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卓越員工心得感悟
無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，我們常常會(huì)因經(jīng)歷的人和事不同而產(chǎn)生新的感悟，這個(gè)時(shí)候，就可以把這些感悟都寫下來。那么，要怎么寫感悟呢？以下是小編收集整理的卓越員工心得感悟，僅供參考，歡迎大家閱讀。
卓越員工心得感悟1
我們每天都在忙忙碌碌的工作，但從定位角度講，我們屬于哪一類員工呢？從人生理想角度，我們希望做哪種員工？不言而喻，我們都希望做卓越員工，但如何成為卓越員工，這是我們必須研究的課題，我的觀點(diǎn)是：
要想成為卓越員工，首先必須遵章守紀(jì)、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、敬業(yè)愛崗、誠實(shí)守信、注重細(xì)節(jié)、精益求精，立志為自己的事業(yè)而奮斗，思想意識(shí)支配行動(dòng)，只有具備這種思想意識(shí)，才能產(chǎn)生動(dòng)力，挖掘潛能，才會(huì)為成為卓越員工而不屑努力，這是成為卓越員工必備的思想基礎(chǔ)。
工欲善其事，必先利其器，要成為卓越員工，良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)是必不可少的，只有如此，才能更好的適應(yīng)工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷、方便的服務(wù)。當(dāng)前我行推出的新業(yè)務(wù)、新品種日新月異。而我們又了解多少呢，這就需要我們付出百倍的努力，多學(xué)習(xí)、常思考、勤實(shí)踐、講實(shí)干。
要成為卓越員工，必須要有奉獻(xiàn)精神，要有全局觀念，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)形象，與企業(yè)同甘苦、共患難，牢固樹立企興我榮、企衰我恥，企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存的主人翁意識(shí)，以維護(hù)企業(yè)形象為榮、以損害企業(yè)形象為恥，日常工作中勤勤懇懇、甘愿奉獻(xiàn)、積極主動(dòng)、提高效率，同時(shí)具備高度的執(zhí)行力，保質(zhì)保量的完成每日的日常工作和臨時(shí)工作。
總之，要想做一名卓越員工，必須不斷加強(qiáng)思想修養(yǎng)，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，工作中勤于奉獻(xiàn)、任勞任怨，誓為事業(yè)奮斗終生，讓我們從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，為體現(xiàn)我們的人生價(jià)值，為企業(yè)輝煌的明天而努力奮斗吧。
在讀完這本書后，我收獲非常大，這是公司領(lǐng)導(dǎo)在新春來臨前送給我們最特別的禮物。翻開書細(xì)細(xì)一看，主要是說的是一個(gè)優(yōu)秀員工的18種不可缺少的精神，對(duì)于這本是我體會(huì)最深的就是保持熱情和高效認(rèn)真
情感是促進(jìn)一項(xiàng)事業(yè)成功的重要催化劑。將情感置于工作精神中來理解，就是熱情、激情。在工作中，我們要在卓越的同事、同行中脫穎而出，就必須時(shí)刻保持對(duì)工作的'熱情。只有這種熱情發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強(qiáng)大的精神力量時(shí)，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出日新月異的工作業(yè)績，使你在激烈的競爭中立于不敗之地。只有在工作中尋找到了其中的樂趣我們才能真正的調(diào)動(dòng)的我們的熱情和激情投入到工作中去。
在公司里，經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)有一些手忙腳亂的人，他們看上去十分忙碌，總是步履匆匆，總是有工作完不成。這些人就像是被時(shí)間牽著走一樣，顯得十分被動(dòng)。其實(shí)他們并不是忙的沒有時(shí)間，而是沒有很好地規(guī)劃時(shí)間，所以造成了工作效率的低下。我們要提高控制時(shí)間的能力，需要掌握好的工作方法。
效率是一種方法，認(rèn)真是一種態(tài)度。在我們對(duì)自己的工作可以保持熱情的時(shí)候，態(tài)度就會(huì)提高，再學(xué)會(huì)好的工作方法，有高效率的工作計(jì)劃，我們的工作就可以事半功倍！
從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，我們要是能在自己的工作中貫徹這18種精神，任何事情都可以做好！
認(rèn)真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深的覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我一定要將“保持熱情、高效認(rèn)真”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己使自己無愧于自己的工作崗位。
讓我們一起發(fā)揮：愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、保持熱情、好學(xué)上進(jìn)、心態(tài)積極、勤奮專注、執(zhí)行有力、自動(dòng)自發(fā)、執(zhí)著堅(jiān)持、高效認(rèn)真、團(tuán)隊(duì)合作、自主創(chuàng)新、服從命令、誠信守紀(jì)、不找借口、注重細(xì)節(jié)這18種精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。
卓越員工心得感悟2
從小到大，每每拿到一本新書，我都喜歡把頭埋在書里，深深地吸氣，那淡淡的油墨香對(duì)我來說就是世界上最神秘的味道。輕輕地翻開書，聞著那久違了的味道，仿佛進(jìn)入了無憂無慮的學(xué)生時(shí)代。
社會(huì)的某個(gè)時(shí)代需要某種精神，人生的每個(gè)階段亦需要不同的精神，愛崗敬業(yè)、忠于企業(yè)、堅(jiān)守責(zé)任、感恩奉獻(xiàn)、執(zhí)行有力、團(tuán)隊(duì)合作、不找借口、嚴(yán)格服從等18種精神是我們成長為一流企業(yè)的一流員工不可缺少的'精神。翻開前言，讀著目錄里作者的“你的敬業(yè)精神夠嗎？你的忠誠度夠高嗎？你的責(zé)任感夠嗎？你對(duì)工作的熱情夠嗎？你有足夠的感恩之心嗎……”一個(gè)個(gè)問句，讓我感到心虛與慚愧。熱情是工作的最大動(dòng)力，只有具備了對(duì)工作的熱情才能愛崗敬業(yè)，才會(huì)忠誠企業(yè)，才有創(chuàng)新精神，所以我首先翻開了〈保持熱情〉這一章節(jié)，想測一測自己對(duì)工作的熱情度。做這樣的測試題，不需要你有多高的學(xué)歷多深的知識(shí)，只需你要足夠地忠實(shí)自己的內(nèi)心，得了28分，診斷結(jié)果：你已經(jīng)開始出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥的前期癥狀，要警惕，并應(yīng)盡快加以調(diào)節(jié)。是啊，不知從何時(shí)開始，感覺工作已沒有多大樂趣，只是每天按部就班，完成任務(wù)而已。我的工作每天都要面對(duì)客戶，而且往往是前沿窗口無法解決需要我去協(xié)調(diào)處理的客戶，要求我必須時(shí)候保持足夠的工作熱情和忠誠企業(yè)、服務(wù)客戶的責(zé)任感。這本書真是及時(shí)雨，把我淋醒。
