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中高級(jí)管理人員管理制度（精選10篇）
管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。以下是小編分享給大家的中高級(jí)管理人員管理制度，歡迎閱讀!
中高級(jí)管理人員管理制度 1
第一章總則
第一條
為了適應(yīng)市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機(jī)制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。
第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位(包括承包經(jīng)營者)。
第三條
本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位(原經(jīng)營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的)，或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位，均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競聘者報(bào)名，凡符合條件的人員均可報(bào)名參加競聘。
第六條在接受報(bào)名的同時(shí)，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時(shí)評選委員會(huì)，負(fù)責(zé)對競聘者資格審核和擔(dān)任整個(gè)考評工作。
第七條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報(bào)名，參加初選。
第八條
公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對競聘者的資格進(jìn)行評議和質(zhì)疑，凡評議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。
第九條
初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會(huì)無記名投票，并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。
第十條
復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)(或委托人事部門)對競聘者進(jìn)行面試。面試后，由經(jīng)理辦公會(huì)議決定人選，由公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理委托人)聘任，試用期三個(gè)月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動(dòng)接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個(gè)季度內(nèi)完成。
第十二條管理人員的民主評議是對其上一個(gè)年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻�(gè)方面。
第十三條
每年的民主評議工作，由人事部門負(fù)責(zé)組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權(quán)力。
第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權(quán)力，確實(shí)真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序：
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計(jì)劃安排;
2、回答評議人員的詢問;
3、根據(jù)被考評管理人員上一年度的工作表現(xiàn)、新年的工作計(jì)劃和問答的滿意度，由評議人員對其進(jìn)行信任投票;
4、對通過信任投票的管理人員進(jìn)行評分投票;
5、公布評分結(jié)果，向被考評管理人員反饋意見。
第十七條
信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評議合格;信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合格。
第十八條
對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻�(gè)方面進(jìn)行評分，評分分為優(yōu)秀(90-100分)、稱職(80-89分)和基本稱職(60-79分)三種;在評分統(tǒng)計(jì)時(shí)，采取去除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分。
第十九條對評議不合格的管理人員，其職務(wù)自動(dòng)解聘，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第二十條
對需要整改的管理人員，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改，如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求(或未采取任何措施)的管理人員，可提請總經(jīng)理辦公會(huì)議對其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規(guī)定重新競聘。
第四章管理崗位的任期與解聘
第二十一條管理崗位的任期，一般為二年(或三年，最低不少于一年)，連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限。
第二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的，其職務(wù)自動(dòng)解聘：
1、公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后，不再續(xù)簽的;
2、任期屆滿，不再續(xù)聘的;
3、試用期內(nèi)，不能勝任本崗位工作的;
4、在任期內(nèi)，因身體原因(或三個(gè)月內(nèi))不能履行其職務(wù)，并由他人接替其崗位的;
5、民主評議不合格的;
6、第十四條規(guī)定，被總經(jīng)理辦公會(huì)議解職的;
7、其它被解職的情況出現(xiàn)的'。
第五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)
第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：
1、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi)，行使經(jīng)營管理權(quán);
2、受總經(jīng)理委托，對下屬人員進(jìn)行聘任或解聘;
3、在職權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)調(diào)動(dòng)人員的崗位工作;
