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英語(yǔ)hrd的中文是什么意思

　　hrd這一個(gè)英語(yǔ)單詞很看起來(lái)是很簡(jiǎn)單，但仍然有不少人是不知道它的中文意思是什么的。為此百分網(wǎng)小編為大家介紹英語(yǔ)單詞hrd的中文意思。

英語(yǔ)hrd的中文是什么意思

　　英語(yǔ)hrd的中文意思

　　HRD(Human Resource Development) 人力資源發(fā)展，簡(jiǎn)稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動(dòng)，也是正在不斷發(fā)展的一個(gè)職業(yè)領(lǐng)域和科學(xué)。一般而言，HRD比較重視個(gè)人的發(fā)展，是從個(gè)人內(nèi)在配合組織外在發(fā)展。而HRM(人力資源管理，Human Resource Management)比較強(qiáng)調(diào)外在組織的需要，配合人力的提升與運(yùn)用。更進(jìn)一步地說(shuō)，組織的成長(zhǎng)是配合個(gè)人能力的發(fā)展。使人適其所，盡其才;物暢其流，盡其用，就是人力資源發(fā)展的要義。

　　1. 人力資源開(kāi)發(fā)：tions) 為計(jì)算機(jī)用戶培訓(xùn)多媒體制作技巧芯片設(shè)計(jì) VLSI(DiplomainVeryLargeScaleIntegrationDesign) 培養(yǎng)電子設(shè)計(jì)自動(dòng)化的設(shè)計(jì)人附錄人力資源開(kāi)發(fā)(HRD) 在印度政府發(fā)表的IT行動(dòng)計(jì)劃第三部分:長(zhǎng)期國(guó)家IT政策(1999年4月),

　　2. 人力資源開(kāi)發(fā)部：根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法,該委員會(huì)連同人力資源開(kāi)發(fā)部(HRD)一并指控,指出Sansthan剽竊了該委員出版的輔助教材內(nèi)容,并用于其自身的出版物,即Vartika(梵文版)和Manjari(印地語(yǔ)版),第七、八、九冊(cè)輔助教材.

　　3. 聽(tīng)到：HR:這里、小時(shí) * | HRD:聽(tīng)到 | HUM:交流聲

　　4. 克羅地亞第納爾：HNL 倫皮拉 | HRD 克羅地亞第納爾 | HRK 克羅地亞 kuna

　　5. hrd：the human resources development; 人力資源開(kāi)發(fā)

　　6. hrd：high-rate discharge ability; 高倍率

　　英語(yǔ)hrd的雙語(yǔ)例句

　　1. Thus, HRD is about the development of people within organizations.

　　因此，HRD與組織內(nèi)的人的發(fā)展有關(guān)。

　　2. IT IS EXTREMELY IMPORTANT FOR THE THEORY AND PRACTICE TO BEGIN THE RESEARCH OF HRD IN RESOURCES CITY.

　　因此，開(kāi)展資源型城市可持續(xù)發(fā)展中的人力資源開(kāi)發(fā)研究具有十分重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

　　3. Thanks to your little performance last week, the hrd and i are better than ever.

　　多虧了你上周的小小演出殿下和我的感情比之前更好了

　　4. We must regard work efficiency of HRD as a most important domain.

　　應(yīng)該將HRD工效的研究，作為一切上效學(xué)研究最重要的領(lǐng)域。

　　5. HRD practitioners need to develop teaching skills and an ability to facilitate learning in a variety of settings.

　　便利的學(xué)習(xí)人力資源開(kāi)發(fā)的執(zhí)業(yè)需要制定教學(xué)技巧和能力，以方便學(xué)習(xí)在不同的設(shè)置。

　　6. We have tried to simplify HRD in such a way that it becomes less complicated to the newcomer.

　　我們?cè)O(shè)法簡(jiǎn)化HRD，這樣它對(duì)入門(mén)者會(huì)變的不那么復(fù)雜。

　　7. From another perspective, that of a student considering HRD as a career, many things must be examined.

　　從另一角度，一個(gè)把 HRD視為事業(yè)的學(xué)生的角度來(lái)看，許多東西必須被考慮進(jìn)來(lái)。

　　8. Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Coordinator in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

　　最好擁有人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)、或酒店/旅游管理的本科或?qū)？茖W(xué)歷;至少兩年大型機(jī)構(gòu)的人力資源副理或協(xié)調(diào)員工作經(jīng)驗(yàn);必須具有良好的解決問(wèn)題、行政管理和人際交往能力。

　　9. The HRD Certificates Department is BELAC accredited for the quality examination of polished diamonds under ref.

　　HRD 的證書(shū)部門(mén)是由比利時(shí) BELAC 進(jìn)行拋光鉆石質(zhì)量認(rèn)證的，參考號(hào)為039-TEST 。

　　10. The strategic importance of HRM and HRD will be emphasised and the students will learn to make a Strategic Personnel Plan.

