人力資源管理師試題及答案
1用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存( )年以上備查。
A.1B.2C.3D.4
參考答案：B
2在單件生產(chǎn)條件下，工時(shí)定額的計(jì)算公式為Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含義錯(cuò)誤的是( )。
A.Tz表示作業(yè)時(shí)間
B.Kzk表示作業(yè)寬放時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比(%)
C.Kgxk表示個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間與作業(yè)時(shí)間的百分比(%)
D.Tzj表示單件核算用工時(shí)定額
參考答案：D
3某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇( )作為招聘信息發(fā)布渠道。
A.報(bào)紙B.雜志C.廣播電視D.因特網(wǎng)
參考答案：C
4關(guān)于人力資源部門在績(jī)效管理方面的管理責(zé)任，下列表述不正確的是( )。
A.收集反饋信息
B.培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員
C.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度，起到示范作用
D.根據(jù)人力資源開發(fā)計(jì)劃確定相應(yīng)的績(jī)效管理內(nèi)容
參考答案：D
5企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備( )。
A.法定條款B.約定條款C.保密條款D.試用期限
參考答案：A
6某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為( )元。
A.240B.135C.80D.0
參考答案：D
參考解析：小張每月工資、薪金收入為3400元，達(dá)不到我國(guó)個(gè)人所得稅的月繳稅基數(shù)規(guī)定的3500元，故不用繳稅。
7下列對(duì)崗位評(píng)價(jià)的理解有誤的是( )。
A.崗位評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員
B.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企事業(yè)單位各類崗位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程
C.崗位評(píng)價(jià)是對(duì)同類不同層級(jí)崗位的相對(duì)價(jià)值衡量評(píng)比的過(guò)程
D.崗位評(píng)價(jià)為崗位的分類、分級(jí)提供了前提
參考答案：A
8( )是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施效果的指標(biāo)，是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標(biāo)體系，體現(xiàn)了對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的增值作用。
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)B.一般績(jī)效指標(biāo)C.否決指標(biāo)D.定性指標(biāo)
參考答案：A
9招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是( )。
A.費(fèi)用高昂B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到C.受眾范圍狹窄D.信息傳遞緩慢
參考答案：B
10( )是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過(guò)去的建設(shè)、運(yùn)行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。
A.調(diào)查研究法B.當(dāng)面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法
參考答案：D
多項(xiàng)選擇題
1勞動(dòng)者在( )時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
A.退休B.患病C.因工傷殘D.失業(yè)E.辭職
參考答案：A,B,C,D
2企業(yè)可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁(yè)，開設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué)，這種方式的優(yōu)點(diǎn)在于( )。
A.學(xué)習(xí)者不受時(shí)間和空間的限制
B.學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存
C.經(jīng)濟(jì)性
D.便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流
E.課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣
參考答案：A,B,C,D
參考解析：網(wǎng)上教學(xué)的優(yōu)點(diǎn)在于：①學(xué)習(xí)者可以在自己選定的時(shí)間學(xué)習(xí);②學(xué)習(xí)者可以在自己選定的空間學(xué)習(xí);③便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流;④信息量大、選擇性強(qiáng);⑤學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存;⑥費(fèi)用低。
3企業(yè)員工績(jī)效管理的特點(diǎn)包括( )。
A.目標(biāo)是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵(lì)員工，提高組織效率
B.覆蓋組織中所有的人員和所有的活動(dòng)過(guò)程，它是企事業(yè)單位全員、全面和全過(guò)程的立體性的動(dòng)態(tài)管理
C.績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分
D.是以績(jī)效反饋制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)
E.是指一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度
參考答案：A,B,C,E
4企業(yè)組織信息采集的主要來(lái)源有( )。
A.調(diào)研人員自己采集的資料
B.通過(guò)機(jī)關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料
C.通過(guò)報(bào)紙雜志獲得的資料
D.工作計(jì)劃
E.職務(wù)說(shuō)明書
參考答案：A,B,C
5高級(jí)管理教程的培訓(xùn)對(duì)象通常是( )。
A.具有較高潛力的初級(jí)管理人員
B.負(fù)責(zé)核心流程的管理人員
C.多項(xiàng)職能的管理人員
D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者
E.至少負(fù)責(zé)兩個(gè)職能部門者
參考答案：B,C
6勞動(dòng)定額按制定方法可分為( )。
A.經(jīng)驗(yàn)估工定額B.統(tǒng)計(jì)定額C.類推比較定額D.技術(shù)定額E.看管定額
參考答案：A,B,C,D
7下列關(guān)于績(jī)效管理制度的敘述正確的有( )。
A.績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范
B.績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定
C.它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定
D.它由總則和主文組成，不包含附則
E.績(jī)效管理制度是對(duì)績(jī)效考核的具體規(guī)定
參考答案：A,B,C
參考解析：D項(xiàng)：績(jī)效管理制度作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應(yīng)由總則、主文和附則等章節(jié)組成。E項(xiàng)：績(jī)效管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范，它是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式，對(duì)績(jī)效管理的目的、意義、性質(zhì)和特點(diǎn)，以及組織實(shí)施績(jī)效管理的程序、步驟、方法、原則和要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。
8企業(yè)要使績(jī)效管理制度達(dá)到民主性與透明性的要求，就需要( )。
A.讓員工自行制定標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)程序、過(guò)程、方法
B.及時(shí)向員工反饋績(jī)效考評(píng)的結(jié)果
C.在執(zhí)行過(guò)程中要切實(shí)保障被考評(píng)者申訴的權(quán)利
D.向全體員工公開績(jī)效管理的程序和具體要求
E.吸收員工代表參與績(jī)效管理制度的制定過(guò)程
參考答案：B,C,D,E
9在校園招聘過(guò)程中，篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料應(yīng)關(guān)注的基本問(wèn)題包括( )。
A.拒絕應(yīng)聘學(xué)生
B.過(guò)分看重專業(yè)
C.年齡歧視
D.淘汰大多數(shù)投檔者
E.性別歧視、生源歧視等
參考答案：B,C,D,E
10技術(shù)等級(jí)工資制由( )組成。
A.工資等級(jí)B.工資等級(jí)線C.工資標(biāo)準(zhǔn)D.工資等級(jí)表E.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：C,D,E
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