讀著書里寫的每一種精神，分享著每種精神里的每一個(gè)小故事，為故事中的主人公或喜或悲，誠實(shí)地做著每個(gè)章節(jié)的測試題。我明白，作為一名電力企業(yè)員工，其實(shí)只要你具備了其中一種精神，你就可以在自己的崗位上有卓越的表現(xiàn)，就會(huì)脫胎換骨、脫穎而出；如果你具備了n種精神，你就可以成為卡耐基，比爾·蓋茨或呂清森。
……
在驕陽似火的盛夏，坐在由電帶來的清涼房間里，聽著舒緩的音樂，手捧著散發(fā)淡淡油墨香味的《卓越電力員工的18種精神》，輕輕地問自己：“你具備了幾種？”
卓越員工心得感悟3
工作，是每個(gè)人的生存之本，發(fā)展之臺(tái)，好好工作，才會(huì)有好的發(fā)展。但是，在許多工作上，很多人都沒有努力、沒有認(rèn)真、更沒有主動(dòng)。前幾天，行里給每個(gè)員工發(fā)了一本書《卓越員工的12項(xiàng)修煉》。翻開書細(xì)細(xì)一看，《卓越員工的12項(xiàng)修煉》主要說的是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。
責(zé)任——對(duì)工作勇于負(fù)責(zé)、一抓到底、追求完美的精神，在工作中，會(huì)遇到這樣或那樣的困難或問題，而卻沒有從自身尋找根源，尋找癥結(jié)，而是搬出一些這樣或那樣的借口，搪塞上級(jí)，開脫自己，以求得所謂心理上的平衡;營銷工作點(diǎn)多面廣、事務(wù)繁雜，有許多說不上口的“瑣碎小事”，在這些事情上，自己并沒有做好，做完美�？戳诉@本書后，我深深地覺得：在今后的`工作、學(xué)習(xí)和生活中，我一定要將“責(zé)任”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。
牢記職責(zé)，拒絕借口。人之在世，或?yàn)槿俗�、為人夫、或從事一種職業(yè)，都有一種身份，一種角x。既然擔(dān)當(dāng)了這一角x，就要義無返顧地承擔(dān)起這個(gè)角x所需要的一切責(zé)任，不找借口，拒絕拖延。尤其對(duì)行里或部門安排的工作，應(yīng)該不遺余地、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，
卓越員工心得感悟4
“一個(gè)有專業(yè)知識(shí)的、能夠埋頭苦干的人”是過去工業(yè)社會(huì)里企業(yè)最喜歡的人才。
斗轉(zhuǎn)星移，在今天這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代里，人們對(duì)人才的定義已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，因?yàn)樵诂F(xiàn)代話的企業(yè)中，有更多的人享有決策的權(quán)利，有更多的人必須在思考中不斷創(chuàng)新，也有更多的人有足夠的空間來決定要做什么，要怎么做……
大多數(shù)人工作不再是機(jī)械式的`重復(fù)勞動(dòng)，而是需要獨(dú)立思考，自主決策的復(fù)雜過程。
曾有人指出：“這個(gè)世紀(jì)最重要的事情不是技術(shù)或是網(wǎng)絡(luò)的革新，而是人類生存狀況的重大改變。在這個(gè)世紀(jì)里，人將擁有更多的選擇，他們必須積極地管理自己�！彼�，今天大多數(shù)優(yōu)秀的企業(yè)對(duì)人才的期望是：積極主動(dòng)、充滿熱情、靈活自信的人。
要想在現(xiàn)代化的企業(yè)中獲得成功，就必須有積極的思想并努力培養(yǎng)自己的主動(dòng)意識(shí)。在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)為自己設(shè)定工作目標(biāo)、并不斷改進(jìn)方式和方法。此外，還應(yīng)該培養(yǎng)推銷自己的能力。
很多人總說人生中機(jī)會(huì)不好，你沒有積極的思想，主動(dòng)的行動(dòng)，即使有好機(jī)會(huì)你也不會(huì)知道，還是一樣的會(huì)錯(cuò)過。就像馬克·吐溫常抱怨的：“我往往是在機(jī)會(huì)離去時(shí)，才明白這是機(jī)會(huì)�！�
卓越員工心得感悟5
所謂卓越員工，就是把自己完完全全當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位；對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠堅(jiān)貞，擁有團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，善于協(xié)作；遇事積極主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì)自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人，這樣的人才會(huì)取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)里的超級(jí)優(yōu)秀員工！只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人！
所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機(jī)感，對(duì)企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人；那些不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會(huì)陷入被企業(yè)淘汰、被社會(huì)淘汰的深淵。
而那些優(yōu)秀員工，在工作中也可能會(huì)碰到一些困難，也會(huì)有不順利的時(shí)候，但是他們能夠化解那些問題深處的危機(jī)，他們能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價(jià)值。他們知道自己需要什么，他們也知道企業(yè)需要什么，他們會(huì)盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
為什么在同一個(gè)企業(yè)會(huì)出現(xiàn)員工之間的平凡與優(yōu)秀的差別呢？當(dāng)然，具體到特定的員工個(gè)人而言，這涉及到天時(shí)、地利、人和等方面的條件和機(jī)遇。但是，決定員工由平凡到優(yōu)秀的.根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺程度。一般而言，一個(gè)員工抑制自身惰性的自覺能力愈強(qiáng)，他（她）的認(rèn)知能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力便愈強(qiáng)，他（她）在企業(yè)中做出驕人業(yè)績的可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業(yè)對(duì)人力資源的規(guī)劃與管理存在一個(gè)根本性的誤區(qū)：重視員工的專業(yè)知識(shí)和技能，卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才干。事實(shí)上，所有的優(yōu)秀人才（員工）都是善于自覺抑制自身與生俱來的任性、懶惰和嫉妒，善于揚(yáng)長避短�？梢�，員工由平凡到優(yōu)秀的關(guān)鍵切入點(diǎn)在于員工本身自覺修煉職業(yè)素養(yǎng)。
如果你想提高自己的能力，不甘心碌碌無為，渴望在企業(yè)里受到同事的認(rèn)可和老板的器重，那么你應(yīng)該好好地閱讀這本書。從這本書中你能發(fā)現(xiàn)怎樣做會(huì)使一個(gè)平凡員工轉(zhuǎn)變成為一個(gè)超級(jí)優(yōu)秀員工，甚至成為企業(yè)里最受歡迎的人.
