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實名制將全面覆蓋全國8萬多家建筑企業(yè)
據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)小編獲悉：上周，住建部副部長易軍在新聞發(fā)布會上表示，建筑工人實名制管理，將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。
易軍介紹，根據(jù)國辦印發(fā)的《關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，建筑勞務(wù)工人實名制管理工作將在中國全面推行。
實現(xiàn)“一卡通”
建筑工人實名制后，所參與過的技能培訓(xùn)、從業(yè)歷程、工資支付情況等，無論如何流動，都可以實現(xiàn)“一卡通”。
易軍透露，建筑工人實名制管理經(jīng)過一段時間的試點工作，目前，信息平臺已經(jīng)初步成型，未來會把現(xiàn)有的逾5000萬名建筑工人信息數(shù)據(jù)集中到平臺上。
無論工人如何流動，只要到新的建筑勞務(wù)企業(yè)，出示個人信息，都可以直接查詢到其此前的從業(yè)經(jīng)歷、技能培訓(xùn)經(jīng)歷。
建筑工人“公司化”
易軍表示，只有先解決農(nóng)民工的歸屬問題，降低其流動性，才能有效開展技能培訓(xùn)和技能鑒定，提升工人技能水平。
國辦《意見》指出，大力發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)，使其成為工人的主要載體，實現(xiàn)建筑工人的公司化管理。
在此基礎(chǔ)上，推動實名制管理，落實勞動合同制度，規(guī)范工資支付，開展技能培訓(xùn)和鑒定，促進建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型。
用工企業(yè)責任更多
建筑工人實名制與勞務(wù)用工改革，是同時推進的。實名制管理之后，數(shù)據(jù)將全國聯(lián)網(wǎng)，社保聯(lián)網(wǎng)也正在努力“打通”，用工企業(yè)要承擔的責任更大。
1、工人社保：同工人依法簽訂“勞動合同”，還要按規(guī)定繳納社會保險。
2、工資薪酬：建筑工人工資，要求足額支付、月清月結(jié)，并且薪酬情況將記錄在電子平臺上，隨時備查。如果發(fā)生工人工資拖欠，用工單位會很快受到有關(guān)部門的特別監(jiān)管。
3、用工培訓(xùn)：2016年，浙江、安徽、陜西3省開展勞務(wù)用工改革試點，提出建立以企業(yè)為主的勞務(wù)人員培訓(xùn)機制，強化企業(yè)的培訓(xùn)主體責任，誰用工、誰培訓(xùn)。
福建省規(guī)定，建筑施工企業(yè)對自有勞務(wù)人員的技能和崗位培訓(xùn)負責，勞務(wù)人員分類培訓(xùn)制度，實施全員培訓(xùn)、持證上崗。
4、技能考核：國辦《意見》提出，促進建筑業(yè)農(nóng)民工向技術(shù)工人轉(zhuǎn)型。除全面實施建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定制度外，在試點方案中還提出，鼓勵企業(yè)建立內(nèi)部職業(yè)技能水平等級與基本工資掛鉤制度。
部分地方政策
1、福建
2016年11月，福建省住建廳發(fā)文，要求自2017年1月1日起，在全省建筑和市政工程項目全面推進項目勞務(wù)實名制管理。
工程項目應(yīng)實施封閉管理，鼓勵在施工現(xiàn)場設(shè)立進出場門禁系統(tǒng)，采用指紋打卡、臉模識別、IC卡進出等技術(shù)實行電子打卡。
勞務(wù)人員進場后，要于一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動合同簽訂率應(yīng)達到100%。
勞務(wù)工人進場、退場時，要簽訂承諾(確認)書，項目部應(yīng)結(jié)清工資報酬。
2、江蘇
將建筑工人實名制管理工作列入日常巡查和專項檢查的內(nèi)容，檢查結(jié)果作為企業(yè)信用考核的重要依據(jù)，并與信用評價、評優(yōu)評先、市場準入、招標投標等掛鉤。
在工程項目部設(shè)立勞資專管員，負責監(jiān)督工資發(fā)放情況。
前2年內(nèi)，建立實名制并有效運行的施工企業(yè)，未發(fā)生工資拖欠，按備案合同價款的1%繳存農(nóng)民工工資保證金。
前5年內(nèi)，未發(fā)生工資拖欠，免繳工人工資保證金。
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