初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的解決方法

　　導(dǎo)讀：知識是引導(dǎo)人生到光明與真實(shí)境界的燈燭，愚暗是達(dá)到光明與真實(shí)境界的障礙，也就是人生發(fā)展的障礙。為幫助參加2017年初級會計(jì)職稱考試的考生們備考，特推出初級會計(jì)職稱考試各科目章節(jié)重難點(diǎn)講解及經(jīng)典例題解析。

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的解決方法

　　難度：A(A.高頻，簡單。B.高頻，困難。C.低頻，簡單。D.低頻，困難。)

　　考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度較低，容易掌握

　　【內(nèi)容詳解】

　　勞動(dòng)爭議的解決方法：和解、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟

　　1.和解、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁——互相獨(dú)立

　　(1)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　(2)當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

　　(3)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　2.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟——先裁后訴

　　(1)勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(2)當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　(3)對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　(4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　【鏈接1】有效的經(jīng)濟(jì)仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)。

　　【鏈接2】對稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為不服，應(yīng)當(dāng)“先議后訴”;對行政機(jī)關(guān)作出的其他一般行政行為不服，“或議或訴”。

　　3.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　【經(jīng)典例題】

　　【例題1·判斷題】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或是第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)到和解協(xié)議。(　)

　　【答案】√。

　　【解析】本題考核勞動(dòng)爭議的解決方法。

　　【例題2·判斷題】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。(　)

　　【答案】×

　　【解析】本題考核勞動(dòng)爭議的解決途徑。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動(dòng)爭議處理的必經(jīng)程序，當(dāng)事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只是在當(dāng)事人對仲裁裁決不服時(shí)，才受理訴訟。

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