卓越員工心得感悟6
閱讀過《卓越員工的12項(xiàng)修煉》后，深深體會(huì)到自己離卓越員工還有很多的差距。優(yōu)秀員工遵守企業(yè)規(guī)則，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)作同事，善待客戶，保質(zhì)保量的完成工作，不找借口，敢于承擔(dān)責(zé)任，能為企業(yè)提供好的建議，更好的維護(hù)企業(yè)想形象，做好本職工作；而卓越的員工是敬業(yè)愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神，主動(dòng)出色的完成任務(wù)，注重細(xì)節(jié)，精益求精，時(shí)刻為企業(yè)著想，永遠(yuǎn)維護(hù)企業(yè)的利益，與企業(yè)共命運(yùn)，卓越員工才是企業(yè)的真正木核心力量，是企來走向成功、邁向卓越的源動(dòng)力，我們是公司的優(yōu)秀員工，更要做公司的卓越員工！我們要想成為一名卓越的員工，就必須嚴(yán)格要求自己做到以下內(nèi)容：
1、首先要愛崗敬業(yè)，全心全意的熱愛本職工作。在工作中努力做到今天比昨天更努力，并且讓敬業(yè)精神養(yǎng)成習(xí)慣，而且在專業(yè)上繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，不斷進(jìn)步，要敬業(yè)，更要專業(yè)。敬業(yè)會(huì)讓我們變得更加出類拔萃，更加優(yōu)秀！
2、要忠誠也要有業(yè)績。忠誠是無價(jià)之寶，是人的寶貴品格，。對(duì)企業(yè)來說，一位忠誠于企業(yè)，忠誠于老板的.員工，都是企業(yè)重視，老板重用的員工，在企業(yè)中才會(huì)有創(chuàng)造力，企業(yè)也會(huì)給忠誠的員工提供更多的機(jī)遇。要忠誠，更要有工作成績，這樣企業(yè)才會(huì)飛速發(fā)展，員工的成長更加迅速，并且體現(xiàn)了忠誠的最大受益
者是自己。
3、要建立良好的人際關(guān)系。這包括與上司的關(guān)系，同事的關(guān)系和客戶的關(guān)系，這都需要不斷學(xué)習(xí)建立良好人際關(guān)系的技巧，信守承諾，比如不抱怨，不在乎別人粘便宜，敢于道歉，真誠的關(guān)心別人，贏得別人的同意，讓別人喜歡自己，經(jīng)常關(guān)心他人，工作中保持微笑，要做到禮貌平和，贏得別人的尊重。體現(xiàn)出人脈就是財(cái)脈。
4、要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作，優(yōu)勢互補(bǔ)的精神。沒有團(tuán)隊(duì)精神的組織是一盤散沙。團(tuán)隊(duì)作來已經(jīng)成為現(xiàn)代企事業(yè)管理的制勝之道，團(tuán)隊(duì)就是力量，真正優(yōu)秀的員工不僅要有超人的能力，驕人的業(yè)績，更要具務(wù)團(tuán)隊(duì)精神。只有完美的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)的精神才大于一切，企業(yè)在任何時(shí)候都需要團(tuán)隊(duì)意識(shí)的員工，從而才能把個(gè)人優(yōu)勢強(qiáng)化進(jìn)團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，形成互補(bǔ)，人才，團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢互補(bǔ)，企業(yè)才能做大做強(qiáng)，員工的個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力也能得到更好的展現(xiàn)和發(fā)揮。
5、要積極主動(dòng)地工作。我們不能只為薪水而工作，薪水的多少與我們的付了是成正比的，在工作中給予自己的報(bào)酬乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，良好的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的建立這就需要員工更加積極主動(dòng)的工作，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，不只為薪水工作，不光做領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，而是有創(chuàng)造的工作，主動(dòng)的工作會(huì)獲得的更多。
6、工作中要注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)能決定一切，會(huì)帶來成功的機(jī)會(huì)，
對(duì)工作要精益求精，把每一件事都做的更好，是每一個(gè)員工必須具備的素養(yǎng)。面面俱到才是卓越員工的理念，注重細(xì)節(jié)才能更好的為企業(yè)帶來效益，為自己贏取成功。
7、要踏踏實(shí)實(shí)地工作。不要有不滿的情緒，否則將會(huì)影響工作，造成更大的損失，所以，犯錯(cuò)誤的員工要勇于承擔(dān)責(zé)任，借口是堅(jiān)決杜絕的，更不能養(yǎng)成習(xí)慣。書中的多個(gè)案例都體現(xiàn)了一個(gè)卓越的員工都是不推脫責(zé)任，勇于承擔(dān)，并不養(yǎng)成找借口的壞習(xí)慣。
8、工作中要有執(zhí)行力。執(zhí)行力決定競爭力，執(zhí)行力是關(guān)鍵，書中從平安保險(xiǎn)公司馬明哲老總談執(zhí)行力，到戴爾公司的總裁談執(zhí)行力中每一個(gè)階段，每一個(gè)環(huán)節(jié)，都體現(xiàn)了卓越的員工要具備較強(qiáng)的執(zhí)行力。
