- 相關推薦
山西省機關事業(yè)單位工人技術等級考核
一、總則
(一)為了有效開發(fā)機關、事業(yè)單位技術工人人才資源，規(guī)范全省機關、事業(yè)單位工人技術等級崗位考核工作，適應工資管理工作的需要，處理好機關、事業(yè)單位技術工人與其他各類人員的工資關系，結合我省實際，制定本辦法。
(二)本辦法所稱技術工人是指在機關、事業(yè)單位技術崗位工作的工人。
(三)機關、事業(yè)單位技術工人崗位按照技術的難易程度和工作需要，設置初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師兩個技術職務。分別表述為：初級××工(員)、中級××工(員)、高級××工(員)、××技師、高級××技師。本辦法適用于三個技術等級的崗位考核。技師、高級技師兩個技術職務的評聘辦法另行規(guī)定。
(四)各技術等級崗位，按行業(yè)不同劃分若干工種，各工種名稱見《山西省機關事業(yè)單位技術工人工種目錄》。
(五)各級政府人事部門是同級政府主管機關、事業(yè)單位工人技術等級崗位考核工作的職能部門。工人技術等級崗位考核納入各級政府人事部門工作計劃，分年度組織實施。
按照省、市(地)、縣(市、區(qū))分級管理的原則，省人事廳負責全省機關、事業(yè)單位工人技術等級崗位考核工作的組織、指導、監(jiān)督、檢查并具體組織實施全省高級工及省直單位(含中央駐晉機關事業(yè)單位)中級工、初級工的培訓考核。各市(地)人事局負責本市(地)中級工以及市(地)直單位初級工的培訓考核并對各縣(市、區(qū))初級工的培訓考核進行指導、監(jiān)督、檢查。各縣(市、區(qū))人事局負責本縣(市、區(qū))初級工的培訓考核。個別特殊工種的中、初級工，也可全省統(tǒng)一培訓考核。
(六)工人技術等級崗位考核，堅持公開、公正、平等、擇優(yōu)和自愿的原則。
(七)工人技術等級崗位晉升考核，按崗位等級序列從低級到高級依次逐級進行。
(八)機關、事業(yè)單位技術工人執(zhí)行國家規(guī)定的工資制度。
二、考核范圍
列入考核范圍的人員須是機關、事業(yè)單位在崗工作的技術工人。
新參加工作并執(zhí)行學徒期、見習期工資的工人、長期臨時工和事業(yè)單位聘用制干部，本人自愿，也可申報相應技術等級崗位考核。
三、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn);工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術業(yè)務水平等四個方面。
思想政治表現(xiàn)主要包括：遵紀守法、工作態(tài)度等。
工作業(yè)績主要包括：完成工作任務的數(shù)量和質量、生產(chǎn)工作中解決技術問題、從事技術革新的成果及安全生產(chǎn)等。
職業(yè)道德規(guī)范知識主要包括：從事本崗位工作所應具備的基本道德素養(yǎng)和行為準則方面的知識。
技術業(yè)務水平主要包括：技術業(yè)務理論及實際操作技能�？己藰藴蕡�(zhí)行國家行業(yè)主管部門或與有關部門共同制定的《國家職業(yè)技能標準》。未實行《國家職業(yè)技能標準》的工種，可執(zhí)行現(xiàn)行的《工人技術等級標準》。機關、事業(yè)單位中尚未建立《國家職業(yè)技能標準》或《工人技術等級標準》的工種，執(zhí)行省人事廳會同有關部門制定的考核標準。
四、考核方法
思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、職業(yè)道德規(guī)范知識、技術業(yè)務水平的考核成績分合格、不合格兩種。
思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績由工人所在單位以日常考核與定期考核相結合的方式進行。
職業(yè)道德規(guī)范知識、技術業(yè)務水平的考核，實行全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一試卷、統(tǒng)一考核標準，由政府人事部門按管理權限組織。職業(yè)道德規(guī)范知識、技術業(yè)務理論采用筆試(閉卷)
方式進行;實際操作技能采用適合工種特點的操作方式進行�？己撕细駱藴拾垂芾頇嘞抻烧耸虏块T確定。
