GCT考試語文綜合法律常識(shí)參考資料
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GCT考試語文綜合法律民法和經(jīng)濟(jì)學(xué)的常識(shí)
(一)民法和經(jīng)濟(jì)法一般理論和重要法條
民事法律關(guān)系的主體要素：公民、法人、國家。民事法律關(guān)系的客體要素：物、行為、智力成果、人身利益。民事法律關(guān)系的內(nèi)容要素：民事權(quán)利、民事義務(wù)。
民事權(quán)利的分類。民事權(quán)利按不同的標(biāo)準(zhǔn)可以分為：(1)財(cái)產(chǎn)權(quán)與人身權(quán);(2)支配權(quán)、請(qǐng)求權(quán)、形成權(quán)與抗辯權(quán);(3)絕對(duì)權(quán)與相對(duì)權(quán);(4)主權(quán)利和從權(quán)利。
公民的民事行為能力的種類：(1)完全民事行為能力;18周歲且智力正常。16到18 周歲可視為具備完全民事行為能力。(2)限制民事行為能力;10到18歲之間，不能完全辨認(rèn)或控制自己的行為。(3)無民事行為能力。10周歲以下，完全不能辨認(rèn)或控制自己的行為。
法人、法人代表和法定代表人。法人是一種組織，不是個(gè)人。“法人代表”一般是指根據(jù)法人的內(nèi)部規(guī)定擔(dān)任某一職務(wù)或由法定代表人指派代表法人對(duì)外依法行使民事權(quán)利和義務(wù)的人，它不是一個(gè)獨(dú)立的法律概念。“法定代表人”是一個(gè)確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。
民事行為被確認(rèn)無效或被撤銷的法律后果：(1)返還財(cái)產(chǎn)。(2)賠償損失。(3)其他法律后果。
人身權(quán)是同權(quán)利主體的人身關(guān)系密切而沒有直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的法律權(quán)利。依權(quán)利客體的不同，分人格權(quán)和身份權(quán)。包括生命、健康、名譽(yù)、肖像、婚姻、親屬等權(quán)利。人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)相對(duì)稱，共同構(gòu)架民事權(quán)利體系。人身權(quán)的特征：(1)人身權(quán)的發(fā)生以權(quán)利主體的人格和身份為前提，是自主權(quán)。(2)人身權(quán)是不直接具有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的權(quán)利。(3)人身權(quán)是民事主體必備的權(quán)利。(4)人身權(quán)是絕對(duì)權(quán)。(5)人身權(quán)是支配權(quán)。
民事責(zé)任的種類：(1)債務(wù)不履行的民事責(zé)任和侵權(quán)的民事責(zé)任;(2)過錯(cuò)責(zé)任、無過錯(cuò)責(zé)任和公平責(zé)任;(3)雙方責(zé)任和單方責(zé)任;(4)共同責(zé)任和單獨(dú)責(zé)任;(5)財(cái)產(chǎn)責(zé)任和非財(cái)產(chǎn)責(zé)任;(6)有限責(zé)任與無限責(zé)任。
過錯(cuò)：行為人承擔(dān)法律責(zé)任的主觀心理狀態(tài)條件。包括故意和過失。
違約責(zé)任的承擔(dān)方式：(1)強(qiáng)制實(shí)行履行;(2)支付違約金;(3)標(biāo)的物瑕疵補(bǔ)正與其它補(bǔ)救措施;(4)損害賠償。
損害賠償是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對(duì)方當(dāng)事人造成財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他以違約行為造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的事實(shí)為基礎(chǔ)，沒有損害事實(shí)則談不上損害賠償。
侵權(quán)行為是指行為人由于過錯(cuò)侵害他人的財(cái)產(chǎn)和人身，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的行為，以及依法律特別規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的其他損害行為。
侵權(quán)行為與違約行為、犯罪行為有重大區(qū)別。
(二)婚姻法和繼承法
大家比較熟悉的一夫一妻制和重婚罪;直系血親、擬制血親、旁系血親;撫養(yǎng)、扶養(yǎng)、贍養(yǎng)。第一順序繼承人和第二順序繼承人繼承。列舉與此不再贅述。
我國遺產(chǎn)繼承的方式有四種：法定繼承、遺囑繼承、遺贈(zèng)、遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議。
下列權(quán)利、義務(wù)不構(gòu)成遺產(chǎn)：(1)與被繼承人的人身密不可分的人身權(quán)利。(2)與被繼承人的人身密切相關(guān)的債權(quán)、債務(wù)。(3)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人享有的資助金、復(fù)員費(fèi)、醫(yī)療費(fèi);公民的離退休金和養(yǎng)老金;因工傷殘撫恤費(fèi)和革命殘廢軍人撫恤費(fèi)。(4)國有資源使用權(quán)。(5)承包經(jīng)營權(quán)。(6)宅基地使用權(quán)。
