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《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除
提前備考，勝人一籌，距離2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱報(bào)名還有好幾個(gè)月時(shí)間，有些同學(xué)已經(jīng)開始備考了，而有些同學(xué)卻還在等待中。學(xué)習(xí)是循序漸進(jìn)的過程，我們需要進(jìn)過預(yù)習(xí)、基礎(chǔ)、強(qiáng)化及沖刺階段的不斷學(xué)習(xí)，才能吃透書中知識(shí)點(diǎn)，在考試時(shí)才能做到胸有成竹。
第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
【考點(diǎn)4】勞動(dòng)合同的解除
【難度】一般
【考頻】一般
1.協(xié)商解除(意定解除)
(1)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職：與單位協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)單位提出解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【提示】雙方具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)，均可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求，但由勞動(dòng)者主動(dòng)提出則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.法定解除(★★★)
【提示】本考點(diǎn)內(nèi)容較多請(qǐng)同學(xué)們?cè)诶斫獾幕A(chǔ)上，把握住細(xì)節(jié)。
▲勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形
�、賱趧�(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;
�、趧趧�(dòng)者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【注意1】試用期提前3天通知即可，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。
【注意2】勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除合同無補(bǔ)償，且程序必須合法，否則對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形
�、儆萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
�、抻萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯(cuò)，但該過錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，則勞動(dòng)者通知單位即可解除合同無提前義務(wù)。
【注意2】由于用人單位過錯(cuò)在先，因此應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
(3)勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形
�、儆萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
【理解】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
▲用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)“提前通知”解除的情形(無過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位“提前30日”以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人“或”者額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�、賱趧�(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的;
�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【注意】無過失性辭退用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，不得以“代通知金”替代補(bǔ)償金。
(2)用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形
a.勞動(dòng)者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的;
b.勞動(dòng)者有過錯(cuò)的：
�、賱趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
�、蹌趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
�、輨趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
【注意1】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位;用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。
【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過錯(cuò)在先。
【注意3】上述情形無需支付補(bǔ)償。
(3)“經(jīng)濟(jì)性”裁員
有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
�、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;
�、谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
�、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
�、芷渌騽趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
【注意】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【特別注意】上述合同解除的內(nèi)容，無論用人單位還是勞動(dòng)者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。
【例題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。
A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
『正確答案』ABCD
『答案解析』《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【例題·多選題】勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。
A.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的
B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
『正確答案』BD
『答案解析』勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者“提前30日”以“書面形式”通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)B正確。勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)AC屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【例題·多選題】甲公司承接一倉(cāng)庫建設(shè)工程，為縮減工程成本，手腳架未設(shè)防護(hù)欄及防護(hù)網(wǎng)。甲公司安排其員工老趙進(jìn)行施工作業(yè)，老趙以施工設(shè)施不安全為由拒絕作業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)為保證工程進(jìn)度要求老趙必須進(jìn)行施工作業(yè)，否則將對(duì)老趙進(jìn)行毒打。根據(jù)規(guī)定下列說法中正確的有( )。
A.老趙可以提前30天書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同
B.老趙可以隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.老趙無需通知甲公司即可解除勞動(dòng)合同
D.老趙與甲公司解除勞動(dòng)合同甲公司應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金
『正確答案』CD
『答案解析』用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同，用人單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【例題·判斷題】甲所在公司人手一冊(cè)《員工守則》規(guī)定：“上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲;違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動(dòng)合同的處理”。甲在公司上班時(shí)間屢次用辦公電腦玩游戲，公司經(jīng)理口頭予以過多次警告。后公司董事長(zhǎng)撞見甲上班時(shí)間玩電腦游戲，令經(jīng)理立即解聘甲。該公司的做法符合法律規(guī)定，且無需向甲支付補(bǔ)償金。( )
『正確答案』×
『答案解析』用人單位依據(jù)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作出處理決定，既要符合實(shí)體性的規(guī)定，又要符合程序性的規(guī)定。本例中，企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定，該企業(yè)對(duì)違反規(guī)定在上班時(shí)間玩游戲的員工，第一次對(duì)其作出書面警告，第二次才能解除勞動(dòng)合同。即該企業(yè)依據(jù)此條規(guī)定解除違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過書面警告的程序。由于該企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工未給予書面警告，那么假利用辦公電腦玩游戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果，即該企業(yè)立即解除與甲的勞動(dòng)合同這一處理決定的程序不合法。
【例題·判斷題】勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。( )
『正確答案』√
『答案解析』本題表述正確。
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