考核費按物價、財政部門批準的標準收取。
五、申報條件
(一)符合下列條件的技術工人，可申報相應技術等級崗位考核：
1、在技術工人崗位工作的，均可申報初級工。
2、工作年限10年及以上并在本技術等級崗位工作5年及以上的初級工，可申報晉升中級工。
3、工作年限20年及以上并在本技術等級崗位工作5年及以上的中級工，可申報晉升高級工。
(二)符合下列條件之一的初級工，可不受工作年限和本技術等級崗位工作年限的限制申報晉升中級工的考核：
1、在市(地)、廳(局)級及以上技術比賽中獲得獎勵名次的;
2、在技術革新、技術發(fā)明中取得成果并有市(地)、廳(局)級及以上成果證書的;
3、獲得市(地)級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。
(三)在中級工崗位取得以下成果或榮譽的，可不受工作年限和本技術等級崗位工作年限的限制申報晉升高級工的考核：
1、在省、部級及以上技術比賽中獲得獎勵名次的;
2、在技術革新、技術發(fā)明中取得成果并有省、部級及以上成果證書的;
3、獲得省、部級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的。
(四)符合下列年限(計算到2000年)條件、未確定過技術等級的技術工人，可直接申報相應技術等級崗位考核：
1、工作年限25年及以上并從事本工種工作15年及以上或工作年限24年及以上并從事本工種工作20年及以上的，可申報高級工。 2、工作年限21年及以上并從事本工種工作11年及以上或工作年限16年及以上并從事本工種工作16年及以上的，可申報中級工。
(五)本人所申報技術等級上年度考核工作結束后從企業(yè)調入機關事業(yè)單位的技術工人，工作年限不達10年的可申報初級工考核;工作年限10到19年的，可先申報初級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報中級工考核;工作年限20年及以上的，可先申報中級工考核，成績合格且在本工種崗位工作5年及以上的，可繼續(xù)申報高級工考核。
六、培訓
工人技術等級崗位考核，堅持先培訓、后考核，培訓與考核分別實施。所在單位應為培訓提供必要的時間和條件。
技術等級崗位考核的培訓工作，由政府人事部門按本辦法規(guī)定的管理權限組織實施。 培訓教材由省人事廳審定、印制、發(fā)行。 培訓采用面授和自學相結合的方式。集中面授時間高級工不少于120學時，中級工不少于100學時，初級工不少于80學時。
培訓費由培訓單位按物價、財政部門批準的標準收取。
七、工資兌現(xiàn)辦法
1、執(zhí)行學徒期、見習期工資的工人，經(jīng)考核達到初級工標準 的，在學徒期、見習期滿轉正定級時兌現(xiàn)初級工工資;學徒期、見習期滿，經(jīng)考核不達初級工標準的，延長學徒期、見習期，直至考核合格，再轉正定級、兌現(xiàn)相應工資。
2、其他技術工人，從確定技術等級的次年1月起兌現(xiàn)相應工資。具體辦法是：
(1)符合本辦法第四條(一)、(二)、(三)項申報條件，執(zhí)行機關技術工人崗位技術等級工資標準的，晉升技術等級后，按晉升后的技術等級執(zhí)行相應的崗位工資和技術等級工資。其中原崗位工資未達到晉升后崗位工資最低檔的，進入最低檔;原崗位工資高于新崗位工資標準最低檔的，就近就高套入新崗位工資標準。
執(zhí)行事業(yè)單位技術等級工資標準的，可比照機關同崗位工資檔次人員晉升技術等級后新確定的崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位相同檔次的技術等級工資標準。如：事業(yè)單位某工人現(xiàn)技術等級工資為中級工5檔，晉升高級工后，應比照機關中級工5檔人員晉升高級工后新確定的機關高級工崗位工資檔次，執(zhí)行事業(yè)單位同檔次的高級工技術等級工資標準。
本辦法下達前晉升技術等級的人員，現(xiàn)工資如低于按本規(guī)定確定的工資，從2003年1月起按本規(guī)定執(zhí)行。
(2)符合本辦法第四條(四)項申報條件，執(zhí)行機關、事業(yè)單位技術工人工資標準的，晉升技術等級后，按晉升后的技術等級執(zhí)行相應的崗位工資和技術等級工資。其中機關工人可將現(xiàn)崗位工資檔次直接套入新技術等級相同的崗位工資檔次;事業(yè)單位工人可將現(xiàn)技術等級工資檔次直接套入新技術等級相同的技術等級工資檔次。
