實施方案
為了確保事情或工作有序有效開展，時常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案是計劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？以下是小編為大家收集的實施方案3篇，希望對大家有所幫助。
實施方案 篇1
一、總體思路和工程目標(biāo)
�。ㄒ唬┛傮w思路
堅持應(yīng)用導(dǎo)向、系統(tǒng)牽引、點面結(jié)合、協(xié)同創(chuàng)新，面向經(jīng)濟社會需求，立足既有工作基礎(chǔ)，銜接相關(guān)科技計劃創(chuàng)新成果，以服務(wù)創(chuàng)新帶動技術(shù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮云計算整合IT資源、促進新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和服務(wù)民生等方面的作用，著力增強云計算服務(wù)能力、關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)品和解決方案供給能力、云計算安全保障能力，完善云計算支撐體系，推動我國云計算健康有序快速發(fā)展。
（二）工程目標(biāo)
1、近期目標(biāo)
到20xx年，力爭實現(xiàn)以下目標(biāo)：
一是公共云計算服務(wù)能力大幅提升。面向中小微企業(yè)、個人和行業(yè)的公共云計算服務(wù)種類顯著增加。培育若干創(chuàng)新能力突出的公共云計算服務(wù)骨干企業(yè)，其公共云服務(wù)收入年均增速超過30%。骨干云計算服務(wù)企業(yè)的大數(shù)據(jù)存儲與管理能力比20xx年提升一倍以上，處理能力達到國際先進水平。基于云計算的大數(shù)據(jù)應(yīng)用示范取得明顯進展。
二是專有云應(yīng)用支撐能力明顯增強。大數(shù)據(jù)管理與處理、云計算平臺、新型架構(gòu)數(shù)據(jù)中心和SDN（軟件定義網(wǎng)絡(luò)）等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得重大突破。高性能數(shù)據(jù)中心網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和控制軟件、模塊化數(shù)據(jù)中心關(guān)鍵裝備的供給能力明顯增強。云計算和大數(shù)據(jù)整體解決方案初步達到國際先進水平，在重點行業(yè)領(lǐng)域?qū)Ｓ性平ㄔO(shè)中得到廣泛應(yīng)用，產(chǎn)品體系和產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系不斷健全。
三是云計算安全保障與支撐能力顯著提高。云計算安全技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)取得重要突破并實現(xiàn)規(guī)模應(yīng)用。國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)體系初步建立，國際標(biāo)準(zhǔn)化取得積極進展。云計算評估認證體系基本形成，公共支撐平臺服務(wù)能力明顯增強。
2、遠期目標(biāo)
到20xx年，云計算服務(wù)能力達到國際先進水平，關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新能力明顯增強，產(chǎn)品體系和產(chǎn)業(yè)生態(tài)進一步健全，形成一批具有較強國際競爭力的云計算骨干企業(yè)。云計算在整合IT資源、促進新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和服務(wù)社會民生等方面的應(yīng)用取得明顯效果，成為國家信息化建設(shè)的重要引擎，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力支撐。
二、主要任務(wù)
一是推動公共云服務(wù)發(fā)展。鼓勵骨干云服務(wù)企業(yè)大力發(fā)展公共云服務(wù)和大數(shù)據(jù)服務(wù)，開放平臺資源，打造協(xié)作共贏的云計算服務(wù)生態(tài)環(huán)境，帶動云計算應(yīng)用和技術(shù)創(chuàng)新。二是促進專有云技術(shù)和應(yīng)用創(chuàng)新。以重點領(lǐng)域應(yīng)用帶動專有云計算解決方案和關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新，形成專有云解決方案良好供給能力。三是提高云計算支撐能力。通過支持云計算信息安全技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)與應(yīng)用，以及公共支撐條件建設(shè)，提高云計算安全保障能力和創(chuàng)新發(fā)展支撐能力。