9、要多為企業(yè)提出好的建議。用好的工作方法提高工作效率，維護(hù)企業(yè)形象，卓越員工時(shí)刻不忘為自己的企業(yè)提建議，同時(shí)也更好體現(xiàn)自身的價(jià)值，也會(huì)為企業(yè)帶來機(jī)遇，讓企業(yè)受益無窮。我們的責(zé)任，是與企業(yè)同甘共苦，我的感悟是公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。
我們要在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)技能，我們的責(zé)任，是與企業(yè)同甘共苦，以司為家，公司興，我榮我富，公司衰，我辱我窮。這就要求我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦�，扎扎�?shí)實(shí)，讓我們?yōu)楸M快成為一名卓越的員工而努力奮斗吧！
卓越員工心得感悟7
《卓越員工的12項(xiàng)修煉》是一本企業(yè)管理培訓(xùn)方面的書，其中羅列了世界500強(qiáng)企業(yè)卓越員工的成功經(jīng)驗(yàn)。翻開書細(xì)細(xì)一看，主要說的是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的12種卓越品質(zhì)。對(duì)于這本書，我體會(huì)最深的就是第一項(xiàng)修煉，也就是敬業(yè)精神。
敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事情。這里包含了兩層意思，一是對(duì)自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要熱愛自己的工作。敬業(yè)的另一方面意思就是要把工作當(dāng)成自己的事情。工作是人的義務(wù)，只有通過工作，創(chuàng)造出價(jià)值，我們才具備生活在這個(gè)社會(huì)中的資格。我們工作著，就跟我們吃飯、睡覺、生活一樣，是生命中必不可少的部分。也許有人要說：我們是在為企業(yè)打工、賣命，何苦要那么積極？此話差異。企業(yè)是由員工組成，如果每個(gè)員工都不好好工作，把工作當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)的事情或者老板的事情，那么，企業(yè)怎么可能創(chuàng)造良好的效益？沒有效益，我們的薪水又由誰來發(fā)？所以，企業(yè)命運(yùn)和員工息息相關(guān)，為企業(yè)工作，就是為自己工作。
作者在書中還提出了一個(gè)觀點(diǎn)，就是：要敬業(yè)，更要專業(yè)。作者認(rèn)為，要成為一個(gè)優(yōu)秀的員工，光有敬業(yè)精神是不夠的，還需要有核心能力，要有專業(yè)技能。對(duì)此，我又有另外一種看法。誠然，具備專業(yè)技能是一個(gè)員工的優(yōu)秀素質(zhì)�？墒牵礃I(yè)精神是最基本的素質(zhì)，是一切素質(zhì)的載體。如果一個(gè)人沒有敬業(yè)精神，那么再強(qiáng)的專業(yè)技能也無從發(fā)揮。在工作中，我也注意到許多同志，他們能力很強(qiáng)，但是對(duì)工作卻滿不在意。上班時(shí)懶懶散散，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)隨隨便便。這樣的同志，就算很有經(jīng)驗(yàn)，很有能力，也是不稱職的。因此，沒有敬業(yè)精神，專業(yè)技能就無從發(fā)揮。
但另一方面，如果一個(gè)人很敬業(yè)，他的.專業(yè)技能也會(huì)不斷提高。全心全意熱愛工作，全身心投入工作，通過努力的工作不斷提高自己的技能，做到“每天進(jìn)步百分之一”。也許我們并不聰慧過人，但長期堅(jiān)持，一定能修煉出專業(yè)的工作技能，真正成為一名優(yōu)秀的員工。尤其對(duì)部門安排的工作，應(yīng)該不遺余地、完全徹底地去落實(shí)執(zhí)行，因?yàn)檫@是自己的職責(zé)，是自己理應(yīng)干好的事，沒有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，去完成領(lǐng)導(dǎo)的安排。
在我看來，敬業(yè)是一個(gè)人在工作中最基本、最重要的精神�？梢粤桉{于其他一切要素之上。12項(xiàng)修煉中，以它為尊。我以為作者將這項(xiàng)修煉擺在第一章，就是這個(gè)道理。
在實(shí)際工作中，很多事情是由于我們對(duì)待工作的不認(rèn)真態(tài)度而做不好，做事不踏實(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)、積極主動(dòng)性不高、同樣的失誤重復(fù)再犯、部門之間扯皮。如果我們都能以積極的態(tài)度對(duì)待工作，一切都會(huì)迎刃而解。
從平凡到優(yōu)秀，由優(yōu)秀到卓越講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是如果沒有敬業(yè)精神，任何簡單的事情也都很難做好。海爾集團(tuán)董事長張瑞敏認(rèn)為：把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”實(shí)質(zhì)是卓越的最佳表現(xiàn)，更是敬業(yè)精神的寫照。
認(rèn)真的讀完這本書后，我的心久久不能平靜，我深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)和生活中，我一定要將“敬業(yè)”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在工作能力方面緊跟總行工作的需要，以無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。
讓我們一起來發(fā)揮敬業(yè)精神，從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。
卓越員工心得感悟8
其實(shí)，每一個(gè)人都能成為位一名優(yōu)秀員工。
那么，怎么做才能成位優(yōu)秀員工呢?
