解除勞動(dòng)合同(15篇)
在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的解除勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除勞動(dòng)合同1
甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的`法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權(quán)委托人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同2
甲方：
統(tǒng)一社會信用代碼：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【□ 無固定期限 □ 為期 年 □ 以完成 工作為期限 □ 非全日制】的勞動(dòng)合同�，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同解除事宜，簽訂如下協(xié)議，以資共同遵守。
1.甲方向乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，乙方同意。
雙方勞動(dòng)合同于 年 月 日解除，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終結(jié)。
2.甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民幣（大寫） 元（￥ ）。該費(fèi)用為甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的一次性對價(jià)補(bǔ)償，包括但不限于未結(jié)算工資、帶薪年休假折算工資、加班費(fèi)、值班費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、罰金、津貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)用等。與上述所有款項(xiàng)相關(guān)的所有個(gè)人所得稅由乙方個(gè)人依法承擔(dān)，由甲方在此款項(xiàng)中依法代扣代繳。
乙方通過上述費(fèi)用自行繳納勞動(dòng)合同存續(xù)期期間的社會保險(xiǎn)差額部分。
3.甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至 年 月止。
4.甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（包括但不限于工資、加班工資、年休假工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、變更、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
5.乙方按照甲方《離職管理規(guī)定》的`交接流程進(jìn)行工作交接。如乙方交接不清，導(dǎo)致甲方損失，其應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
6.甲方按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的規(guī)定為乙方辦理退工退檔及社會保險(xiǎn)減除手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)予以配合，因乙方原因?qū)е录追綗o法正常辦理上述手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任，如造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方追償。
7.甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除之前簽署的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》繼續(xù)有效，不因勞動(dòng)關(guān)系解除而受到任何影響，甲乙雙方仍應(yīng)嚴(yán)格依約履行。
8.本協(xié)議生效后，甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系再無其他爭議。乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、或進(jìn)行任何有損甲方形象或利益的行為，也不得再提起任何異議程序（包括但不限于勞動(dòng)爭議仲裁、監(jiān)察投訴、舉報(bào)、民事訴訟等）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)將已付款項(xiàng)全部追回，并向乙方追究進(jìn)一步責(zé)任。
9.附則
9.1 本合同一式二份，合同各方各執(zhí)一份。各份合同文本具有同等法律效力。
9.2 本合同經(jīng)各方簽署后生效。
簽署時(shí)間： 年 月 日
甲方（簽字或蓋章）：
聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
地址：
乙方（簽字或蓋章）：
聯(lián)系人：
聯(lián)系方式：
地址：
解除勞動(dòng)合同3
甲方：_________________
乙方：_________________
身份證號碼：_________________
因乙方個(gè)人原因提出與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自年月日起解除甲乙雙方勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，且不存在任何經(jīng)濟(jì)糾紛。
公司(簽章)
法定代表人或委托代理人：_________________離職人：_________________
________年____月____日
離職證明
(身份證號碼：_________________)于_______年_____月_____日與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
___________有限公司(簽章)
法定代表人或委托代理人：_________________
________年____月_____日
解除勞動(dòng)合同4
甲方（用人單位）：
法定代表人：負(fù)責(zé)人:
聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱：證件號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
【律師提示】方便甲方順利向乙方送達(dá)相關(guān)文書，避免因無法送達(dá)帶來的'法律風(fēng)險(xiǎn)。
固定電話：手機(jī)：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
甲乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至
年月日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)￥元（大寫：人民幣）。
第三條社保、公積金繳交至年月止。
第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
第五條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人:
年月日年月日
解除勞動(dòng)合同5
存根第_____號
本單位與_________簽訂的勞動(dòng)合同，因_________原因，依據(jù)_________，于_________年_________月_________日終止(解除)勞動(dòng)合同。
法定代表人：_________經(jīng)辦人：_________
_________年_________月_________日
解除勞動(dòng)合同6
姓名：
性別：
年齡：
工種:
崗位：
勞動(dòng)合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。
