【熱門】員工福利方案三篇

　　為了確保事情或工作有序有力開展，往往需要預(yù)先制定好方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？以下是小編為大家收集的員工福利方案3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工福利方案 篇1

　　一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的`支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍�，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：

　　一、現(xiàn)金發(fā)放：100元/人

　　小計：100元/人×45=4500元

　　二、禮品發(fā)放：

　�。�1）圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實務(wù)全書》，共6本;

　　員工每人1本《做個好員工—職場生存術(shù)大全》，共38本;

　　原價 59元/本，0。35折，折扣后：20元/本。

　　小計：44本×20元/本=880元

　�。�2）水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

　　小計：50元/箱×45人=2250元

　�。�3）月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

　　小計：30元/袋×45人=1350元

　　費用總計：4500+880+2250+1350=8980元

　　以上方案妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

員工福利方案 篇2

　　一、目的

　　為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度使用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。

　　三、職責(zé)部門

　　本制度由人資部制定、修改、實施，報總經(jīng)理審批。

　　四、修訂原則

　　根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

　　五、福利的'發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進行登記，記錄。

　　通用性福利

　　一、生日禮金

　　逢公司員工生日，公司對員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動。

　　二、慰唁金

　　員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母)，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

　　三、結(jié)婚賀禮

　　1。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。

　　2。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。

　　四、高溫補貼

　　1。條件：公司正式員工

　　2。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼，每月100元。

　　職務(wù)性福利

　　一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務(wù)招待費、加班費等

　　二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

　　激勵性福利

　　一、群眾活動

　　公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

　　二、旅游活動

　　在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好激勵員工的用心性。

　　三、年終獎

　　在一年的結(jié)束，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

員工福利方案 篇3

　　公司各部門：

　　為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

　　一、 適用范圍

　　本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。

　　二、員工福利內(nèi)容

　　本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

　　三、員工福利管理責(zé)任

　�。ㄒ唬┕�司的綜合經(jīng)營部負責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負責(zé)制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責(zé)員工勞動保險的辦理；負責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

　�。ǘ�）綜合經(jīng)營部負責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié)；

　�。ㄈ�）財務(wù)部負責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

　　四、員工福利資金的來源

　�。ㄒ唬┕�司收入中支出；

　�。ǘ�）員工工資中提��；

　　（三）公司其他收益提取。

　　五、員工社會統(tǒng)籌保險管理

　�。ㄒ唬┕�司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；

　�。ǘ�）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。

　�。ㄈ�）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。

　　（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序

　　1.由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批；

　　2.批準后財務(wù)部負責(zé)保險計劃的具體實施工作。

　　六、員工通訊津貼

　　通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納；

　　標準附表如下：

　　七、員工通勤津貼

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；

　�。ǘ�）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算；

　�。ㄈ�）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。

　　八、員工婚喪、住院慰問金

　�。ㄒ唬﹩T工婚喪、住院福利類別：

　　1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；

　　2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；

　　3.因傷、病住院慰問：員工本人。

　�。ǘ�）員工婚喪福利分配標準：

　　1.本人結(jié)婚福利標準：1000元/人；

　　2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；

　　3.因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。

　�。ㄈ�）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

　�。ㄋ模┕�司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　�。ㄎ澹┕�司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

　　九、員工年節(jié)福利

　�。ㄒ唬﹩T工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

　�。ǘ�）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）

　�。ㄈ�）員工年節(jié)福利分配標準：

　　1.春 節(jié)：500元/人；

　　2.中秋節(jié)：200元/人；

　　3.端午節(jié)：200元/人；

　　4.婦女節(jié)：100元/人；

　�。ㄋ模﹩T工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部

　　統(tǒng)一組織實施。

　�。ㄎ澹﹩T工生日福利發(fā)放程序：

　　1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；

　　2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；

　　3.由主管副總經(jīng)理審核批準；

　　4.報財務(wù)部申請生日賀金；

　　5.由綜合經(jīng)營負責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達員工本人。

　　6.生日祝賀金額為：50元/人；

　　7.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；

　　8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。

　　十、員工聯(lián)誼活動-------人力維護

　�。ㄒ唬┞�(lián)誼活動的'內(nèi)容及形式：

　　1.大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季； 活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；

　　2.小型活動：每個季度開展一次

　　活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；

　�。ǘ�）活動相關(guān)標準：

　　1.大型活動：每次3000元 ；兩次共計：6000元；

　　2.小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；

　　3.全年活動經(jīng)費：9200元。

　�。ㄈ�）程序

　　1.由綜合經(jīng)營部編制年度費用預(yù)算；

　　2.報主管副總經(jīng)理審核；

　　3.總經(jīng)理辦公會議討論；

　　4.總經(jīng)理核準后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案；

　　5.報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負責(zé)方案的落實。

　　十一、員工年休假

　�。ㄒ唬┌凑諉T工服務(wù)年限給假，標準如下：

　　1.工作未滿1年者不給假；

　　2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；

　　3.工作3年以上者，每年給假2周。

　�。ǘ�）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經(jīng)理審核批準后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；

　�。ㄈ�）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；

　�。ㄋ模﹩T工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。

　十二、工傷假

　�。ㄒ唬┮蚬�負傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營

　　部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；

　　（二）流程：

　　1.員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；

　　2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；

　　3.綜合經(jīng)營部負責(zé)核查備案；

　　4.核實后準假。

　　十三、探親假

　　探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

　�。ㄒ唬┝鞒蹋�

　　1.員工填寫探親假申請單；

　　2.報直屬主管審核；

　　3.主管副總經(jīng)理審批；

　　4.總經(jīng)理審批

　　5.綜合經(jīng)營部備案；

　　6.核實后準假。

　　十三、員工年度體檢

　�。ㄒ唬┰诠�司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；

　�。ǘ�）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；

　�。ㄈ�）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔(dān)。

　　特此通知。

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