4、有權(quán)選擇下屬工作人員。
第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：
1、自覺遵守公
司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司形象;
2、自覺執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定，維護(hù)公司利益;
3、努力完成公司交給的任務(wù);
4、協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作;
5、不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。
第六章管理人員的獎(jiǎng)罰
第二十五條被評議為優(yōu)秀管理人員的，公司除通報(bào)表揚(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)月的工資收入(按上一年度十二月份應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為獎(jiǎng)金。
第二十六條連續(xù)三年被評議為優(yōu)秀管理人員的，除給予本規(guī)定第二十五條的獎(jiǎng)勵(lì)外，按同崗位上調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資。
第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資(或已在同崗位標(biāo)準(zhǔn)一的，按標(biāo)準(zhǔn)一的85%發(fā)放)。
第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發(fā)放。
第二十九條對犯有下列行為者，可對其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重的可給予解聘：
1、不執(zhí)行公司決定的;
2、不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的;
3、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，或不能以身作則的;
4、工作中搞不好團(tuán)結(jié)，經(jīng)常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強(qiáng)烈的;
5、不服從公司管理的。
第七章附則
第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
第三十一條公司以前有關(guān)文件與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十二條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
中高級(jí)管理人員管理制度 2
一、聘請與管理
1、管理人員包括管理員和班長，負(fù)責(zé)食堂炊事人員的聘請。開學(xué)前管理員與班長向校內(nèi)外聘請炊事人員9名、鍋爐工1名，要求聘用人員身體健康，思想端正，能勝任所聘工種的工作。全部聘用人員需報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核備案，一經(jīng)聘用，全部人員需交一百元押金并簽訂工作合同方可上崗。
2、管理員組織、領(lǐng)導(dǎo)炊事員辦好食堂，全面布置工作，定期組織炊事人員學(xué)習(xí)，提高員工素養(yǎng)，做好服務(wù)工作。負(fù)責(zé)炊事人員的考勤、考績工作，并做好記錄。
3、班長組織、領(lǐng)導(dǎo)炊事員做好成本核算、確定合理價(jià)格、保證飯菜質(zhì)量和數(shù)量、做好操作間和售菜間的全部工作。
4、炊事人員的工資由三部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資500元，常規(guī)工資100元，嘉獎(jiǎng)工資100元，其每月工資總數(shù)不得超過700元。鍋爐工工資每月600元。每月實(shí)際工資將依據(jù)員工的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效果等由管理員進(jìn)行核算，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后發(fā)放。顯現(xiàn)以下情況對管理員進(jìn)行扣款：炊事人員私開小灶、私自炒菜扣除管理員和班長10元，有問題炊事人員越級(jí)反映管理員和班長扣5元，因炊事人員無理取鬧影響食堂正常秩序者扣除管理員和班長50元。
5、管理員要充分調(diào)動(dòng)炊事人員的積極性，要求他們服務(wù)熱誠詳細(xì)，主副食調(diào)搭配理，不斷提高飯菜質(zhì)量，并保證分飯分菜公正合理。常常召開各班生活委員的會(huì)議，聽取同學(xué)對食堂工作的看法，不斷改進(jìn)工作，提高服務(wù)質(zhì)量。每月定期布置好一次同學(xué)加餐工作，假如顯現(xiàn)不布置的情況或布置不當(dāng)扣管理員50元。
6、管理員嚴(yán)禁亂拉亂拿食堂物品，嚴(yán)禁多吃多占或請無關(guān)人員到食堂吃喝。顯現(xiàn)一次扣管理員10元。
7、接受主管領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。
二、進(jìn)庫與出庫
8、管理員是食堂財(cái)產(chǎn)、物資、食品等管理的`重要責(zé)任人，負(fù)責(zé)對財(cái)產(chǎn)進(jìn)行管理，對購進(jìn)物資的質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行驗(yàn)收，確保食品衛(wèi)生安全，確保數(shù)量到位，并對價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督。
9、貨物進(jìn)、出庫房必需實(shí)行進(jìn)出物品登記制度，建立臺(tái)賬。管理員應(yīng)堅(jiān)持原則，大公無私，不弄虛作假，不私占便宜，不拿原則做交易。進(jìn)貨有進(jìn)貨來源、出售單位（人）、大宗采購物品需審核出售單位的資質(zhì)和許可證、全部物品必需有生產(chǎn)日期和保質(zhì)期、進(jìn)貨人簽字等，把好質(zhì)量關(guān)，對數(shù)量不足和質(zhì)量較差的物品，不簽字驗(yàn)收，出貨有物品名稱、數(shù)量、領(lǐng)貨人簽字。嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事，作到食堂賬目清楚，手續(xù)齊全，日清月結(jié)，每月進(jìn)行一次結(jié)算。如發(fā)覺一次記錄不詳實(shí)，扣管理員5元。
10、管理員必需妥當(dāng)保管進(jìn)庫物資，做到“五防”（即防腐爛、防霉變、防鼠、防蟑螂、防蠅），同時(shí)應(yīng)將物品歸類存放，如大米、面粉必需離墻壁、地面各20厘米等，干貨、濕貨、生、熟食品必需嚴(yán)格分類存放，各類貨物必需擺放在貨品架上。如發(fā)覺腐爛、霉變、變質(zhì)的物資應(yīng)適時(shí)清除出庫（管理員有責(zé)任在保障供應(yīng)的情況下盡量避開物資積壓，削減損失）。對存放物資不合理、沒有適時(shí)清除腐爛、霉變、變質(zhì)物資等扣管理員10元。