雙方因以下第 項(xiàng)（只選一項(xiàng)）于 ____年____月____日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)
關(guān)系：
甲方：單位（蓋章）
法人代表：（蓋章）
____年____月____日
乙方：簽字（蓋章）
____年____月____日
說明：
本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，
不能復(fù)寫，涂改無效。
_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個(gè)人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。
特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權(quán)利。
單位：（章）
職工簽字:
簽字時(shí)間：___年____月____日
解除勞動(dòng)合同7
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲、乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動(dòng)合同有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾雙方共同遵守：
第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，至____年____月____日勞動(dòng)合同期滿。現(xiàn)因____________的原因，甲乙雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第二條 甲方支付乙方的工資至____年____月____日止；社會保險(xiǎn)繳納至____年____月____日止。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 元。甲方應(yīng)該在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的'證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄除本協(xié)議以外的其他訴求。
第四條 此協(xié)議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同8
甲 方：
乙 方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下：
一、 解除勞動(dòng)合同：
1、 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定于20____年12月21日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、 乙方自簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》后，承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
乙方于20____ 年 5 月29日入職，在公司工作0年6個(gè)月23天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：
(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方 1 個(gè)月的工資,合計(jì)金額: 1500元(大寫壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于20____年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在12月24日公司發(fā)薪時(shí)，已經(jīng)將補(bǔ)償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
(3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20____ 年12月的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的'個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。同時(shí)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。
四、 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(蓋章)：
__年__月__日
乙方(姓名)：
__年__月__日
解除勞動(dòng)合同9
xxx：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的.規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知！
xxx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同10
______:
您于20______年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是�，F(xiàn)因下列第______(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動(dòng)合同期限)的于20______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的.個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同11
一、專題界定：
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：它是勞動(dòng)合同的單方解除的一種，屬于法律賦予給勞動(dòng)者的有關(guān)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，一般包含即時(shí)解除和預(yù)告性解除兩種情況。在這一主題里，我們主要討論這兩種單方解除的條件、責(zé)任關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償關(guān)系以及解除的程序很注意事項(xiàng)。我們還收集了與此相關(guān)的典型案例和法律法規(guī)，以及一些用人單位和勞動(dòng)者常常遇到的熱點(diǎn)問題。我們的在線咨詢也將隨時(shí)為您提供服務(wù)。
二、名詞解釋：
預(yù)告性解除：我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天，以書面形式通知用人單位”。這是法律賦予給勞動(dòng)者的辭職權(quán)。其基本含義是：1，預(yù)告辭職的程序要求勞動(dòng)者必須提前三十天以書面形式通知用人單位。2，超過三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理，不得以人事檔案或扣發(fā)工資相要挾。
即時(shí)性解除：這是法律賦予給勞動(dòng)者的即時(shí)解除合同的權(quán)利，我國《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者即時(shí)辭職的三種條件：1，在試用期內(nèi)的；2，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
三、案例分析：
案例一：員工提出辭職，辭職前一個(gè)月的工資該扣嗎？
【案例】王華是某消費(fèi)品公司的銷售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起申訴。
公司方面有其不發(fā)放工資的理由：原因一、按照公司流程，員工必須在離職前完成《離