�。ㄒ唬┩苿庸苍品⻊�(wù)創(chuàng)新發(fā)展
在現(xiàn)有“云計算示范工程”項目基礎(chǔ)上，繼續(xù)建設(shè)公共云計算服務(wù)平臺和大數(shù)據(jù)服務(wù)平臺，促進云計算與大數(shù)據(jù)的融合發(fā)展，進一步豐富服務(wù)種類，提高服務(wù)能力，加速培育國際競爭力強的云服務(wù)企業(yè)。
1、公共云服務(wù)平臺建設(shè)
（1）實施重點：引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)、電信運營企業(yè)加快服務(wù)轉(zhuǎn)型，提升公共云平臺服務(wù)能力，開展C2B等新模式的應(yīng)用創(chuàng)新，提供彈性計算、云存儲、應(yīng)用開發(fā)部署、在線企業(yè)管理等公共云服務(wù)，不斷完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升服務(wù)質(zhì)量，提高公共云平臺安全保障和能效水平。開展應(yīng)用示范，推動政府部門和行業(yè)用戶采用公共云服務(wù)。
�。�2）具體要求：公共云服務(wù)平臺個人用戶達到上千萬規(guī)模，或中小微企業(yè)用戶達到10萬以上規(guī)模，或第三方開發(fā)者達到千人規(guī)模。服務(wù)器虛擬化程度達到100%，云服務(wù)可靠性、可用性、數(shù)據(jù)保護以及安全保障能力達到國際先進水平。新建大型數(shù)據(jù)中心PUE（電力能效）優(yōu)于1.5。
2、基于公共云計算平臺的'大數(shù)據(jù)服務(wù)
�。�1）實施重點：鼓勵若干骨干企業(yè)在已有云計算平臺基礎(chǔ)上，提出支撐大數(shù)據(jù)的新架構(gòu)和新方法，建設(shè)處理數(shù)據(jù)量大、數(shù)據(jù)種類多、動態(tài)性強、實時性高、能夠支撐多種應(yīng)用的大數(shù)據(jù)處理平臺，在智能搜索、電子商務(wù)、金融、智慧城市、社會管理、
交通物流、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域開展大數(shù)據(jù)創(chuàng)新應(yīng)用。鼓勵骨干企業(yè)與擁有大數(shù)據(jù)資源的機構(gòu)開展合作，發(fā)展大數(shù)據(jù)應(yīng)用與服務(wù)。
�。�2）具體要求：突破大數(shù)據(jù)清洗、流式處理引擎、大規(guī)模機器學(xué)習(xí)和人工智能分析、數(shù)據(jù)可視化等大數(shù)據(jù)關(guān)鍵技術(shù)。建成基于云計算的大數(shù)據(jù)處理平臺。到20xx年，搜索類企業(yè)大數(shù)據(jù)處理平臺數(shù)據(jù)總管理能力達到1000PB以上，日數(shù)據(jù)分析能力達到100PB以上；社交類企業(yè)大數(shù)據(jù)處理平臺數(shù)據(jù)總管理能力達到500PB以上，日數(shù)據(jù)分析能力達到1PB以上；商務(wù)類企業(yè)大數(shù)據(jù)處理平臺數(shù)據(jù)總管理能力達到500PB以上，日數(shù)據(jù)分析能力達到500TB以上；其他類企業(yè)大數(shù)據(jù)處理平臺數(shù)據(jù)總管理能力達到500PB以上，日數(shù)據(jù)分析能力達到100TB以上。具備上千節(jié)點的大規(guī)模機器學(xué)習(xí)平臺，具備高維特征向量處理能力和多條件數(shù)據(jù)查詢能力。20xx年指標(biāo)在此基礎(chǔ)上再提高20%。
�。ǘ┐龠M專有云技術(shù)和應(yīng)用創(chuàng)新
面向重點領(lǐng)域?qū)Ｓ性平ㄔO(shè)需求，促進關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，推動形成一批面向?qū)Ｓ性葡到y(tǒng)的解決方案和大數(shù)據(jù)處理解決方案，形成覆蓋產(chǎn)業(yè)鏈主要環(huán)節(jié)的系統(tǒng)支撐能力。
1、專有云解決方案應(yīng)用推廣