常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。
只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會(huì)很愉快，而工作愉快了，就會(huì)更有工作動(dòng)力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。
做事要主動(dòng)，就要永遠(yuǎn)不滿足于現(xiàn)狀，只有不滿足，才合產(chǎn)生拼搏的激情。每個(gè)老板都希望自己的員工做事主動(dòng)積極，不滿足現(xiàn)狀，沒有哪個(gè)老板會(huì)喜歡一個(gè)言聽計(jì)從的木偶
一位熱愛工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無論在何種場合，都不會(huì)被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會(huì)。有一句話說得很好：是金子總是會(huì)發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話，對(duì)單位有益，對(duì)我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。
工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì)做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級(jí)的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對(duì)工作更無主觀能動(dòng)性。他們僅是把工作當(dāng)成謀生的手段，當(dāng)成自己不得不承擔(dān)的責(zé)任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊?它非但對(duì)企業(yè)毫無益處，對(duì)本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會(huì)有進(jìn)取心和工作的動(dòng)力呢?有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動(dòng)上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會(huì)偷懶，有機(jī)會(huì)取巧，就絕不會(huì)放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?所以，我們要學(xué)會(huì)敬業(yè)，要對(duì)工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀(jì)都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強(qiáng)的`年代，在這種情況下，只要對(duì)自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪怕是無償加班，哪怕是義務(wù)勞動(dòng)，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對(duì)我們一生都是一筆巨大的財(cái)富。它將使我們?cè)谌魏蔚胤焦ぷ�，都從容�?zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會(huì)看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的有機(jī)會(huì)的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因?yàn)橐粋�(gè)真正的企業(yè)，是不會(huì)埋沒真正的優(yōu)秀人才的。
優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對(duì)待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì)受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì)影響到大家對(duì)你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請(qǐng)教他人，人家必然樂于傾囊相助。
作為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對(duì)待，切實(shí)做到用心做事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實(shí)的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)，并能主動(dòng)地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時(shí)候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個(gè)人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會(huì)長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)待生活。
卓越員工心得感悟9
你知道什么樣的員工是企業(yè)的卓越員工嗎？你知道最受企業(yè)歡迎的是什么人嗎？
本書闡述、例證了企業(yè)員工應(yīng)該具備什么樣的品行和能力，才是企業(yè)的卓越員工，例如敬業(yè)、合作和忠誠是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的三大基本職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，該書以知行合一的方式結(jié)合企業(yè)營運(yùn)的實(shí)際情況，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行品行的～和能力的提升，為員工與企業(yè)的共同成長和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。
所謂卓越員工，就是把自己完完全全當(dāng)作企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位；對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠堅(jiān)貞，擁有團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，善于協(xié)作；遇事積極主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì)自己想辦法去解決，沒有依賴思想；時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會(huì)取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)里的超級(jí)優(yōu)秀員工！只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人！
所謂平凡員工，就是那些沒有絲毫危機(jī)感，對(duì)企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人；那些不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會(huì)陷入被企業(yè)淘汰、被社會(huì)淘汰的深淵。
而那些優(yōu)秀員工，在工作中也可能會(huì)碰到一些困難，也會(huì)有不順利的時(shí)候，但是他們能夠化解那些問題深處的危機(jī)，他們能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價(jià)值。他們知道自己需要什么，他們也知道企業(yè)需要什么，他們會(huì)盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
為什么在同一個(gè)企業(yè)會(huì)出現(xiàn)員工之間的平凡與優(yōu)秀的差別呢？當(dāng)然，具體到特定的員工個(gè)人而言，這涉及到天時(shí)、地利、人和等方面的條件和機(jī)遇。但是，決定員工由平凡到優(yōu)秀的根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺程度。一般而言，一個(gè)員工抑制自身惰性的自覺能力愈強(qiáng)，他（她）的認(rèn)知能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力便愈強(qiáng)，他（她）在企業(yè)中做出驕人業(yè)績的可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業(yè)對(duì)人力資源的規(guī)劃與管理存在一個(gè)根本性的誤區(qū)：重視員工的專業(yè)知識(shí)和技能，卻忽視了員工本身潛伏的`惰性與才干。事實(shí)上，所有的優(yōu)秀人才（員工）都是善于自覺抑制自身與生俱來的任性、懶惰和嫉妒，善于揚(yáng)長避短�？梢姡瑔T工由平凡到優(yōu)秀的關(guān)鍵切入點(diǎn)在于員工本身自覺～職業(yè)素養(yǎng)。
如果你是一個(gè)剛剛走出學(xué)校的畢業(yè)生，或者你現(xiàn)在還是企業(yè)里的一個(gè)普通員工，想提高自己的能力，不甘心碌碌無為，渴望在企業(yè)里受到同事的認(rèn)可和老板的器重，那么你應(yīng)該好好地閱讀這本書。從這本書中你能發(fā)現(xiàn)怎樣做會(huì)使一個(gè)平凡員工轉(zhuǎn)變成為一個(gè)超級(jí)優(yōu)秀員工，甚至成為企業(yè)里最受歡迎的人；如果你是一家企業(yè)的老板，正在為企業(yè)怎樣做大做強(qiáng)而無比煩惱或者正在為企業(yè)發(fā)展緩慢而心急如焚，相信這本書會(huì)給你帶來意想不到的幫助。從這本書中你可以找到你企業(yè)的員工還存在哪些問題，還需要進(jìn)行哪些相應(yīng)的學(xué)習(xí)和～。無論是幾十個(gè)人的公司，還是上千人的企業(yè)，這本書都值得每一位職員好好學(xué)習(xí)。
卓越員工心得感悟10
讀這本書之前，我認(rèn)為只要每天按時(shí)上班、按時(shí)下班，正點(diǎn)發(fā)車，安安全全地把班跑好，讓乘客滿意，沒什么投訴，完成了領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)就是優(yōu)秀，如果每個(gè)月的運(yùn)行里程排名再位居前列就是卓越。讀了這本書之后，我感到這充其量只能是一名合格的員工。我們能不能做得更多一些、做得更好一些？能不能使我們的工作更上一層樓呢？答案是肯定的.
