大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)報(bào)告
在學(xué)習(xí)、工作生活中，報(bào)告的適用范圍越來越廣泛，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。相信很多朋友都對(duì)寫報(bào)告感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、工資：
加工檢包部：一般的工人底薪1100元/月，加班費(fèi)為平時(shí)工資的1.5倍，周末加班為2倍，如果周六周末兩天都上班則有一天是全部雙倍工資，平時(shí)工資金為6.3218元每小時(shí)。工廠可以包食宿，每月從工資中扣去80元，工人也可以選擇不在工廠里食宿。其它的工資加項(xiàng)有：輪班津貼、替臺(tái)津貼、高溫津貼、個(gè)人績效等等七個(gè)加項(xiàng)，與我們加工部有關(guān)的就這三項(xiàng)。其中輪班津貼就是夜班津貼，一個(gè)月120元，高溫津貼只有在高溫成型車間工作才有，在其它工作地點(diǎn)都是有空調(diào)的。替臺(tái)津貼是A2部門一個(gè)清理堆積產(chǎn)品的生產(chǎn)線的專有特權(quán)，即在別人休息的時(shí)候去替代對(duì)方的崗位，以保證人休機(jī)器不休。替臺(tái)費(fèi)一次2元。我是在A5工作，但也有很多時(shí)候被派去A2支援。個(gè)人績效就是個(gè)人工作的成績，一般是用來扣的，簽一次績效單就會(huì)扣相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。
成型部：與成型部接觸最多的就是技術(shù)員了，每兩臺(tái)機(jī)器分配一個(gè)技術(shù)員，主要職責(zé)就是維護(hù)機(jī)器正常生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。技術(shù)員工資應(yīng)當(dāng)與加工部員工工資一樣，基本薪資稍高一些。
一般干部為固定工資。加工部主要的干部有總經(jīng)理(1)、廠務(wù)助理(1)、科長(1)、組長(2)、班長(3)、線長及助理100多人。助理、線長、班長工資與員工一樣，但工作輕松，負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)活動(dòng)。組長以上的干部工資是固定工資，以及獎(jiǎng)金。
以上薪資計(jì)算方法是對(duì)于正式員工而言的，對(duì)于學(xué)生暑假工，由于存在中介的剝削，工資差別很大。
工廠為了保證正常合理安排生產(chǎn)，除了招收正規(guī)職員外還會(huì)與很多勞務(wù)派譴公司簽定合同雇用員工。一個(gè)廠里正式職工可以很少，只要派譴工足夠就行。以下是各地不同派譴工工資待遇。
第一種派譴工，長期派譴工，待遇和正式員工一樣，各種補(bǔ)貼加班費(fèi)都不會(huì)少。正式工10號(hào)發(fā)工資，他們18號(hào)發(fā)工資，并且如果在合同期內(nèi)辭職，當(dāng)月工資不予結(jié)算。這是唯一的不同。中介的盈利主要是工廠給的雇傭費(fèi)用。
第二類是短期派譴工，主要是學(xué)生暑假工。中介在這一項(xiàng)上賺很多，因?yàn)樗麄兣c學(xué)生簽的合同都是帶有剝削性質(zhì)的。通過和幾個(gè)不同省份的學(xué)生工聊天了解到，不同中介在不同省份的剝削也有輕有重。
待遇最好的，南方技校學(xué)生，39人，是由他們學(xué)校就業(yè)科的老師介紹來的，是學(xué)校的一個(gè)活動(dòng)安排。待遇與正式工一模一樣，不用繳納任何手續(xù)費(fèi)。