�。�1）實施重點：面向政務(wù)、電信、金融、能源、醫(yī)療、環(huán)保、工業(yè)制造等重點領(lǐng)域?qū)Ｓ性平ㄔO(shè)需求，研發(fā)具備彈性計算、彈性存儲、服務(wù)計量等功能的大規(guī)模云計算平臺系統(tǒng)，開發(fā)符合行業(yè)特點的云模式應(yīng)用軟件。研發(fā)SDN網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及控制軟件、模塊化數(shù)據(jù)中心等關(guān)鍵裝備，形成數(shù)據(jù)中心整體解決方案。
�。�2）具體要求：突破異構(gòu)虛擬化、海量分布式存儲、大規(guī)模資源管理與調(diào)度等關(guān)鍵技術(shù)，形成專有云解決方案。SDN核心交換設(shè)備支持1Pbps容量以上和400G接口，且在高突發(fā)流量下吞吐量不低于99%；模塊化數(shù)據(jù)中心關(guān)鍵設(shè)備，實現(xiàn)單機柜25KW以上的功率密度，平均PUE值優(yōu)于1.3；研發(fā)數(shù)據(jù)中心建設(shè)整體解決方案，具備對供電、制冷、網(wǎng)絡(luò)等進行自動化監(jiān)控的能力，實現(xiàn)節(jié)能30%以上，保證99.99%以上可靠性。開展應(yīng)用示范，推動專有云解決方案在重點行業(yè)領(lǐng)域中得到廣泛應(yīng)用。
2、專有云領(lǐng)域大數(shù)據(jù)處理解決方案應(yīng)用推廣
�。�1）實施重點：面向電信、金融、能源、醫(yī)療、環(huán)保等領(lǐng)域大數(shù)據(jù)處理與應(yīng)用需求，突破大數(shù)據(jù)核心技術(shù)，研發(fā)商業(yè)化的大數(shù)據(jù)軟件平臺或軟硬件一體化解決方案。引導(dǎo)跨行業(yè)（指涉及2個以上國民經(jīng)濟門類，綜合企業(yè)或機構(gòu)內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù)進行挖掘分析）、跨區(qū)域（指涉及2個以上省級行政區(qū)域）的大數(shù)據(jù)應(yīng)用。
（2）具體要求：掌握數(shù)據(jù)倉庫等基礎(chǔ)技術(shù)，突破大數(shù)據(jù)預(yù)處理技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析挖掘技術(shù)、大數(shù)據(jù)檢索技術(shù)、大數(shù)據(jù)可視化技術(shù)，推動自然語言理解、機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、知識獲取、模式識別等人工智能技術(shù)創(chuàng)新和實踐應(yīng)用，形成產(chǎn)品化的大數(shù)據(jù)整體解決方案和服務(wù)能力。大數(shù)據(jù)整體解決方案的系統(tǒng)規(guī)模、吞吐量、實時性、可靠性和可擴展性達到國際同類產(chǎn)品先進水平。
實施方案 篇2
一、指導(dǎo)思想
建設(shè)衛(wèi)生文明校園是國務(wù)院和教育部在新形勢下提出的學(xué)校管理思想與制度建設(shè)的重要工作部署,是創(chuàng)建和諧社會的重要組成部分。衛(wèi)生文明校園創(chuàng)建工作要按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求,加強學(xué)校管理,營造平安、文明、健康、和諧的育人環(huán)境,促進教育快速健康可持續(xù)發(fā)展。
二、總體目標(biāo)
通過衛(wèi)生文明校園創(chuàng)建活動,建立文明和諧校園的有效工作機制,使學(xué)校衛(wèi)生、安全工作明顯加強,育人環(huán)境明顯改善,校園文明程度明顯提高,管理水平和辦學(xué)質(zhì)量明顯提升,讓學(xué)校真正成為加強精神文明建設(shè)的重要陣地,成為學(xué)生喜歡、家長放心、社會滿意的和諧校園。
三、組織機構(gòu)
文簡學(xué)校衛(wèi)生文明校園創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單:
組長:z
副組長:z
成員:z
四、主要內(nèi)容
(一)切實加強學(xué)校衛(wèi)生工作。
1、加強健康衛(wèi)生教育。我校將繼續(xù)根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定開設(shè)好健康教育課(含《體育與健康》),確保有師資、有教材、有計劃、有教案、有課時、有考核。并根據(jù)《學(xué)校健康教育評價方案(試行)》定期或不定期舉辦衛(wèi)生健康教育講座,注重培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生行為,學(xué)生健康知識知曉率和健康行為形成率達到80%。加強對學(xué)生的體質(zhì)檢測,做好學(xué)生個人衛(wèi)生、傳染病防治知識教育防治工作。我校還將在“5?31世界無煙日”開展“小手拉大手,勸阻吸煙”活動,并采取多種形式加強控?zé)熃】到逃ぷ�。同時,我校將開辟衛(wèi)生健康宣傳專欄,宣傳季節(jié)性流行病與常見病防治知識,倡導(dǎo)衛(wèi)生健康好習(xí)慣。