GCT考試語文綜合法律物權(quán)法和合同法的常識(shí)
《物權(quán)法》平等保護(hù)國家、集體和私人的物權(quán)。
國家土地所有權(quán)的客體包括：(1)城市市區(qū)的土地;(2)農(nóng)村和城市區(qū)中依法沒收、征用、征收和收歸國有的.土地;(3)國家為確定為集體所有的林地、草地、山嶺、荒地、灘涂、河灘地以及其他土地。集體土地所有權(quán)的客體包括：(1)根據(jù)法律規(guī)定，農(nóng)村和城市郊區(qū)屬于國家所有以外的土地。(2)宅基地和自留地、自留山。
財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是指所有人依法對(duì)自己的財(cái)產(chǎn)享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。
所有權(quán)的權(quán)能包括占有、使用、收益和處分。
債的擔(dān)保是促進(jìn)債務(wù)人履行其債務(wù)，保障債權(quán)人的債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的法律制度。我國擔(dān)保法中規(guī)定的債的擔(dān)保方式有保證、抵押、質(zhì)押、留置、定金等五種。
共有財(cái)產(chǎn)的分割根據(jù)具體情況可以采取實(shí)物分割、變價(jià)分割、作價(jià)補(bǔ)償?shù)热N方法。
債的不履行狀態(tài)有四種：(1)拒絕履行。(2)履行不能。(3)不適當(dāng)履行。(4)履行遲延。
充抵價(jià)款和返還。定金是為擔(dān)保主債履行的從債。主債履行后，從債也隨之消滅。定金的債務(wù)由此轉(zhuǎn)化成定金返還請(qǐng)求權(quán)。給付定金的一方可請(qǐng)求接受定金方返還定金，或以定金充抵價(jià)款。
不當(dāng)?shù)美臉?gòu)成要件。
無因管理是指沒有法定或約定的義務(wù)，為避免他人的利益受損失，進(jìn)行管理或服務(wù)的行為。
合同是一種民事法律行為。訂立合同的過程即是當(dāng)事人雙方使其意思表示趨于一致的過程。這一過程在合同法上稱為要約和承諾。要約是指一方當(dāng)事人向他方作出的以一定條件訂立合同的意思表示。承諾是指受領(lǐng)要約的相對(duì)人欲使合同成立而同意接受要約的全部條件的意思表示。
(四)知識(shí)產(chǎn)權(quán)
一般作品的著作權(quán)歸作者或其他著作權(quán)主體享有。作品即文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的創(chuàng)作人;其他著作權(quán)主體主要指因繼承、遺贈(zèng)、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議、合同等取得著作權(quán)的人。
兩人以上合作創(chuàng)作的作品是合作作品，其著作權(quán)由合作作者共同享有。
職務(wù)作品的歸屬。一般作品的著作權(quán)歸作者享有，但是法人或者非法入單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。如果在作品完成后的兩年內(nèi)，單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不使用，作者可以同意由第三人以與單位相同的方式使用，單位沒有正當(dāng)理由不得拒絕。
職務(wù)發(fā)明是指執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位。專利申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，專利權(quán)歸該申請(qǐng)單位所有。
專利權(quán)人的權(quán)利就是專利權(quán)，包括專利人身權(quán)和專利財(cái)產(chǎn)權(quán)，主要包括：(1)獨(dú)占使用權(quán)。(2)收益權(quán)。(3)處分權(quán)。(4)在專利證書上標(biāo)明發(fā)明人或設(shè)計(jì)人，在專利產(chǎn)品或該產(chǎn)品的包裝上標(biāo)明專利標(biāo)記或?qū)＠?hào)的權(quán)利。
專利權(quán)人的義務(wù)：實(shí)施專利的義務(wù);繳納專利年費(fèi)的義務(wù);不濫用專利權(quán)的義務(wù)。
四、法學(xué)理論和法制史
世界各國法曾被分為五大法系，即中華法系、印度法系、阿拉伯法系、大陸法系、英美法系。
法律效力。經(jīng)過國家制定或認(rèn)可的法律、法規(guī)在一定范圍內(nèi)具有調(diào)整社會(huì)關(guān)系的特殊強(qiáng)制力和約束力。包括時(shí)間效力、空間效力和對(duì)人的效力。
我國法的適用原則主要有：以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。公民在適用法律上一律平等。司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使職權(quán)。實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾。