其次的是河南的一批，每人每月繳納300人民幣中介費(fèi)，工資計(jì)費(fèi)與正式職工一樣。
廣西有一批是每月扣中介費(fèi)300，另一批是扣工資的20%。比較慘的是江西的一批學(xué)生工，工資是5塊錢每小時(shí)，沒有任何加班費(fèi)用，中介的剝削高達(dá)40%。
最慘的是我們湖南長沙這批，工資4.5塊每小時(shí)，加班費(fèi)津貼全無。剝削高達(dá)45%以上。
不過由于我們與中介簽定了正式合同的關(guān)系，后來在集體的抗議下，手續(xù)費(fèi)只交了200塊，比其他省份的都要好。這里有一個(gè)細(xì)節(jié)，其實(shí)是后來才發(fā)現(xiàn)的，來湖南一師招人的中介公司叫做聯(lián)信勞務(wù)派遣公司，他與新英才勞務(wù)派遣公司簽訂了一份在7月2日前輸送一批200名女工到新英才勞務(wù)派遣公司的合同，抵押金為3000RMB，若按時(shí)輸送到位，則該批女工的薪資由綠點(diǎn)發(fā)給新英才后再由
新英才發(fā)給聯(lián)信勞務(wù)公司，最后由聯(lián)信按其與學(xué)生工簽定的合同結(jié)算工資給學(xué)生;若人員沒有在規(guī)定日期內(nèi)輸送到位，則合同結(jié)束，抵押金不予退還。聯(lián)信勞務(wù)派遣公司由于沒有掌握信息，6月28號(hào)到湖南一師，直到7月9全�？荚嚥湃拷Y(jié)束，這樣最后一批輸送到位時(shí)已經(jīng)是7月10號(hào)以后了，由于聯(lián)信勞務(wù)與新英才的合同失效，所以我們與聯(lián)信的高剝削合同也失效，因而直接與新英才簽定了正式正規(guī)的合同。不過還是給了聯(lián)信勞務(wù)每人200元的中介費(fèi)。用新英才中介公司老板的話來說，人是他們介紹過來的，這筆錢，不給是合法的，給了卻又是合理的。
這次工資風(fēng)波還算幸運(yùn)的，因?yàn)槭虑橥耆谖覀儾恢榈那闆r下轉(zhuǎn)變的這么好，我們只是在最后抗議了一下，呵呵。很多行業(yè)都有黑幕和潛規(guī)則，在沒有弄清楚之前是很容易上當(dāng)受騙的。只有盡量多地掌握相關(guān)的信息才能把握事情的方向。有時(shí)候僅僅只有謹(jǐn)慎是不夠用的，不過勇氣，在任何時(shí)候都需要。很多事情，再堅(jiān)持一下，結(jié)果就會(huì)好很多。
二、工時(shí)：
正常情況下，工人一個(gè)星期有一天的休假，由于工資法的規(guī)定，工人連續(xù)上班7天就有一天是全天雙倍，所以線長安排生產(chǎn)時(shí)會(huì)盡量不讓人拿到雙倍。但由于生產(chǎn)訂單緊俏，一般都有十來個(gè)人能拿到全天雙倍工資的，這就看線長的安排了。
工作時(shí)段分為兩班，早班和晚班，早班從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，其中有一個(gè)小時(shí)的中飯和晚飯時(shí)間。晚班從晚上8點(diǎn)到早上8點(diǎn)，也有一個(gè)小時(shí)的休息吃飯時(shí)間。即每天工作11小時(shí)，8小時(shí)正常工作時(shí)間，3小時(shí)加班時(shí)間。還有一種情況就是一天只做8小時(shí)然后下早班，但由于生產(chǎn)線的緊張，一般不會(huì)有下早班的機(jī)會(huì)。
三、伙食/住宿：
廠里面可以包吃包住，扣工資80元/月。廠里的宿舍有A、B、C、D、E、F六棟。女工相對(duì)較多，分配了四棟，每個(gè)宿舍的人數(shù)6-8人不等，水電設(shè)施全，