2、開展愛國衛(wèi)生運動。制定并完善學(xué)校衛(wèi)生管理制度,落實責(zé)任,明確任務(wù),規(guī)范管理,努力構(gòu)建維護保持校園環(huán)境衛(wèi)生的長效工作機制。全員參與,全員動手,通過大力開展學(xué)校衛(wèi)生大掃除等活動確保校園環(huán)境衛(wèi)生。組織開展衛(wèi)生排查,清除衛(wèi)生死角。
3、組織文明示范活動。我校進行文明班級、文明寢室評比,在全校起帶頭示范作用。繼續(xù)開展文明禮儀示范崗活動,組織值周教室和“文明小天使”佩戴醒目標(biāo)志,在上下學(xué)時間在學(xué)校及校外主干道開展文明禮儀宣傳,協(xié)助維護交通秩序,引導(dǎo)行人安全文明過馬路,對隨地吐痰、亂扔果皮紙屑等不文明行為及違反交通規(guī)則的行為予以勸阻。
4、開展社區(qū)公益活動。學(xué)�？山Y(jié)合實際,組織學(xué)生深入社區(qū),開展衛(wèi)生文明宣傳、助殘扶殘、敬老愛老等活動,協(xié)助社區(qū)做好清潔衛(wèi)生工作。
(二)加強學(xué)校德育工作。學(xué)校要堅持育人為本、德育為首的原則,把青少年教育工作放在首要位置,把德育工作作為一項社會系統(tǒng)工程來抓,積極調(diào)動各方面力量,建立和健全學(xué)校、社會、家庭三結(jié)合教育網(wǎng)絡(luò),努力構(gòu)建社會化大德育體系。學(xué)生德育考核優(yōu)秀率要求超過95%,學(xué)生違法率控制在0.1‰以下。
1、提高認識,轉(zhuǎn)變觀念,健全德育領(lǐng)導(dǎo)機制。學(xué)校在教育工作中要做到教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人,把德育工作擺在首要位置。健全德育領(lǐng)導(dǎo)機制,每學(xué)期召開四次德育工作會議,分析德育工作形勢,制訂德育工作措施,落實德育工作崗位責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制,形成第一把手親自抓,主管領(lǐng)導(dǎo)專門抓,德育主任具體抓,全員德育,齊抓共管的德育管理局面。
2、完善德育管理制度。加強學(xué)校德育工作管理,提高德育管理水平,學(xué)校進一步加強建章立制工作,制訂一系列的學(xué)校德育工作措施和德育工作管理制度,使德育的`每項工作都有法可依,有章可循,層層落實。
3、突出工作重點,抓好德育工作重點和薄弱環(huán)節(jié)。
一是重點抓理想前途教育。理想前途教育已成為當(dāng)前學(xué)校思想政治工作的一項重要任務(wù)。根據(jù)當(dāng)代學(xué)生人生價值觀現(xiàn)狀,通過開展德育主題月活動,設(shè)計教育的切入點、滲透點,以及一系列的實踐活動,使學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀,具有適應(yīng)現(xiàn)代社會所必須具備的良好道德觀念和個性心理品質(zhì),具有創(chuàng)新意識、實踐能力和科學(xué)精神。
二是重點抓心理健康教育。心理健康教育是實施素質(zhì)教育的重要內(nèi)容,要把心理健康教育作為深化教育改革、全面推進素質(zhì)教育的一項重要工作來抓。開設(shè)并上好心理健康教育課,配備兼職心理健康教師,成立心理輔導(dǎo)站,為學(xué)生解難釋疑,不斷提高學(xué)生的心理素質(zhì)和適應(yīng)環(huán)境的能力,培養(yǎng)學(xué)生的健全人格。
三是重點抓網(wǎng)絡(luò)道德教育。在青少年健康上網(wǎng)教育活動中,要加強網(wǎng)絡(luò)文明道德教育,培養(yǎng)學(xué)生的健全人格,使學(xué)生在“數(shù)字化”、“虛擬化”的網(wǎng)絡(luò)中,在無人?監(jiān)督的環(huán)境下能夠“慎獨”,增強學(xué)生的自我約束能力和自我保護能力,最大限度地消除網(wǎng)絡(luò)有害信息對青少年學(xué)生的負面影響。
實施方案 篇3
為全面提高公司員工素質(zhì)，加強對各類專業(yè)技術(shù)職稱聘用的管理，規(guī)范職稱聘用工作，本著客觀、科學(xué)、公開、公平、公正的原則，現(xiàn)就我公司20xx年專業(yè)技術(shù)資格聘用工作制定本方案。
一、成立公司職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職稱聘用考評委員會
