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人力資源專員崗位職責(zé) 推薦度：
人力資源專員的崗位職責(zé) 推薦度：
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(通用)人力資源專員的崗位職責(zé)15篇

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源專員的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

(通用)人力資源專員的崗位職責(zé)15篇

人力資源專員的崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司對目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作；

　　3、負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項(xiàng)目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo)；

　　4、運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的'分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé):

　　1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時(shí)及時(shí)提出修繕建議。

　　2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。

　　3.及時(shí)更新人事異動(dòng)信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補(bǔ)辦公司員工出入證、飯卡等。

　　4.根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。

　　5.公司員工考勤、休假管理。

　　6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時(shí)組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

　　7.組織員工績效考核的具體實(shí)施:

　　匯總員工績效評價(jià)結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;

　　跟蹤考核實(shí)施的全過程,保證按制度要求按時(shí)完成,并及時(shí)就考核過程中管理者、員工提出的`問題進(jìn)行溝通和解答;

　　對員工績效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。

　　8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實(shí)施委外培訓(xùn)和公司級培訓(xùn):培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

　　2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識。

　　3.有良好的溝通能力。

　　4.熟練操作辦公室工作軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源專員的崗位職責(zé)3

　　1.招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門報(bào)告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。

　　2. OA工作中SA招聘和入離職相關(guān)部分培訓(xùn)與日常指導(dǎo)答疑,確保SA招聘和入離職各項(xiàng)政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準(zhǔn)確、及時(shí)

　　3.確保公司招聘系統(tǒng)的`使用到位、準(zhǔn)確

　　4.部門安排的其他工作。

　　崗位要求

　　1.大專及以上學(xué)歷,本科優(yōu)先

　　2.熟練使用office辦公軟件

　　3.良好的溝通、說服、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)分析能力

　　4.工作細(xì)致負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向

　　5.能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)

　　要求技能

　　1.英語聽說讀寫能力

　　2. Office辦公軟件技能

　　3.一定的數(shù)據(jù)分析能力

人力資源專員的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1.年度教育訓(xùn)練計(jì)劃制定與實(shí)施以及檢討

　　2.公司內(nèi)各招聘工作開展

　　3.考勤相關(guān)表單錄入

　　4.員工資料管理,勞動(dòng)合同管理

　　任職要求:

　　1.大專學(xué)歷,25~30歲,文秘類相關(guān)專業(yè)佳

　　2.具2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),意愿從事人力資源管理工作

　　3.性格開朗,溝通能力佳

　　4.教育訓(xùn)練以及招聘獨(dú)當(dāng)一面者佳

　　5.具人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

　　[招聘部門:本部]

人力資源專員的崗位職責(zé)5

　　1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、離職等工作。

　　3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳。

　　5.對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具初步評價(jià)意見

　　6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績效考核工作，并進(jìn)行過程管理。

　　7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析。保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。

人力資源專員的`崗位職責(zé)6

　　1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;

　　3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運(yùn)用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

　　5、培訓(xùn)管理：組織培訓(xùn)、班主任、互動(dòng)、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊(duì)伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

　　6、招聘管理：熟悉各種人才的.招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

　　7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、入職辦理等;

　　8、組織管理：組織建設(shè)及維護(hù)，周例會(huì)、月度經(jīng)營例會(huì)、年度工作匯報(bào)等公司各類活動(dòng)及會(huì)議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì)議督辦問責(zé);

　　9、薪酬福利：計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等;

　　10、其他：項(xiàng)目運(yùn)營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

　　11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人力資源專員的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報(bào)名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

　　3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系。

　　4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　5、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。

　　7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的`培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見。

　　9、匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)8

　　1、參加制定、調(diào)整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

　　3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。你若盛開，蝴蝶自來。

　　4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。

　　5、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力資源專員的崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)

　　5、負(fù)責(zé)各部門的'協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；確保按時(shí)完成各部門招聘需求；

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；

　　3、與獵頭對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議；

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的.建議；

　　5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告；

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn)；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源專員的崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃選擇合適的崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，組織面試，按時(shí)完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù)；

　　2、新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；

　　3、各部門考勤的.匯總，編制考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；

　　4、員工人事檔案及勞動(dòng)合同的管理；

　　5、員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的增加、減少以及出險(xiǎn)理賠；

　　6、根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃開展員工培訓(xùn)活動(dòng)，以及培訓(xùn)效果信息的收集與反饋；

　　7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。

　　2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責(zé)職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源工作有一定的認(rèn)識。

　　3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　4、認(rèn)同公司文化，服從安排。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

人力資源專員的崗位職責(zé)12

　　1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的.持續(xù)健康成長；

　　5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專員的崗位職責(zé)13

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的.其他工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)14

　　1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與繳納。

　　3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行。

　　4．負(fù)責(zé)各種勞動(dòng)糾紛的處理，及時(shí)跟地方勞動(dòng)主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的.其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

　　5．根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

　　6．負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。辦理員工獎(jiǎng)懲的的手續(xù)，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。

　　7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。