h版欧美一区二区三区四区,免费色黄视频

相關(guān)推薦

會(huì)計(jì)中級職稱題庫《財(cái)務(wù)管理》判斷題練習(xí)

　　中級會(huì)計(jì)職稱考試中，《財(cái)務(wù)管理》客觀題共45題，共55分，主觀題共6題，共45分，客觀題占比55%，主觀題占比45%。以下是yjbys網(wǎng)小編整理的關(guān)于會(huì)計(jì)中級職稱題庫《財(cái)務(wù)管理》判斷題練習(xí)，供大家備考。

會(huì)計(jì)中級職稱題庫《財(cái)務(wù)管理》判斷題練習(xí)

　　判斷題 (本類題共10小題，每小題1分，每小題判斷正確得1分，判斷錯(cuò)誤扣0.5分。)

　　1、一般來講，隨著證券資產(chǎn)組合中資產(chǎn)個(gè)數(shù)的增加，證券資產(chǎn)組合的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)逐漸降低。(　)

　　Y、對

　　N、錯(cuò)

　　正確答案：Y

　　解析：一般來講，隨著證券資產(chǎn)組合中資產(chǎn)個(gè)數(shù)的增加，證券資產(chǎn)組合的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)逐漸降低。

　　2、應(yīng)收賬款基于商業(yè)信用而產(chǎn)生，存在無法收回的可能性，由此而給應(yīng)收賬款持有企業(yè)帶來的損失，即為壞賬成本。(　)

　　Y、對

　　N、錯(cuò)

　　正確答案：Y

　　解析：應(yīng)收賬款基于商業(yè)信用而產(chǎn)生，存在無法收回的可能性，由此而給應(yīng)收賬款持有企業(yè)帶來的損失，即為壞賬成本。

　　3、企業(yè)管理績效定性評價(jià)是在財(cái)務(wù)績效定量評價(jià)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。(　)

　　Y、對

　　N、錯(cuò)

　　正確答案：Y

　　解析：企業(yè)財(cái)務(wù)績效定量評價(jià)是指對企業(yè)一定期間的獲利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營增長等四個(gè)方面進(jìn)行定量對比分析和評判。管理績效定性評價(jià)是指在企業(yè)財(cái)務(wù)績效定量評價(jià)的基礎(chǔ)上，通過采取專家評議的方式，對企業(yè)一定期間的經(jīng)營管理水平進(jìn)行定性分析和綜合評判。

　　4、在集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制下，應(yīng)分散人員管理權(quán)，比如財(cái)務(wù)主管人員的任免應(yīng)由各所屬單位的負(fù)責(zé)人決定。(　)

　　Y、對

　　N、錯(cuò)

　　正確答案：N

　　解析：本題考核集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制的一般內(nèi)容。在集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合型財(cái)務(wù)管理體制下，各所屬單位負(fù)責(zé)人有權(quán)任免下屬管理人員，有權(quán)決定員工的聘用與辭退，企業(yè)總部原則上不應(yīng)干預(yù)，但其財(cái)務(wù)主管人員的任免應(yīng)報(bào)經(jīng)企業(yè)總部批準(zhǔn)或由企業(yè)總部統(tǒng)一委派。(參見教材18-19頁)

　　5、定期預(yù)算可以保證企業(yè)的經(jīng)營管理工作能夠穩(wěn)定而有序地進(jìn)行。(　)

　　Y、對

　　N、錯(cuò)

　　正確答案：N

　　解析：滾動(dòng)預(yù)算能夠使企業(yè)各級管理人員對未來始終保持整整12個(gè)月時(shí)間的考慮和規(guī)劃，從而保證企業(yè)的經(jīng)營管理工作能夠穩(wěn)定而有序地進(jìn)行。

　　6、利用留存收益籌資不存在資本成本。(　)

　　Y、對

　　N、錯(cuò)

　　正確答案：N

　　解析：利用留存收益籌資不用發(fā)生籌資費(fèi)用，但是仍然存在資本成本。

　　7、留存收益成本的計(jì)算與普通股基本相同，但不用考慮籌資費(fèi)用。(　)

　　Y、對