書中第一項(xiàng)修煉就是“敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度”，我們應(yīng)該用一種嚴(yán)肅恭敬的態(tài)度對(duì)待自己的工作和角色，把敬業(yè)成為一種習(xí)慣。因?yàn)槲覀儚氖碌穆殬I(yè)，就是個(gè)人謀生、養(yǎng)家糊口的依托！作為齊魯石化公司的一名員工，我們有一份讓人羨慕的職業(yè)，怎能不熱愛自己的工作？敬重自己的工作就要把工作當(dāng)成自己的事情。每個(gè)人做自己的事情都是很認(rèn)真、很細(xì)心的。我們只有把工作當(dāng)成自己的事情才能不應(yīng)付差事，才能提高自己的服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)安全責(zé)任感，積極主動(dòng)地投入到客運(yùn)服務(wù)工作中去。
要敬業(yè)，更要專業(yè)。只要具備了敬業(yè)精神，我們就會(huì)在工作中認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，發(fā)揮出自己的最大能量。只有我們具有更專業(yè)的技術(shù)和良好的.服務(wù)素質(zhì)才能更安全正點(diǎn)地開好大客車，為乘客提供優(yōu)質(zhì)、快捷、方便的服務(wù)。
讀完這本書后，深深地覺得：在今后的工作、學(xué)習(xí)中，我一定要將“敬業(yè)”作為自己的座右銘，時(shí)刻勉勵(lì)自己、要求自己，使自己在工作能力方面與工作的需要相適應(yīng)，以無愧于領(lǐng)導(dǎo)的信任、同事的支持，無愧于自己的工作崗位。
卓越員工心得感悟11
堅(jiān)持，以飽滿的熱忱投身到港口的建設(shè)事業(yè)中去。
首先，我要感謝xx市xx區(qū)新聘干部卓越團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)班的主講老師姚部長、班主任徐部長、主持助教楊老師以及幾位助教，您們辛苦了!在這三天的培訓(xùn)中讓我學(xué)到在大學(xué)五年時(shí)光和在三年多的工作中沒有學(xué)到了知識(shí)，讓我對(duì)“團(tuán)隊(duì)的凝聚力”有了更深入的感悟，以積極的心態(tài)和良好的心理投入到港口的建設(shè)事業(yè)中去，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的人身價(jià)值�！澳o我一個(gè)舞臺(tái)，我會(huì)全力以赴把自己的知識(shí)和能力發(fā)揮得淋漓盡致”是我追求的人生目標(biāo)。伯樂不常有，而千里馬常有，珍惜這來之不易的機(jī)會(huì)。
其次，感謝我的團(tuán)隊(duì)——“卓越二班”，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中讓我讀懂了怎樣才能做到卓越。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要獲得巨大的成功離不開團(tuán)隊(duì)中的每一位成員，更重要的是全隊(duì)中要有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)核心，要做到群龍有首，把隊(duì)員緊密聯(lián)系在一起。隊(duì)員和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系要錯(cuò)綜復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)和隊(duì)員之間、隊(duì)員和隊(duì)員之間的關(guān)系要和諧，實(shí)現(xiàn)共同的奮斗目標(biāo)而努力。
這次的培訓(xùn)，讓我感悟的東西太多太多。下面我就把我最感悟的東西同大家分享吧：
一、要懷著一顆感恩的心回報(bào)自己、回報(bào)父母、回報(bào)社會(huì)。一個(gè)人不懂得感恩，回報(bào)自己、回報(bào)父母、回報(bào)社會(huì)就等于開了一張空口支票。其實(shí)我們來到人世間夠不容易的，首先要感謝您的父母，是他們給了你來到這人世間的機(jī)會(huì)，沒有他們的養(yǎng)育之恩，我們不可能成才。其次是社會(huì)這個(gè)大家庭對(duì)我們的教育，讓我們更好地融入到這個(gè)社會(huì)大家庭中去。懷著一顆感恩的心，您才會(huì)有高度的責(zé)任感、高度的使命去做事情。有了崇高的理想才不為小肚雞腸的事情煩惱，不為一件小事情耿耿于懷。多一份包容少一份埋怨。其實(shí)社會(huì)對(duì)每一人都是很公平的，我們努力了總會(huì)有收獲成功的喜悅的一天的，因?yàn)闄C(jī)會(huì)是留給有所準(zhǔn)備的人。
二、努力了不一定能夠成功，放棄了注定要失敗。這句話一直銘記在我心中，讓我懂得了社會(huì)競爭之殘酷。每一個(gè)人都是很厲害的，就拿這次走到最后的50名同志來說真得不容易，別人上了你就得下來。我們走到了現(xiàn)在，前面我們一直都在努力，希望把努力的精神繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，投身到港口的建設(shè)事業(yè)中去，永不放棄。雖然我們有時(shí)候面對(duì)的是艱苦的工作環(huán)境，沒有在大城市的生活那么愜意、那么舒服，但是我們要懷著是來基層鍛煉的心態(tài)就行了。
三、態(tài)度決定命運(yùn)，同時(shí)決定你的高度。一件事情的成功與否很大關(guān)鍵是你的態(tài)度問題，積極心態(tài)投身到工作中去，要有認(rèn)同感和歸屬感，明確發(fā)展方向才能在工作中有所作為。常言道：興趣是最好的老師。如果一個(gè)人干著自己不愿意干的事情是對(duì)人身心的一種折磨，是萬分痛苦的，會(huì)讓人工作的熱情走下坡路，自信心在下降，離成功的終點(diǎn)越走越遠(yuǎn)。
四、服從原則，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事情。要打造一個(gè)卓越團(tuán)隊(duì)，離不開每一位成員的分工合作，才能圓滿完成任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要懷著是對(duì)自己能力鍛煉的想法完成任務(wù)，要更好圓滿地完成任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)的話要絕對(duì)的'服從，聽從指揮。
