞動者提供本人的工資清單。

　　在支付工資的過程中，企業(yè)應(yīng)注意以下幾點：

　　第一，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付;第二，企業(yè)應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，也可以由勞動者授權(quán)的親屬代為領(lǐng)取，但應(yīng)當(dāng)有委托證明。第三，企業(yè)應(yīng)及時支付工資。企業(yè)必須在與勞動者約定的.日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)按月預(yù)付，到期結(jié)算。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照約定在其完成勞動任務(wù)后即期支付工資。工資如果按月支付，必須確定支付日期。如遇法定假日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的不得推遲支付工資，直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期支付工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核期滿時結(jié)算。

　　支付工資的形式

　　工資作為勞動者的勞動報酬， 主要支付形式有: 一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講， 工資主要是以貨幣形式支付的。 《勞動法》 第五十條明確規(guī)定， “ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。” 《 工資支付暫行規(guī)定》 第五條規(guī)定“ 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付， 不得以實物有價證券替代貨幣支付�！� 其原因有三:

　　1 、 在市場經(jīng)濟(jì)條件下， 貨幣是價值尺度。 ①它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價值; ②它能更好反映勞動者個人實際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系， 有利于體現(xiàn)按勞分配; ③它便于勞動者之間進(jìn)行比較， 有利于貫徹同工同酬原則。

　　2 、 在市場經(jīng)濟(jì)條件下， 貨幣擔(dān)負(fù)交換手段、支付手段的職能， 在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。 以貨幣作為支付形式有利于充分實現(xiàn)勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權(quán)利。

　　3 、 以貨幣形式作為支付工資的基本形式， 符合國際通行的做法。 可以加強(qiáng)對工資分配的管理， 使勞動者個人收入貨幣化、 規(guī)范化。這將有利于清理各種工資性收入，提高收入分配透明度;加強(qiáng)對用人單位收入分配的宏觀調(diào)控和財務(wù)監(jiān)督， 抑制工資外收入擴(kuò)張。 也有利于建立個人收入申報制度， 強(qiáng)化個人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能。猜你感興趣：