11、嚴(yán)禁易燃、易爆、有毒、有害物品進(jìn)入庫房。非庫房管理人員及閑雜人員嚴(yán)禁進(jìn)入庫房。每周必需用藥物對庫房內(nèi)進(jìn)行消毒。
三、安全與設(shè)備
12、管理員依據(jù)學(xué)校的《食堂安全管理制度》，完善相應(yīng)的防蠅、防鼠、防塵、清毒、更衣、盥洗、污水排放、存放垃圾和廢棄物的設(shè)施。保證同學(xué)的膳食安全和食品安全。
13、要求炊事人員到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門進(jìn)行健康體檢，領(lǐng)取合格的�！督】底C》后方可上崗工作，發(fā)覺傳染性疾病癥狀及外傷性感染的人員應(yīng)立刻上報(bào)學(xué)校勸其辭崗。要求炊事人員平常應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生，穿戴清潔的工作衣帽，銷售直接入口食品時(shí)，必需使用售貨工具。
14、保持食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，常常組織和檢查炊事人員對餐具用具進(jìn)行清洗消毒，生熟案板刀具要分開存放。供應(yīng)同學(xué)的膳食應(yīng)重視營養(yǎng)搭配，保持新鮮，嚴(yán)禁向同學(xué)供應(yīng)有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食品；新鮮的瓜果蔬菜要認(rèn)真清洗；嚴(yán)防食物中毒或農(nóng)藥中毒。如發(fā)生食物中毒，管理員負(fù)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。
15、管理員要協(xié)同炊事人員認(rèn)真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全，不準(zhǔn)私拉亂接電源；開油鍋人員不得隨便離開，防止發(fā)生事故。電器、制冷設(shè)備應(yīng)定期檢修，要求鍋爐工嚴(yán)格依照操作規(guī)程進(jìn)行操作，定期對鍋爐及其設(shè)備進(jìn)行檢修。
16、管理員要定期或不定期對食堂的相關(guān)設(shè)備進(jìn)行登記、檢查、維護(hù)和添置。購進(jìn)的設(shè)備，必需依照規(guī)格、型號(hào)、單價(jià)、廠牌、編號(hào)、購入年月登記建檔，妥當(dāng)保管使用說明書，以備按章操作和維護(hù)和修理。引導(dǎo)使用者要了解和諳習(xí)設(shè)備的性能，嚴(yán)格操作規(guī)程。使用設(shè)備前，必需認(rèn)真檢查不安全因素，確定沒有障礙后方能開機(jī)。發(fā)覺問題適時(shí)向?qū)W�？倓�(wù)處報(bào)告，總務(wù)處負(fù)責(zé)半年對全部設(shè)備進(jìn)行一次檢修，嚴(yán)禁私自拆裝維護(hù)和修理。機(jī)器或設(shè)備運(yùn)行中，必需有專人看管，嚴(yán)禁閑談、打鬧，不準(zhǔn)用手觸動(dòng)機(jī)器內(nèi)面團(tuán)、絞肉等物。使用電器時(shí)，必需注意安全，發(fā)覺電線分裂或短路時(shí)，應(yīng)立刻切斷電源，聯(lián)系電工修理。非電工者不得任意修理。
中高級(jí)管理人員管理制度 3
第一條休、請假程序
（一）休假
休假前必須完成和交接好各項(xiàng)工作，并保持通訊暢通。
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1、員工填寫《員工請假登記表》，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等。員工請假先向有關(guān)負(fù)責(zé)人申請，超期限后需向公司總經(jīng)理申請，若事先無法請假，可電話直接請示有關(guān)負(fù)責(zé)人，假期結(jié)束后補(bǔ)填《員工請假登記表》。
2、假前須交接好各項(xiàng)工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并請示有關(guān)負(fù)責(zé)人審批。
4、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第二條假類及規(guī)定
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1、員工若因個(gè)人事務(wù)，必須由本人處理，可以申請事假。一般情況下每次申請連續(xù)事假不得超過4天，每月最多可申請事假累計(jì)不得超過9天，全年累計(jì)事假不得超過24天；
2、員工請事假須至少提前一天申請并填寫《員工請假登記表》。，否則按照曠工處理；
3、事假不發(fā)放事假期間的所有工資。事假所扣薪資=休假天數(shù)×日工資（日工資=全部薪資/26天）。
4、超過假期按曠工處理。曠工一天扣日工資的3倍，月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過7天，按自動(dòng)離職處理（下同）。
5、全年事假累計(jì)超過24天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
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1、員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由有關(guān)負(fù)責(zé)人酌情處理，2天以上病假需持醫(yī)院出具的《診斷證明》經(jīng)公司審批同意后方可休假。
2、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
3、病假3天，薪資正常計(jì)發(fā)，超過3天，3天后的`病假期只計(jì)發(fā)基本工資。超過假期按曠工處理。
4、偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。
5、以病休為名，在外從事其他有償性收入勞動(dòng)的員工，公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
6、全年病假累計(jì)超過40天（含），公司有權(quán)單方面解除與其勞動(dòng)關(guān)系。
（三）工傷假：
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）婚假
1、凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請享受婚假。婚假必須至少提前7天向公司提出申請。
2、婚假假期為3天。男女雙方均符合晚婚條件（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）且均為第一次婚姻的，婚假延長至15天（含公休假和法定假）。如果結(jié)婚地點(diǎn)在工作以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。
