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考試輔導(dǎo)

高級會計實務(wù)基礎(chǔ)知識:全面預(yù)算編制

時間:2025-04-25 13:23:36 考試輔導(dǎo) 我要投稿

高級會計實務(wù)基礎(chǔ)知識:全面預(yù)算編制

  全面預(yù)算編制是高級會計實務(wù)常考知識點(diǎn),大家一定要理解通透!下面小編為大家整理了高級會計實務(wù)基礎(chǔ)知識:全面預(yù)算編制,希望能幫到大家!

高級會計實務(wù)基礎(chǔ)知識:全面預(yù)算編制

  【內(nèi)容導(dǎo)航】:

  全面預(yù)算目標(biāo)的確定

  全面預(yù)算的編制方式

  【所屬章節(jié)】:

  本知識點(diǎn)屬于《高級會計實務(wù)》科目第三章 企業(yè)全面預(yù)算管理第2節(jié)的內(nèi)容

  【知識點(diǎn)】:全面預(yù)算編制

  全面預(yù)算編制

  一、全面預(yù)算目標(biāo)的確定

  (一)預(yù)算目標(biāo)的確定原則(重點(diǎn)☆☆)

  實施全面預(yù)算管理的首要環(huán)節(jié)是編制全面預(yù)算,而編制全面預(yù)算的重要前置工作是確定預(yù)算目標(biāo)。集團(tuán)層面確定預(yù)算目標(biāo)應(yīng)遵循以下原則:

  1.先進(jìn)性原則。

  預(yù)算目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是通過努力才能實現(xiàn)的目標(biāo),具有先進(jìn)性或挑戰(zhàn)性,不通過努力就能實現(xiàn)的預(yù)算目標(biāo),則不具有先進(jìn)性。

  2.可行性原則。

  預(yù)算目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有先進(jìn)性,但也應(yīng)當(dāng)現(xiàn)實可行。如果預(yù)算目標(biāo)定得太高,脫離企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的實際情況,容易導(dǎo)致預(yù)算目標(biāo)的難以實現(xiàn),從而挫傷預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu)的積極性。通過努力也無法實現(xiàn)的預(yù)算目標(biāo),則不具有可行性。

  3.適應(yīng)性原則。

  預(yù)算目標(biāo)首先要以市場預(yù)測為基礎(chǔ),充分考慮國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)變化、行業(yè)市場環(huán)境變化以及競爭對手狀況等因素,與企業(yè)的外部環(huán)境相適應(yīng)。其次要考慮企業(yè)的資源狀況、生產(chǎn)能力等客觀情況,與企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境相適應(yīng)。

  4.導(dǎo)向性原則。

  預(yù)算目標(biāo)應(yīng)當(dāng)以戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向,與戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo)相一致,將戰(zhàn)略管理的目標(biāo)精神貫穿預(yù)算管理的始終。

  5.系統(tǒng)性原則。

  系統(tǒng)性原則由兩層含義:一是橫向系統(tǒng)性。預(yù)算目標(biāo)由一系列具體指標(biāo)構(gòu)成,且各指標(biāo)之間具有很強(qiáng)的內(nèi)在聯(lián)系和邏輯管理,預(yù)算目標(biāo)之間應(yīng)當(dāng)相互協(xié)調(diào)、相互銜接,共同構(gòu)成一個完整的橫向目標(biāo)體系。二是縱向系統(tǒng)性。預(yù)算目標(biāo)需要層層分解至各預(yù)算執(zhí)行機(jī)構(gòu),集團(tuán)層面的預(yù)算總目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與分解后的具體預(yù)算分目標(biāo)相互協(xié)調(diào)、相互配合,共同構(gòu)成一個完整的縱向目標(biāo)體系。

  (二)預(yù)算目標(biāo)確定應(yīng)考慮的因素

  確定預(yù)算目標(biāo)時,除了應(yīng)當(dāng)考慮確定預(yù)算目標(biāo)的一般原則外,通常還應(yīng)考慮以下因素。

  1.出資人對預(yù)算目標(biāo)的預(yù)期;

  2.以前年度實際經(jīng)營情況;

  3.預(yù)算期內(nèi)重大事項的影響;

  4.企業(yè)所處發(fā)展階段的特點(diǎn)。(三)預(yù)算目標(biāo)的確定方法(重點(diǎn)☆☆☆)