職移交單》所規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費(fèi)用，但是直到月底發(fā)放工資時(shí)，人事部還是沒有收到王華完成的《離職移交單》；原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告之王華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有20xx多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。
在仲裁庭上，公司提供王華在經(jīng)銷商處簽字的退款單和在財(cái)務(wù)部留存的借款單，以此支持公司不發(fā)放工資的行為。而王華也舉證，在離職前已經(jīng)完成了《離職移交單》，但是由于忽視公司流程沒有將此表傳真到人事部，而是傳真到財(cái)務(wù)部。
仲裁庭最終判公司必須于7天內(nèi)支付王華工資及其它合理費(fèi)用，理由是根據(jù)《勞動(dòng)法》
第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。有些地方對于工資支付有特別的條例，比如上海市勞動(dòng)局發(fā)布關(guān)于《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》滬勞綜發(fā)（95）59號文第十七條規(guī)定，企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。在下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：（1）代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十八條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資的20%，且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【評析】 本案中的被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書面通知王華在規(guī)定時(shí)間，來公司給出解釋；如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。
從該案例，我們可以給出以下建議和經(jīng)驗(yàn)：
1、公司不能無故扣除員工的工資，當(dāng)部門提出要求扣留員工工資時(shí)，人事部必須向其索要可靠證據(jù)，并在第一時(shí)間提請法律有關(guān)保護(hù)，不能擅自扣留員工的工資。
2、必須完善公司人事制度，做到制度公示，最好的方法是請每個(gè)員工簽字確認(rèn)公司制度。
3、財(cái)務(wù)部門必須按月定期檢查員工借款情況，如發(fā)現(xiàn)問題可及時(shí)解決，不要把問題積壓到最后，“秋后總算賬”，到時(shí)吃虧的還是公司。有些問題可以事前規(guī)定“游戲規(guī)則”，例如：在借款單中應(yīng)該寫明，員工在一個(gè)月內(nèi)未歸還借款，又無合理解釋，本人同意財(cái)務(wù)部通知人事部，從本人工資中扣除所欠借款。這樣可以保障公司的權(quán)利。
4、完善公司薪酬制度。為防止銷售人員和經(jīng)銷商之間有財(cái)務(wù)問題，而一旦員工離職，公司沒辦法追回?fù)p失的現(xiàn)象，建議人事部門可以改革銷售人員薪酬制度，事前預(yù)留一定的金額，以備后用。
5、加強(qiáng)員工培訓(xùn)。對于銷售人員分布在全國各地的公司，要加強(qiáng)員工培訓(xùn)尤其是作為溝通紐帶的各地銷售助理的培訓(xùn)，提高各地銷售助理的工作準(zhǔn)確性和責(zé)任心，使其能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄上報(bào)當(dāng)?shù)劁N售人員的銷售業(yè)績；避免因信息滯后，而帶給公司的損失
案例二：員工解約是否需要退還培訓(xùn)費(fèi)？
【案例】林某是一家三星級酒店的廚師，1996年12月林某進(jìn)入該酒店時(shí)與酒店簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。1997年初酒店經(jīng)過市場調(diào)查后發(fā)現(xiàn)港式口味的菜肴市場前景很好，于是酒店派遣林某到香港一家廚藝學(xué)校進(jìn)行為期三個(gè)月的培訓(xùn)。在這三個(gè)月期間，酒店照常發(fā)放給林某基本工資，同時(shí)為林某在香港的培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費(fèi)六千元。林某回到酒店后推出一系列港式菜肴果然給酒店帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。1998年1月，林某向酒店提出要提前解除勞動(dòng)合同，酒店與林某經(jīng)過多次協(xié)商，林某仍然堅(jiān)持離開。在林某與該酒店簽訂的勞動(dòng)合同中約定：提前解除合同的一方須承擔(dān)違約金四千元。林某愿意交納四千元違約金，但對酒店提出的支付培訓(xùn)費(fèi)六千元的要求卻不同意。酒店向林某追索培訓(xùn)費(fèi)的做法是否合法呢？
【評析】本案的爭議在現(xiàn)實(shí)生活中較具典型性，用人單位支付了大筆培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)本單位職工后，職工卻不愿繼續(xù)為用人單位工作。用人單位不僅損失了培訓(xùn)費(fèi)用，而且往往是為競爭對手培養(yǎng)了人才。本案中林某所在的酒店可以向林某追索培訓(xùn)費(fèi)。
首先，本案中林某所接受的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不是一種基本職業(yè)技能訓(xùn)練，而是一種提高訓(xùn)練。該酒店不負(fù)有對林某進(jìn)行廚藝水平提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的義務(wù)。
其次，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1995]264號文件精神，即享有向職工追索培訓(xùn)費(fèi)權(quán)利的用人單位，必須是有支付貨幣憑證的出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)的'用人單位。酒店為林某提高廚藝出資六千元進(jìn)行培訓(xùn)，有支付貨幣憑證因此林某所在的酒店具備了向職工追索培訓(xùn)費(fèi)的必要條件。
第三，林某所在的酒店可以向林某追索六千元培訓(xùn)費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)部頒布的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十八條規(guī)定：由企業(yè)出資（有支付憑證）對職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的，當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。就本案而言，林某與酒店沒有就有關(guān)培訓(xùn)事宜簽訂培訓(xùn)合同，只能依照勞動(dòng)合同執(zhí)行，林某應(yīng)該在該酒店繼續(xù)服務(wù)至合同期限屆滿--1999年12月�，F(xiàn)在，林某提出提前解除勞動(dòng)合同，違反了雙方勞動(dòng)合同期限的約定，違約者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即支付合同約定的違約金四千元及林某的違約給酒店造成的經(jīng)濟(jì)損失--包括酒店支付的六千元培訓(xùn)費(fèi)和可得利益的損失。
案例三：未按約取得報(bào)酬，職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
【案例】20xx年10月李紅到一家私營賓館打工，簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定月工資600元，還必須先交押金1000元。20xx年3月，該賓館以效益不好為由，每月僅開給李紅300元的工資，李紅氣不過便提出與該賓館解除合同，要求補(bǔ)足工資并退還押金。誰料想，賓館竟以合同未滿期，擅自解除合同構(gòu)成違約為由，拒絕了李紅的要求。