3、婚假期間工資正常計(jì)發(fā)。
4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，視為自動(dòng)放棄休假。
5、超過假期按曠工處理。
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1、公司員工直系親屬去世，可申請喪假；非直系親屬去世請假，按事假處理。
2、喪假假期為3天，工作地點(diǎn)以外城市的可按照實(shí)際情況給予路程假。
3、喪假期間工資正常計(jì)發(fā)。
4、超過假期按曠工處理。
（六）產(chǎn)假
1、產(chǎn)假必須提前15天向公司總經(jīng)理提出申請。女員工婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。剖腹產(chǎn)可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多一胎增加15天。產(chǎn)假不允許提前或推遲使用。
2、公司員工的妻子產(chǎn)子期間，該員工可以請3天護(hù)理假（產(chǎn)假）。
3、產(chǎn)假期間若遇法定假期，產(chǎn)假假期不順延。
4、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，每天有1個(gè)小時(shí)（含路途時(shí)間）的哺乳假，可晚上班半小時(shí)和早下班半小時(shí)，不允許工作時(shí)間中途離崗，不可逐日累計(jì)。
5、超過假期按曠工處理。第三條檢查與考核
公司授權(quán)辦公室對各種休假進(jìn)行檢查，對于在員工休假管理方面存在弄虛作假、隱瞞休假真實(shí)原因等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重及影響程度，除給予當(dāng)事人通報(bào)批評和按照曠工處理外，還將給予當(dāng)事人及直接上級(jí)500～1000元罰款。
第四條附則
本制度自20xx年6月21日起執(zhí)行。
本制度若與國家有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的最終解釋權(quán)歸武漢齊家信不動(dòng)產(chǎn)有限責(zé)任公司。
中高級(jí)管理人員管理制度 4
1.目的
確保特種設(shè)備的安全使用及對特種作業(yè)人員的管理，保障人身和財(cái)產(chǎn)安全。
2.范圍
適用于對特種設(shè)備購買、使用、維修、保養(yǎng)、報(bào)廢管理及對特種作業(yè)人員適應(yīng)崗位要求。
3.內(nèi)容
3.1特種設(shè)備包括鍋爐、起重機(jī)械、壓力容器、壓力管道、氣瓶等。
3.2企業(yè)所購買及使用的特種設(shè)備必須符合國家有關(guān)特種設(shè)備的法律法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)及技術(shù)規(guī)程的要求，必須帶有相應(yīng)的隨機(jī)證明文件。
3.3特種設(shè)備的安裝、大修、改造單位必須具備省級(jí)特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者其授權(quán)的特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資格證書。
3.4安裝、大修、改造特種設(shè)備前，必須持施工方案等相關(guān)資料到所在地區(qū)的地、市級(jí)特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案。
3.5安裝、大修、改造后特種設(shè)備的質(zhì)量和安全技術(shù)性能，經(jīng)施工單位自檢合格后，向規(guī)定的特種設(shè)備檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提出驗(yàn)收檢驗(yàn)申請，并由特種設(shè)備檢測檢驗(yàn)的機(jī)構(gòu)出具檢測檢驗(yàn)報(bào)告，頒發(fā)特種設(shè)備安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志后方可投入使用。
3.6安裝、大修、改造的特種設(shè)備驗(yàn)收合格后，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的施工單位必須將施工的技術(shù)文件和資料等轉(zhuǎn)交與發(fā)包方，存入特種設(shè)備的技術(shù)檔案。
3.7嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備年檢、月檢、日檢等常規(guī)檢查制度，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)有異常情況時(shí)，必須及時(shí)處理，嚴(yán)禁帶故障運(yùn)行。檢查應(yīng)當(dāng)做詳細(xì)記錄，并存檔備案。
3.8按期向使用特種設(shè)備所在地的檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)申請定期檢驗(yàn)，及時(shí)更換安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志。安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志超過有效期的'特種設(shè)備不得使用。
3.9標(biāo)準(zhǔn)或者技術(shù)規(guī)程有壽命期限要求的特種設(shè)備或者零部件，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)要求予以報(bào)廢處理。特種設(shè)備進(jìn)行報(bào)廢處理后，使用單位應(yīng)當(dāng)向負(fù)責(zé)該特種設(shè)備注冊登記的特種設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。
3.10特種設(shè)備一旦發(fā)生事故，使用單位必須采取緊急求援措施防止災(zāi)害擴(kuò)大，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)向當(dāng)?shù)靥胤N設(shè)備安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門報(bào)告。
3.11特種作業(yè)人員（電工、鍋爐工、焊接工、水處理工、起重工、機(jī)動(dòng)車輛駕駛?cè)藛T）必須進(jìn)行安全生產(chǎn)、安全技術(shù)的專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后，持特種作業(yè)管理部門頒發(fā)的操作證后，方準(zhǔn)上崗。引進(jìn)設(shè)備操作人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，考核合格后方準(zhǔn)上崗。
4.引用文件