  現(xiàn)代企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織,利潤目標(biāo)必然是預(yù)算目標(biāo)的主要內(nèi)容。下面以利潤預(yù)算目標(biāo)為例,說明預(yù)算目標(biāo)的確定方法。常見的預(yù)算目標(biāo)的確定方法有:利潤增長率法、比例預(yù)算法、上加法、標(biāo)桿法和本量利分析法。

  1.利潤增長率法

  利潤增長率法是根據(jù)上期實際利潤總額和過去連續(xù)若干期間的幾何平均利潤增長率(增長幅度),全面考慮影響利潤的有關(guān)因素的預(yù)期變動而確定企業(yè)目標(biāo)利潤的方法。

  【教材3-1】某集團(tuán)企業(yè)根據(jù)過去年份的利潤總額進(jìn)行利潤預(yù)測,過去年份的利潤總額如表3-1所示。

期間數(shù)        


       

              

年份        


       

              

利潤總額        


       

              

0        


       

              

2012        


       

              

150000        


       

              

1        


       

              

2013        


       

              

192000        


       

              

2        


       

              

2014        


       

              

206000        


       

              

3        


       

              

2015        


       

              

245000        


       

              

4        


       

              

2016        


       

              

262350        


       

              

  其中,0為基期,n為報告期。則有:

  2017年的目標(biāo)利潤=262350×(1+15%)=301702.50(萬元)

  【案例3-2】甲公司為國有大型集團(tuán)公司,實施多元化經(jīng)營。為進(jìn)一步加強(qiáng)全面預(yù)算管理工作,該集團(tuán)正在穩(wěn)步推進(jìn)以“計劃—預(yù)算—考核”一體化管理為核心的管理提升活動,旨在“以計劃落實戰(zhàn)略,以預(yù)算保障計劃,以考核促進(jìn)預(yù)算”,實現(xiàn)業(yè)務(wù)與財務(wù)的高度融合。

  在2016年10月召開的2017年度全面預(yù)算管理工作啟動會議上,董事長提出:明年經(jīng)濟(jì)形勢將更加復(fù)雜多變,“穩(wěn)增長”是國有企業(yè)的重要責(zé)任。結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,落實董事會對集團(tuán)公司2017年經(jīng)營業(yè)績預(yù)算的總體要求,即:營業(yè)收入增長10%,利潤總額增長8%。

  要求:

  根據(jù)2016年營業(yè)收入、利潤總額預(yù)算指標(biāo)預(yù)計實際可完成值為765萬元、72萬元及董事會要求,計算甲公司2017年營業(yè)收入及利潤總額的預(yù)算目標(biāo)值。

  【參考答案及分析】

  甲公司2017年營業(yè)收入預(yù)算目標(biāo)值=765×(1+10%)=841.50(萬元)

  甲公司2017年利潤總額的預(yù)算目標(biāo)值=72×(1+8%)=77.76(萬元)

  2.比例預(yù)算法

  比例預(yù)算法是通過利潤指標(biāo)與其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的比例關(guān)系來確定目標(biāo)利潤的方法。銷售利潤率、成本利潤率、投資報酬率等財務(wù)指標(biāo)均可用于測定企業(yè)的目標(biāo)利潤。

銷售利潤率        


       

              

目標(biāo)利潤=預(yù)計銷售收入×測算的銷售利潤率        


       

              

測算的銷售利潤率可選取以前幾個會計期間的平均銷售利潤率        


       

              

成本利潤率        


       

              

目標(biāo)利潤=預(yù)計營業(yè)成本費(fèi)用×核定的成本費(fèi)用利潤率        


       

              

核定的成本費(fèi)用利潤率可以選取同行業(yè)平均或先進(jìn)水平來確定        


       

              

投資報酬率        


       

              

目標(biāo)利潤=預(yù)計投資資本平均總額×核定的投資資本回報率        


       

              

  【教材例3-2】某集團(tuán)企業(yè)2016年的營業(yè)收入為2850億元,利潤總額為114億元。根據(jù)預(yù)測,2017年營業(yè)收入預(yù)計較2016年增長8%,營業(yè)收入利潤率預(yù)計較2016年提高0.2個百分點(diǎn)。

  根據(jù)銷售利潤率對2017年利潤預(yù)算目標(biāo)測算為:

  預(yù)計2017年營業(yè)收入=2850×(1+8%)=3078(億元)

