- 相關(guān)推薦
經(jīng)濟師《初級人力》章節(jié)練習：薪酬福利管理
1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗
【答案】A
2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工，其為企業(yè)作出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則
A.外部公平
B.個人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
【答案】B
3.職位評價主要是為了解決( )
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.激勵性
【答案】B
4.( )是先設計出一套供比較的評價標準尺度，將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
【答案】D
5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團隊性原則
【答案】D
8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
【答案】A
9.內(nèi)在報酬包括( )
A.晉升機會
B.培訓機會
C.獎金
D.帶薪休假
【答案】AB
10.影響薪酬設定內(nèi)在因素包括( )
A.企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
【答案】ACD
11.薪酬調(diào)查的對象最好是( )
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的企業(yè)
【答案】AC
12.以下情況中，職位評價應該采取分類法的是( )
A.職位類別較復雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
【答案】BC
13.關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，以下描述正確的是( )
A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大
B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小
C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大
D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小
【答案】BC
14.寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機構(gòu)相比具有的優(yōu)點是( )
A.引導員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
【答案】ABC
15.社會保險包括( )
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
【答案】AB
【經(jīng)濟師《初級人力》章節(jié)練習：薪酬福利管理】相關(guān)文章：
經(jīng)濟師《初級人力》章節(jié)練習：績效管理01-03
經(jīng)濟師《初級人力》章節(jié)練習：招聘與錄用06-25
經(jīng)濟師《初級人力》章節(jié)練習：培訓與開發(fā)07-27
經(jīng)濟師《初級人力》章節(jié)練習：工作分析07-27
經(jīng)濟師《初級人力》勞動力市場章節(jié)練習02-06
經(jīng)濟師《初級人力》章節(jié)練習：勞動力市場02-08
經(jīng)濟師《初級人力》章節(jié)練習：工作態(tài)度與行為08-07