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學(xué)校績效獎勵發(fā)放方案

時間:2023-01-15 18:12:04 一般方案 我要投稿

學(xué)?冃И剟畎l(fā)放方案10篇

  為了確保工作或事情有序地進(jìn)行,常常需要預(yù)先制定方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。方案要怎么制定呢?以下是小編幫大家整理的學(xué)校績效獎勵發(fā)放方案,僅供參考,大家一起來看看吧。

學(xué)?冃И剟畎l(fā)放方案10篇

學(xué)?冃И剟畎l(fā)放方案1

  為做好學(xué)校獎勵性績效工資發(fā)放工作,充分發(fā)揮其激勵作用,促進(jìn)學(xué)校事業(yè)又好又快發(fā)展,根據(jù)上級規(guī)定精神并結(jié)合學(xué)校實際,特制定本方案。

  一、分配原則

  1、堅持“多勞多得、不勞不得,優(yōu)績優(yōu)酬、重崗重酬”原則。

  2、堅持“向教學(xué)一線、骨干教師、關(guān)鍵崗位傾斜”的原則。

  3、堅持“公平、公正、公開”的原則。

  4、堅持“科學(xué)、規(guī)范、簡便”的原則。

  二、對象及范圍

  我校事業(yè)編制內(nèi)的在編在職教職工。

  三、獎勵性績效工資實施標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)上級要求,此次獎勵性績效工資的調(diào)整主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素。根據(jù)學(xué)校實際情況,具體項目為:

  1、課時津貼:根據(jù)教學(xué)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、實際授課時數(shù)和承擔(dān)崗位工作等為主要依據(jù)計發(fā)課時津貼。學(xué)校課時安排應(yīng)以學(xué)期教學(xué)考核成績優(yōu)良者優(yōu)先。20xx年9月1日起,教干不超過4節(jié)課/周,兼職人員不超過8節(jié)課/周,超出部分不記入工作量。課時津貼具體標(biāo)準(zhǔn)為:

  2、班主任津貼:學(xué)校鼓勵課時量不足的老師擔(dān)任班主任。教干原則上不擔(dān)任班主任。20xx年9月1日起,班主任由系部會同學(xué)工處、教務(wù)處聯(lián)合考察推薦,報校長室考核任命,無教學(xué)任務(wù)的教干須經(jīng)校長批準(zhǔn)后方可兼任班主任。依據(jù)學(xué)校班主任考核辦法分類發(fā)放班主任津貼。

  3、兼職津貼:指在各部門兼職的工作人員和各系部教研室主任、后勤服務(wù)中心主任,以崗位為主要依據(jù)計發(fā)津貼。

  4、教輔、工勤崗位津貼:根據(jù)上級文件精神,依據(jù)學(xué)校教輔、工勤崗位考核辦法分類發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)見表四。

  5、管理崗目標(biāo)任務(wù)津貼:根據(jù)上級有關(guān)文件精神,校長目標(biāo)任務(wù)津貼以不超過教職工獎勵性績效工資平均數(shù)的1.5倍確定,教干以完成崗位目標(biāo)任務(wù)為主要依據(jù)考核發(fā)放目標(biāo)任務(wù)津貼。

  6、教案津貼:每篇教案按6元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)津貼(舊教案與字?jǐn)?shù)在500字以內(nèi)的教案不計入),由教務(wù)處審核。

  7、輔導(dǎo)教師津貼:指導(dǎo)學(xué)生參加校內(nèi)外大型文體活動及比賽、指導(dǎo)社團(tuán)或興趣小組活動一次(不少于1小時)折合為1標(biāo)準(zhǔn)課時20元;開一次講座折合為5標(biāo)準(zhǔn)課時;校內(nèi)組織的學(xué)科競賽、專轉(zhuǎn)本輔導(dǎo)、活動評委及裁判以及其它指令性工作,視實際工作量大小折算成標(biāo)準(zhǔn)課時。

  8、教研活動津貼:根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)實際,每周由系部組織開展學(xué)科教研活動,每次教研活動按20元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)教研津貼。