  預(yù)計2017年營業(yè)收入利潤率=(114÷2850)×100%+0.2%=4.2%

  預(yù)計2017年利潤總額=3078×4.2%=129.28(億元)

  3.上加法

  上加法是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展、不斷積累和提高股東分紅水平等需要,匡算企業(yè)凈利潤,再倒算利潤總額(即目標(biāo)利潤)的方法。計算公式如下:

  企業(yè)留存收益=盈余公積金+未分配利潤

  凈利潤=本年新增留存收益/(1-股利分配比率)

  或:凈利潤=本年新增留存收益+股利分配額

  目標(biāo)利潤=凈利潤/(1-所得稅稅率)

  【案例3-2】某企業(yè)預(yù)算年度計劃以股本的10%向投資者分配利潤,并新增留存收益800萬元。企業(yè)股本8000萬元,假設(shè)所得稅率為20%,采用上加法預(yù)測目標(biāo)利潤額。

  目標(biāo)股利分配額=8000×10%=800(萬元)

  凈利潤=800+800=1600(萬元)

  目標(biāo)利潤=1600÷(1-20%)=2000(萬元)

  4.標(biāo)桿法

  標(biāo)桿法是指以企業(yè)歷史最高水平或同行業(yè)中領(lǐng)先企業(yè)的盈利水平為基準(zhǔn)來確定利潤預(yù)算目標(biāo)的一種方法。實務(wù)中,通常存在企業(yè)內(nèi)部基準(zhǔn)和外部基準(zhǔn)兩種標(biāo)桿。內(nèi)部基準(zhǔn)是以本企業(yè)歷史最高水平為標(biāo)準(zhǔn);外部基準(zhǔn)是以同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的水平為標(biāo)準(zhǔn)。利用標(biāo)桿法確認(rèn)預(yù)算目標(biāo),很容易發(fā)現(xiàn)本企業(yè)的問題與不足,具有較為廣泛的適用性。

  5.本量利分析法

  本量利分析法也叫做盈虧平衡分析法,基于邊際成本法,用來研究成本、產(chǎn)銷量和利潤三者的相互關(guān)系,通過如下公式來確定目標(biāo)利潤。

  目標(biāo)利潤=邊際貢獻(xiàn)-固定成本=預(yù)計銷售收入-變動成本-固定成本=預(yù)計產(chǎn)品銷售量×(單位產(chǎn)品售價-單位產(chǎn)品變動成本)-固定成本

  【案例3-4】某企業(yè)預(yù)計銷售甲產(chǎn)品5000件,單價為100元/件,單位變動成本為50元,固定成本為130000元,盈虧平衡點(diǎn)與目標(biāo)利潤為多少?

  盈虧平衡點(diǎn)(保本銷售量)=130000/(100-50)=2600(件)

  盈虧平衡點(diǎn)(保本銷售額)=2600×100=260000(元)

  目標(biāo)利潤=5000×(100-50)-130000=250000-130000=120000(元)

  【提示】預(yù)算目標(biāo)的確定方法是高頻率考點(diǎn),結(jié)合具體資料正確制定預(yù)算目標(biāo)。

  二、全面預(yù)算的編制方式

  全面預(yù)算的編制方式主要有:權(quán)威式預(yù)算(自上而下)、參與式預(yù)算(自下而上)、混合式預(yù)算(上下結(jié)合)。

編制方式        


       

              

闡釋        


       

              

權(quán)威式預(yù)算        


       

              

從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)直至單個部門的具體預(yù)算項,均由企業(yè)的最高管理層決定,較低層級的經(jīng)理及員工只是按照預(yù)算原則執(zhí)行預(yù)算。較低層級因擔(dān)心本期費(fèi)用的節(jié)省、投資的減少會對下期預(yù)算產(chǎn)生影響,就會產(chǎn)生“用完預(yù)算”的行為        


       

              

參與式預(yù)算        


       

              

各個層級共同制定本部門的預(yù)算,最高管理層和董事會保留最后的批準(zhǔn)權(quán)。在這種預(yù)算編制中,當(dāng)上下級存在信息非對稱時,心理因素就會導(dǎo)致行為扭曲        


       

              

混合式預(yù)算        


       

              

綜合了“權(quán)威式預(yù)算”與“參與式預(yù)算”兩種方式優(yōu)點(diǎn)的編制方式        


       

              
       

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