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建筑業(yè)工傷保險十條新規(guī)有哪些
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新規(guī)一、完善符合建筑也特點的工傷保險參保政策;
建筑施工企業(yè)對相對固定的職工，應(yīng)按用人單位參加工傷保險;對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工，按項目參加工傷保險;房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程實行以建設(shè)項目為單位參加工傷保險的，可在各項社會保險中優(yōu)先辦理參加工傷保險手續(xù)。
新規(guī)二、完善工傷保險費計費方式;
按用人單位參保的建筑施工企業(yè)應(yīng)以工資總額為基數(shù)依法繳納工傷保險費;以建筑項目為單位參保的，可以按照項目工程總造價的千分之一計算繳納工傷保險費。
新規(guī)三、確保工傷保險費用來源;
建設(shè)單位要在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費。
新規(guī)四、健全工傷認定所涉及勞動關(guān)系機制;
施工人員發(fā)生工傷后、以勞動合同為基礎(chǔ)確認勞動關(guān)系。對未簽訂勞動合同的，由人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù)，確認事實勞動關(guān)系。
新規(guī)五、規(guī)范和簡化工傷認定和勞動能力鑒定程序;
職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)當由其所在用人單位在30日內(nèi)提出工傷認定申請，施工總承包單位應(yīng)當密切配合并提供參保證明等相關(guān)材料;用人單位未在規(guī)定時限內(nèi) 提出工傷認定申請的，職工本人或其近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)提出工傷認定申請;對于事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的工傷認定申請，應(yīng)當自受理工傷認定申 請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。
新規(guī)六、完善工傷保險待遇支付政策;
對在參保項目施工期間發(fā)生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認定或勞動能力鑒定的建筑業(yè)職工，其所在用人單位要繼續(xù)保證其醫(yī)療救治和停工期間的法定待遇， 待完成工傷認定及勞動能力鑒定后，依法享受參保職工的各項工傷保險待遇;其中應(yīng)由用人單位支付的待遇，工傷職工所在用人單位要按時足額支付，也可根據(jù)其意 愿一次性支付.
新規(guī)七、落實工傷保險先行支付政策;
未參加工傷保險的建設(shè)項目，職工發(fā)生工傷事故，依法由職工所在用人單位支付工傷保險待遇，施工總承包單位、建設(shè)單位承擔連帶責任;
新規(guī)八、建立健全工傷賠償連帶責任追究機制;
—建設(shè)單位、施工總承包單位或具有用工主體資格的分包單位將工程(業(yè)務(wù))發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人招用的勞動者發(fā)生工傷的，發(fā)包單位與不具備用工主體資格的組織或個人承擔連帶賠償責任。
新規(guī)九、積極發(fā)揮工會組織維權(quán)作用;
提升基層工會組織在職工工傷維權(quán)方面的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，具備條件的企業(yè)工會要設(shè)立工傷保障專員。
新規(guī)十、嚴肅查處謊報瞞報事故的行為;
對謊報、瞞報事故和遲報、漏報的有關(guān)單位和人員，要嚴格依法查處。
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