安全教育培訓(xùn)的考試題目
一、單項(xiàng)選擇題(下列四個(gè)備選答案中只有一個(gè)是正確的,請(qǐng)選出正確的答案,并將其代碼寫在題干后面的括號(hào)內(nèi)。)
1、被譽(yù)為“人力資本理論之父”的是()
A、加里·貝克爾B、舒爾茨
C、亞當(dāng)·斯密D、阿爾弗雷德·馬歇爾
參考答案:B
二、多項(xiàng)選擇題(下列五個(gè)備選答案中有2至5個(gè)是正確的,請(qǐng)選出正確答案,并將其代碼寫在題干后面的括號(hào)內(nèi),多選、少選、錯(cuò)選均不得分。)
1、傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析方法主要包括()()()()()
A、觀察法B、問卷調(diào)查法
C、面談法D、資料分析法
E、經(jīng)驗(yàn)判斷法
參考答案:ABCDE
三、填空題
1、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)職能部門的組建方式可以將培訓(xùn)劃分為學(xué)院模式、客戶模式、矩陣模式、企業(yè)辦學(xué)模式和_____________五種模式。
參考答案:虛擬培訓(xùn)組織
2、培訓(xùn)遷移理論認(rèn)為,遷移動(dòng)機(jī)、____________、遷移氣氛是影響培訓(xùn)遷移的三種主要變量。
參考答案:遷移設(shè)計(jì)
四、名詞解釋
員工培訓(xùn)
參考答案:
員工培訓(xùn)就是組織為實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo),通過有計(jì)劃、系統(tǒng)的教學(xué)和指導(dǎo)活動(dòng),使組織成員的知識(shí)水平、勞動(dòng)技能、心理素質(zhì)得到提高并深入了解組織文化,樹立價(jià)值觀念的人力資本投資過程。
五、簡答題
簡述員工文化素質(zhì)培訓(xùn)的途徑。
參考答案:
(1)將學(xué)歷教育與企業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合。
。2)將文化素質(zhì)培訓(xùn)貫穿于專業(yè)技能培訓(xùn)始終。
。3)加強(qiáng)企業(yè)人文環(huán)境建設(shè),改善企業(yè)文化氛圍。
六、論述題
試述制定培訓(xùn)計(jì)劃要注意的問題。
參考答案:
。1)培訓(xùn)計(jì)劃要有針對(duì)性。在制定培訓(xùn)計(jì)劃之初,要了解員工的培訓(xùn)需求,根據(jù)各人的不同情況因材施教。
(2)培訓(xùn)計(jì)劃要有全面性。培訓(xùn)計(jì)劃的全面性,是指基于公司和員工的整體發(fā)展考慮,來設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容。
(3)計(jì)劃要有層級(jí)性。計(jì)劃的層級(jí)性,是指各級(jí)培訓(xùn)分別以前一層培訓(xùn)為基礎(chǔ),員工接受的課程與所獲得的技能依次提高。
。4)計(jì)劃要有完整性。培訓(xùn)計(jì)劃需包含培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。一是培訓(xùn)課程的安排。二是受訓(xùn)者及培訓(xùn)教師的確定。三是培訓(xùn)方式的選擇。。四是培訓(xùn)項(xiàng)目的安排。五是對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)過程和效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
。5)注意投入與產(chǎn)出的分析。企業(yè)運(yùn)營過程中所能運(yùn)用的資源是有限的,培訓(xùn)部門獲得培訓(xùn)所需資源的過程,如同銷售人員推銷產(chǎn)品,必須充分展現(xiàn)培訓(xùn)的投入與效益產(chǎn)出的對(duì)比。
(6)獲得高層管理層對(duì)培訓(xùn)的支持。贏得高層管理層對(duì)培訓(xùn)的支持至關(guān)重要。高層管理層控制著公司的資源,洞悉企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)與組織需求,如果培訓(xùn)目標(biāo)與戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)緊密聯(lián)系,管理層就會(huì)全力支持計(jì)劃的執(zhí)行并提供所需的資源。
。7)直線管理層對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃制定的參與。直線管理層對(duì)業(yè)務(wù)需求與人員的了解,能幫助培訓(xùn)部門更準(zhǔn)確地定位培訓(xùn)的重點(diǎn),同時(shí)基于直線管理層對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)目標(biāo)的理解,能有效保證今后培訓(xùn)活動(dòng)的開展獲得積極的支持。
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