4.1《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》
5.記錄
5.1《特種設(shè)備檢測報(bào)告》
中高級(jí)管理人員管理制度 5
為了深入推進(jìn)單位的環(huán)境綜合整治建設(shè)，搞好本公司的環(huán)境衛(wèi)生管理，促進(jìn)社區(qū)整潔，減少環(huán)境污染，提高人民健康水平，使單位環(huán)境衛(wèi)生管理制度化、經(jīng)�；�，特制訂本環(huán)衛(wèi)管理制度
一、衛(wèi)生清潔部負(fù)責(zé)人工作職責(zé)
1、作為環(huán)衛(wèi)部的總負(fù)責(zé)人，全權(quán)管理本項(xiàng)目。認(rèn)真對公司董事長、經(jīng)理負(fù)責(zé)，落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。
2、按時(shí)參加工作召開的會(huì)議，會(huì)后落實(shí)傳達(dá)、落實(shí)會(huì)議精神。
3、帶頭執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及其有關(guān)規(guī)定，并組織貫徹實(shí)施工作，對各職能崗位的具體工作方案進(jìn)行決策，并對實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控。確保衛(wèi)生保潔工作的整體運(yùn)作。
4、向公司提交每月工作計(jì)劃及工作任務(wù)完成情況，并做好相應(yīng)的工作記錄。
5、對現(xiàn)場工作的布置、檢查，對完成任務(wù)情況及時(shí)了解并對存在的問題做好解決工作。
6、負(fù)責(zé)各區(qū)的現(xiàn)場管理，做好衛(wèi)生潔具的購置計(jì)劃和分配工作，合理布局衛(wèi)生設(shè)施，合理使用清潔工具和勞動(dòng)力，嚴(yán)格控制清潔工具的成本。
7、合理的組織和調(diào)度工作，實(shí)施日常工作中的組織、計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、鼓勵(lì)的職責(zé)。做好日常及節(jié)假日值班的安排與檢查情況。
8、制定衛(wèi)生檢查評比制度，做到：每周一小評、每月一大評，認(rèn)真做好記錄工作、
9、組織安排除“四害”工作，服從公司關(guān)于除“四害”的'具體安排。
10、解決居民用戶因衛(wèi)生問題引起的群眾糾紛。
11、向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人員提出合理化建議并協(xié)助制定工作計(jì)劃。
12、每月1日和15日組織招開本部門員工例會(huì)，總結(jié)安排工作。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、衛(wèi)生清潔部衛(wèi)生巡視制度
為加強(qiáng)社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生只能管理，規(guī)范社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生巡視、檢查工作，確保巡查，檢查工作的有效開展，提升工作效率，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，特制社區(qū)衛(wèi)生巡視、檢查制度。
(一)、巡視、檢查主體
衛(wèi)生巡視員由環(huán)衛(wèi)部負(fù)責(zé)人執(zhí)行。
(二)、巡視、檢查的內(nèi)容有：
（1）負(fù)責(zé)對社區(qū)內(nèi)居民、商鋪落實(shí)門前屋后三包的責(zé)任制落實(shí)的情況，做到大小街巷、門前屋后沒有亂堆亂放雜物廢料，衛(wèi)生整潔。
�。�2）社區(qū)內(nèi)街巷、公共場所無亂堆淤泥、無垃圾、無積水污水、無排水溝堵塞、無衛(wèi)生死角。
（3）每日巡視所轄區(qū)域的衛(wèi)生清潔和垃圾清運(yùn)，確保不留任何死角。
�。�4）社區(qū)內(nèi)沒有占道經(jīng)營、亂擺亂賣、沒有亂張貼、亂拉掛標(biāo)語、廣告。
�。�5）社區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)寵物必須按規(guī)定辦證并不得在小區(qū)內(nèi)遛狗。
�。�6）社區(qū)內(nèi)公共衛(wèi)生、道路、下水道、綠化設(shè)施有無受到損壞。
�。�7）社區(qū)內(nèi)有無因衛(wèi)生問題引起的群眾糾紛。
�。�8）社區(qū)內(nèi)有無“四害”活動(dòng)的跡象。
（9）公廁的保潔情況。
（三)巡視、檢查的方式
巡視檢查人員實(shí)行不間斷、流動(dòng)式、全方位的監(jiān)督檢查，現(xiàn)場接受投訴，現(xiàn)場處理問題。各責(zé)任區(qū)的負(fù)責(zé)人應(yīng)結(jié)合實(shí)際，對重點(diǎn)范圍與重點(diǎn)區(qū)域加強(qiáng)日常的巡查，提高巡查的次數(shù)和頻率，做到一巡多查。
(四）巡查、檢查考核制度
社區(qū)單位環(huán)境衛(wèi)生主要負(fù)責(zé)人和單位要隨時(shí)抽查巡查、檢查人員的巡查記錄，進(jìn)行現(xiàn)場情況的檢查、抽查，防止巡查流于形式，確保巡查人員的到位、巡查范圍到位和巡查內(nèi)容到位。巡查記錄、巡查日志現(xiàn)場檢查、抽查情況將根據(jù)《單位環(huán)衛(wèi)部考核獎(jiǎng)懲制度》的相關(guān)規(guī)定，作為社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生考核獎(jiǎng)懲的額主要依據(jù)。
三、環(huán)衛(wèi)部清潔人員的職責(zé)
1、嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。
2、認(rèn)真負(fù)責(zé)打掃社區(qū)內(nèi)各街道、停車位、花池、公廁、綠化帶、廣場、樓道（含電梯轎廂），并把垃圾集中到垃圾桶（池）
3、清理保潔范圍內(nèi)的垃圾桶（池），并把垃圾運(yùn)到指定的中轉(zhuǎn)池，且要做到日常化管理；
4、負(fù)責(zé)各自衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔和整潔，進(jìn)行不定時(shí)的循環(huán)打掃，在相互交界處應(yīng)延伸清掃不得留下空白和死角。
5、道路保潔要做到“四凈四無”標(biāo)準(zhǔn)，“四凈”即地面凈、便道凈、
樹坑和花池凈、下水井口凈；“四無”即“無瓜果皮核、無痰跡、無雜物、無紙屑，確保地面的干凈整潔無污物。
6、及時(shí)監(jiān)管和清理建筑垃圾。