五、要主動(dòng)承擔(dān)自己犯下錯(cuò)誤的責(zé)任，同樣的錯(cuò)誤不能犯第二次。自己犯下的錯(cuò)誤有主觀原因還有客觀原因讓我們沒有完成任務(wù)，歸根結(jié)底是我們?cè)谡依碛赏菩蹲约旱呢?zé)任。這樣做的后果是挫敗了我們的積極性，責(zé)任感喪失。
六、讓領(lǐng)導(dǎo)省心，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。領(lǐng)導(dǎo)終究是領(lǐng)導(dǎo)，尤其獨(dú)特的組織方法和獨(dú)到的領(lǐng)導(dǎo)才能，我們要相信領(lǐng)導(dǎo)所做的決定，讓領(lǐng)導(dǎo)身心、讓領(lǐng)導(dǎo)放心。怎樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)身心、讓領(lǐng)導(dǎo)放心呢?要把握好領(lǐng)導(dǎo)的用意，揣摩好領(lǐng)導(dǎo)的心思，多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。高度的責(zé)任感去完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和事情，做到能讓領(lǐng)導(dǎo)大膽把事情交接給我，讓領(lǐng)導(dǎo)省心、讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
七、要主動(dòng)同同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通。其實(shí)人世間很多矛盾都是溝通不暢，理解所造成的偏差產(chǎn)生的。因?yàn)槊恳粋�(gè)人成長的環(huán)境不一樣，形成的辦事風(fēng)格不一樣，人的性格不一樣，矛盾是難以避免的。出現(xiàn)了矛盾不要緊，我們可以及時(shí)主動(dòng)通過化解矛盾，營造一個(gè)和諧的工作氛圍是非常重要的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把事情交給我辦的時(shí)候，通過自己的理解后及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)后，得到確認(rèn)意圖無誤后去圓滿完成任務(wù)，做到領(lǐng)導(dǎo)和我的信息兩條線暢通無阻。
最后，來個(gè)總結(jié)。這三天培訓(xùn)時(shí)間雖短暫，讓我值得感悟的事情太多太多……我把自己學(xué)到的東西用一句話概括出來：聽從組織的安排，以飽滿的熱忱投身到港口的建設(shè)事業(yè)中去，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，多一份包容少一份埋怨圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，以積極的心態(tài)做好每一件事情，讓領(lǐng)導(dǎo)省心、讓領(lǐng)導(dǎo)放心。我是學(xué)水產(chǎn)養(yǎng)殖的，三年多時(shí)間以來一直都在廣西沿海三地市從事海水養(yǎng)殖技術(shù)服務(wù)，我會(huì)繼續(xù)以這種熱忱投身到xx區(qū)的海洋漁業(yè)中去，看到農(nóng)民增收臉上洋溢成功的喜悅是我最開心的時(shí)刻。
投身到xx區(qū)的建設(shè)事業(yè)中去，來吧!我準(zhǔn)備好了。遇到困難險(xiǎn)阻積極應(yīng)對(duì)，克服困難，成功就在彼岸。堅(jiān)持!堅(jiān)持!再堅(jiān)持!
卓越員工心得感悟12
讀《卓越員工的12項(xiàng)修煉》有感——懂得感恩，珍惜你所擁有的一切四月，是春季與夏季交接的月份，春風(fēng)沐浴著大地，陽光和煦。
在這溫暖的四月里，我們迎來了“讀書月”。仔細(xì)品讀了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》后，其中讓我印象深刻的就是第十項(xiàng)修煉：“懂得感恩，珍惜你所擁有的一切。”記得很久以前參加光華時(shí)代的培訓(xùn)，曾說到：“一流人才只做人不做事，二流人才先做人后做事，三流人才只做事不做人�！蔽疫�沒理解透，后來與之前的混凝土公司董事長應(yīng)邀到湖南長沙的三一重工參觀學(xué)習(xí)時(shí)，看到三一，這個(gè)曾年繳納20億稅金的企業(yè)，他的.管理理念居然也是“先做人后做事”，加上他們的待客之道，不難理解三一是如何從一個(gè)小作坊成為中國重機(jī)械的龍頭企業(yè)的。我才深深體會(huì)到會(huì)做人要比會(huì)做事重要得多。是的，做人最重要的是就是要懷有一顆感恩之心，有了感恩，無論是在平時(shí)的社交還是在工作之中都能以一顆和平、寬容的心去對(duì)待一切。俗話說：最大莫過于養(yǎng)育之恩，而知遇之恩是僅次于養(yǎng)育之恩的。
我們能加入中天這個(gè)大家庭，不僅需要我們個(gè)人的努力，還要有公司領(lǐng)導(dǎo)的識(shí)才、愛才，才能讓我們有展示自己才華的舞臺(tái)，所以我們要懂得感恩，珍惜我們所擁有的機(jī)會(huì)，努力工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。在日常工作中，當(dāng)我們懷著一顆感恩之心時(shí)，我們才能做到把工作當(dāng)成自己的事情去完成，親力親為才能把事情做好。
卓越員工心得感悟13
讀了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》，感觸頗多，筆者的職業(yè)道德觀，讓我深深地感到佩服，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默地改變著我的職業(yè)觀，也讓我明白企業(yè)對(duì)自己的終極期望--主動(dòng)去做需要做的事，而不是被迫地去做。正如古人所云"開卷有益"，今天真的深深得體驗(yàn)到了，它確實(shí)是一本好書，它就是我完善自我的良師益友。
以下是本月的學(xué)習(xí)心得：
卓越員工是一個(gè)企業(yè)的核心競爭力，卓越員工能給企業(yè)帶來發(fā)展，是企業(yè)走向成功、邁向卓越的的`動(dòng)力，一個(gè)員工只有從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏發(fā)展。這就要求著他必須敬業(yè)、忠誠。
一個(gè)員工只有向卓越的員工看齊，把自己當(dāng)做企業(yè)的主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位，做到愛崗敬業(yè)，對(duì)企業(yè)忠誠。這樣的人才能得到的老板青睞和企業(yè)的歡迎，才可以取得更大的成功以及獲得更大的發(fā)展。