�。ㄒ唬┏闪⒐韭毞Q聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：
副組長：
成員：
職責(zé)：制定公司技術(shù)職稱聘用制度和考核辦法，組織協(xié)調(diào)職稱聘用考評工作，決定各類人員職稱聘用。
�。ǘ┞毞Q聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個聘用考評委員會、職稱聘用考評工作組和基層單位職稱聘用考評小組：
1、工程系列職稱聘用考評委員會
主任：
成員：
2、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、政工等非工程系列職稱聘用考評委員會
主任：
成員：
職責(zé)：代表公司對參聘人員進行是否同意職稱聘用投票表決，并推薦低職高聘名單，報公司職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、職稱聘用考評時間和人員規(guī)定
公司每年進行兩次職稱聘用考評工作，分別為年初年度職稱聘用考評和年中職稱聘用考評。
年初年度職稱聘用考評對象：上一年度聘用的各類專業(yè)人員和上一年度獲得職稱任職資格而未聘用人員。
年中職稱聘用考評對象：年度職稱聘用考評后至年中職稱聘用考評期間獲得職稱任職資格人員。
獲得專業(yè)任職資格證書和職稱任職文件視為獲得職稱任職資格。
三、職稱聘用考評原則
�、� 因崗施聘原則。以工作崗位對應(yīng)相應(yīng)專業(yè)聘用。詳見附一《各崗位擬聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格專業(yè)與等級規(guī)定一覽表》；
�、� 以德施聘原則。擁護中國共產(chǎn)黨、愛國愛廠、遵守公司的各項規(guī)章制度，積極投入公司的生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改造中，較好的完成本人的工作任務(wù)；
�、� 以能施聘原則。在考評年度能較好的完成相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)的要求，以職稱任職資格對應(yīng)實際工作能力實行應(yīng)聘、低職高聘、高職低聘；
�、� 打破職稱聘用終身制原則。職稱聘用實行一年一聘；
⑤ 聘用職稱和薪酬對應(yīng)原則。以聘用職稱對應(yīng)工作薪酬，高職高薪、低職低薪；
�、� 公開、公平、公正原則。采取基層職稱聘用考評小組和公司職稱聘用考評委員會兩級無記名投票表決方式。
四、職稱聘用考評程序、辦法與確定
根據(jù)公司職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組的.通知，個人填寫《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（書面和電子）作為職稱聘用考評申請依據(jù)，提交到職稱聘用考評工作小組（設(shè)在企管人力部）。
職稱聘用考評分為基層單位職稱聘用考評、公司職稱聘用考評委員會考評和公司職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評三級。
職稱聘用考評工作小組根據(jù)提交的聘用申請材料審查、分類，制定聘用考評工作計劃報公司職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)、公布。
職稱聘用考評工作小組根據(jù)職責(zé)和聘用考評工作計劃推進以下的考評工作：
1、基層單位職稱聘用考評程序與辦法
�、俑鶕�(jù)公司年度職稱聘用考評統(tǒng)一安排，由公司職稱聘用考評工作小組負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各基層單位的職稱聘用考評工作；
②各基層單位按以下規(guī)定提出本單位職稱聘用考評小組人員名單報公司職稱聘用考評領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，方可進行本單位職稱考評。
a) 本單位人數(shù)超過21人以上（含21人）的，至少抽20人對競聘者進行考評；
b)本單位人數(shù)為20人（含20人）以下的，應(yīng)全部參加對競聘者進行考評。 ③基層職稱聘用考評小組按照《基層單位職稱聘用人員 年度考核評分表》中“責(zé)任心、合作性、紀(jì)律性、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、意志力、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率”評分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對競聘者進行考評進行無記名考評打分；
