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電子廠社會實(shí)踐活動報(bào)告

時(shí)間:2022-12-06 10:06:26 歐敏 社會實(shí)踐 我要投稿
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電子廠社會實(shí)踐活動報(bào)告(精選14篇)

  轉(zhuǎn)眼難忘的社會實(shí)踐生活就已結(jié)束了,回顧過去的實(shí)踐活動,倍感充實(shí),收獲良多,此時(shí)需要寫一份實(shí)踐報(bào)告,做好總結(jié)。千萬不能認(rèn)為實(shí)踐報(bào)告隨便應(yīng)付就可以,以下是小編精心整理的電子廠社會實(shí)踐活動報(bào)告,僅供參考,大家一起來看看吧。

電子廠社會實(shí)踐活動報(bào)告(精選14篇)

  電子廠社會實(shí)踐活動報(bào)告 篇1

  20xx年7月17日——8月20日本人在東莞市沙井高至達(dá)電子廠進(jìn)行社會實(shí)踐,實(shí)踐內(nèi)容是印刷線路板,現(xiàn)將此次實(shí)踐活動的有關(guān)情況報(bào)告于下:

  一,實(shí)踐前序

  20xx年7月17日,經(jīng)過朋友介紹,我和我們班幾個(gè)同學(xué)順利地進(jìn)入了東莞市沙田高至達(dá)電子廠進(jìn)行社會實(shí)踐,據(jù)朋友介紹該廠主要是以生產(chǎn)線路板為主的一家企業(yè),所以也是懷著學(xué)習(xí)的態(tài)度和吃苦的準(zhǔn)備了,進(jìn)入廠的第一天辦完手續(xù)后,主管就把我們分配給了各組長,由他們分配工作,而我的工作就是在一生產(chǎn)車間印刷電路板,給我的感覺就是這個(gè)廠不怎么大,員工也不多,里面的工作也不是特別難,就是但自己操作起來就沒有想象中的那么簡單了,紙上談兵終究不如實(shí)踐一次的強(qiáng)。

  二,實(shí)踐內(nèi)容

  工作后的幾天內(nèi)都是看著師傅印,我在一旁邊學(xué)習(xí)邊幫師傅拿些需要印刷的材料。待到工作沒有那么忙的時(shí)候,師傅就會手把手地教我印,第一步,拿到組長給定好的任務(wù),然后自己去挑選好印刷的材料、印刷板、金屬板(未加工的線路板)、以及印刷用的油料并按比例調(diào)好油。

  第二步,就是印刷了,關(guān)鍵是掌握好力度,印輕了效果不明顯,印重了就很有可能把本來就很薄的印刷板給壓破,看著師傅拿著印刷推板粘上油,把印刷板一蓋上金屬板,一推,一塊完好的線路板就成型了,據(jù)他們說他們的工資是按件算的,一個(gè)月可以印好幾千塊線路板,這都是積累下來的經(jīng)驗(yàn),不是一日之功就可以練成的,然后師傅就讓我試試,我按照師傅的提點(diǎn),自己就上手了,剛開始印的第一塊由于力度太輕了,所以是不合格的產(chǎn)品,需要拿去用特殊的油水把它表層的油漆洗掉就可以重新印了,吸取了上次的教訓(xùn),我又重新印起來了,印好的時(shí)候師傅檢查了一下,還夸我這么快的時(shí)間就能掌握好了力度,印出來的質(zhì)量非常好,有質(zhì)量了還要有速度,于是我練得熟練了也就慢慢地提高了印刷的效率,看著自己印好的產(chǎn)品能流通到市場上,別提多高興了,呵呵。

  第三步,就是等線路板有點(diǎn)干的時(shí)候就能把它們交給另一位師傅,他們就會把印好的線路板放到高溫的機(jī)器的履帶上一過就能把線路板烘干了,其實(shí)我的印刷這個(gè)工序只是一小部分而已,一塊可以賣出的產(chǎn)品需要很多工序的。首先廠里進(jìn)的貨只是一塊一塊的金屬板,完全沒有加工的,然后根據(jù)買家的需求設(shè)計(jì)好線路板,然后就是氧化金屬板、印金屬板、烘干線路板、在線路板上穿孔、把線路板壓斷成幾塊完整的'線路板等等,(因?yàn)槲覍?shí)習(xí)的時(shí)間較短沒有完全記得全部的工藝)。

  三,發(fā)現(xiàn)問題及建議

  在廠里呆的時(shí)間長了,我也漸漸發(fā)現(xiàn)一些值得改進(jìn)的地方。

  一、工作的地方由于通風(fēng)設(shè)施不好,整個(gè)廠的空氣都散漫著污濁、膠氣的難聞氣體。

  二、交接貨效率低,有時(shí)會出現(xiàn)掉鏈情況,或員工積極性不高導(dǎo)致貨堆積太多,

  三、上班采取打卡方式,較多出現(xiàn)員工幫其他員工代打卡情況。

  四、伙食單一,菜樣少。

  解決辦法:

  一、修好通風(fēng)設(shè)施,使排風(fēng)順暢。

  二、采取人人有責(zé)制度,負(fù)責(zé)好自己崗位,使貨能按時(shí)按地完成指標(biāo)。

  三、上班方式采用指紋認(rèn)證,杜絕替人打卡現(xiàn)象。

  四、多設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)方式,提高員工工作效率。

  五、改善伙食,讓來自各地的員工都能吃上自己的口味。

  我私下認(rèn)為一個(gè)企業(yè)能長期發(fā)展下去,并能做得越來越好與如何對待員工是有很大聯(lián)系的,留住了骨干、人才是一個(gè)企業(yè)得以繼續(xù)發(fā)展的根本。這個(gè)社會的競爭終究是人才的較量。

  四,實(shí)踐所看所想

  再說說在廠里的業(yè)余活動吧,廠里有電視看,還有幾臺乒乓球臺,一到下午吃完飯休息的時(shí)候,大伙都來這殺幾盤的。我們當(dāng)然也不能錯(cuò)過了,沒想到廠里是臥虎藏龍呢,幾個(gè)員工的球技都很厲害,我們班的幾個(gè)都不是他們的對手呢,看得出來廠里的員工平時(shí)也是能用這種方式減減工作壓力,或者出去唱唱K之類的。和他們接觸久了,也慢慢了解他們了,在外漂泊的游子嘴里說不想家,待到廠里放假的時(shí)候在廠周圍的電話亭里都站著一些思念親人朋友的游子在握著電話筒嘴里有說有笑的,一站都是一兩小時(shí)的,發(fā)工資了還不

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