7、在清潔過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備有損壞或異常情況應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管或工程維修人員匯報(bào)，負(fù)責(zé)管理好片區(qū)衛(wèi)生器具，認(rèn)真做到衛(wèi)生器具整潔、布置合理，隨時(shí)保持清潔、美觀，保證社區(qū)內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，保潔人員應(yīng)隨時(shí)巡視負(fù)責(zé)區(qū)域，發(fā)現(xiàn)污物雜物應(yīng)及時(shí)處理，隨時(shí)保證社區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生。
8、對本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)單位、個(gè)體門市、居民住戶、攤點(diǎn)的“門點(diǎn)三包”進(jìn)行監(jiān)督管理；
9、及時(shí)清除各自衛(wèi)生責(zé)任區(qū)內(nèi)的亂涂、亂畫、亂張貼的小廣告、標(biāo)語等。
10、嚴(yán)禁在小區(qū)范圍內(nèi)焚燒垃圾。
11、環(huán)衛(wèi)工人應(yīng)積極配合環(huán)衛(wèi)所的管理工作，并服從領(lǐng)導(dǎo)安排，確保街道無垃圾、無雜草、無路障、無亂張貼現(xiàn)象，垃圾做到日產(chǎn)日清，當(dāng)日清運(yùn)各垃圾點(diǎn)、坑、箱、桶的垃圾，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”。
四、環(huán)衛(wèi)部清潔人員的管理制度
保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負(fù)責(zé)的覺悟，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守公司工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅自離崗，如有急事須向主管請假。當(dāng)班人員不得做與本職工作無關(guān)的事。得到經(jīng)理的批準(zhǔn)，方才能到休息室休息。
中高級(jí)管理人員管理制度 6
為增強(qiáng)環(huán)衛(wèi)管理力度，提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量，使保潔工作制度化、規(guī)范化，更好的為群眾服務(wù)，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的鎮(zhèn)村環(huán)境，特制定本管理制度。
一、工作制度
1、清掃所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的垃圾，并把垃圾集中到垃圾桶（池），并且要做到日產(chǎn)日清。
2、清理垃圾桶，并把垃圾運(yùn)到指定的垃圾屋（池），且要做到日常化管理，做到“車過垃圾清，人去垃圾凈”，嚴(yán)禁拋灑垃圾。
3、清理建筑物上的小廣告及亂貼亂畫等。
4、清理主要道路的雜物、建筑垃圾等。
5、服從鎮(zhèn)村的管理和安排，確保所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)無垃圾、無雜草（草堆）、無紙屑塑料袋、無路障、無建筑垃圾、無亂張貼現(xiàn)象。
6、清潔工一次清掃或保潔不徹底、不認(rèn)真或遲到早退，罰款5元；在一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上情況者，加倍罰款。清運(yùn)垃圾時(shí)，出現(xiàn)一處不徹底或不認(rèn)真者，罰款5元，在15天內(nèi)出現(xiàn)兩次以上者加倍罰款。清潔工在一月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)三次清掃或保潔不徹底、不認(rèn)真，以及無故二次完全不清掃或不保潔，予以辭退。
二、考勤制度
1、清潔工堅(jiān)持每天徹底清掃二次，即早晨5--8時(shí)，中午1--5時(shí)，一有雜物，隨時(shí)清掃，并且要求按時(shí)上下崗，不遲到，不早退，更不可無故缺勤，有事必須向管理人員請假。
2、清潔工如有特殊情況需要請假者，必須履行請假手續(xù)：
�、僬埵录僭�3天以內(nèi)，由班長負(fù)責(zé)批準(zhǔn)；15天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�、谡埐〖僬弑仨毘轴t(yī)院診斷證明。準(zhǔn)假后不得擅自找人替崗，由班長統(tǒng)一安排替崗人員。夏季上午要在八點(diǎn)半之前收完，下午三點(diǎn)之前清理完畢。冬季上午要在九點(diǎn)鐘以前收完垃圾、下午二點(diǎn)之前清理完畢，特殊情況下除外。
3、有下例情況之一的，一次從工資中扣除10元：
�、偕习噙t到又不說明理由的；
②在規(guī)定下班時(shí)間前半小時(shí)早退的；
�、壅埣倨跐M未續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)的。
4、清潔工、清運(yùn)工有事不請假，擅自找人替崗或逾假不歸者，予以辭退。
三、文明上崗制度
1、清潔工人要樹立為人民、為社會(huì)服務(wù)的'品德，從思想上認(rèn)識(shí)到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。
2、清潔工人要語言文明，以理服人，不準(zhǔn)辱罵過往行人和個(gè)體攤點(diǎn)、食堂、門市經(jīng)營者。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象，要文明規(guī)勸，主動(dòng)清掃；有蠻不講理者，應(yīng)及時(shí)報(bào)告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發(fā)生意外情況。
3、清潔工人在崗期間，需保持個(gè)人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換。
4、在崗保潔期間，不準(zhǔn)遠(yuǎn)離自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。清潔工保潔時(shí)間一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次不在轄區(qū)內(nèi)工作，在轄區(qū)外亂轉(zhuǎn)情況者，予以辭退。
5、環(huán)衛(wèi)工人工作期間不得酗酒，不得參加和參與任何的鬧事、上訪，不得參加任何違法團(tuán)體和違法違紀(jì)活動(dòng)。
中高級(jí)管理人員管理制度 7
食品安全管理人員制度
一、制定本單位食品衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生責(zé)任制管理措施。
二、制定本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設(shè)施改善的規(guī)劃。
三、按有關(guān)發(fā)放食品流通許可證管理辦法，辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品流通許可證，無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營。做到亮證、亮照經(jīng)營。