④基層職稱聘用考評小組考評規(guī)定：
a)優(yōu)秀：基層職稱聘用考評小組按照《職稱聘用人員 年度考核評分表》評分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對參聘者進行考評打分，分?jǐn)?shù)達90分以上（含90分）者，并在控制的15%范圍內(nèi)者（優(yōu)秀控制范圍為參加本基層單位職稱聘用考評人員總數(shù)的15%，參聘人員90分以上人員超出總參加人員15%的，按得分高低控制）；
b)職稱：基層職稱聘用考評小組按照《職稱聘用人員 年度考核評分表》評分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對參聘者進行考評打分，平均分?jǐn)?shù)達75分以上（含75分）不達90分者（不含90分）及得分達90分以上（含90分）者未評為優(yōu)秀的人員；
C)不稱職：基層職稱聘用考評小組按照《職稱聘用人員 年度考核評分表》評分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對參聘者進行考評打分，平均分?jǐn)?shù)不達70分者（不含70分）。
⑤各基層單位負責(zé)人對本單位參加職稱聘用考評員工按以上的本基層單位考評結(jié)果認真填寫參評個人的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表8上欄中“優(yōu)秀、稱職、不稱職”及綜合考評意見；
�、薷骰鶎訂挝粚⑻顚懙摹稄V西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱聘用人員年度考核評分表》提交公司職稱聘用考評工作小組。
2、職稱聘用考評委員會職稱聘用考評程序與辦法
�、俾毞Q聘用考評委員會根據(jù)基層單位填報的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱聘用人員年度考核評分表》和職稱類別（工程類或非工程類），對基層單位考評“職稱”以上的參加職稱聘用考評人員進行考評；
�、诼毞Q聘用考評委員會采取無記名投票方式，采用“同意”或“不同意”表決作為同意或不同意參聘人員的職稱聘用意見，“同意”票數(shù)過半數(shù)者為同意續(xù)聘，表決結(jié)果及相關(guān)材料提交公司職稱聘用考評領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
3、職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評確認程序與辦法
各類職稱的聘用確定，公司職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組有最終決定權(quán)。 （１）高職低聘：按照本人技術(shù)職稱任職資格，基層職稱聘用考評小組考評為“不職稱”或職稱聘用考評委員會聘用投票不過半數(shù)“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱任職資格低一級聘用。
�。ǎ玻┮缆毱赣茫喊凑毡救思夹g(shù)職稱任職資格，職稱聘用考評委員會聘用投票過半數(shù)“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱任職資格聘用。
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根據(jù)公司的實際情況，僅對工程系列中級職稱實行低職高聘，控制人數(shù)為高聘人數(shù)不超過中級職稱的15%。以職稱聘用考評委員會無記名投票的“同意”票數(shù)為依據(jù)，由得票數(shù)量多到少取參加中級職稱聘用考評人數(shù)的30%名單為候選名單，提交職稱聘用考評領(lǐng)導(dǎo)小組，職稱聘用考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員以無記名投票方式，過半數(shù)“同意”的候選人為有高聘資格，再從得票高至低取不超過控制人數(shù)確定低職高聘人員，獲高聘資格人數(shù)不達控制人數(shù)的以獲高聘資格人數(shù)為準(zhǔn)。
五、職稱聘用公示
經(jīng)考核通過的參評人員，由公司公示名單。
六、聘用
經(jīng)公示無異議的，由企管人力部辦理聘用手續(xù)，聘用自當(dāng)年元月一日始至十二月三十一日。
七、其他事項
1、如有無法繼續(xù)聘用的原因，聘用自行取消；
2、聘用的職稱與工資等級掛鉤；
3、相關(guān)職稱聘用考評資料由公司企管人力部統(tǒng)一保管。
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