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2016中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)《人力資源》真題及答案

　　2016年經(jīng)濟(jì)師考試結(jié)束了，小編為大家收集整理了以下的2016中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)《人力資源》真題及答案，希望對(duì)您有所幫助!

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.管理上過分提高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

　　B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

　　C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

　　D.權(quán)利需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績(jī)來匹配他們渴望的地位

　　2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說法代表的觀點(diǎn)屬于。()

　　A.馬斯洛的需要層次理論

　　B.赫茲伯格的雙因素理論

　　C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)

　　D.麥克利蘭的三重需要理論

　　3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技能所占的比例也就越大

　　B.管理層級(jí)越高，越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大

　　C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能

　　D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過培訓(xùn)，工作設(shè)計(jì)，行為管理等組織行為來發(fā)展

　　【答案】C

　　4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括()。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系

　　B.工作結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)

　　D.工作環(huán)境

　　【答案】D

　　5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問題，這種決策風(fēng)格屬于()。

　　A.概念型

　　B.指導(dǎo)型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　【答案】A

　　6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括()

　　A.關(guān)鍵職能

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.職業(yè)化程度

　　D.分工形式

　　【答案】B

　　7.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括()

　　A.狹隘的職能觀念

　　B.橫向協(xié)調(diào)性差

　　C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重

　　D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過多

　　【答案】D

　　11.關(guān)于對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性

　　B.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高該部門在組織中的地位

　　C.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)

　　D.對(duì)人力資源管理部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)

　　【答案】C

　　14.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)方法是()

　　A.時(shí)間序列分析法

　　B.德爾菲法

　　C.回歸分析法

　　D.比率分析法

　　【答案】B

　　18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是()

　　A.信度與效度的含義相同

　　B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信

　　C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響

　　D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效

　　【答案】D

　　19.一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到()時(shí)，表明該測(cè)評(píng)工具達(dá)到接受水平。

　　A.0.5

　　B.0.6

　　C.0.7

　　D.0.8

　　【答案】B

　　20.關(guān)于有效的績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征

　　B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

　　C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績(jī)效的好壞

　　D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同

　　【答案】A

　　24.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是()

　　A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)低的基本薪酬

　　B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

　　C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高

　　D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平

　　【答案】A

　　25.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說法，正確的是()

　　A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵(lì)

　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平

　　C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小

　　D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平

　　【答案】A

　　二、多選題

　　1.在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的'因素包括()

　　A.投資回報(bào)延期

　　B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息

　　C.決策者想要維護(hù)自己的面子

　　D.組織的溝通體系失效

　　E.決策者拒絕變革

　　【答案】ACDE

　　2.關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法，正確的是()

　　A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)

　　B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化

　　C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化，革新的組織文化

　　D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化

　　E.管理層次多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有行于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策

　　【答案】ABD

　　3.在不同特征的文化中，國(guó)際人力資源管理活動(dòng)會(huì)遇到的挑戰(zhàn)是()

　　A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定

　　B.在習(xí)慣于屈從自然，認(rèn)為無法有效估計(jì)未來的文化中，員工會(huì)抵制人力資源計(jì)劃

　　C.在等級(jí)森嚴(yán)的文化中，招聘工作需要借助東道國(guó)政府控制的就業(yè)機(jī)構(gòu)

　　D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績(jī)效考核

　　E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級(jí)薪酬

　　【答案】ABC

　　4.關(guān)于人力資源規(guī)劃評(píng)估的說法，正確的是()

　　A.評(píng)估是人力資源規(guī)劃的起始階段

　　B.評(píng)估的內(nèi)容包括實(shí)施規(guī)劃前的結(jié)果預(yù)期與實(shí)施后的效果評(píng)價(jià)

　　C.一般由基層員工組成規(guī)劃評(píng)估組來完成評(píng)估工作

　　D.評(píng)估不需要征求相關(guān)管理人員意見

　　E.評(píng)估時(shí)要進(jìn)行成本-效益分析

　　【答案】BE

　　5.關(guān)于內(nèi)容效度的說法，錯(cuò)誤的是()

　　A.內(nèi)容效度主要采用測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示

　　B.內(nèi)容效度反映的是跨評(píng)價(jià)人員的可靠性

　　C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性

　　D.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法

　　E.內(nèi)容效度適合用于能力測(cè)驗(yàn)和潛力測(cè)驗(yàn)

　　【答案】ABCE

　　6.績(jī)效反饋面談中，主管人員應(yīng)()

　　A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進(jìn)行績(jī)效面談

　　B.避免對(duì)談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑

　　C.避免以自我為中心

　　D.避免從同情的角度給予過多的建議

　　E.避免以強(qiáng)烈的預(yù)期心理進(jìn)行績(jī)效面談

　　【答案】ACDE

　　7.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)包括()

　　A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

　　B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

　　C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

　　D.追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

　　E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

　　【答案】BCDE

　　8.關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法，正確的是()

　　A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

　　B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性

　　C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工

　　D.員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由，不會(huì)受到限制

　　E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)

　　【答案】ABE

　　9.關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()

　　A.組織文化分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次

　　B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

　　C.有無制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志

　　D.物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)

　　E.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)

　　【答案】ABDE

　　10.關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說法，正確的是()

　　A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色

　　B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色

　　C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色

　　E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色

　　【答案】AB

　　11.中國(guó)職工民主參與的主要形式包括()

　　A.職工代表大會(huì)制度

　　B.廣務(wù)公開制度

　　C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度

　　D.獨(dú)立董事制度

　　E.職工持股會(huì)

　　【答案】ABCE

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