2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：行政復(fù)議

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　　行政復(fù)議的排除事項(xiàng)

　　1.不服行政機(jī)關(guān)作出的“行政處分”或者其他“人事處分決定”。(外部行為可議，內(nèi)部行為不可議，但可以依據(jù)《公務(wù)員法》申訴。)

　　2.不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的“調(diào)解”或者其他處理。(行政機(jī)關(guān)并未行使行政權(quán)，可以依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起民事訴訟)。

　　行政復(fù)議程序

　　1. 申請(qǐng)時(shí)間：自知道該具體行政行為之日起“60日內(nèi)”提出行政復(fù)議申請(qǐng)，但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超出60日的除外。

　　因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

　　2. 申請(qǐng)方式： 申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議的可以書(shū)面也可“口頭”申請(qǐng)。(與仲裁區(qū)分，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁必須有仲裁協(xié)議，仲裁協(xié)議必須以書(shū)面形式訂立，口頭達(dá)成仲裁協(xié)議的意思表示無(wú)效)。

　　(一)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等)依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

　　勞動(dòng)關(guān)系的特征：

　　1.勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。

　　3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。

　　(二)勞動(dòng)合同法的適用范圍

　　1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。

　　國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

　　2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

　　后勤人員：機(jī)關(guān)車隊(duì)、食堂、保潔等，都屬于這一項(xiàng)。

　　3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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