四、組織本單位食品從業(yè)人員進(jìn)行食品安全有關(guān)法規(guī)和知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者才允許從事食品流通經(jīng)營。
五、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。
六、對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，總結(jié)、推廣經(jīng)驗(yàn)，批評和獎(jiǎng)勵(lì)，制止違法行為。
七、執(zhí)行食品安全標(biāo)準(zhǔn)。
八、協(xié)助食品安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)實(shí)施食品安全監(jiān)督、監(jiān)測。
食品安全管理人員制度
一、 負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員參加食品安全知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并做好建立培訓(xùn)檔案工作；
二、 負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員年度健康檢查并做好建立健康檔案工作，督促患有有礙食品安全疾病的人員調(diào)整到其他不影響食品安全的`工作崗位；
三、 制定本單位食品安全管理制度及崗位責(zé)任制度等，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；
四、 負(fù)責(zé)檢查記錄餐飲服務(wù)經(jīng)營過程的食品安全狀況，并對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合食品安全要求的行為及時(shí)制止和提出處理意見；
五、 負(fù)責(zé)受理投訴舉報(bào)工作，對每起投訴舉報(bào)要認(rèn)真記錄并配合監(jiān)管部門調(diào)查處理；
六、 接受和配合食品藥品監(jiān)督管理部門對本單位的食品安全進(jìn)行監(jiān)督檢查，并如是提供相關(guān)資料和情況；
七、 完成上級(jí)交給的與保證食品安全有關(guān)的其他管理工作。
中高級(jí)管理人員管理制度 8
第一條 目的
本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。
第二條 考試方法
考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。
第三條 任職調(diào)查和體檢
是否正式聘用，還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。
第四條 考試時(shí)間
筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。
各考試方式的考試總時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上，以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。
第五條 筆試內(nèi)容
因各部門具體管理對象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個(gè)方面：
（一）應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識(shí)；
�。ǘ⿷�(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力；
（三）領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力；
�。ㄋ模⿲ζ髽I(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的`理解；
（五）職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。
第六條 面試內(nèi)容
面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險(xiǎn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。
第七條 錄用決策
在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上，最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。
中高級(jí)管理人員管理制度 9
為保障公司安全管理工作，對發(fā)生突發(fā)事件及時(shí)處理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特?cái)M訂本方案。
一、值班人員的范圍及形式：
1.值班人員范圍為公司中層以上管理人員（女性除外）；
2.中層以上管理人員采取每人一周、循環(huán)進(jìn)行。
二、值班時(shí)間：
夜間值班時(shí)間為20：00至次日凌晨8：00
三、值班干部的主要職責(zé)
值班領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)是對全公司的安全及治安保衛(wèi)等情況進(jìn)行認(rèn)真巡查，去發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，如遇突發(fā)事件及時(shí)組織應(yīng)對。值班干部在值班期間須保證在崗，并保持通訊暢通（手機(jī)十二小時(shí)開機(jī)）。
1.公司領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)抽查值班干部值班情況，并在突發(fā)事件中領(lǐng)導(dǎo)組織各項(xiàng)應(yīng)急工作。
2.中層值班干部對值班期間全公司的安全及治安保衛(wèi)情況進(jìn)行巡查，期間巡查不得少于一次（具體時(shí)間可自由安排），并對巡查結(jié)果及發(fā)現(xiàn)的`問題做好記錄（值班記錄放于門衛(wèi)室），如遇突發(fā)事件及時(shí)組織處理，必要時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3.中層值班干部晚上接班后，首先檢查前一天干部值班時(shí)是否發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)的問題是否已經(jīng)解決落實(shí)，并對落實(shí)情況進(jìn)行檢查和記錄。
4.行政部于每日9：00前檢查上日值班記錄情況，并首先就值班干部記錄的問題于中午十二點(diǎn)之前向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，有關(guān)負(fù)責(zé)人須對值班干部發(fā)現(xiàn)的問題填報(bào)處理意見，行政部根據(jù)處理意見對問題的處理進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。對上日無值班記錄的，行政部須于中午十二點(diǎn)前通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