法律關(guān)系主體，又稱權(quán)利主體。指法律關(guān)系的參加者或當(dāng)事人。包括自然人和法人。
法律關(guān)系客體，又稱權(quán)利客體。一般說，主要有以下物、行為和非物質(zhì)財(cái)富三種。
法律事實(shí)：符合法律規(guī)定的、能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消亡的客觀情況或現(xiàn)象。
西方古代主要法典、法學(xué)著作、法學(xué)事件：蘇美爾王朝的《烏爾納姆法典》、巴比倫王國的《漢謨拉比法典》、古羅馬十二銅表法、摩西十誡、摩奴法典、市民法、貝殼放逐法。
中國歷史上主要法典和法學(xué)著作：禹刑、湯刑、呂刑、刑鼎、竹刑、秦簡、劉邦約法三章、漢律九章、太和律、泰始律、開皇律、《唐律疏議》、《唐六典》、《折獄龜鑒》、《棠蔭比事》、《洗冤錄》、《元典章》、大明律、大清新刑律、《六法全書》。
GCT考試語文綜合管理常識(shí)
組織行為學(xué)和組織工作
組織規(guī)模和管理哲學(xué)是影響人們?cè)O(shè)計(jì)和選擇組織結(jié)構(gòu)方式和類型的兩個(gè)主要因素。
常見的組織結(jié)構(gòu)類型：直線型組織結(jié)構(gòu)、職能型組織結(jié)構(gòu)、直線參謀型組織結(jié)構(gòu)、直線職能參謀型組織結(jié)構(gòu)、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)、矩陣型組織結(jié)構(gòu)、多維立體型組織結(jié)構(gòu)(如跨國公司)和虛擬組織(無形組織)。
企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)沖突：集權(quán)與分權(quán)、集中與分散、調(diào)和與對(duì)立、效率與戰(zhàn)略、穩(wěn)定與創(chuàng)新等。
管理幅度的有限性導(dǎo)致了組織層次的產(chǎn)生，進(jìn)而又產(chǎn)生了層次之間的協(xié)調(diào)問題，這就是部門化。
部門規(guī)模和部門層次與管理幅度反向相關(guān)�？s小管理幅度，就會(huì)增加管理層次，使組織呈狹長形態(tài);反之，擴(kuò)大管理幅度，就會(huì)減少管理層次，使組織呈扁平形態(tài)。狹長型組織有利于強(qiáng)化統(tǒng)一管理，但會(huì)增加管理者人數(shù);扁平型組織雖然會(huì)減少管理者人數(shù)，縮短信息傳遞路線，但也存在協(xié)調(diào)困難、易于失控的缺點(diǎn)。
影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和建立的因素主要來自信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個(gè)方面。
組織活動(dòng)中經(jīng)常出現(xiàn)且需及時(shí)調(diào)整的問題主要有以下幾個(gè)方面：(1)分工不合理、職位系統(tǒng)不清晰而造成的上下左右職責(zé)關(guān)系不明確，工作相互干擾。(2)信息系統(tǒng)不流暢，溝通不良。(3)決策周期長，行動(dòng)遲緩，貽誤時(shí)機(jī)，效率低下。(4)官僚主義，機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，辦事手續(xù)煩瑣。(5)本位主義嚴(yán)重，部門間協(xié)調(diào)困難，不能形成有效的協(xié)作(6)政出多頭，不能形成統(tǒng)一指揮。(7)授權(quán)不當(dāng)，權(quán)責(zé)不清。(8)組織缺乏創(chuàng)新機(jī)制，難以發(fā)展。
按照不同的標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)的類型可以分為：口頭授權(quán)與書面授權(quán);隨機(jī)授權(quán)與計(jì)劃授權(quán);個(gè)人授權(quán)與集體授權(quán);長期授權(quán)與短期授權(quán);逐級(jí)授權(quán)與越級(jí)授權(quán)。
成功的管理人員一般把授權(quán)分為三個(gè)步驟：細(xì)分責(zé)任、授予權(quán)力和監(jiān)督檢查。
授權(quán)的原則：適當(dāng)原則、可控原則、帶責(zé)原則、信任原則、整體原則、考績?cè)瓌t。
集權(quán)與分權(quán)的程度：決策的數(shù)目、決策的重要性及影響面、決策審批手續(xù)的簡繁。
影響集權(quán)與分權(quán)程度的因素：決策的代價(jià);政策的一致性要求;規(guī)模問題;組織形成的歷史;管理哲學(xué);主管人員的數(shù)量和管理水平;控制技術(shù)和手段是否完善;分散化的績效;組織的動(dòng)態(tài)特性與職權(quán)的穩(wěn)定性;環(huán)境影響。
非正式組織則主要以感情和融洽的關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)。他要求其成員遵守共同的不成文的行為規(guī)則。維系非正式組織的，主要是接受與歡迎、孤立與排斥等感情上的因素。
人們?cè)诜钦浇M織中的頻繁接觸會(huì)使相互之間的關(guān)系更加和諧、融洽，從而易于產(chǎn)生和加強(qiáng)合作的精神。
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