帶洗手間浴室。食堂有兩個(gè)，一般兩個(gè)食堂的菜式是不同的，我習(xí)慣去第二食堂吃。普通員工每頓四菜一湯，一般有兩個(gè)葷菜，但大多數(shù)菜都味甜味談，粵式菜不好吃。湯是大鍋湯，一般用來洗碗。本廠在伙食還算不錯(cuò)的，每逢單日還有水果雞腿等加餐。
四、進(jìn)廠
由于工作壓力較大，工廠員工流動(dòng)性很大，進(jìn)廠也非常容易。女孩生熟手都要，一般不要男孩，因?yàn)楣ぷ饕话愣际鞘稚匣詈脱哿�，男孩不見�?yōu)勢(shì)。一般的面試也只是走過程，面試題非常簡單，就算是生手，進(jìn)到廠里就會(huì)有合適工作，因?yàn)榇蠖鄶?shù)工作根本不需要技術(shù)，學(xué)半小時(shí)就會(huì)，做一天就熟練。
綠點(diǎn)的員工80%都是中介的派遣工，工廠給中介管理費(fèi)，中介為員工買保險(xiǎn)，這樣工廠能節(jié)省一部分保險(xiǎn)金，也方便安排人員滿足生產(chǎn)需求。不過我們這批暑假工400來人史無前例的沒有一個(gè)人愿意干到合同期滿，集體辭職，差點(diǎn)對(duì)正常生產(chǎn)造成影響。綠點(diǎn)從15號(hào)起不斷招人，終于補(bǔ)上學(xué)生工的缺口。不過綠點(diǎn)也壓后了我們的職工日期3天，侵犯了我們的自由權(quán)。
五、廠規(guī)廠紀(jì)
廠規(guī)廠紀(jì)有很多，但一般都不會(huì)去違反。不過在工廠里寫檢討是常有的，不過這也是我們那線長的怪癖，犯點(diǎn)小錯(cuò)就要求寫300字以上的檢討，實(shí)在是很煩人。另外一點(diǎn)就是廠里的保密措施，進(jìn)入任何車間都不許帶具有攝像錄音功能的電子產(chǎn)品。
六、保險(xiǎn)：
保險(xiǎn)金扣了176元，社保醫(yī)保工傷保險(xiǎn)都交了。但覺得沒有任何必要，也沒有收到任何益處。
七、工娛設(shè)施：
工廠有兩個(gè)籃球場(chǎng)，但工人幾乎沒有時(shí)間打籃球，只有上早班的工人吃晚飯后有時(shí)間，但上一天班后疲憊不堪，去玩球的幾乎沒有。另外有臺(tái)球室和乒乓球室，但是明顯僧多粥少。食堂有電視，但看的人很少，只有吃飯的時(shí)候看幾分鐘。另外有一個(gè)影映室。
八、管理層態(tài)度：
感覺上層的管理很好，但基層做的不好，各生產(chǎn)部門的線長都只會(huì)推卸責(zé)任，溝通不夠。就后來的辭職來看，找上層顯然比找線長有效的多。線長一級(jí)的都是從普通員工提拔上去的，感覺心理都有些小小的不正常，畢竟在這個(gè)廠里工作壓力比較大。
九、童工：
童工主要是學(xué)生工，一般由中介工司到學(xué)校招過來的。非學(xué)生的童工一般都是通過辦假身份證進(jìn)廠的，廠里也不會(huì)在意，只要身份證上超過16歲即可，像河南的一批學(xué)生200來人，全部辦理的假身份證。在A2部門就有一個(gè)小孩子，看起來應(yīng)該就十四五歲的樣子，正上初中，也能進(jìn)到廠來。
十、職業(yè)安全健康問題：
主要是噪音，在車間工作機(jī)臺(tái)發(fā)出的噪音特別大，而且不讓帶耳塞，另外一個(gè)就是視力的損傷，由于加工檢包部主要就是檢外觀，必須在充足光源下仔仔細(xì)細(xì)檢查每一個(gè)產(chǎn)品，每一個(gè)角度都要看，從反光上觀察產(chǎn)品有無黑點(diǎn)、模印、白線、油污等等。非常損耗視力
對(duì)于當(dāng)代的大學(xué)生來說，非常有必要利用假期的時(shí)間，走出校園，走出小家庭，深入到全國各地的基層群眾中去，去廣泛的實(shí)踐、調(diào)查、走訪。了解最真實(shí)的社會(huì)、生活;了解最真實(shí)的人，明確當(dāng)代青年的歷史使命與責(zé)任。十
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