四、監(jiān)督檢查
1.公司行政部于每月最后一天根據(jù)干部值班記錄檢查匯總值班情況，并對值班情況進(jìn)行通報(bào)。
2.值班干部因出差或有事請假后，可自行與其他干部換班，換班情況需報(bào)行政部備案，換班無備案者，扣本人1分。
3.值班干部值班遲到、早退、中途缺崗者，或在值期間全面巡查少于1次的，扣本人1分，對缺勤者，扣本人5分。
4.因缺值發(fā)生安全或偷盜事件未及時(shí)組織處理或處理造成損失的，扣本人5分罰款，情節(jié)嚴(yán)重的追究其脫崗責(zé)任。
5.值班期間對突發(fā)事件未及時(shí)處理或處理嚴(yán)重不當(dāng)者，視情況扣本人1～5分罰款，情節(jié)嚴(yán)重的視情況處理。
6.值班干部未根據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人的處理意見對前一天值班干部發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行檢查記錄者，扣本人1分。
7.如行政部未將干部缺值情況通知領(lǐng)導(dǎo)或未將值班干部發(fā)現(xiàn)的問題于次日交相關(guān)負(fù)責(zé)人處理的，每次扣相關(guān)責(zé)任人1分。
8.如相關(guān)部門未對行政部呈報(bào)的值班干部發(fā)現(xiàn)的問題按相關(guān)負(fù)責(zé)人填報(bào)的處理意見進(jìn)行落實(shí)的，根據(jù)具體情況處相關(guān)負(fù)責(zé)人扣5分。
9.行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行，并根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和值班干部的通知開具罰款單，從當(dāng)月工資中扣除。
五、值班干部夜間津貼
公司實(shí)行夜間領(lǐng)導(dǎo)干部值班制，對公司領(lǐng)導(dǎo)夜間值班實(shí)行夜班津貼補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人/每月200元。
六、本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。
中高級(jí)管理人員管理制度 10
一、素質(zhì)和紀(jì)律
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，服從學(xué)校工作安排，熱愛本職工作，樹立為師生服務(wù)的理念。
2.具備網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、維護(hù)和管理能力。
3.不得利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)從事危害國家安全、泄露國家秘密的活動(dòng)；不得查閱、復(fù)制和傳播淫穢、色情及其他有礙社會(huì)治安的信息；不得竊取他人隱私或?qū)λ诉M(jìn)行誹謗和人身攻擊。未經(jīng)許可，任何入網(wǎng)部門或個(gè)人不得開通BBS、BLOG等信息服務(wù)系統(tǒng)。
4.不得進(jìn)行任何干擾網(wǎng)絡(luò)用戶、破壞網(wǎng)絡(luò)服務(wù)和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的活動(dòng)；不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布虛假信息或散布計(jì)算機(jī)病毒；不得非法掃描和侵入服務(wù)器及他人計(jì)算機(jī)；不得通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)入未經(jīng)授權(quán)使用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)；不得以不真實(shí)身份使用網(wǎng)絡(luò)資源，不得竊取他人賬號(hào)、口令使用網(wǎng)絡(luò)資源， 不得盜用未經(jīng)合法申請的IP地址入網(wǎng)。
二、工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)校園網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)管理、系統(tǒng)管理、安全管理、資料備份等工作。
�。�1）負(fù)責(zé)各類主機(jī)、物理鏈路、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及機(jī)房其他附屬設(shè)備的維護(hù)和管理工作；
�。�2）負(fù)責(zé)各類應(yīng)用系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫的'維護(hù)、管理和數(shù)據(jù)備份工作；
（3）負(fù)責(zé)安全分析和預(yù)警、安全策略配置、病毒防范等工作；
（4）負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門做好信息采編、審核及發(fā)布等工作，并及時(shí)做好資料備份和記錄工作；
�。�5）對經(jīng)編輯的信息進(jìn)行審核，并報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，對有疑問的信息須向信息來源單位進(jìn)行核實(shí)；對網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的不良信息及時(shí)清除，涉及后果嚴(yán)重的須上報(bào)相關(guān)部門并及時(shí)記錄備案。
2.入網(wǎng)前計(jì)算機(jī)必須安裝防病毒軟件，外部存儲(chǔ)設(shè)備接入前需經(jīng)查殺病毒處理方可使用。
3.隨時(shí)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的情況，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)作出反應(yīng)，保證網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行；若發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)立即停止使用，避免使故障擴(kuò)大，同時(shí)報(bào)請網(wǎng)絡(luò)中心處理。
4.定期對主機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及應(yīng)用服務(wù)進(jìn)行巡檢。及時(shí)修復(fù)損壞的硬件設(shè)備。要做好各類日志文件、程序、數(shù)據(jù)庫的備份工作，所有日志須保存3個(gè)月以上。
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