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深圳市集體協(xié)議書(shū)

時(shí)間:2023-03-09 12:52:18 其他協(xié)議書(shū) 我要投稿
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深圳市集體協(xié)議書(shū)

  在現(xiàn)在社會(huì),協(xié)議使用的情況越來(lái)越多,簽訂協(xié)議可以解決現(xiàn)實(shí)生活中的糾紛。什么樣的協(xié)議才是有效的呢?以下是小編整理的深圳市集體協(xié)議書(shū),希望對(duì)大家有所幫助。

深圳市集體協(xié)議書(shū)

深圳市集體協(xié)議書(shū)1

  甲方(工會(huì)或員工代表)乙方(企業(yè))

  員工人數(shù):人企業(yè)性質(zhì):

  協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

  姓名:姓名:

  職務(wù):職務(wù):

  身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:

  協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

  代表產(chǎn)生方式:法定代表人姓名:

  聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系電話(huà):

  為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:

  甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

  本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的.標(biāo)準(zhǔn)。

  本協(xié)議自依法生效之日起至____年____月____日止。

  企業(yè)實(shí)行工資制度。

  企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

  企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

  員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

  按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

  員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法。

  第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。

  第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式。

  第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)____%。

  員工增(減)工資具體辦法是。

  第十二條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

  第十三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

  第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

  第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十六條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

  第十七條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。

  甲方乙方

  首席代表:首席代表:

  ____年____月____日____年____月____日

深圳市集體協(xié)議書(shū)2

  為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:

  第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致,勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

  第二條 本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

  第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。

  第四條 公司實(shí)行工資制度。

  第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

  第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資,每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月__日。如遇到休息日,工資發(fā)放可以提前或順延。

  第七條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的工資標(biāo)準(zhǔn)(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。

  按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200%、300%工資報(bào)酬。

  第八條 員工病假、事假工資支付辦法____________。

  第九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式_____第+條根據(jù)政府公布的_年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_____ %。員工增(減)工資具體辦法是

  第十條 每年_____月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的.時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

  第十一條 本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

  第十二條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資,否則,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于員工工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第十三條 乙方違反有關(guān)規(guī)定,給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)負(fù)賠償損失的責(zé)任。

  第十四條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

  第十五條 本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份,勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì)各存一份。

  甲方:________ 乙方:________

  __________公司 ______公司工會(huì)

  首席代表:____ 首席代表:____

  ___年___月__日 ___年___月__日

深圳市集體協(xié)議書(shū)3

  甲方(工會(huì)或員工代表)

  乙方(企業(yè))

  員工人數(shù):

  人企業(yè)性質(zhì):

  協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

  姓名:

  姓名:

  職務(wù):

  職務(wù):

  身份證號(hào)碼:

  身份證號(hào)碼:

  協(xié)商代表人數(shù):

  協(xié)商代表人數(shù):

  代表產(chǎn)生方式:

  法定代表人姓名:

  聯(lián)系電話(huà):

  聯(lián)系電話(huà):

  為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制,保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議:

  第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致,勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一,遵守國(guó)家法律法規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保持和諧穩(wěn)定的原則。

  第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。

  員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的'勞動(dòng)合同中有關(guān)條款,不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

  第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。

  第四條企業(yè)實(shí)行工資制度。

  企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

  企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。

  第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。

  第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

  第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

  第八條按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

  第九條員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。

  第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式

  第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平,及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)__%。員工增(減)工資具體辦法是_______。

  第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商,確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間,協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

  第十三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。

  雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。

  任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

  第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資,否則,應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

  第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定,給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  第十六條本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。

  在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素,經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

  第十七條本合同一式三份。

  雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。

  甲方

  乙方

  首席代表:

  首席代表:

  _年_月_日

  _年_月_日

深圳市集體協(xié)議書(shū)4

  甲方(工會(huì)或員工代表)________ 乙方(企業(yè)代表)________

  員工總數(shù):____________________ 人企業(yè)性質(zhì):____________

  協(xié)商首席代表:________________協(xié)商首席代表:__________

  姓名:________________________姓名:__________________

  職務(wù):________________________職務(wù):__________________

  身份證號(hào)碼:__________________身份證號(hào)碼:____________

  協(xié)商代表人數(shù):________________協(xié)商代表人數(shù):__________

  代表產(chǎn)生方式:________________法定代表人姓名:________

  聯(lián)系電話(huà):____________________聯(lián)系電話(huà):______________

  第一章總則

  第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第二條工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表,依法_____自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與公司簽訂。

  第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、_____福利等事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

  第四條進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

 。ㄒ唬┳袷胤伞⒎ㄒ(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定;

 。ǘ┫嗷プ鹬,平等合作;

 。ㄈ┘骖欕p方合法權(quán)益;

 。ㄋ模┎坏貌扇∵^(guò)激行為。

  第五條本合同依法生效后,對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。

  第二章勞動(dòng)合同

  第六條企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同,并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。

  第七條企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以采用勞動(dòng)部門(mén)制定的文本,也可以采用企業(yè)依法制定的勞動(dòng)合同文本。

  勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。

  第八條企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同,合同期限勞務(wù)工_______年,深圳戶(hù)籍員工_______年。

  第九條符合下列情形之一,員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:

  (一)員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年,雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;

 。ǘ┥钲趹(hù)籍員工,男性連續(xù)工齡滿(mǎn)25年,女性連續(xù)工齡滿(mǎn)20年,且本單位連續(xù)工齡滿(mǎn)5年。

  第十條固定期限的勞動(dòng)合同,當(dāng)事人雙方同意在履行期滿(mǎn)后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在履行期滿(mǎn)前30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第十一條變更已生效的勞動(dòng)合同(如改變崗位、工種等),應(yīng)遵循下列程序解決:

 。ㄒ唬┮环较?qū)Ψ教岢鲎兏螅?/p>

 。ǘ╇p方協(xié)商;

 。ㄈ﹨f(xié)商一致,修改勞動(dòng)合同內(nèi)容;

  (四)協(xié)商不成發(fā)生爭(zhēng)議的,任何一方可申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,調(diào)解不成,可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)_____。

  第十二條企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。

  第十三條企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的`員工,無(wú)正當(dāng)理由不得隨意解除勞動(dòng)合同。

  第十四條工會(huì)_____、副_____、工會(huì)委員任職期未滿(mǎn)或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的,本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿(mǎn)或者哺乳期滿(mǎn)時(shí)為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

  第十五條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損害或損失的,依《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。

  第三章工時(shí)、休息、休假

  第十六條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜:

 。ㄒ唬┟刻旃ぷ鲿r(shí)間不超過(guò)_______小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí),保證員工每周休息_______日;

 。ǘ└鶕(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),特殊工種特殊情況的安排:

  第十七條?本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班加點(diǎn),嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并依下列要求處理相關(guān)事宜:

 。ㄒ唬┮曳绞孪忍岢黾影嗉狱c(diǎn)理由,確定工作量和投人人數(shù);

 。ǘ┡c甲方或當(dāng)事員工協(xié)商;

 。ㄈ┮曳讲贿`背《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn),甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。

  第十八條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:_____________________

  第四章工資

  第十九條本企業(yè)實(shí)行工資制度。

  第二十條本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。

  第二十一條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

  第二十二條本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(上月工資必須在下月七日前發(fā)放)。如遇節(jié)假日或休息日,工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。

  實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可按周、日、小時(shí)支付員工工資。

  第二十三條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。

  按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

  第二十四條員工病假、事假工資支付辦法_______。

  第二十五條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式:____________________________

  第二十六條根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線(xiàn)、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)_______%。員工增(減)工資具體辦法是______________。

  第五章_____、福利

  第二十七條企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)_____,交納社會(huì)_____費(fèi)。員工依法享受各種社會(huì)_____待遇。

  第二十八條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。

  企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。

  員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí),可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的,不得從個(gè)人賬戶(hù)中提前提取資金。

  第二十九條企業(yè)依法每月提取工資總額_%作為福利基金,用于員工集體福利,工會(huì)協(xié)助合理安排使用。

  第三十條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。

  第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

  第三十一條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

  第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

  第三十三條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

  第三十四條企業(yè)對(duì)在_______工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項(xiàng)體檢。

  第三+五條員工在勞動(dòng)過(guò)程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

  第三十六條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以_____。

  第三十七條發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

  第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)

  第三十八條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  第三十九條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第_____體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

  第四十條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第_____體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女員工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  第四十一條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  第四十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

  第八章職業(yè)培訓(xùn)

  第四十三條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),提高勞動(dòng)技能。

  第四十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的_______%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列人成本開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用,不得挪作他用。

  第四十五條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用。

  第四十六條根據(jù)實(shí)際情況,需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工,當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》,訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

  第九章獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰

  第四十七條企業(yè)應(yīng)依法制定本企業(yè)規(guī)章制度,明確獎(jiǎng)懲條件和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工大會(huì)討論通過(guò),并向全體員工公布。

  第四十八條企業(yè)對(duì)員工給予懲罰,應(yīng)符合下列程序:

 。ㄒ唬┡迨聦(shí),取得證據(jù)。

  (二)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見(jiàn)。

  (三)征求工會(huì)意見(jiàn)。

  (四)慎重作出決定,書(shū)面通知當(dāng)事人。

  第十章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

  第四十九條本合同從依法生效之日起,至_______年_______月_______日止。

  第五十條本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記。

  第五十一條員工一方協(xié)商代表,在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),非因法定事由或本人嚴(yán)重過(guò)失,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

  第五十二條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)申請(qǐng)_____。

  第十一章附則

  第五十三條本合同未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記。

  第五十四條本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行協(xié)商,重新簽訂集體合同。

  第五十五條本合同送勞動(dòng)行政部門(mén)審核登記,自登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審核登記機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。

  第五十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,一份由勞動(dòng)行政部門(mén)存檔。

  甲方首席代表:_______乙方首席代表:_______

 。ê炞稚w章):_______(簽字蓋章):_______

  日期:_______日期:_______

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