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初級會(huì)計(jì)職稱《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》沖刺試題
導(dǎo)讀: 在初級會(huì)計(jì)職稱考試中，試題備考最需要注意的是把握考試時(shí)間是關(guān)鍵，因?yàn)榭荚嚠吘故莻�(gè)做題的過程，在平時(shí)不要因?yàn)樽鲱}而做題，不能因?yàn)橐坏李}死纏爛打，要能夠做一道會(huì)一道，學(xué)會(huì)該放手時(shí)就放手，深刻領(lǐng)會(huì)出題者的思路。
單項(xiàng)選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)
1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資( )的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )。
A、3倍、10年
B、3倍、12年
C、3倍、15年
D、3倍，在本單位實(shí)際工作年限
2、小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年，如果從2013年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在()時(shí)間段確定。
A、3月15日至6月14日
B、3月l5日至9月14日
C、6月15日至9月14日
D、6月15日至12月14日
3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在一定時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是( )。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的是( )。
A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
5、自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定時(shí)間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。該期限為( )。
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
6、勞動(dòng)合同期限不滿3年的，試用期的最長時(shí)間是()。
A、1個(gè)月
B、2個(gè)月
C、3個(gè)月
D、6個(gè)月
7、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內(nèi)
B、1個(gè)月內(nèi)
C、2個(gè)月內(nèi)
D、3個(gè)月內(nèi)
8、下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。
A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同
B、未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同
C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同
D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同
9、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限
10、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時(shí)制度的表述中，不正確的是( )。
A、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過2小時(shí)
C、有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息1天
D、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)
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