　　課程將強(qiáng)調(diào) HRM 和 HRD 的策略上的重要性，學(xué)生將學(xué)會(huì)如何訂定一個(gè)戰(zhàn)略性的人員計(jì)劃。

　　hrd的資源發(fā)展

　　不僅僅是人力資源管理，是在人力資源管理基礎(chǔ)上的再提高，包括人力資源管理各個(gè)方面根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)組織的變化基礎(chǔ)上深化分析，持續(xù)改進(jìn)提高，使企業(yè)人力資源管理工作更好的服務(wù)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)需要。

　　HRD是Human Resource Development人力資源開(kāi)發(fā)的`縮寫(xiě)，是20世紀(jì)80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動(dòng)。

　　創(chuàng)造“人力資源開(kāi)發(fā)”這一概念的美國(guó)學(xué)者Nadler，認(rèn)為HRD是“雇主所提供的有組織的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在某一特定時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)生組織績(jī)效與個(gè)人成長(zhǎng)的可能性”。

　　美國(guó)訓(xùn)練與發(fā)展協(xié)會(huì)(ASTD)認(rèn)為，HRD為：“整合訓(xùn)練與發(fā)展、職業(yè)發(fā)展,與組織發(fā)展，以增進(jìn)個(gè)人和組織效率的作為”。

　　學(xué)者Gilley和Eggland認(rèn)為，HRD為：“組織中安排的有計(jì)劃的學(xué)習(xí)活動(dòng)，經(jīng)由提升績(jī)效與個(gè)人成長(zhǎng)，以改善工作內(nèi)容、個(gè)人與組織。”

　　學(xué)者Smith認(rèn)為，HRD為：“決定發(fā)展和改善組織中人力資源最佳方法的一種程序，以及經(jīng)由訓(xùn)練、教育、發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)等行為，有計(jì)劃的改進(jìn)績(jī)效和人員生產(chǎn)力，以同時(shí)達(dá)成組織與個(gè)人目標(biāo)的作法”。

　　人力資源開(kāi)發(fā)基本定義為組織提供給員工的一個(gè)教育或?qū)W習(xí)的計(jì)劃來(lái)幫助員工提高技能，并改變他們的態(tài)度和行為，這個(gè)過(guò)程使個(gè)人和組織都得到提升。

　　HRD的核心內(nèi)容包括培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃三個(gè)部分。

　　人力資源開(kāi)發(fā)具有以下的基本特性：

　　1.HRD是一種規(guī)劃性活動(dòng)。它涉及需求評(píng)估、目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)規(guī)劃、執(zhí)行、效果評(píng)定等等。

　　2.HRD是以明示人類的價(jià)值為基礎(chǔ)。

　　3.HRD是一種問(wèn)題取向的活動(dòng)，它應(yīng)用若干學(xué)科的理論與方法以解決人力及組織問(wèn)題。

　　4.HRD是一種系統(tǒng)途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術(shù)、結(jié)構(gòu)、管理過(guò)程緊密的聯(lián)系在一起。

　　5.HRD的對(duì)象是人力資源及其整個(gè)組織。

　　6.HRD的目標(biāo)是改善人力資源的質(zhì)量和組織效能。

　　7.HRD的核心是學(xué)習(xí)，是組織成員行為的持久改變或某一方式的行為能力的改變。這種學(xué)習(xí)既包括個(gè)人學(xué)習(xí)，也包括組織學(xué)習(xí)，既包括學(xué)校中的學(xué)習(xí)，也包括工作地的學(xué)習(xí)。

　　8.HRD不是一勞永逸的戰(zhàn)略，而是根據(jù)市場(chǎng)要求，不斷完善優(yōu)化的。

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