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新政實(shí)施建筑企業(yè)應(yīng)該何去何從
建筑師、建造師數(shù)量是衡量建筑企業(yè)資質(zhì)的重要指標(biāo)。近幾年，由于政策頻出同時(shí)伴隨少數(shù)地區(qū)不允許掛靠的局限性，使得企業(yè)不得不思考還該不該找證掛靠……針對(duì)這個(gè)問題讓百分網(wǎng)小編和大家一起來分析下企業(yè)在政策大變動(dòng)下所處的趨勢(shì)。
企業(yè)想要認(rèn)清形式采取措施就必須要從本質(zhì)入手分析證書掛靠和政策有何沖突影響。首先我們一起來了解一下企業(yè)為什么要尋找證書?
對(duì)企業(yè)而言：一般企業(yè)需要建造師證也就是為了企業(yè)的資質(zhì)升級(jí)用，政府相關(guān)職能部門對(duì)建筑單位的相關(guān)資質(zhì)有些硬性的指標(biāo)要求你要承擔(dān)哪個(gè)等級(jí)的工程就必須要有相應(yīng)級(jí)別的建筑施工等級(jí)，你要有相應(yīng)的建筑施工等級(jí)就必須要有多少名建造師人員。
而2015年10月9日，住建部發(fā)布新政，這是繼2015年1月31日之后，住建部對(duì)于建筑企業(yè)資質(zhì)的又一重大規(guī)定，并在2016年開始實(shí)施。主要涉及：全國社保聯(lián)網(wǎng)、建造師終生責(zé)任制以及建筑資質(zhì)簡單換證三方面內(nèi)容。
其中全國社保聯(lián)網(wǎng)對(duì)企業(yè)掛靠影響最大，社保全國聯(lián)網(wǎng)并實(shí)現(xiàn)部級(jí)間數(shù)據(jù)共享，通過社保證明來證明企業(yè)與員工之間的關(guān)系。這將使建造師的注冊(cè)單位和社會(huì)保險(xiǎn)交納單位處于實(shí)時(shí)監(jiān)控中，掛靠行為必然就不能隱藏了，一旦發(fā)現(xiàn)可能直接導(dǎo)致停止執(zhí)業(yè)、撤銷注冊(cè)甚至吊銷證書的處罰。
所以雖然專家不贊成建造師貶值甚至掛靠結(jié)束一說，但是不可否認(rèn)，新政策一出，自年初以來，建造師需求的井噴狀態(tài)可能會(huì)暫時(shí)冷卻。
那么對(duì)于企業(yè)而言應(yīng)該怎么辦呢?基于該政策已經(jīng)發(fā)布一年左右，所以很多專家也在此期間提出了一些自己的想法：
1、花點(diǎn)錢走下原單位關(guān)系，社保暫停幾個(gè)月，轉(zhuǎn)入掛靠單位幾個(gè)月，滿足掛靠條件之后轉(zhuǎn)入新單位。
2、把自己原單位社保直接轉(zhuǎn)到掛靠證書公司去。
3、趕早考個(gè)掛出去，全國聯(lián)網(wǎng)不是2017年才到嗎。
4、掛靠市場最大的約束還是建設(shè)部規(guī)定，如果建設(shè)部嚴(yán)查掛證，怎么都逃不掉的，所以大家還是不要擔(dān)心聯(lián)網(wǎng)這一說辭，順其自然。
5、其實(shí)該政策對(duì)于企業(yè)而言也不完全都是壞處，比如直接換：老證直接換新證，不再需要考核建造師的數(shù)量并且對(duì)于“既有”資質(zhì)的問題也相對(duì)是一個(gè)有利政策，即：企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、增項(xiàng)資質(zhì)時(shí)不對(duì)“既有”的資質(zhì)進(jìn)行考核，所以相對(duì)也較簡單，因此在此政策前提下企業(yè)招聘全職人員也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
因?yàn)殛P(guān)于證書掛靠，在政策方面以后肯定會(huì)越來越嚴(yán)，考取證書的目的不應(yīng)當(dāng)只是因?yàn)閽炜坎⑶覓炜坎还苁菍?duì)個(gè)人還是企業(yè)都是個(gè)收益與風(fēng)險(xiǎn)并存的事件，在政策越來越嚴(yán)的當(dāng)下，還是建議大家慎重選擇!發(fā)布全職招聘?
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