踏出社會(huì)的這些日子，讓我看到：有的人奮斗到二十多歲就已經(jīng)是卓越員工了，他們敬業(yè)愛崗，時(shí)刻都把企業(yè)的利益擺在第一位；可是就有的人就算是用上一輩子的時(shí)間還是平凡員工，他們整天無所事事，還經(jīng)常抱怨福利差、薪水低，抱怨社會(huì)的不公平，書里已經(jīng)很明確告知為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象。
讀《卓越員工的12項(xiàng)修煉》讓我明白了，付出和收獲一般情況下都是成正比的，關(guān)鍵在于你本身是否努力過、奮斗過？當(dāng)別人都在為事業(yè)和前途奔波時(shí)，你又在干嘛？茫然地虛度光陰，還是安于現(xiàn)狀，如果你處于兩者的狀態(tài)之一，就不要抱怨，這個(gè)世界上沒有免費(fèi)的午餐，要牢記"一分耕耘一分收獲"。
人生猶如曇花一現(xiàn)，更何況在職的時(shí)間，作為一名員工，我不想虛度光陰，我會(huì)擺正心態(tài)，做到敬業(yè)愛崗，忠誠守信。我明白想要成為一名卓越的員工，我還有很長的路要走，很多的東西要學(xué)，我也堅(jiān)信天道酬勤，路慢慢其修遠(yuǎn)兮吾將上下而求索。
至此，我除了想推薦《卓越員工的12項(xiàng)修煉》這本書之外，我還將進(jìn)行一次自我宣誓，我決心：全力以赴爭當(dāng)卓越員工，牢記企業(yè)對(duì)我的終極期望。感謝筆者給我的啟發(fā)，這將使我終身受益！
卓越員工心得感悟14
本書闡述了合格的企業(yè)員工應(yīng)該具備怎樣的操守和能力，忠誠度、敬業(yè)精神、合作精神是一個(gè)合格的企業(yè)員工必需要具備的三大基本職業(yè)素養(yǎng)。該書結(jié)合企業(yè)營運(yùn)過程中出現(xiàn)的各種情況和案列，引導(dǎo)員工進(jìn)行品格修煉和職業(yè)規(guī)劃，讓員工與企業(yè)的.共同成長。
所謂的卓越員工，就是需要員工具備主人翁意識(shí)，既不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，在任何時(shí)候和任何情況下都能把企業(yè)的利益擺在第一位；對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠，并擁有團(tuán)隊(duì)精神，能夠融入團(tuán)隊(duì)，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作；工作中能夠積極主動(dòng)自愿自發(fā)，懂得注重細(xì)節(jié)，想著把工作做得更好；勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉，不退縮，不找借口，不推卸責(zé)任，不依賴他人，積極主動(dòng)的執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，遇到困難積極解決和反饋，盡快促成工作順利完成；對(duì)內(nèi)時(shí)刻不忘改進(jìn)工作方法為推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度提供良好的建議，對(duì)外時(shí)刻注重維護(hù)企業(yè)的利益和形象，與企業(yè)的發(fā)展方向保持一致。只有懂得這樣工作的人才會(huì)在工作中取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)真正需要的優(yōu)秀員工！這樣的人才會(huì)最受到企業(yè)的尊重和歡迎。
優(yōu)秀員工在工作中也會(huì)碰到困難和挫折，項(xiàng)目推進(jìn)過程中也會(huì)有很多不順利的地方，但是需要他們克服和化解那些問題深處的危機(jī)，需要他們能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價(jià)值。他們也需要明白自己需要什么，他們能提供什么，企業(yè)需要什么，他們應(yīng)該怎樣工作才能在工作中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，他們會(huì)盡自己最大的能力去拼搏去爭取。
從這本書中你能發(fā)現(xiàn)怎樣促使一個(gè)平凡的員工轉(zhuǎn)變成一個(gè)優(yōu)秀的員工，怎樣讓一個(gè)平凡的員工能夠在企業(yè)中獨(dú)當(dāng)一面。
卓越員工心得感悟15
讀了《卓越員工的12項(xiàng)修煉》，感想似乎很多，但要表達(dá)出來，似乎又覺得自己的語言是那樣的缺乏，不過我確確實(shí)實(shí)感覺到這是一本難得的好書，每次讀它，總是有些地方能引起我心靈的震撼，它默默改變著我的思維方式、行為習(xí)慣……
是的，改善思維，改變習(xí)慣，確實(shí)很難，常言道：江山易改，本性難移。但是我想只要認(rèn)識(shí)到了，就是新的起點(diǎn)。一個(gè)人只有不斷的完善、挑戰(zhàn)自我，那么他的人生才是有意義的�！蹲吭絾T工的12項(xiàng)修煉》就是你完善自我的良師益友。
本月的學(xué)習(xí)心得：
時(shí)刻不忘給自己的企業(yè)提好建議：好的建議不是閉門造車造出來的，處處留心皆學(xué)問，只要細(xì)心，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，只要敢言，就會(huì)有意想不到的收獲。
多為企業(yè)提好的建議會(huì)體現(xiàn)你的價(jià)值：一名真正的推銷員一定要把屬于自己的某些品質(zhì)一起推銷出去。我們的工作報(bào)酬并不是來自我們的腳，我們是因?yàn)槲覀兊念^腦而得到報(bào)酬的。
好的建議讓企業(yè)受益無窮：好員工不僅要為企業(yè)出力，還要為企業(yè)出謀，提建議不是袖手旁觀，而是敬業(yè)忠誠的`表現(xiàn)。
正如書中所述：“所謂見解，就是見人所未見�！边@句話對(duì)我的思想產(chǎn)生了很大的觸動(dòng)，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團(tuán)隊(duì)中，我是如何去對(duì)待我的工作和領(lǐng)導(dǎo)、員工的，也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思考，我為我們的企業(yè)還能做些什么，那就是多提建議，共同發(fā)展。
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