【評析】勞動(dòng)部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’”。賓館收取押金的行為是違反上述規(guī)定的，故應(yīng)將1000元押金歸還李紅。另據(jù)我國《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同�！彪m然李紅與賓館所簽合同未滿期，但由于賓館未按約定支付工資，李紅完全有權(quán)解除合同，并不構(gòu)成違約，還能要求其退還押金和償付所欠的工資。若賓館拒絕，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，李紅如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
我們建議用人單位，一定要熟悉相關(guān)法規(guī)，了解在什么情況下，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)賠償，這樣就能夠避免因員工借口離職而造成自己的被動(dòng)，防止不必要的人才流失。
案例四：一個(gè)多人上崗培訓(xùn)費(fèi)的離職糾紛案
【案例】公司招收10名工人后，出資2萬元對其進(jìn)行為期10天的技術(shù)培訓(xùn)，考試合格后上崗工作，合同期限為2年，試用期為3個(gè)月。其中一名工人張某在試用期內(nèi)工作10天覺得工作吃力，書面通知公司解除勞動(dòng)合同；另一名工人李某在試用期內(nèi)由于不慎違反操作規(guī)程，將價(jià)值4000元的毛坯件損毀，擔(dān)心將來再出現(xiàn)類似問題而賠不起，也書面通知公司解除勞動(dòng)合同；還有一名工人劉某工作1年后，提出解除勞動(dòng)合同；工人趙某工作2年合同到期，要求辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，公司認(rèn)為趙某技術(shù)水平高，提出與其續(xù)簽合同，趙某不同意，公司則要求其退還2000元培訓(xùn)費(fèi)，借此促使其續(xù)簽勞動(dòng)合同。該公司根據(jù)上述人員的不同情況，分別在法定申訴時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決張某、李某、劉某、趙某各付公司2000元培訓(xùn)費(fèi)，李某還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失4000元。
【評析】這是多起因用人單位追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案。
這類爭議比較多見，往往是當(dāng)職工要求調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系、違約出走時(shí)發(fā)生。勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理本案后，依據(jù)1995年10月10日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)1995 264號)分別不同情況進(jìn)行處理。
1.審查用人單位有無追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)，必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。否則，無權(quán)向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)查，本案中該公司已提交了合法有效的培訓(xùn)招收10名工人的出資憑證，因此該公司享有追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。這是處理追索培訓(xùn)費(fèi)爭議的前提。
2.用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。本案中該公司出資培訓(xùn)工人張某、李某，但是他們是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動(dòng)合同的，因此，該公司不得要求其支付培訓(xùn)費(fèi)。
3.只有在試用期滿，勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位方可要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。本案中工人劉某工作1年后與公司解除勞動(dòng)合同，未按約定的合同期限履行義務(wù)，屬違約行為，應(yīng)依據(jù)上述計(jì)算辦法的精神，付給×公司1000元培訓(xùn)費(fèi)。
解除勞動(dòng)合同12
xxxx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知
xxxx公司人力資源部
xxxx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同13
甲方：有限公司(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書：
1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________，甲方將于乙方妥善辦理所備注：本合同旨在保護(hù)雙方的合法權(quán)益，以履行協(xié)議中的`約定。內(nèi)容僅供參考，使用時(shí)必須仔細(xì)閱讀所列的條件條款，協(xié)議的內(nèi)容將根據(jù)雙方的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至__________年______月______日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方(蓋章)
法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)
__________年______月______日
乙方(簽字或蓋章)
__________年______月______日
解除勞動(dòng)合同14
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
一、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣______元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣______元（大寫）
三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至______年______月______日止。
四、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
六、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；
甲方：___________
乙方：___________
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同15
勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為是勞動(dòng)合同的解除。解除勞動(dòng)合同書的格式如下：
同志（先生、女士）：
年 月 日與甲方簽訂的` 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于 原因，）終止（解除）勞動(dòng)合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整。
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字蓋章）
年 月 日
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