3、在機關、事業(yè)單位之間調動工作、已確定過技術等級并繼續(xù)在本技術等級崗位工作的技術工人，可從調入之月起比照調入單位同條件人員確定工資。
在機關、事業(yè)單位之間調動工作、末確定過技術等級的技術工人、直接分配到機關、事業(yè)單位工作的復員軍人或從企業(yè)調入機關、事業(yè)單位的技術工人，可先按不高于本單位同條件技術工人的工資水平發(fā)給臨時工資，待確定技術等級后，再從次年一月起按本單位同條件工人的工資水平確定工資。
八、有關問題的處理
l、機關、事業(yè)單位技術工人，經(jīng)考核合格確定技術等級后，由政府人事部門按管理權限頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的《山西省機關事業(yè)單位工人技術等級崗位證書》(以下簡稱《證書》)。
1994年10月11日以前或調入機關事業(yè)單位前已取得政府勞動部門頒發(fā)的技術等級證書且在機關、事業(yè)單位技術工人崗位工作的技術工人，經(jīng)政府人事部門按管理權限復核認定，符合本辦法規(guī)定條件者，也可以發(fā)給相應技術等級《證書》。
2、申報技術等級崗位考核的工作年限、本工種工作年限、本技術等級崗位工作年限按虛年計算。
3、在兩個或兩個以上工種崗位工作的技術工人，以本人從事的主要工種崗位申報技術等級崗位考核。相近工種的本工種工作年限和本技術等級崗位工作年限可合并計算。
4、本技術等級崗位工作年限從取得本技術等級《證書》當年起開始計算。
符合本辦法第四條(四)項申報條件，考核合格取得《證書》的，其在本技術等級崗位工作年限按5年以上對待。計算至2000年，工作年限7年及以上并從事本工種工作5年及以上的技術工人，其在初級工等級崗位工作的年限也按5年以上對待。
2001年取得《證書》的人員，不符合本辦法第四條(四)、(五)項申報條件者，本技術等級工作年限從2000年起計算。
復員軍人直接分配機關事業(yè)單位工作，申報中級工、高級工考核的，其低一級技術等級崗位工作年限按5年以上對待。
4、申報晉升技術等級崗位考核的工人，需要改變工種的，按管理權限經(jīng)政府人事部門同意后，可在相近工種間改報。
5、考核成績不合格的，不安排補考。下年度可不培訓，直接參加不合格科目的考核。
6、事業(yè)單位聘用制干部，在聘任期間參加工人技術等級崗位考核合格的，只發(fā)《證書》，不兌現(xiàn)工資。待其解聘后繼續(xù)從事本工種工作時，再兌現(xiàn)工資。今后申報晉升技術等級崗位考核時，本技術等級工作年限，從取得《證書》當年起計算。
7、長期臨時工取得《證書》后如何兌現(xiàn)工資，由用人單位決定。
九、申報程序
市(地)、縣(市、區(qū))以下機關、事業(yè)單位人員申報高級工考核的，首先由所在單位進行思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績考核，合格的，填寫《山西省機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核審批表》一份，送主管部門簽注意見，由同級政府人事部門審核后，按工種分類填寫《山西省機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核申報登記表》一式五份，經(jīng)市(地)人事局審查，報省機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核辦公室匯總，省人事廳工資福利與離退休處進行資格審查。 省直單位申報考核的人員，參照以上程序，由省級主管部門集中報送。市(地)、縣(市、區(qū))以下單位人員申報中級工、初級工考核的程序由市(地)人事局確定。
十、集體所有制事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。
十一、本辦法由省人事廳負責解釋。
【山西省機關事業(yè)單位工人技術等級考核】相關文章：
工人技術等級考試09-06
2016年全省機關事業(yè)單位工勤技能崗位考核(考試)實施工作的通知09-24
等級考試（三級信息管理技術）考試大綱08-19
計算機等級三級《pc技術》模擬試題06-30
普通話等級規(guī)定、等級劃分08-27