  9、考勤獎勵津貼:指執(zhí)行學(xué)?记谥贫,按時上、下班,在有效工作日內(nèi)發(fā)放5元/天考勤津貼。

  10、教育教學(xué)成果獎勵津貼:教師在教育教學(xué)研究、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、專業(yè)發(fā)展等方面取得一定成果的,發(fā)放獎勵津貼。

  11、科研津貼:全體教學(xué)人員要積極參加課題研究,每年應(yīng)在省級以上刊物發(fā)表1篇以上論文。在部屬重點高校學(xué)報、國家級雜志、核心期刊上公開發(fā)表的論文,每千字符資助300元;在普通高校學(xué)報或一般省部級期刊雜志上公開發(fā)表論文,每千字符資助200元。教師未完成年度科研任務(wù)的,扣除其年度獎勵性績效工資500元。

  12、科研津貼:全體教學(xué)人員要積極參加課題研究,每年應(yīng)在省級以上刊物發(fā)表1篇以上論文。在部屬重點高校學(xué)報、國家級雜志、核心期刊上公開發(fā)表的論文,每千字符資助300元;在普通高校學(xué)報或一般省部級期刊雜志上公開發(fā)表論文,每千字符資助200元。教師未完成年度科研任務(wù)的,扣除其年度獎勵性績效工資500元。

  13、特級教師、名教師、市學(xué)科帶頭人、市雙師型骨干教師及校級學(xué)科帶頭人等書報費。對于在任期內(nèi)并完成一定教學(xué)任務(wù)的教師,根據(jù)每年考核結(jié)果,稱職的每月享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)書報費,不稱職的不享受,不上課的不享受(考核由教務(wù)處等部門分工負(fù)責(zé))。

  (1)上述人員完成相關(guān)工作并考核合格后,按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。

  (2)凡由學(xué)校發(fā)放的各類津貼,按“就高、不重復(fù)”原則發(fā)放;上級部門已發(fā)放的,學(xué)校不再配發(fā),不足的學(xué)校補(bǔ)齊。

  13、年終考核津貼。根據(jù)學(xué)校年終考核結(jié)果,對年度考核取得一、二等獎的.教職工,每人按20xx元、1900元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)年終考核津貼。

  四、獎勵性績效工資的發(fā)放

  獎勵性績效工資實行按月考核、公示后發(fā)放。

  1、教師課時津貼:由各系統(tǒng)計,教務(wù)處把關(guān),按月匯總公示后,交組織人事處審核。

  2、班主任津貼:由學(xué)工處把關(guān),按月考核公示后,交組織人事處審核。

  3、兼職人員、教輔及工勤人員獎勵津貼:兼職人員由辦公室牽頭,各部門考核;教輔及工勤人員由教務(wù)處、學(xué)工處、后勤處等部門按月考核公示后,交組織人事處審核。

  4、中層干部考核由分管校長負(fù)責(zé);副校長考核由組織人事處根據(jù)其分管工作完成情況進(jìn)行統(tǒng)計,報校長審核;校長考核由分管人事工作的副校長負(fù)責(zé)。

  5、教育教學(xué)成果獎勵津貼:由教務(wù)處根據(jù)《教育教學(xué)成果獎勵辦法》按學(xué)期統(tǒng)計、考核、公示后,交組織人事處審核。

  6、組織人事處負(fù)責(zé)審核、匯總、造表,報主管領(lǐng)導(dǎo)審批并公示后,由財務(wù)處統(tǒng)一進(jìn)入工資卡發(fā)放。

  五、獎勵性績效工資的考核管理

  1、對年度績效考核優(yōu)秀、合格等第人員發(fā)放獎勵性績效工資,基本合格減半發(fā)放,不合格不發(fā)放。

  2、婚假、產(chǎn)假、喪假的人員不享受假期間的獎勵性績效工資。工傷假人員享受對應(yīng)崗位的人均獎勵性績效工資;常年病假的人員,不享受獎勵性績效工資,由學(xué)校每年給予慰問。

  3、因違紀(jì)造成不良后果的,視情節(jié)輕重,除給予紀(jì)律處分外,停發(fā)部分或全部獎勵性績效工資?script>s("content_relate");

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