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河南2016年11月人力資源一級(jí)綜合評(píng)審面試分組表
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2016年11月河南企業(yè)人力資源管理師一級(jí)綜合評(píng)審面試分組一覽表(共五組)：
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組 別 |
第 一 組 |
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場(chǎng) 次 |
第一場(chǎng) |
第二場(chǎng) |
第三場(chǎng) |
第四場(chǎng) |
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考試時(shí)間 |
11月19日 |
11月19日 |
11月19日 |
11月19日 |
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準(zhǔn)考證號(hào) |
0679～0714 |
0715～0729 |
0730～0742 |
0743～0757 |
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組 別 |
第 二 組 |
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場(chǎng) 次 |
第一場(chǎng) |
第二場(chǎng) |
第三場(chǎng) |
第四場(chǎng) |
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考試時(shí)間 |
11月19日 |
11月19日 |
11月19日 |
11月19日 |
|
準(zhǔn)考證號(hào) |
0758～0770 |
0771～0781 |
0783～0792 |
0793～0807 |
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組 別 |
第 三 組 |
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場(chǎng) 次 |
第一場(chǎng) |
第二場(chǎng) |
第三場(chǎng) |
第四場(chǎng) |
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考試時(shí)間 |
11月19日 |
11月19日 |
11月19日 |
11月19日 |
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準(zhǔn)考證號(hào) |
0809～0823 |
0824～0833 |
0834～0843 |
0844～0856 |
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組 別 |
第 四 組 |
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場(chǎng) 次 |
第一場(chǎng) |
第二場(chǎng) |
第三場(chǎng) |
第四場(chǎng) |
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考試時(shí)間 |
11月19日 |
11月19日 |
11月19日 |
11月19日 |
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準(zhǔn)考證號(hào) |
0857～0868 |
0869～0882 |
0884～0896 |
0897～0908 |
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組 別 |
第 五 組 |
|||
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場(chǎng) 次 |
第一場(chǎng) |
第二場(chǎng) |
第三場(chǎng) |
第四場(chǎng) |
|
考試時(shí)間 |
11月19日 |
11月19日 |
11月19日 |
11月19日 |
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準(zhǔn)考證號(hào) |
0909～0939 |
0940～0953 |
0954～0964 |
0965～0989 |
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及早確定清晰的人生目標(biāo)
經(jīng)常關(guān)注財(cái)經(jīng)新聞或者是大學(xué)學(xué)的是財(cái)經(jīng)，人力資源等專業(yè)的人對(duì)于未來的計(jì)劃向來是比較清晰的，現(xiàn)在的中國城市發(fā)展以十年的區(qū)間值，企業(yè)要生存發(fā)展或者說個(gè)人要發(fā)展事業(yè)，了解人力資源對(duì)于自己未來的人生規(guī)劃有很重要的作用。人力資源在職碩士的視野往往具有前瞻性，會(huì)比一般人的視野更為寬廣，掌握了信息也就擁有更多機(jī)會(huì)。尤其是中國人民大學(xué)在職研究生等高校為全國各地的發(fā)展培養(yǎng)了十分優(yōu)秀的管理人才。
教育上一個(gè)臺(tái)階，人生大不一樣
中國經(jīng)濟(jì)的騰飛很大一部分原因是人口紅利的影響，對(duì)于城市發(fā)展來說近十年來人口大幅流入對(duì)于城市產(chǎn)生的巨大的資源集聚優(yōu)勢(shì)效應(yīng)，不僅對(duì)城市或者國家更是個(gè)人面臨的巨大的發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)?shù)氐慕逃Y源給經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的后盾，個(gè)人來說，學(xué)歷和能力是相輔相成一起提高的，對(duì)于企業(yè)管理人員來說，對(duì)于人力資源專業(yè)畢業(yè)的碩士生會(huì)更青睞。
人力資源管理在職碩士正在招生
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)人力資源管理方向在職課程研修班秉承國際商學(xué)院鮮明的辦學(xué)特色、突出的教學(xué)質(zhì)量和廣泛的學(xué)術(shù)交流，注重課程的系統(tǒng)化綜合運(yùn)用。對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)在職研究生利用雙語優(yōu)勢(shì)將自己定位于經(jīng)貿(mào)學(xué)院中全國排名前列的高校，旨在培養(yǎng)在管理、經(jīng)濟(jì)等方面具有較寬知識(shí)面，掌握現(xiàn)代人力資源管理基本理論與方法(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資管理、勞動(dòng)合同管理等)，具備一定的解決實(shí)際問題能力，從事現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。
根據(jù)國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)、教育部(2013)36號(hào)文件，自2014年起，原"在職研究生"更改為"在職人員課程研修班(簡(jiǎn)稱在職研修)"，在職讀研考生申請(qǐng)碩士學(xué)位流程及要求不變。
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